Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Validar se as práticas de mindfulness contribuem para aumentar percepção de clareza do próprio senso de propósito profissional. Originalidade/relevância: A pesquisa mostra a sinergia de práticas de mindfulness com reflexões metacognitivas baseadas nos tipos de atenção organizacionais da Teoria U de Otto Scharmer para que os profissionais tenham maior percepção de autenticidade diante do próprio senso de propósito profissional. Principais aspectos metodológicos: Foi realizado um estudo de intervenção, prospectivo, com coleta de dados pré e pós intervenção e exploratório. A intervenção consistiu na realização de um curso de quatro encontros semanais de duas horas cada, o qual foi validado estatisticamente com uma amostra de 21 profissionais organizacionais nas cidades de Ribeirão Preto e São Paulo, no Brasil. Síntese dos principais resultados: O programa educacional proposto sobre mindfulness e senso de propósito melhorou a percepção em relação ao “sentido de vida no trabalho”, o “propósito maior no trabalho”, o “sentido de vida” em geral, o “propósito de vida satisfatório” e o nível de mindfulness. Constatamos também que as práticas de mindfulness têm atuação sinérgica com as reflexões metacognitivas baseadas nos níveis de atenção da Teoria U, proporcionando maior percepção de clareza, foco e autenticidade em relação às declarações de senso de propósito.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: To validate if mindfulness practices contribute to increase the perception of clarity of the own professional sense of purpose. Originality/value: The research shows synergy of mindfulness practices with metacognitive reflections based on Otto Scharmer’s Theory U attention modes, increasing the perception of authenticity in the statements defining the own professional sense of purpose. Design/methodology/approach: This is an exploratory, prospective intervention study, with pre and post-intervention data collection. Data collection was carried out with organizational professionals who voluntarily participated in the proposed course in the cities of São Paulo and Ribeirão Preto, in Brazil. Findings: The proposed educational program improved the perception in relation to the “meaning in life at work”, “greater purpose in the work”, “meaning in life” in general, the “satisfactory purpose in life” and the “level of mindfulness”. We also concluded that mindfulness practices are synergistic with metacognitive reflections based on Theory U attention modes, providing a greater perception of clarity, focus and authenticity regarding the sense of purpose statements.Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Este estudo tem o objetivo de identificar relações entre “competências gerenciais” (CG) e o alcance de resultados em “grupos de pesquisa” (GP) brasileiros, bem como eventuais diferenças decorrentes de características sociodemográficas ou funcionais. Originalidade/valor: Assim como as organizações em geral, GP precisam investir em aspectos que potencializem seus resultados, assumindo uma abordagem mais estratégica, voltada a eficiência na captação e gestão de recursos e estabelecimento de redes e parcerias, aspectos que são influenciados pelas competências do líder, que nem sempre as detém satisfatoriamente. Ademais, o estudo é inovador em aplicar a escala de resultados em GP (pela primeira vez), identificando suas relações com CG. Design/metodologia/abordagem: Foram empregadas a Análise de Correlação (Kendall-tau) e Testes de diferenças entre medianas (Mann-Whitney e Kruskall-Wallis) a partir de questionários eletrônicos respondidos por 387 líderes de GP, que aceitaram o convite enviado a 6.723 pesquisadores. Resultados: O estudo baseou-se em escalas com evidências de validade e seus achados indicaram que, para alcançar melhores resultados, não é suficiente que o líder do RG domine a gestão de pessoas e de resultados de pesquisa, sendo necessária a dedicação à captação de recursos e de pessoas, pois essas CG estão mais associadas a resultados em GP. Foram identificadas diferenças decorrentes de nível instrucional, gênero, recebimento de bolsa de produtividade, área do conhecimento e/ou tempo de experiência de pesquisa e de vínculo com o grupo.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: The aim of this paper is to identify relationships between “managerial competencies” (MCs) and the resulting extension in Brazilian “research groups” (RGs), as well as differences resulting from sociodemographic/functional characteristics. Originality/value: Just like general organizations, RGs need to invest in aspects that enhance their results, taking more strategic approaches to efficiently gather and manage resources and establish networks and partnerships, features that are influenced by the leader’s competencies, which are not always satisfactorily displayed. In addition, the study is innovative in applying a scale of results in RGs (for the first time), identifying their relationships with MCs. Design/methodology/approach: We employed the Correlation Analysis (Kendall-Tau) and Difference tests between medians (Mann-Whitney and Kruskall-Wallis) from the questionnaires electronically completed by 387 RG leaders who accepted the invitation that was sent to 6,723 researchers. Findings: The study was based on scales with validity evidence, and its findings indicate that to achieve better results, it is not enough for the RGs leaders to control the management of people and research results; they also need to dedicate themselves to gathering resources and people because these MCs are more related to results in RGs. We also identified differences resulting from educational level, gender, scholarship grants, knowledge area, and/or research experience and group relation time.Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Descrever as fontes de significado do trabalho. Esta pesquisa foi realizada com agentes públicos que executam as Políticas de Emprego no Distrito Federal, ou seja, que estão expostos à dicotomia: servidores públicos concursados que desempenham suas atividades, justamente, na tentativa de reinserir pessoas no mercado de trabalho. Originalidade/relevância: Este trabalho descreve como as diferentes fontes afetam na construção do significado do trabalho. Testa-se a inclusão da fonte relativa ao usuário do serviço como pertinente à construção do significado do trabalho. Principais aspectos metodológicos: Foi adotado o método qualitativo, por meio de entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo com modelo prévio a partir dos direcionamentos propostos por Rosso, Dekas e Wrzesniewski (2010). Síntese dos principais resultados: Foram encontradas três das quatro fontes de significado do trabalho propostas: Eu, Outros e Contexto. A fonte Vida Espiritual não emergiu nas análises. A fonte mais frequente foi a Contexto, seguida de Outros e Eu. O Desenho de Tarefas de Trabalho foi o tema mais frequente na categoria. Outros, sugerindo que a relação entre tarefa e o Eu é central na construção do significado do trabalho. Nem todos os temas propostos pelos autores vêm à tona nas categorias. Finalmente, na fonte Outros, emerge com frequência o usuário do serviço indicando sua pertinência para a construção do significado do trabalho. Discute-se hipóteses explicativas para cada as fontes e temáticas.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: To describe the sources of the meaning of work. This research was carried out with civil servants who implement employment policies in the Federal District of Brazil, trying to reintegrate people back into the labor market. Originality/value: This work describes how the different sources affect the construction of the meaning of work. We include and test the service user as a relevant source for the meaning of work. Design/methodology/approach: Qualitative design. It uses semi--structured interviews and content analysis with the previous model based on the Rosso, Dekas, and Wrzesniewski (2010) directions. Findings: Three of the four proposed sources of the meaning of work were found: Self, Others, and Context. The Spiritual Life source does not arise in the content analysis. The most frequent source was Context, followed by Others and Self. Work Design was the most frequent theme in the Others category. It suggests that the relation between the job and self is core to the meaning of work. Not all proposed themes by the authors emerge in each category. Finally, in the Others source, the service user frequently emerges, indicating its pertinence to the meaning of work. Explanatory hypotheses are discussed for the sources and themes that emerge.Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Verificar como gestores brasileiros definem o significado do trabalho, iniciando uma reflexão sobre decorrentes implicações organizacionais. Originalidade/relevância: Este estudo endereça duas oportunidades de pesquisa. Expande a temática sentido do trabalho para além das categorias profissionais, enfatizando a organização e a posição gerencial e complementa o campo da pesquisa sobre gestores que está prioritariamente centrado em desenvolvimento pessoal e a execução do papel organizacional. Principais aspectos metodológicos: A abordagem de pesquisa é de métodos mistos, usando sequencialmente, métodos qualitativos e quantitativos de investigação (entrevista, questionário e grupo focal). Considerando todas as fases, 316 gestores e executivos participaram da pesquisa. Variáveis do modelo Meaning of Work (MOW) fundamentaram o processo de coleta de dados. Para tratamento dos dados foram utilizadas estatística descritiva e inferencial e análise multivariada de dados. Síntese dos principais resultados: O trabalho, embora reconhecido como uma atividade remunerada de alta centralidade na vida e fonte de valores intrínsecos (reconhecimento, autonomia, oportunidades de aprendizagem), possui diferentes interpretações dependendo de onde o trabalho é executado, quem se beneficia dele, das expectativas de valores extrínsecos e da capacidade para lidar com fatores de estresse. Diferentemente de outros estudos internacionais, este trabalho encontrou possíveis relações de sentido do trabalho e cultura organizacional. O sentido do trabalho dos gestores tem implicações organizacionais, impactando o trabalho diário, os estilos gerenciais e a implementação de práticas de gestão de pessoas.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: To examine how professionals in managerial positions in Brazil define the meaning of work and thereby initiate a reflection on organizational implications and consequences. Originality/value: This study addresses two research opportunities. It develops the thematic meaning of work beyond professional categories, emphasizing organizational and management positions and approaches in a complementary way, the research on managers that focuses primarily on personal development and execution of the organizational role. Design/methodology/approach: The research approach uses mixed methods-both qualitative and quantitative methods (interview, questionnaire, and focus group). Across all phases, 316 managers and executives participated in the research. Variables of the Meaning of Work (MOW) model supported the data collection. Descriptive and inferential statistics and multivariate data analysis were used for data treatment. Findings: Although recognized as a pleasant, paid activity of high centrality in life, fulfilling intrinsic values (recognition, autonomy, learning opportunities), work has different interpretations based on where it is executed, whom it benefits, extrinsic values expectations, and ability to handle stress factors. Different from other international studies, this work has found possible relationships between the meaning of work and organizational culture. The meaning of the work of managers has organizational implications by impacting daily work, managerial styles, and the implementation of people management practices.Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Este estudo objetiva investigar como motoristas de aplicati- vos de transporte estão atribuindo sentido ao seu trabalho, tomando como pressuposto teórico o modelo proposto por Rosso, Dekas & Wrzesniewski (2010). Originalidade/valor: Internacionalmente, é considerado baixo o volume de pesquisas empíricas envolvendo mercados laborais digitais. Nacionalmente, pesquisas no contexto da Economia Compartilhada raramente enfocam a perspectiva laboral. Apesar de ser fenômeno em crescimento, não foram encontrados estudos sobre a produção de sentidos e significados do trabalho por motoristas de aplicativos. Design/metodologia/abordagem: De natureza qualitativa e exploratória, esta pesquisa foi realizada com 37 motoristas de aplicativos no período entre maio e setembro de 2017, em Porto Alegre (RS). Selecionados aleatoriamente, os entrevistados foram acionados para um percurso de trabalho pelo mecanismo de aplicativos de transporte privado de passageiros em seu ambiente laboral. O conteúdo das entrevistas foi categorizado e analisado a partir do framework de Rosso et al. (2010). Resultados: Foram encontrados elementos que remetem a todos os quadrantes do modelo: “auto-conexão”, “individualização”, “contribuição” e “unificação”. O sentido da atividade, entretanto, se expressa predominantemente no desejo, na busca e na valorização por agência, nos mecanismos de auto-eficácia e auto-gestão, em especial nas perspectivas financeira, de autonomia e flexibilidade. Esta pesquisa contribui ao interseccionar o estudo das transformações do mundo do trabalho e a construção de sentidos e significados, utilizando-se de um framework pouco utilizado nas pesquisas brasileiras. Além disso, colabora para ampliar o entendimento sobre a expansão dos mercados laborais digitais, em especial, nos seus impactos sobre os trabalhadores.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: This study aims to investigate how app drivers are giving meaning to their work, taking as a theoretical assumption the model proposed by Rosso, Dekas, & Wrzesniewski (2010). Originality/value: Internationally, the volume of empirical research involving digital labor markets is considered to be low. Nationally, research in the context of Sharing Economy rarely focuses on the labor perspective. Despite being a growing phenomenon, no studies were found on the production of meanings and meaningfulness of work by app drivers. Design/methodology/approach: This qualitative and exploratory research was carried out with 37 app drivers between May and September 2017, in Porto Alegre (RS, Brazil). Randomly selected, respondents were called to a work route by the transport application. The interviews’ content was categorized and analyzed according to the framework of Rosso et al. (2010). Findings: Elements that refer to all the model quadrants were found: “self-connection”, “individuation”, “contribution”, and “unification”. The predominant meaning, however, is desire, seeking and valuing by the agency, in the mechanisms of self-efficacy and self-management, especially in the financial, autonomy and flexibility perspectives. This research contributes to the intersection of the study of the labor world transformations and the construction of meanings and meaningfulness, using a framework little used in Brazilian research. It also collaborates to broaden the understanding of digital labor markets, especially their impact on workers.Resumo em Português:
RESUMO Objetivo: Compreender os sentidos e significados do trabalho sob diferentes olhares e apoiar os pesquisadores do tema a refletirem sobre qual(is) lente(s) estão formulando suas pesquisas. Originalidade/relevância: A principal contribuição do artigo se encontra na síntese e registro de dez categorias de análise dos múltiplos e possíveis sentidos e significados do trabalho, seja de forma isolada, seja em suas conexões. Este artigo é em si uma proposição teórica, coopera para a extensão da literatura e é original ao indicar dez perspectivas complementares para o objeto de estudo: fisiológica, cultural, religiosa, espiritual, ideológica, econômica, política, legal, psicológica e social. Principais aspectos metodológicos: Este artigo tem uma abordagem qualitativa, tem como método uma revisão da literatura do tipo narrativa e apoia-se em mais de 80 referências nacionais e internacionais. Síntese dos principais resultados: Ao serem analisadas de maneira integrada, essas perspectivas ampliam as possibilidades de contextualização e futuras pesquisas no campo do referido tema. Por fim, defende-se que ainda há um longo caminho na problematização desse fenômeno tão central na vida dos indivíduos e para a sociedade, principalmente no que tange ao contexto atual de policrise e intensas transformações sociais.Resumo em Inglês:
ABSTRACT Purpose: To understand the meaning and meaningfulness of work under different points of view and support the researchers of the subject to reflect on which lens(es) are formulating their research. Originality/value: The main contribution of the article is in the synthesis and registration of ten categories of analysis of the multiple and possible meaning and meaningfulness of the work, either in isolation or in their connections. This article is in itself a theoretical proposition cooperates for the extension of the literature and is original when indicating ten complementary perspectives for the object of study: physiological, cultural, religious, spiritual, ideological, economic, political, legal, psychological and social. Design/methodology/approach: This article has a qualitative approach and has as a method a literature review of the narrative type and is based on more than 80 national and international references. Findings: When analyzed in an integrated way, these perspectives expand the possibilities of contextualization and future researches in the field of the mentioned subject. Finally, it is defended that there is still a long way in the problematization of this phenomenon so central in the life of the individuals and for the society, mainly in what concerns the current context of multiple crises and intense social transformations.