Resumo em Português:

Resumo O artigo analisa, a partir de uma pesquisa realizada em Belo Horizonte com 25 gerentes negros, como o discurso de ascensão profissional é fundado na ideia de um mérito pessoal. Através de autores como Pierre Bourdieu, Jessé Souza e Carlos Hasenbalg, a investigação analisou, a partir desta problemática central, os pressupostos, as funcionalidades e o caráter produtivo que a ideia de mérito pessoal assume no discurso dos entrevistados. Os resultados obtidos apontam, no discurso dos gestores, para uma percepção acerca do processo de ascensão profissional com fortes componentes meritocráticos, percepção esta que ignora ou minimiza as pré-condições sociais, emocionais, morais e econômicas que interferem no desempenho diferencial obtido pelos indivíduos. Acrescenta-se, ainda, que esta percepção implica em uma desqualificação de qualquer argumentação que reforce as barreiras raciais em seus processos de ascensão profissional, o que contribui para ocultar a dimensão política, econômica e social do racismo no país.

Resumo em Inglês:

Abstract Based on research conducted in Belo Horizonte, with 25 black managers, this article analyzes how the career mobility discourse is based on the idea of personal merit. Considering this central problem and authors such as Pierre Bourdieu, Jessé Souza and Carlos Hasenbalg, the research analyzed the assumptions, functionalities and productive character that the idea of personal merit assumes in the interviewees' discourse. The results obtained point to a perception of the process of moving up in the organization career path that has strong meritocratic components; a perception that ignores or minimizes the social, emotional, moral and economic preconditions that interfere in the differential performance obtained by individuals. Moreover, this perception implies a disqualification of any argument that reinforces the racial barriers in their upward career mobility processes, which contributes to conceal the political, economic and social dimension of racism in the country.

Resumo em Português:

RESUMO Ao longo da década de 2000 o Brasil passou por uma grande fase de desenvolvimento econômico. O presente trabalho busca investigar se este movimento foi acompanhado por uma redução na desigualdade no mercado de trabalho, medido aqui pelo diferencial salarial entre brancos e não brancos. Para tanto, são analisadas três coortes de tempo (2002-2004, 2007-2009 e 2012-2014) a partir dos microdados da Pesquisa Nacional de Amostragem Domiciliar (Pnad). O método aplicado é a decomposição contrafactual Oaxaca-Blinder conjugado com o Recentered Influence Function Regression (RIF-Regression) para que se possam detalhar os principais contribuintes do fenômeno observado ao longo de toda distribuição salarial. Nossos resultados apontaram que as diferenças salariais (totais, oriundas de fatores observados e de discriminação) são maiores nos quantis mais elevados da distribuição, ou seja, em profissões ou atividades cujos salários são maiores. Os achados também apontam para uma aproximação salarial entre os grupos ao longo do período analisado, que se deu principalmente por características observáveis, a destacar os níveis de escolaridade. Entretanto, a discriminação caiu apenas entre o primeiro e o segundo triênio e em baixa magnitude. Fora isso, os principais determinantes da discriminação salarial de raça são os retornos à educação, experiência e de profissões consideradas sem regulação (trabalho autônomo e sem carteira assinada).

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Throughout the 2000s Brazil went through a great phase of economic development. The present study seeks to investigate whether this movement was accompanied by a reduction in inequality in the labor market, measured here by the wage gap between whites and non-whites. To do so, three cohorts of time (2002-2004, 2007-2009 and 2012-2014) were analyzed using the microdata of the National Household Sampling Survey (Pesquisa Nacional de Amostragem Domiciliar - Pnad). The applied method is the counterfactual Oaxaca-Blinder along with the Recentered Influence Function Regression (RIF-Regression) so that the main determinants of wage inequalities can be detailed throughout the salary distribution. Our results showed that wage gap (totals, due to observed factors and discrimination) are higher in the higher quantiles of the distribution, that is, in professions or activities with higher wages. The results also point that the wage gap between the groups decreased during the analyzed period, which was mainly due to observable characteristics, especially educational levels. However, discrimination decreased only between the first and second triennium and in low magnitude. Apart from that, the main determinants of racial wage gap are returns related to education, experience and professions considered unregulated (self-employment and informal workers).

Resumo em Português:

RESUMO Este trabalho aborda o caso de cinco empresários negros que possuem empreendimentos voltados para um público que há anos tem a sua estética e traços fenotípicos negados. Esses espaços, nomeados de salões étnicos, têm como finalidade cuidar do cabelo crespo e/ou cacheado de mulheres e homens negros. Frente a essa contextualização, pergunta-se: como empreendedoras e empreendedores negros enfrentam uma lógica de colonialidade nas relações sociais, mediante criação de negócios que partem da valorização e da identidade dos negros? Realizou-se a pesquisa de campo por meio de observações e entrevistas, e a partir destas colheram-se narrativas. As narrativas passaram por processos de síntese e de análise que permitiram sinalizaras motivações que dão suporte a esses empreendimentos, bem como o movimento de aceitação étnico-racial presente nesses espaços. Dessa forma, a principal contribuição deste texto é discutir a categoria cabelo como elemento constitutivo da identidade racial negra e a oportunidade de uma inserção mais autônoma no mercado de trabalho.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT This paper addresses the case of five lack entrepreneurs who own businesses a public that for years has denied a esthetic and phenotypic traits. These spaces, branded as ‘ethnic salons’, aim to take care of the curly and / or Afrohair of Black men and women.In the face of this context, we ask: how canBlack entrepreneurs and enterprisesconfront colonialmentality in social relations, by creating businesses aimed at giving value to, and appreciatingthe identity of Black men and women? The field research was conducted via observations and interviews,collecting narratives from both. The narratives went through a process of synthesis and analysisprocesses that allowed us to flag the motivesbehind these enterprises, as well as the racial/ethnic acceptance present in these spaces. Thus, the main contribution of this paper is to discuss ‘hairtype’ as a constitutive element of Black racial identity, and the opportunity for more autonomywhen entering the labor market.

Resumo em Português:

Resumo Este trabalho traz a visão da consumidora negra sobre efeitos de ações de marketing, apoiando-se na literatura sobre demarketing. O contexto investigado é sua experiência no mercado de tratamento e beleza dos cabelos. Informações originadas de diferentes manifestações midiáticas se somam às entrevistas narrativas para a interpretação do fenômeno. Os achados revelam um padrão estrutural dominante, que perpetua a condição marginal dos traços naturais dessas mulheres; aspectos emergentes do mercado, que apontam movimentos rumo à visibilidade dessa consumidora, e que essas mulheres se mostram ávidas por consumir, mas se sentem desencorajadas em sua demanda. Isso sugere que percebem o demarketing seletivo e velado, como um dos efeitos das ações de marketing. A análise dá origem a reflexões teóricas sobre demarketing e racismo velado no Brasil.

Resumo em Inglês:

Abstract This study sheds light on the perspective of Black female consumers in regard to certain effects of marketing initiatives adopting the literature on demarketing as a framework. The context examined is their experience with the market of hair beauty and care. Media actions are analyzed along with narrative interviews in order to understand the phenomenon. The findings reveal a dominant structural pattern which perpetuates the marginalized status of Black women’s natural traits. Emerging market initiatives point to movements concerning the visibility of these female consumers, who despite being eager to consume, have their demand discouraged. This suggests that they perceive selective and veiled demarketing as one of the results of marketing actions. The analysis invites for theoretical reflections on demarketing and veiled racism in Brazil.

Resumo em Português:

RESUMO Esta pesquisa buscou identificar a participação das diferentes raças nas organizações e em decorrência investigar as oportunidades dos negros em termos de empregabilidade e ascensão profissional em nosso país. Para o atendimento do objetivo estabelecido se desenvolveu uma pesquisa documental com 117 empresas que fazem parte do conjunto das 500 maiores empresas do Brasil. Os resultados apontaram que a democracia racial constitui um mito em nossa sociedade, daí a necessidade de se avançar com as políticas sociais que minimizem as desigualdades entre brancos e negros nos cargos mais relevantes das empresas, pois o processo de produção e reprodução do racismo continua a tolher a ascensão de pessoas negras aos níveis hierárquicos mais elevados. Para a inserção do negro no mercado de trabalho de forma equânime se efetivar, é necessário evoluir de políticas sociais de “boas intenções” para o conceito de práxis e se situar nos marcos de uma sociologia militante ao se estabelecer a conjunção de políticas governamentais afirmativas acompanhadas de práticas que estimulem a diversidade nas empresas e, ao mesmo tempo, denunciem as ideologias que apregoam o mito da democracia racial.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT This research sought to identify the participation of different races in organizations and to investigate the opportunities for black people, in terms of employability and professional growth, in Brazil. To meet this objective, documentary research was undertaken with 117 companies, which are among the 500 largest in Brazil. The results indicated that racial democracy is a myth in our society, hence the need to move forward with social policies that minimize inequalities between white and black people in the most significant company positions. The process of producing and reproducing racism continues to restrict the of black people to the highest hierarchical levels. In order to achieve equality for black people in the labour market, we must evolve from social policies of ‘good intentions’ to the concept of praxis and be positioned among the benchmarks of militant sociology, establishing a set of affirmative government policies, accompanied by practices that encourage diversity in companies and denounce ideologies which reinforce the myth of racial democracy.

Resumo em Português:

RESUMO A boa aparência nos processos seletivos pode revelar o viés racial no acesso ao mercado de trabalho. Este estudo teve como objetivo avaliar os efeitos do racismo no julgamento da boa aparência em seleção de pessoal. A amostra, não aleatória, foi composta por setenta e quatro (74) participantes, sendo quarenta e dois profissionais (57%). Os instrumentos utilizados foram uma avaliação de currículos, um conjunto de escalas de preconceitos, um inventário sobre racismo no mercado de trabalho, um indicador de boa aparência e um questionário sociodemográfico. Três hipóteses foram testadas. A hipótese 1 que postulava a preferência por candidatos brancos foi confirmada. A hipótese 2 foi corroborada, pois os profissionais mostraram uma maior tendência em escolher candidatos de cor mais clara. A hipótese 3 referente à boa aparência foi rejeitada, pois os participantes elegeram a higiene como um elemento mais presente no julgamento em seleção de candidatos. Considera-se por fim que os processos seletivos devem se fundamentar no acolhimento da diversidade racial, elemento fundamental para o desenvolvimento criativo e inovador das organizações.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT Judgement of what one views as good appearance in the selection of job applicants may reveal racial bias in access to the labor market. The purpose of this study is to evaluate the effects of racism in judging physical appearance in personnel selection. The non-random sample was composed of seventy-four (74) participants, of whom forty-two were human resources professionals (57%). The instruments used were an assessment of résumés, a set of prejudice scales, an inventory of racism in the labor market, an indicator of good appearance and a sociodemographic questionnaire. Three hypotheses were tested. Hypothesis 1, which postulated a preference for white candidates was confirmed. Hypothesis 2 was corroborated, because the professionals showed a higher tendency to choose candidates with a fairer complexion. Hypothesis 3, which made reference to good appearance was rejected, because the participants elected hygiene as a further element present in the judgment in selecting candidates. Finally, it is considered that the selection process should be based on the acceptance of racial diversity, a key element for the development of creative and innovative organizations.

Resumo em Português:

RESUMO Este artigo objetiva identificar as associações entre as condições sociais de vulnerabilidade e o perfil racial da escravidão contemporânea. Ele é fruto de um recorte de uma pesquisa qualitativa desenvolvida entre 2011 e 2016 sobre os mecanismos institucionais e organizacionais responsáveis pelo sustento da escravidão contemporânea no Brasil, fundamentado na estrutura teórica de Crane (2013), Bales (2004) e Datta e Bales (2013; 2014). Do ponto de vista metodológico, este estudo faz uso dos indicadores socioeconômicos, geográficos, socioculturais e de vulnerabilidade social produzidos principalmente pelos relatórios publicados pelos membros do Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - InPACTO e do poder público. A contribuição do artigo diz respeito à incorporação da variável preditora raça e cor, indicando sua relação com a escravidão moderna, além de o trabalho escravo contemporâneo coexistir com as cadeias produtivas economicamente representativas no Brasil, sendo algumas delas, inclusive, membros do InPacto.

Resumo em Inglês:

ABSTRACT The aim of this article is to identify the associations between the social conditions of vulnerability and the racial profile of modern slavery. It presents findings from qualitative research developed between 2011 and 2016 on the institutional and organizational mechanisms responsible for the maintenance of modern slavery in Brazil, based on the theoretical framework of Crane (2013), Bales (2004) and Datta and Bales (2013; 2014). From a methodological point of view, this study makes use of socioeconomic, geographic, sociocultural and social vulnerability indicators produced mainly by the reports published by members of the National Pact for the Eradication of Slave Labor Institute (Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - InPACTO) and the public sector. The article’s contribution centers on the incorporation of the variable race and color, indicating its relation to modern slavery, in addition to showing how contemporary slave labor coexists with the economically representative productive chains in Brazil, some of which are members of InPACTO.

Resumo em Português:

Resumo O objetivo deste artigo é explorar a apropriação que o movimento negro brasileiro faz dos conteúdos diaspóricos. Ao longo da história a diáspora negra produziu diferentes significados do que é ser negro, do que é o racismo e de como combatê-lo. Entre estas visões está o Atlântico Negro que se apresenta como uma macroestrutura capaz de influenciar a formação de diversos frames ao redor do mundo. Os frames são esquemas interpretativos, visões de mundo que servem de guia para ação dos movimentos sociais, formando microestruturas que representam os diagnósticos e prognósticos desenvolvidos durante suas atividades e propostas de luta, bem como na sua organização, formas de atuação e mobilização de recursos. Os resultados mostram que toda esta dinâmica está relacionada ao alinhamento do ativismo negro ao que se denomina de framing global, que é um processo de difusão transnacional formado durante os processos de adaptação local.

Resumo em Inglês:

Abstract The aim of this article is to explore the appropriation that the Brazilian black movement makes of diasporic content. Throughout history the black diaspora has produced different interpretations of what it means to be black, of what racism is, and produced different ways to fight it. Among these visions is the Black Atlantic, which presents itself as a macrostructure capable of influencing the formation of several frames around the world. The frames are interpretative schemes, world views that serve as a guide for the action of social movements, forming microstructures that represent the diagnoses and prognoses developed during their activities and proposals for struggle, as well as in its organization, forms of action, and resource mobilization. The results show that all these dynamics are related to the alignment of black activism to what is called global framing, which is a process of transnational diffusion formed during local adaptation processes.