OBJETIVO: Describir la relación entre los indicadores de demandas psicológicas y de control sobre el trabajo entre trabajadores de enfermería, según el Modelo Demanda-Control. MÉTODOS: Estudio seccional, con 491 trabajadores de enfermería de un hospital universitario público de Rio Grande do Sul, en el período de marzo a diciembre de 2006. Se utilizó la versión brasileña del Job Content Questionnaire, para evaluar las dimensiones psicosociales del trabajo (demanda psicológica y control). RESULTADO: Se obtuvo que 30% de los trabajadores de enfermería fueron clasificados en el grupo trabajo pasivo (baja demanda y bajo control), 29% en el grupo trabajo activo (alta demanda y alto control), 21% en el grupo alta exigencia (alta demanda y bajo control) y 20% en el grupo baja exigencia (baja demanda y alto control). La alta exigencia fue mayor entre técnicos y auxiliares de enfermería. CONCLUSIÓN: Son necesarias medidas que tengan por objetivo reducir las demandas psicológicas provenientes del trabajo y que permitan mayor flexibilidad y autonomía al trabajador.
Condiciones de trabajo; Salud laboral; Personal de Enfermería
