SciELO - Scientific Electronic Library Online

SciELO - Scientific Electronic Library Online

Article References

MYERS, Aaron. O valor da diversidade racial nas empresas. Estud. afro-asiát. [online]. 2003, vol.25, n.3, pp. 483-515. ISSN 0101-546X.  http://dx.doi.org/10.1590/S0101-546X2003000300005.

    ABRAHÃO, Júlia I. e ALMEIDA, Angela M.O. (1999). Diversidade: gestão e capacitação da força de trabalho. [ Links ]

    ALEXIM, J. (1999). "A diversidade no âmbito da educação profissional e do mercado de trabalho". Revista Internacional do Trabalho. Brasília, Ed. Projeto OIT/TEM. [ Links ]

    ____ (1999). As questões de diversidade e o papel da educação profissional. Brasília, OIT. [ Links ]

    ALMADA, Sandra (2003). "Mãos à obra: empresários negros driblam dificuldades e com muito trabalho começam a trocar salários por lucros como empreendedores de sucesso". Raça, Ano 7, n 71, novembro/dezembro, pp. 58-62. [ Links ]

    AMCE (2003). "Valorização, promoção e gestão da diversidade". São Paulo, AMCE. Site: www.amce.com.br/comoatuamosdetalhe.asp?atuID=9, seção Como Atuamos. [ Links ]

    BANCO REAL. Site: www.bancoreal.com.br, seções Responsabilidade Social e Oportunidades. [ Links ]

    BARBOSA, L. (2001). "A diversidade no seu devido lugar". In C. Vassallo, Guia Exame de boa cidadania corporativa. São Paulo, Editora Abril, v. 754, pp. 40-42. [ Links ]

    BASF (2003). "BASF lança conceito de diversidade no Brasil". Informativo Gerencial: Edição Especial. São Bernardo do Campo, julho. Documento interno. [ Links ]

    ____ (2003). "Diversidade, a química da diferença". BASF Notícias, Ano XXVI, n 301, novembro/dezembro, p. 14 (jornal da empresa). [ Links ]

    ____ (2003). "Visão EC Missão". São Bernardo do Campo, Folheto. [ Links ]

    ____ (2003). "Visão 2010, valores e princípios do Grupo BASF". São Bernardo do Campo, Folheto. [ Links ]

    BELLAN, Ana Clara (2002). "Diversidade e discriminação". In J. Dias & L. Freire (orgs.), Diversidade: avanço conceitual para a educação profissional e o trabalho. Ensaios e reflexões. Brasília, OIT, pp. 15-24. [ Links ]

    ____ ; ALEXIM, João Carlos; DIAS, Jussara & FREIRE, Luciene (orgs.) (2002). Referencial de planejamento: diversidade e educação profissional. Brasília, OIT. [ Links ]

    BENTO, Maria Aparecida da Silva (2002). Pactos narcísicos: branquitude e poder nas organizações empresariais e no poder público. Dissertação de Doutorado, São Paulo, Instituto de Psicologia de São Paulo, 169 pp. [ Links ]

    ____ (2002). "Raça-Cor/Etnia: reflexões sobre programas de diversidade no Brasil". In J. Dias e L. Freire (orgs.), Diversidade: avanço conceitual para a educação profissional e o trabalho: ensaios e reflexões. Brasília, OIT, pp. 49-61. [ Links ]

    ____ (2000). "Tratamento da diversidade na área de recursos humanos". Gênero no Mundo do Trabalho, I Encontro de Intercâmbio de Experiências do Fundo de Gênero no Brasil, Fundo para a Equidade de Gênero, da Agência Canadense para o Desenvolvimento Internacional (CIDA). Brasília. [ Links ]

    ____ (2000). "Igualdade e Diversidade no Trabalho". In M. A. da S. Bento (org.), Ação afirmativa e diversidade no trabalho: desafios e possibilidades. São Paulo, Casa do Psicológico, pp. 11-32. [ Links ]

    ____ (1999). "Igualdade e diversidade no trabalho". Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, Ano 5, n 10, pp. 121-133. [ Links ]

    ____ (1998). "Os psicólogos de RH: a igualdade e a diversidade no trabalho". Jornal do Federal, Ciência & Ética, Ano XIII, n 56, dezembro, p. 6. [ Links ]

    ____ (1998). Racismo no trabalho: o lugar do movimento sindical e do Estado. São Paulo, mimeo. [ Links ]

    ____ & CASTELAR, Marilda (orgs.) (2001). Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas. São Paulo, Conselho Regional de Psicologia. [ Links ]

    BUCHALLA, Anna Paula e MARTINS, Juliana (2000). "Cotas de 10% — Empresas multinacionais estão reservando vagas para minorias. Principalmente Negros". Veja, Ano 33, n 23, 7 de junho, pp. 118-119. [ Links ]

    BULGARELLI, Reinaldo (consultor de AMCE Negócios Sustentáveis) (2003). Apresentação na oficina "Políticas de Valorização da Diversidade no Trabalho: construindo uma agenda". Seminário "Desafios das Políticas Públicas de Promoção da Igualdade Racial". São Paulo, SESC Vila Mariana, 16 e 17 de dezembro. Coordenação do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades. [ Links ]

    ____ (2002). "A diversidade e a empresa moderna". São Paulo, AMCE, janeiro. Site: www.amce.com.br/opinioes.htm, seção Valorização de Diversidade. [ Links ]

    ____ (2002). "Valorização, promoção e gestão da diversidade: desafios para as organizações no século XXI". São Paulo, AMCE, julho. Site: www.amce.com.br/opinioes.htm, seção Valorização de Diversidade. [ Links ]

    ____ (2001). "Paz, tolerância e diversidade". Conferência Magna: IV Conferência dos Direitos da Criança do Adolescente do Ceará. Fortaleza, AMCE, outubro. Site: www.amce.com.br/opinioes.htm, seção Valorização de Diversidade. [ Links ]

    ____ (2001). "Diversos somos todos". (Folheto resumindo uma palestra). São Paulo, Banco Real/ABN-Amro, novembro. [ Links ]

    ____ (s/d). "Diversidade e responsabilidade social das empresas". UNESCO, Seminário Nacional Cultura de Paz, Transdisciplinaridade e Direitos Humanos: Cultura e Paz Distintos Olhares. São Paulo: Fundação BankBoston. Site: www.amce.com.br/opinioes.htm, seção Valorização de Diversidade. [ Links ]

    CAMPOS, Stela (2002). "Descobrindo os melhores talentos entre os que têm menos oportunidades". Valor Econômico, 22 de janeiro. [ Links ]

    CARBONE, Geraldo (Presidente do BankBoston Brasil). "O poder da diversidade". Revista Exame. [ Links ]

    CARNEIRO, Sueli (2002). "Expectativas de ação das empresas para superar a discriminação racial". Reflexão, Ano 3, n 8, setembro. [ Links ]

    CEAP (2003). "Ação afirmativa, atitude positiva". Rio de Janeiro, CEAP, folheto. [ Links ]

    CEERT Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades. Site: www.ceert.org.br [ Links ]

    CIEE — Centro de Integração Empresa-Escola (2003). "Parceria CIEE e Monsanto Fund/Projeto Afro-Brasileiro/Exercício de 2003 1 Semestre". São Paulo, CIEE. Relatório interno do progresso do programa. [ Links ]

    ____ (2000). "Parceria para desenvolver talentos". Agitação, Ano VI, n 34, julho/agosto, pp. 43-45, publicação do CIEE Nacional. [ Links ]

    CIEDS (2003). "Afro-ascendentes". Site: www.cieds.org.br/estatico.asp?arq=projetoascendentes, seção Projetos/Educação para o Desenvolvimento. [ Links ]

    CPFL. (2004). Expresso: Jornal da CPFL Energia, Ano 2, n. 67, 9 de janeiro (documento interno). [ Links ]

    ____ 2003). "Esta é uma empresa que valoriza a diversidade". Site: www.cpfl.com.br/new/conhecaenergia/recursos.asp [ Links ]

    ____ (2003). Respeito às diferenças: Programa CPFL de valorização da diversidade. Campinas, CPFL, folheto. [ Links ]

    ____ (2002). Código de ética e de conduta empresarial. Campinas, CPFL, setembro, folheto. [ Links ]

    DUPONT (2002). "Integrare". São Paulo, Dupont. Site: www.dupont.com.br/public/port/compromisso/projeto/#16 (seção Compromisso Social/ Projetos Sociais). [ Links ]

    ____ (2002). Balanço social 2002. São Paulo, Printon Gráfica & Editora. [ Links ]

    ESCÓSSIA, Fernanda da. "Só 5,8 milhões têm curso superior no Brasil". Folha de S. Paulo, 3 de dezembro. [ Links ]

    ESTEVES, Sérgio A. P. (1999). Diversidade nas organizações, uma visão atualizada. Brasília, OIT/Mtb/CERT/Div. OIT. [ Links ]

    EXAME. Guia de Boa Cidadania Corporativa. São Paulo: Editora Abril, dezembro de 2002. [ Links ]

    FELISBERTO, Fernanda & DRUMOND, Kátia (2003). "Camélias pela inclusão: mais oportunidades para a população negra". Afirma: Revista Negra Online, 17 de novembro. Site:www.afirma.inf.br/camelias.htm [ Links ]

    FISCHER, Rosa Maria (s/d). O desafio da colaboração. Práticas de responsabilidade social entre empresas e o terceiro setor. São Paulo. [ Links ]

    FLEURY, Maria Tereza Leme (2000). "Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras". Revista de Administração de Empresas, vol. 40, n 3, julho/setembro, pp. 18-25. [ Links ]

    FONSECA, Neide (s/d). "Brasil e as ações afirmativas: a nossa luta faz a lei". São Paulo, INSPIR. [ Links ]

    FRANCO, Simon (2000). "Combata o preconceito: exclusão é atraso. Deve ser refutada coletiva e individualmente". Exame, 28 de junho, p. 131. [ Links ]

    FOLHA DE S. PAULO. (2003). "Desigualdades", 8 de maio. [ Links ]

    FOLHA DE S. PAULO/O ESTADO DE S. PAULO (2003). "Faculdade terá 45% de vagas para negros e promete mensalidades mais baixas", 14 de maio. [ Links ]

    FUNDAÇÃO BANKBOSTON (2003). "Geração XXI". Site: www.bankboston.com.br/fundacao/projgeracao.asp, seção "Projetos". [ Links ]

    GIFE Grupo de Institutos, Fundações, e Empresas (2002). "Discriminação racial é menor nas empresas que investem no social". São Paulo: redeGIFE, 11 de novembro. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    ____ (2002). "Diversidade. O investimento social precisa de mais incentivo". São Paulo, redeGIFE, 22 de julho. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    ____ (2002). "GIFE promove oficinas sobre investimento social privado e diversidade de gênero e raça". São Paulo, redeGIFE, 22 de julho. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    ____ (2002). "Marta Suplicy fala sobre diversidade em Encontro do GIFE". São Paulo, redeGIFE, 4 de março. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    GROTTERA (1996). Qual é o pente que te penteia?: o perfil do consumidor negro no Brasil. São Paulo, GROTTERA. [ Links ]

    HARVARD BUSINESS REVIEW (2001). Harvard Business Review on managing diversity. Cambridge, MA, Harvard Business School Press. [ Links ]

    HENRIQUES, Ricardo (2003). "Silêncio o canto da desigualdade racial". Rio de Janeiro, IETS, 20 de novembro. Site: www.iets.org.br, seção Desigualdade e Pobreza/Ponto de Vista. [ Links ]

    ____ (2001). Desigualdade racial no Brasil: evolução das condições de vida na década de 90. Brasília, IPEA, julho. [ Links ]

    HERCULANO, Mônica. "Ações pela diversidade estão mais no conceito do que na Prática". São Paulo, redeGIFE, 24 de novembro. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    ____ (2002). "Diversidade aumenta criatividade de equipes em empresas e organizações da sociedade civil". São Paulo, redeGIFE, 22 de julho. Site: www.gife.org.br [ Links ]

    HERINGER, Rosana (2003). "The challenge of practice: affirmative action and diversity programs in Brazil and the U.S.". Washington, DC, Woodrow Wilson Center, setembro. [ Links ]

    ____ (2003). "Promoção da igualdade racial no Brasil: 2002-2003". Tempo e Presença, Ano 25, n 330, julho/agosto. Suplemento Especial, pp. 1-12. [ Links ]

    ____ (2001). "Mapeamento de ações e discursos de combate às desigualdades raciais no Brasil". Estudos Afro-Asiáticos, Ano 23, n 2, julho/dezembro, pp. 291-334. [ Links ]

    ____ (1999). A cor da desigualdade. Desigualdades raciais no mercado de trabalho e ação afirmativa no Brasil. Rio de Janeiro, Aerographic. [ Links ]

    IMPRENSA FORD (2002). "Programa de diversidade da Ford é citado como exemplo". São Paulo, Ford, março. Site: www.ford.com.br/institucional/noticias124.asp. [ Links ]

    INSTITUTO ETHOS (2003). "Padaria Saint Germain é 'Top 30' por valorizar funcionários e apoiar comunidade". São Paulo, Instituto Ethos, 17 de abril. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ e Ibope Opinião, em parceria com FGV-SP, Ipea, OIT, e Unifem (2003). Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. São Paulo, Instituto Ethos, dezembro. [ Links ]

    ____ (2002). "Fersol aposta na contratação de pessoas de grupos excluídos para crescer". São Paulo, Instituto Ethos, 20 de janeiro. Site: www.ethos.org.br, veja Banco de Práticas/Público Interno/Attitude, p. 1-3). [ Links ]

    ____ , Ipea, OIT, Unifem e FGV-EAESP (2002). Perfil social, racial e de gênero das diretorias das grandes empresas brasileiras. São Paulo, Instituto Ethos, janeiro (panfleto). [ Links ]

    ____ (2002). "Valorização da diversidade faz parte da cultura da Dupont". São Paulo, Instituto Ethos, 16 de janeiro. Site: www.ethos.org.br, veja Banco de Práticas/Público Interno/Casos (pp. 2-26). [ Links ]

    ____ (2002). "Dupont investe na promoção de minorias". São Paulo, Instituto Ethos, 1 de novembro. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ (2002). "BankBoston busca melhorar condições de competição dos jovens negros na sociedade". São Paulo, Instituto Ethos, 13 de março. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ (2001). "Mulher é questão de primeira importância na política da Fersol". São Paulo, Instituto Ethos, 31 de julho. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ (2001). "Analistas recomendam compra de ações de empresas socialmente responsáveis". São Paulo, Instituto Ethos, 11 de julho. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ (2000). "Ford do Brasil investe na diversidade e difunde trabalho comunitário". São Paulo, Instituto Ethos, 8 de novembro. Site: www.ethos.org.br [ Links ]

    ____ (vários autores) (2000). Como as empresas podem (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo, Instituto Ethos, setembro. [ Links ]

    ____ (2000). "Projeto Geração XXI". São Paulo: Instituto Ethos, 1 de setembro. Site: www.ethos.org.br, ver Banco de Práticas/Public Interest/Attitude, pp. 2-25). [ Links ]

    INSPIR Instituto Sindical Interamericano pela Igualdade Racial. Site: www.inspir.org.br [ Links ]

    ____ (2004). "Afinal, o que são ações afirmativas?". Revista Inspir-Ação, dez/jan/fev. [ Links ]

    ____ (2002). Igualdade: Viver sem preconceitos. São Paulo, Editora Raiz da Terra Ltda. [ Links ]

    ____ (s/d). INSPIR: Instituto Sindical Interamericano pela Igualdade Racial (folheto bilíngüe). São Paulo, Brasil Editora. [ Links ]

    ____ (1999). Mapa da população negra no mercado de trabalho no Brasil. São Paulo, Centro de Solidariedade AFL-CIO, outubro. Relatório completo (133 páginas) e versão popular (26 páginas). [ Links ]

    INTEGRARE: Centro de Integração de Negócios. Site: www.integrare.org.br [ Links ]

    ____ (2003). Welcome to Brasil. São Paulo, Integrare, novembro. [ Links ]

    JORNAL DE PSICOLOGIA (1999). "Diversidade Mostra que o Preconceito é Improdutivo". São Paulo, Ano 17, n 118, setembro/outubro, p. 15. [ Links ]

    KLISKSBERG, B (1997). O desafio da exclusão. São Paulo, Ed. Fundap, p. 25. [ Links ]

    KODAK (2002). "Kodak brasileira lança Fórum da Diversidade no Brasil". São José dos Campos, Kodak, 22 de janeiro. Site: wwwbr.kodak.com/country/BR/pt/novidades/noticiasLocais/teforum.shtml. [ Links ]

    LOYOLA, Leandro (2003). "Desafio da inclusão é superar dificuldades históricas". Valor Econômico, 26 de junho, p. F-1. [ Links ]

    MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (2003). Núcleos de promoção da igualdade de oportunidade e de combate à discriminação no trabalho. Brasília, MTE, Assessoria Internacional. [ Links ]

    ____ /Ministério da Justiça/OIT (1996). Encontro tripartite sobre implementação de políticas voltadas à diversidade. São Paulo, OIT/MJ/MTE, outubro. [ Links ]

    MONSANTO (2003). Perfil Monsanto do Brasil. São Paulo, Babenko/Activa Design, agosto. [ Links ]

    ____ (s/d) "Monsanto e a Comunidade". Site: www.monsanto.com.br/institucional/index.htm (seção Institucional). [ Links ]

    MONTEIRO, Jorge Aparecido (2003). "Jorge Aparecido Monteiro defende o fortalecimento do empreendedorismo negro no Brasil". São Paulo, Instituto Ethos, 11 de novembro. Site: www.ethos.org.br/sistemas/comunicacao/noticias/vnoticiasimp.asp?destaque=5359. [ Links ]

    ____ (2003). "Empresários negros e desigualdades de oportunidades". Conexão Negra, Ano 1, n. 2, p. 12. [ Links ]

    ____ (2001). O empresário negro. Histórias de vida e trajetória de sucesso em busca da afirmação social. Rio de Janeiro, OR Editorial. [ Links ]

    ____ (1989). "A questão racial e a administração de recursos humanos nas empresas brasileiras". Revista de Administração de Empresas, vol. 29, n. 1, pp. 53-59. [ Links ]

    MONTEIRO, José Pinto & BRILHANTE, Vandré (2002). Afro-ascendentes: uma proposta de ascensão para o futuro do Brasil. Rio de Janeiro, Instituto Xerox/CIEDS. [ Links ]

    MYERS, Aaron (2002). The emergence of affirmative action in Brazil. Tese de mestrado, New York, Columbia University School of International & Public Affairs (SIPA). [ Links ]

    OBSERVATÓRIO SOCIAL (2003). "Com a palavra, os atores sociais". Responsabilidade Social Empresarial. Florianópolis, BANGRAF, outubro, ano 2, n. 4, pp. 37-43. [ Links ]

    ____ (2002). ABN Amro: Comportamento Social e Trabalhista. Florianópolis: BANGRAF, novembro. [ Links ]

    OIT/MTb (1998). Brasil, gênero e raça. Todos unidos pela igualdade de oportunidades. Discriminação: teoria e prática. Programa Nacional de Direitos Humanos. Brasília, OIT/MTb. [ Links ]

    OLIVEIRA, Lúcia Helena; PORCARO, Rosa Maria & ARAÚJO, Tereza Cristina N. (1985). Lugar do negro na força do trabalho. Rio de Janeiro, IBGE. [ Links ]

    OLIVEIRA, Maurício (2000). "Mercado de trabalho já valoriza as minorias". Gazeta Mercantil, 19, 20, e 21 de maio. [ Links ]

    PACHECO, Edmundo Dantes (2002). "KBL diversity initiatives" (apresentação de PowerPoint, em inglês). São José dos Campos, Kodak (Documento interno). [ Links ]

    PADILHA, Darcilene (2000). "A experiência da Levi Strauss no Brasil". In M. A. da S. Bento (org.), Ação afirmativa e diversidade no trabalho: desafios e possibilidades. São Paulo, Casa do Psicólogo Pgs. 185 194. [ Links ]

    PIZA, Edith (2000). "O teto de vidro ou o céu não é o limite". In M. A. da S. Bento (org.), Ação afirmativa e diversidade no trabalho: desafios e possibilidades. São Paulo, Casa do Psicólogo, pp. 99-122. [ Links ]

    QUALIAFRO. Site: www.portalafro.com.br/qualiafro/qualiafro.htm. [ Links ]

    ROSENBURG, Cynthia (2002). "Dow: com sotaque". Guia de boa cidadania corporativa. São Paulo, Editora Abril, dezembro, pp. 42-43. [ Links ]

    SANTOS, Helio (2003). "Sustentabilidade e diversidade". Apresentação no lançamento do Programa CPFL de Valorização da Diversidade. Campinas, SP, 18 de dezembro (documento interno de CPFL). [ Links ]

    SANTOS, Helio (2003). Apresentação na oficina "Políticas de valorização da diversidade no trabalho: construindo uma agenda" no seminário "Desafios das Políticas Públicas de Promoção da Igualdade Racial", 16 e 17 de dezembro. São Paulo, SESC Vila Mariana. Coordenação do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades. [ Links ]

    SCHARF, Regina (2001). "ONG vai certificar empresas de negros e de minorias". Gazeta Mercantil, 16 de agosto, p. A-8. [ Links ]

    SILVA, Cidinha da (org.) (2003). Ações afirmativas em educação: experiências brasileiras. São Paulo, Summus. [ Links ]

    SILVA, Jorge da (2001). "Política de ação afirmativa para a população negra: educação, trabalho, e participação no poder". In A. Vogel (org.), Trabalhando com a diversidade no PLANFOR (Plano Nacional de Qualificação do Trabalhador): raça/cor, gênero, e pessoas portadores de necessidades especiais. São Paulo, UNESP/OREAL/MTE/FAT/FLACSO. [ Links ]

    SILVA, Márcia Regina de Lima (2001). Serviço de "branco", serviço de "preto". Um estudo sobre "cor" e trabalho no Brasil urbano. Tese de doutorado em Sociologia, Rio de Janeiro, Universidade Federal do Rio de Janeiro/IFCS. [ Links ]

    SILVA JR., Hédio (2000). "Ação afirmação na Constituição de 1988". In M. A. da S. Bento (org.), Ação afirmativa e diversidade no trabalho: desafios e possibilidades. São Paulo, Casa do Psicólogo. [ Links ]

    SIGOLLO, Walter. "Igualdade e diversidade no trabalho". In M. A. da S. Bento e M. Castelar, Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas. São Paulo, Casa do Psicólogo, pp. 145-154. [ Links ]

    SOMOGGI, Laura (1999). "Combinação produtiva: reunir num único ambiente pessoas de diferentes raças, religiões, idades, e estilos de vida é uma estratégia eficiente. Essa é a opinião do BankBoston e de muito outras empresas". Você S.A., Ano 2, n. 17, novembro, pp. 112-115. [ Links ]

    SUCUPIRA, João (2001). "O balanço social das empresas". In M. A. da S. Bento e M. Castelar, Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas. São Paulo, Casa do Psicólogo, pp. 137-141. [ Links ]

    ROOSEVELT JR., Thomas R. & WOODRUFF, Majorie I. (1999). Building a house for diversity: how a fable about a giraffe & an elephant offers new strategies for today's workforce. New York, NY, AMACOM. [ Links ]

    UPDATE: Revista mensal da Câmara Americana de Comércio de São Paulo (2003). "Para fazer negócios: Entidade que promove inclusão social por meio de laços empresariais reafirma necessidade de políticas específicas", Ano XIX, n. 398, outubro, pp. 48-49. [ Links ]

    VALENTE, Edson (2002). "Contratação afirmativa". Folha de S. Paulo, 3 de fevereiro, p. E4. [ Links ]

    VASSALLO, Cláudia (2000). "Viva a Diferença!. Porque a diversidade do capital humano pode tornar as empresas mais criativas, competitivas e poderosas". Exame, 6 de setembro, pp. 153-164. [ Links ]

    ____ (1995). "Afro-brasileiros primeiro: As filiais americanas introduzem no Brasil a ação afirmativa. Ela garante oportunidades no trabalho para negros, mulheres....". Exame, n. 593, 27 de setembro, pp. 74-76. [ Links ]

    WESTIN, Felipe Vasquez (2001). "Experiências empresariais no Brasil. O conceito de diversidade da Monsanto". In M. A. S. Bento e M. Castelar, Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas. São Paulo, Casa do Psicólogo, pp. 163-168. [ Links ]

    XAVIER, Paulo Roberto (Presidente Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos) (2003). Apresentação na oficina "Políticas de valorização da diversidade no trabalho: construindo uma agenda" no seminário "Desafios das Políticas Públicas de Promoção da Igualdade Racial", 16 e 17 de dezembro, São Paulo, SESC Vila Mariana. Coordenação do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades. [ Links ]

    XEROX do Brasil (2003). "Afro-Ascendentes". Rio de Janeiro. [ Links ]

    ZACHARY, G. Pascal e VASSALLO, Cláudia (2000). "Mestiçagem Global". Exame, n. 722, 6 de setembro, pp. 166-171. [ Links ]