Resumo em Português:

Os artigos reunidos no dossiê deste número da revista Sociologias foram apresentados em encontros realizados no Brasil e em Portugal como parte de atividades do Programa de Cooperação CAPES-GRISCES denominado Transformações do Trabalho e do Emprego no Contexto da Reestruturação Econômica - coordenado, no Brasil, pela Prof. Dra. Valmíria Piccinini e, em Portugal, pela Prof. Dra. Ilona Kovács, envolvendo os Programas de Pós-Graduação em Administração e Sociologia da UFRGS e o Centro de Investigação em Sociologia Econômica (SOCIUS) do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa e, como instituição associada, o Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC. O referido programa de intercâmbio tem possibilitado aos pesquisadores envolvidos uma profícua discussão sobre resultados de pesquisas acerca da realidade do trabalho em transformação nos dois países, de tal forma que julgamos oportuno que, ao menos parte daquelas contribuições, se torne acessível ao público interessado, o que fazemos nesta oportunidade.

Resumo em Inglês:

The articles included in the dossier of this issue of Sociologias were presented in meetings that took place in Brazil and in Portugal under the CAPES-GRISCES Cooperation Program named Changes in Labor and Jobs in the Context of Economic Restructuring - coordinated by Dr. Valmíria Piccinini in Brazil and by Dr. Ilona Kovács in Portugal. They involved the UFRGS Business Administration and Sociology Post-Graduation Programs and the Center for Economic Sociology Research (SOCIUS) of the Higher Institute for Economics and Management at the Technical University of Lisbon and the Department of Business Administration Sciences of the Federal University of Santa Catarina, Florianópolis, Brazil as an associated institution. The aforementioned interchange program has allowed the researchers involved a fruitful debate about research results on the changing labor reality in both countries, in such a way that we find it timely to make at least part of those contributions available to the public interested, which we do now.

Resumo em Português:

Este artigo, baseado nalguns dos resultados de um projecto de investigação em curso, tem por objectivo analisar a difusão do emprego flexível em Portugal e mostrar a sua diversidade. A difusão de formas flexíveis de emprego insere-se nos processos de reestruturação produtiva e flexibilização do mercado de trabalho no contexto da intensificação da concorrência na economia global. Recorrendo a dados estatísticos procede-se a uma análise da difusão e da evolução de algumas das formas mais relevantes de emprego flexível em Portugal, tais como o trabalho com contratos de duração determinada, o trabalho temporário, o trabalho independente e o trabalho a tempo parcial. Os trabalhadores com emprego flexível têm níveis de satisfação bastante inferiores aos dos trabalhadores com emprego estável. No entanto, o emprego flexível não abrange situações de emprego homogéneas, mas situações muito diversificadas que são apresentadas através de uma tipologia de situações de emprego flexível e uma tipologia de trajectórias profissionais.

Resumo em Inglês:

This article, based on some results of an ongoing study project, is aimed at analyzing the spread of flexible employment in Portugal as well as showing its diversity. The spread of flexible forms of employment is part of the processes of productive restructuring and labor market flexibilization in the context of growing competition in the global economy. By resorting to statistical data an analysis is carried out on the spread and development of the most relevant forms of flexible employment in Portugal, such as limited-time labor contracts, temporary labor, independent labor, and part-time labor. Flexible-job workers have much lower satisfaction levels than those with stable jobs. However, those jobs do not have homogeneous situations, but rather quite diversified circumstances that are presented through a typology of flexible-job situations and a typology of professional histories.

Resumo em Português:

Neste artigo, procurou-se verificar o que representam as cooperativas de trabalho no processo de reestruturação produtiva e flexibilização do trabalho na economia brasileira e, especificamente, na gaúcha. Desenvolveu-se uma pesquisa junto às cooperativas de Porto Alegre questionando-se quanto à flexibilização do trabalho, qualidade de vida e empregabilidade. Identificaram-se, por parte dos dirigentes a valorização dos ideais cooperativistas e a preocupação com a qualidade de vida dos cooperados. Essas cooperativas, no entanto, lutam com dificuldades, decorrentes da concorrência das cooperativas de "fachada", da legislação considerada restritiva e do fato de os contratantes de seus serviços buscarem o menor custo. Grande parte é constituída de trabalhadores com baixo nível de qualificação e que encontraram no trabalho cooperativo uma alternativa ao desemprego. Mesmo apontando as dificuldades deste tipo de organização consideram como uma solução à crise econômica e de se manterem no mercado de trabalho. Foram realizados posteriormente três estudos de caso de cooperativas de trabalho de Porto Alegre e comparados entre si. Como são cooperativas com diferentes níveis de qualificação de seus associados, as perspectivas e aspirações são bastante diferenciadas.

Resumo em Inglês:

This article attempts to verify the meaning of work co-operatives in the process of productive restructuring and labor flexibilization within Brazilian economy, especially in the southern state of Rio Grande do Sul. A research study has been conducted in co-operatives in the city of Porto Alegre, investigating labor flexibilization, quality if life, and employability. Valorization of co-operative ideals and concern for the quality of life of members has been found. Those co-operatives, however, struggle against problems resulting from competition by "façade" co-operatives, legislation seen as restrictive, and the fact that those who hire their services seek the lowest costs. A large part is composed of low-training workers who find an alternative to unemployment in co-operative work. Even as they point out the problem with this kind of organization, they see it as a solution to the economic crisis and a way to remain in the job market. Three case studies have been carried out later on Porto Alegre co-operatives and compared. Since they are co-operatives with distinct levels of training among their members, prospects and expectation are quite different.

Resumo em Português:

A problemática da transformação das relações laborais por pressão das mudanças económicas, tecnológicas e sociais em curso tem vindo a suscitar um interesse crescente dos analistas sociais, nas últimas décadas. O debate é intenso e a multiplicidade de obras publicadas apontam evoluções complexas e contraditórias. Este artigo começa por situar os termos mais importantes desse debate. Em seguida, procura dar conta das principais tendências do sistema de relações laborais português. Assim, são analisadas questões como a conflitualidade laboral manifesta em greve, a sindicalização e a negociação colectiva na sua estrutura e conteúdos. Por último, é o problema do processo de modernização das empresas das empresas que é analisado. Trata-se de mostrar em que medida os sindicatos, através da negociação, agem sobre os processos de reestruturação e de mudança técnico-organizativa das empresas e os problemas com os quais se confrontam com vista à defesa do emprego.

Resumo em Inglês:

The issues of changes on labor relations resulting from ongoing economic, technological and social changes have raised a growing interest by social analysts in recent decades. The debate is strong and the diversity of works published points to complex and conflicting developments. This article starts by presenting the most important terms in that debate. Afterwards, it attempts to cover the main trends in the Portuguese labor system. Therefore, issues such as the labor conflictuality expressed in strikes, union membership, and collective negotiation in its structure and contexts are analyzed. Finally, the modernization process in businesses is examined in order to show how unions, through negotiation, act upon businesses' technical and organizational processes of restructuring and change as well as the problems they face when defending their jobs.

Resumo em Português:

É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conceptual tem havido uma redobrada atenção quanto à importância do potencial criativo das pessoas como estratégia crucial de adaptação das empresas à mudança. Este factor surge como condição básica de sobrevivência das empresas face a um contexto altamente competitivo e profundamente incerto. A actual difusão de conceitos e teorias sobre capital intelectual, gestão do conhecimento, inteligência emocional são um exemplo claro desta redobrada importância atribuída ao elemento humano. Contudo o funcionamento do sistema económico e social é bastante mais complexo. Evidencia uma realidade multifacetada que nem sempre se enquadra nesta abordagem conceptual, nem corresponde efectivamente às políticas empresariais veiculadas. Em vez da tão generalizada valorização do potencial humano, verifica-se antes a emergência de práticas dualistas e uma segmentação dos recursos humanos no interior das empresas. Relativamente ao mercado de trabalho, apesar de frequentemente se defender uma progressiva desregulamentação, geralmente em nome de uma maior flexibilização económica e criação de emprego, o facto é que esta diversificação das relações contratuais, tem estado frequentemente associada uma crescente precarização das relações de trabalho e de emprego. A reflexão sobre estes múltiplos movimentos e contradições entre pressupostos teóricos e as práticas concretas desenvolvidas pelas empresas serão objecto da nossa análise.

Resumo em Inglês:

It is a known fact that given the current social and economic changes businesses have significantly altered the way they manage human resources. However, a deep hiatus still remains between a management discourse that is quite centered on the human factor and the practices effectively carried out by companies. At the theoretical and conceptual level extra attention has been given to the importance of people's creative potential as a crucial strategy for companies' adjustment to change. That factor emerges as a basic condition for survival of companies in a highly competitive and extremely uncertain context. The current spread of concepts and theories about intellectual capital, knowledge management, and emotional intelligence is a clear example of that extra importance attributed to the human element. Nevertheless, the workings of the economic and social system are a lot more complex, showing a multifaceted reality that neither always fits that conceptual approach nor effectively corresponds to policies publicized by companies. Instead of the much spread valorization of human capital, what is seen is the emergence of dual practices and a segmentation of human resources within companies. Regarding the labor market, even though a gradual deregulation is often advocated - usually to favor more economic flexibilization and job generation - the fact is such diversification of contractual relations has been often associated to an increasing precarization of labor and employment relations. Our analysis will focus on those multiple movements and contradictions between theoretical assumptions and real practices developed by businesses.

Resumo em Português:

O artigo discute como a reestruturação produtiva do trabalho bancário afetou os modos de trabalhar e de ser dos trabalhadores de uma centenária instituição bancária pública que implementou Programas de Apoio à Demissão Voluntária como uma das novas ferramentas de gestão. Trata-se de um estudo de caso que investigou 104 trabalhadores dos estados do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina que aderiram à terceira edição de um desses Programas, ocorrido na empresa em 2001, além de cinco gestores e três funcionários da área de Recursos Humanos da empresa diretamente envolvidos com os Programas ou com os desligados. A coleta de dados deu-se através de questionário, entrevistas individuais semi-estruturadas e fontes documentais. Os dados coletados foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicam que a reestruturação produtiva do trabalho bancário demarca a passagem de uma cultura de estabilidade e segurança para uma cultura de instabilidade e insegurança que afeta os modos de trabalhar e de ser dos bancários. O investimento que a empresa deseja, por parte dos sujeitos do trabalho diz, portanto, de uma mobilização subjetiva total e incondicional ao seu projeto e aos objetivos de lucratividade.

Resumo em Inglês:

The article discusses how productive restructuring in bank work has affected ways of working and being of workers of a century-old bank organization that established programs to encourage voluntary resignation as one of its new management tools. It is a case study that investigated 104 workers in the southern Brazilian states of Rio Grande do Sul and Santa Catarina who joined the third round of one such program in 2001, as well as five managers and three human resource workers directly involved with the Programs or with the people who quit. Data collection happened through questionnaire, semi-structured individual interviews and document sources. Data collected were subjected to content analysis. Research results point out that the productive restructuring of bank work marks the move from a culture of stability and safety to one of instability and insecurity that affects employees' ways of being and working. Therefore, the investment desired by the company from work subjects is a sign of total and unconditional subjective mobilization to its project and its profitability aims.

Resumo em Português:

O objetivo deste trabalho é discutir o significado da autonomia outorgada enquanto corolário organizacional de uma demanda de mobilização subjetiva. O trabalho vive a contradição entre a apologia da autonomia e uma organização do trabalho crescentemente normalizada, onde ser autônomo é a regra. O conceito de autonomia no trabalho lança mão de duas questões: a dimensão operacional e a dimensão identitária. A transformação do trabalho em um bem cuja possessão exige sacrifícios e a transformação do emprego em um privilégio culminam em uma sujeição da própria pessoa do trabalhador, sem se colocar realmente a questão da reapropriação do trabalho, o que a priori acompanharia a autonomia no trabalho. A questão central, no entanto, não pode se diluir neste paradoxo entre autonomia real e autonomia outorgada: a busca de autonomia situa-se fora da lógica econômica e dentro de uma lógica de valores e de conquista de sentido, enquanto que a autonomia outorgada inscreve-se em uma lógica instrumental.

Resumo em Inglês:

This work is aimed at debating the meaning of granted autonomy as the organizational corollary of a subjective mobilization demand. Labor in undergoing the contradiction between the eulogy to autonomy and an increasing normalized labor organization, where being autonomous is the rule. The concept of labor autonomy resorts to two issues: the operational dimension and the identity dimension. The transformation of labor into a good whose possession demands sacrifices and the transformation of the job into a privilege culminate at subjection of the worker's very person, without really raising the issue of labor re-appropriation, which a priori follows labor autonomy. The core issue, however, cannot be diluted into this paradox between real autonomy and granted autonomy: the search for autonomy is placed out of the economic logic and within a logic of values and achievement of meaning, while granted autonomy is part of an instrumental logic.

Resumo em Português:

O artigo pretende reconstituir a trajetória da teoria do capital humano, no contexto da sua sociedade de origem, os Estados Unidos. A partir da identificação de tendências presentes no pensamento social americano, marcadamente do orientado, de início, para a organização do trabalho industrial através das experiências levadas a efeito por Frederick Taylor e, depois, pela teorização a respeito de um novo conceito de propriedade emergente no processo de organização das grandes empresas de capital acionário, enquadra-se a teoria do capital humano no campo de resolução do grande dilema do liberalismo americano, o da institucionalização de uma sociedade sem classes.

Resumo em Inglês:

The article aims at tracking the trajectory of the human capital theory in its original society, the United States. By identifying trends present in American social thinking, markedly the one oriented at first to organization of industrial labor through experiences carried out by Frederick Taylor and, later, by theorizing about a new concept of property emerging in the process of organization of large stock companies, the theory of human capital is placed within the field of solving American capitalism's major dilemma, namely the institutionalization of a classless society.

Resumo em Português:

Este ensaio analisa o processo de "governamentalização" do Estado e as implicações desse processo para a sua própria continuidade. Nutrindo-se de trabalhos genealógicos e estudos contemporâneos, procura-se cartografar alguns caminhos pelos quais os mecanismos de controle e regulação das populações estão sendo recriados e reorganizados, renovando a capacidade normalizadora do campo estatal. A análise aponta que o exercício do "governamento" contemporâneo avança no território do trabalho imaterial no serviço público ao articular o uso de novas tecnologias telemáticas com a produção de subjetividades "desejantes" de controle.

Resumo em Inglês:

This essay examines the process of "governmentalization" of the State and its consequences for the its own community. Based on genealogic works and contemporary studies, an attempt is made at mapping some ways in which mechanisms for control and regulation of populations are begin re-created and re-organized, renewing the normalizing ability of the state domain. The analysis points out the move of contemporary government into the territory of immaterial labor within public service when it articulates the use of new telematic technologies with the production of subjectivities which "desire" control.

Resumo em Português:

O estudo objetivou identificar as representações sociais sobre a profissionalização de policiais civis e suas relações com o incremento e a manutenção do Estado democrático. Foram aplicados questionários semi-estruturados a uma amostra de agentes e investigadores de polícia, focalizando a profissionalização nos níveis pessoal, institucional e político. Os elementos representacionais identificados foram: 1) a falta de investimento na instituição; 2) a subserviência da polícia aos interesses de grupos políticos conservadores; 3) a profissionalização como aquisição de conteúdos técnicos que objetivam o ganho pecuniário e a categorização criminal de segmentos socialmente excluídos. O estudo conclui que esses elementos atuam como obstáculos para a implantação e a manutenção do Estado de direito no Espírito Santo.

Resumo em Inglês:

The study aimed at identifying social representations about professionalization of civilian policemen and their relations with the increment and maintenance of the democratic State. Semi-structured questionnaires were applied to a sample of police agents and investigators, focusing on professionalization at personal, institutional and political levels. Representational elements identified were: 1) lack of investment in the institution; 2) subservience of the police force to conservative technical groups; 3) professionalization seen as the acquisition of technical contents that aim at financial gains and criminal classification of socially excluded segments. The study concludes that those elements act as obstacles to implementing and maintaining the rule of law in the state of Espírito Santo.