Fatores ocupacionais e atividade física em professores da educação básica da rede pública: uma coorte prospectiva

Dias, Douglas Fernando; Mesas, Arthur Eumann; González, Alberto Durán; Andrade, Selma Maffei de; Loch, Mathias Roberto

doi:10.1590/1413-81232022273.02472021

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Sumário

TEMAS LIVRES • Ciênc. saúde coletiva 27 (03) • Mar 2022 • https://doi.org/10.1590/1413-81232022273.02472021 copiar

Fatores ocupacionais e atividade física em professores da educação básica da rede pública: uma coorte prospectiva

Occupational factors and physical activity among public school teachers: a prospective cohort study

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Analisou-se a associação entre mudanças autorreferidas nas condições de trabalho e a incidência de níveis recomendados de atividade física no tempo livre (AFTL) em professores da educação básica da rede pública. Trata-se de uma coorte prospectiva em que 298 professores da educação básica da rede pública de Londrina, Paraná, foram seguidos por 24 meses. A incidência de níveis recomendados de AFTL (≥150 minutos/semana) foi o desfecho do estudo. A análise incluiu modelos de regressão de Poisson ajustados, sempre tendo como grupo referência aqueles que tinham a pior condição de trabalho na linha de base e assim permaneceram no seguimento. A incidência de níveis recomendados de AFTL foi de 23,2%, sendo maior naqueles que se mantiveram com bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional (RR=3,50; IC95%=1,26-9,72), passaram a ficar frequentemente desgastados no trabalho (RR=2,47; IC95%=1,10-5,56), passaram a ficar raramente desgastados no trabalho (RR=2,42; IC95%=1,09-5,36), mantiveram-se raramente desgastados no trabalho (RR=2,78; IC95%=1,30-5,95), passaram a raramente trabalhar demais (RR=2,69; IC95%=1,24-5,87) e mantiveram-se raramente trabalhando demais (RR=3,25; IC=1,46-7,26). Estes resultados indicam a importância da melhoria das condições de trabalho na promoção da AFTL.

Palavras-chave:
Atividade motora; Saúde do trabalhador; Docentes

Exposições ocupacionais	Opções de resposta	Categorização operacional
1) Percepção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional	Ruim* Regular* Boa Excelente	(1) Mantiveram-se com pior equilíbrio (2) Passaram a ter pior equilíbrio (3) Passaram a ter melhor equilíbrio (4) Mantiveram-se com bom equilíbrio
2) Frequência com que considera ter tempo suficiente para cumprir todas as tarefas do trabalho	Nunca ou quase nunca* Raramente* Às vezes Frequentemente	(1) Mantiveram-se com pouco tempo suficiente (2) Passaram a ter pouco tempo suficiente (3) Passaram a ter tempo suficiente (4) Mantiveram-se com tempo suficiente
3) Percepção do quanto o tempo em que permanece em pé afeta o trabalho	Afeta* Não afeta	(1) Mantiveram-se afetados (2) Passaram a sentir-se afetados (3) Passaram a sentir-se não afetados (4) Mantiveram-se não afetados
4) Frequência com que se sente esgotado quando termina a jornada de trabalho	Nunca Algumas vezes no ano Algumas vezes no mês Algumas vezes na semana* Diariamente*	(1) Mantiveram-se frequentemente esgotados (2) Passaram a ficar frequentemente esgotados (3) Passaram a ficar raramente esgotados (4) Mantiveram-se raramente esgotados
5) Frequência com que se sente cansado por trabalhar com pessoas diariamente	Nunca Algumas vezes no ano Algumas vezes no mês Algumas vezes na semana* Diariamente*	(1) Mantiveram-se frequentemente cansados (2) Passaram a ficar frequentemente cansados (3) Passaram a ficar raramente cansados (4) Mantiveram-se raramente cansados
6) Frequência com que se sente esgotado ao levantar após uma noite de sono para enfrentar um dia de trabalho	Nunca Algumas vezes no ano Algumas vezes no mês Algumas vezes na semana* Diariamente*	(1) Mantiveram-se frequentemente esgotados (2) Passaram a ficar frequentemente esgotados (3) Passaram a ficar raramente esgotados (4) Mantiveram-se raramente esgotados
7) Frequência na qual sente que o trabalho desgasta	Nunca Algumas vezes no ano Algumas vezes no mês Algumas vezes na semana* Diariamente*	(1) Mantiveram-se frequentemente desgastados (2) Passaram a ficar frequentemente desgastados (3) Passaram a ficar raramente desgastados (4) Mantiveram-se raramente desgastados
8) Frequência na qual sente que está trabalhando demais	Nunca Algumas vezes no ano Algumas vezes no mês Algumas vezes na semana* Diariamente*	(1) Mantiveram-se frequentemente trabalhando demais (2) Passaram a frequentemente trabalhar demais (3) Passaram a raramente trabalhar demais (4) Mantiveram-se raramente trabalhando demais

Variáveis	Total (%) N=705	Seguimento (%) n=298	Perdas (%)
Variáveis	Total (%) N=705	Seguimento (%) n=298	Geral n=407	Recusa n=17	Greve n=321	Não atua na EB^b N=69
Sexo
Masculino	29,4	32,6	27,0	26,7	27,7	24,6
Feminino	70,6	67,4	73,0	73,3	72,3	75,4
Faixa etária (idade em anos)
Até 30	16,9	14,8	18,4	6,7	18,8	21,7
31 a 40	30,5	28,2	32,2	60,0	31,2	31,9
41 a 50	33,8	36,9	31,4	20,0	32,4	27,5
51 ou mais	18,9	20,1	17,9	13,3	18,1	18,8
Renda mensal familiar (R$)^a
Até 3.000,00	25,5	21,1	28,7	33,3	30,0	20,6
3.001,00 a 5.000,00	35,7	36,6	34,9	40,0	35,0	33,8
5.001,00 a 7.000,00	24,2	26,2	22,7	13,3	22,7	25,0
7.001,00 ou mais	14,6	15,8	13,7	13,3	12,3	20,6
Carga horária (horas semanais)
Até 20	15,9	14,2	17,0	13,3	16,5	20,3
21 a 40	64,0	65,4	62,9	46,7	62,6	66,7
41 ou mais	20,1	20,1	20,1	40,0	20,9	13,0
Tipo de contrato
Estatutário	66,0	72,5	61,2*	46,7^*	62,9*	56,5*
Temporário	34,0	27,5	38,8	62,9	37,1	43,5

Fatores	Incidência de AFTL (passar a praticar ≥150min/sem)
Fatores	n total^a	n (%)	p-valor^b
Total	298	69 (23,2)	-
Sexo			0,012
Masculino	97	31 (32,0)
Feminino	201	38 (18,9)
Faixa etária (anos)			0,032^c
Até 30	44	15 (34,1)
31 a 40	84	18 (21,4)
41 a 50	110	29 (26,4)
51 ou mais	60	7 (11,7)
Mudança da carga horária semanal (horas)			0,06
Diminuíram a carga horária	61	21 (34,4)
Mantiveram a carga horária	143	28 (19,6)
Aumentaram a carga horária	84	18 (21,4)
Renda mensal familiar (R$)			0,526^c
Mantiveram-se com ≤5.000	108	28 (25,9)
Diminuíram de ≥5.001 para ≤5.000	12	3 (25,0)
Aumentaram de ≤5.000 para ≥5.001	45	8 (17,8)
Mantiveram-se com ≥5.001	104	24 (23,1)
Percepção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional			0,05
Mantiveram-se com pior equilíbrio	41	5 (12,2)
Passaram a ter pior equilíbrio	42	8 (19,0)
Passaram a ter melhor equilíbrio	41	6 (14,6)
Mantiveram-se com bom equilíbrio	174	50 (28,7)
Frequência com que considera ter tempo suficiente para cumprir todas as tarefas do trabalho			0,76
Mantiveram-se com pouco tempo suficiente	47	13 (27,7)
Passaram a ter pouco tempo suficiente	39	10 (25,6)
Passaram a ter tempo suficiente	95	20 (21,1)
Mantiveram-se com tempo suficiente	96	20 (20,8)
Percepção do quanto o tempo em que permanece em pé afeta o trabalho			0,61^d
Mantiveram-se afetados	187	42 (22,5)
Passaram a sentir-se afetados	16	2 (12,5)
Passaram a sentir-se não afetados	72	18 (25,0)
Mantiveram-se não afetados	23	7 (30,4)
Frequência com que se sente esgotado quando termina a jornada de trabalho			0,78
Mantiveram-se frequentemente esgotados	130	26 (20,0)
Passaram a ficar frequentemente esgotados	51	12 (23,5)
Passaram a ficar raramente esgotados	65	16 (24,6)
Mantiveram-se raramente esgotados	33	9 (27,3)
Frequência com que se sente cansado por trabalhar com pessoas todos os dias			0,69
Mantiveram-se frequentemente cansados	32	5 (15,6)
Passaram a ficar frequentemente cansados	41	8 (19,5)
Passaram a ficar raramente cansados	67	16 (23,9)
Mantiveram-se raramente cansados	139	34 (24,5)
Frequência com que se sente esgotado ao se levantar após uma noite de sono para enfrentar um dia de trabalho			0,27
Mantiveram-se frequentemente esgotados	59	8 (13,6)
Passaram a ficar frequentemente esgotados	54	12 (22,2)
Passaram a ficar raramente esgotados	66	16 (24,2)
Mantiveram-se raramente esgotados	100	27 (27,0)
Frequência na qual sente que o trabalho desgasta			0,05
Mantiveram-se frequentemente desgastados	74	9 (12,2)
Passaram a ficar frequentemente desgastados	57	15 (26,3)
Passaram a ficar raramente desgastados	63	14 (22,2)
Mantiveram-se raramente desgastados	82	25 (30,5)
Frequência na qual sente que está trabalhando demais			0,01
Mantiveram-se frequentemente trabalhando demais	88	10 (11,4)
Passaram a frequentemente trabalhar demais	63	14 (22,2)
Passaram a raramente trabalhar demais	69	22 (31,9)
Mantiveram-se raramente trabalhando demais	59	17 (28,8)

Fatores ocupacionais	Incidência de AFTL (passar a praticar ≥150min/sem)
Fatores ocupacionais	RR (IC95%) Bruto		RR (IC95%) Ajustado^a
Percepção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Mantiveram-se com pior equilíbrio	1,00		1,00
Passaram a ter pior equilíbrio	1,56	(0,56-4,38)	1,28	(0,44-3,68)
Passaram a ter melhor equilíbrio	1,20	(0,40-3,62)	1,27	(0,42-3,86)
Mantiveram-se com bom equilíbrio	2,36	(1,00-5,54)*	2,29	(1,02-5,17)*
Frequência com que considera ter tempo suficiente para cumprir todas as tarefas do trabalho
Mantiveram-se com pouco tempo suficiente	1,00		1,00
Passaram a ter pouco tempo suficiente	0,93	(0,46-1,88)	1,09	(0,51-2,32)
Passaram a ter tempo suficiente	0,76	(0,42-1,39)	0,90	(0,48-1,68)
Mantiveram-se com tempo suficiente	0,75	(0,41-1,38)	0,85	(0,46-1,59)
Percepção de que o tempo em que permanece em pé afeta o trabalho
Mantiveram-se afetados	1,00		1,00
Passaram a sentir-se afetados	0,56	(0,15-2,09)	0,70	(0,23-2,16)
Passaram a sentir-se não afetados	1,11	(0,69-1,80)	1,28	(0,78-2,08)
Mantiveram-se não afetados	1,36	(0,69-2,66)	1,47	(0,76-2,85)
Frequência com que se sente esgotado ao fim da jornada de trabalho
Mantiveram-se frequentemente esgotados	1,00		1,00
Passaram a ficar frequentemente esgotados	1,18	(0,64-2,15)	1,24	(0,69-2,22)
Passaram a ficar raramente esgotados	1,23	(0,71-2,13)	1,21	(0,69-2,14)
Mantiveram-se raramente esgotados	1,36	(0,71-2,62)	1,15	(0,60-2,23)
Frequência com que se sente cansado por trabalhar com pessoas todos os dias
Mantiveram-se frequentemente cansados	1,00		1,00
Passaram a ficar frequentemente cansados	1,25	(0,45-3,45)	1,02	(0,40-2,57)
Passaram a ficar raramente cansados	1,53	(0,61-3,80)	1,26	(0,52-3,04)
Mantiveram-se raramente cansados	1,57	(0,67-3,69)	1,46	(0,64-3,32)
Frequência com que se sente esgotado ao se levantar após uma noite de sono para enfrentar um dia de trabalho
Mantiveram-se frequentemente esgotados	1,00		1,00
Passaram a ficar frequentemente esgotados	1,64	(0,73-3,70)	1,73	(0,79-3,79)
Passaram a ficar raramente esgotados	1,79	(0,83-3,87)	1,78	(0,84-3,80)
Mantiveram-se raramente esgotados	1,99	(0,97-4,09)	1,74	(0,83-3,62)
Frequência na qual sente que o trabalho desgasta
Mantiveram-se frequentemente desgastados	1,00		1,00
Passaram a ficar frequentemente desgastados	2,16	(1,02-4,58)*	2,14	(1,02-4,53)*
Passaram a ficar raramente desgastados	1,83	(0,85-3,94)	1,91	(0,91-4,01)
Mantiveram-se raramente desgastados	2,51	(1,25-5,02)*	2,39	(1,20-4,78)*
Frequência na qual sente que está trabalhando demais
Mantiveram-se frequentemente trabalhando demais	1,00		1,00
Passaram a frequentemente trabalhar demais	1,95	(0,93-4,12)	1,85	(0,91-3,76)
Passaram a raramente trabalhar demais	2,81	(1,43-5,53)*	2,09	(1,04-4,19)*
Mantiveram-se raramente trabalhando demais	2,54	(1,25-5,15)*	2,59	(1,30-5,14)*

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[1] Colaboradores

DF Dias trabalhou na concepção, coleta, tabulação, análise e redação, enquanto que AE meses, AD González, SM Andrade e MR Loch realizaram a revisão crítica do artigo.