Adaptação transcultural, validade de face e confiabilidade do Instrumento de Identificação da Participação Ocupacional do Modelo de Ocupação Humana para o português do Brasil

Cruz, Daniel Marinho Cezar da; Parkinson, Sue; Rodrigues, Daniela da Silva; Carrijo, Débora Couto de Melo; Costa, Jacqueline Denubila; Fachin-Martins, Emerson; Pfeifer, Luzia Iara

doi:10.4322/2526-8910.ctoAO2007

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Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional

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Sumário

Original Article • Cad. Bras. Ter. Ocup. 27 (4) • Oct-Dec 2019 • https://doi.org/10.4322/2526-8910.ctoAO2007 copiar

Adaptação transcultural, validade de face e confiabilidade do Instrumento de Identificação da Participação Ocupacional do Modelo de Ocupação Humana para o português do Brasil

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Introdução

O Instrumento de Identificação da Participação Ocupacional do Modelo de Ocupação Humana (MOHOST Brasil) foi desenvolvido no Reino Unido e mensura a participação ocupacional. Até a sua presente tradução, para o Brasil, não haviam instrumentos padronizados e que mensurassem o mesmo constructo.

Objetivos

Descrever o processo de tradução e adaptação cultural do MOHOST para o Brasil, examinar a sua validade de face e confiabilidade no teste-reteste por terapeutas ocupacionais.

Método

Inicialmente foi estabelecido um contato para a autorização da tradução e, posteriormente, seguidas as etapas de tradução, retrotradução, comitê de especialistas, validade de face e teste-reteste. O comitê de especialistas foi composto por dez terapeutas ocupacionais. A validade de face contou com a participação de 50 terapeutas ocupacionais. A análise estatística foi empregada para investigar se o entendimento do MOHOST pelos terapeutas ocupacionais estava vinculado à sua duração da experiência clínica. A confiabilidade teste-reteste foi examinada em uma amostra de oito adultos com deficiência física, em um intervalo de uma semana.

Resultados

A adaptação transcultural do MOHOST (Brasil) foi concluída. Foi encontrada uma correlação significativa (p=0,04) entre anos de experiência profissional e maior entendimento dos itens do MOHOST. O MOHOST apresentou confiabilidade muito alta no teste-reteste (r>0,900).

Conclusão

A versão brasileira apresenta validação de face e confiabilidade no teste-reteste. Estudos futuros abordando as propriedades psicométricas de validade convergente e confiabilidade entre avaliadores são recomendados.

Palavras-chave:
Terapia Ocupacional; Estudos de Validação; Reabilitação

E ^* * Expert.	MOHOST UK	MOHOST Brazil	*E suggestions**	Final Decision of MOHOST Brazil
2	Stamina	Vigour	Energy	Rejected (the term “energy” is adopted in another item)
4	Appraisal of Ability	Judgment of Ability	Assessment of ability	Rejected because “judgment of ability” was recommended during the reconciliation of the back-translated versions.
4	Accurate belief in skill, accurate view of competence	Accurate belief in skill, accurate view of competence	Accurate belief in the skill, accurate view of competence	Suggestion accepted
4	Does not reflect on skills, fails to realistically estimate own abilities	Does not reflect on skills, fails to realistically estimate own abilities	Does not reflect on skills, fails to realistically assess own abilities	Suggestion accepted
4	Has some hope for success, adequate self-belief but has some doubts, may need encouraging	Has some hope for success, adequate self-belief but has some doubts, may need encouraging	Has some hope for success, adequate self-belief but has some doubts, will probably require encouraging	Rejected because it does not accurately reflect the original version
4	Sense of value and meaning	Sense of value and meaning	Sense of value and purpose	Rejected because it does not accurately reflect the original version
4	Mostly able to make choices, may need encouragement to set and work towards goals	Mostly able to make choices, may need encouragement to set and work towards goals	Able to make choices most of the time and may need encouragement to set and work towards goals	Suggestion accepted
4	Identifies with a variety of roles, has a sense of identity/belonging that comes from roles	Identifies with a variety of roles, has a sense of identity/belonging that comes from roles	comes or accrues from roles	Suggestion accepted

MOHOST domains	% of Understanding	Understanding’s hierarchical order
Motivation for occupation	98.92%	5
Pattern of occupation	99.51%	3
Communication & interaction skills	99.51%	3
Process skills	99.31%	4
Motor skills	99.71%	1
Environment	99.61%	2

Maximum	99.71	-
75% Percentile	99.64	-
Median	99.51	-
25% Percentile	99.21	-
Minimum	98.92	-

Mean	99.43	-
Std. Deviation	0.2822	-
Std. Error of Mean	0.1152	-
Upper 95% CI of mean	99.72	-
Lower 95% CI of mean	99.13	-

Coefficient of variation	0.28%	-

Universidade Federal de São Carlos, Departamento de Terapia Ocupacional Rodovia Washington Luis, Km 235, Caixa Postal 676, CEP: , 13565-905, São Carlos, SP - Brasil, Tel.: 55-16-3361-8749 - São Carlos - SP - Brazil
E-mail: cadto@ufscar.br

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[1] Corresponding author: Daniel Marinho Cezar da Cruz, Departamento de Terapia Ocupacional, Universidade Federal de São Carlos, Rodovia Washington Luis, Km 235, CP 676, CEP 13565-905, São Carlos, SP, Brasil, e-mail: danielcruz@ufscar.br