<i>Oldenburg Burnout Inventory</i> - validação de uma nova forma de mensurar <i>Burnout</i> no Brasil

Schuster, Marcelo da Silva; Dias, Valéria da Veiga

doi:10.1590/1413-81232018232.27952015

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Brasil

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Sumário

Temas Livres • Ciênc. saúde colet. 23 (2) • Fev 2018 • https://doi.org/10.1590/1413-81232018232.27952015 copiar

Oldenburg Burnout Inventory - validação de uma nova forma de mensurar Burnout no Brasil

Oldenburg Burnout Inventory - validation of a new way to measure Burnout in Brazil

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Este estudo objetivou a validação da escala Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) para o Brasil. A metodologia incluiu uma coleta de dados por meio de uma pesquisa quantitativa do tipo survey com 273 pessoas. Para a análise de dados foi utilizada a modelagem de equações estruturais. A escala foi validada após ser submetida a todos os pressupostos estatísticos, tendo sua estrutura reduzida de 16 para 13 variáveis, o que melhorou seu poder de mensuração. O presente estudo contribui com a literatura ao apresentar uma escala adaptada ao Brasil, que pode ser usada em estudos na área de saúde do trabalhador, uma vez que proporciona uma maneira de mensurar uma síndrome responsável por problemas de diversas ordens, com impactos dentro e fora das organizações.

Palavras-chave
OLBI; Burnout; Exaustão; Desligamento do trabalho

Índice Absoluto		Verificam a qualidade do modelo, sem comparaçao com outros modelos.
	χ²	Mensura a diferença entre a matriz observada e a matriz estimada, buscando valores menores e sem significância. No entanto, o Qui-quadrado é afetado pelo tamanho da amostra, amostras maiores que 200 casos, tendem a ser significantes. Para não negar a adequabilidade dos dados de forma incoerente, são utilizados índices complementares.
	χ²/gl	Mensura o ajuste da matriz observada com a matriz estimada, ajustada pelos graus de liberdade. Quanto mais próximo de zero melhor será o ajuste, propõem que valores inferiores a 5 apresentam um bom ajuste
	Std RMR (Standardized Root Mean Squaredd Residual)	Representa a média dos resíduos entre as matrizes observadas e as estimadas quanto menores os valores melhor será o ajuste, buscando valores menores que 0,05.
	GFI (Goodness of Fit)	Representa a proporção de covariância explicada pelo modelo ajustado, valores acima de 0,9 indicam um bom ajuste.
Índices Relativos		Avaliam a qualidade sob teste comparativo ao modelo com pior ajustamento
	NFI (Normed Fit Index)	Avalia a porcentagem de incremento na qualidade do ajuste do modelo, sendo valores acima de 0,8 aceitáveis e desejáveis acima de 0,9
	CFI (Comparative Fit Index)	Compara o ajuste do modelo com o modelo nulo¹⁴14. Hair Junior JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE, Tatham RL. Análise multivariada de dados. 6ª ed. Porto Alegre: Bookman; 2009., buscando-se valores superiores a 0,9
	TLI (Tucker-Lewis Index)	Compara o modelo especificado com um modelo nulo, valores acima de 0,9 demonstram bom ajuste.
Índices de Discrepância Populacional		Avaliam se o modelo ajustado é aproximadamente correto
	RMSEA (Root Mean Square Error of Aproximation)	Avalia quão bem um modelo se ajusta a uma população e não somente a uma amostra, com base na matriz de covariância, valores abaixo de 0,08 indicam um bom ajuste.

Variáveis	Fator
Há dias em que me sinto cansado antes mesmo de chegar ao trabalho	EE1
Depois do trabalho, preciso de mais tempo para sentir-me melhor do que precisava antigamente	EE2
Consigo suportar muito bem as pressões do meu trabalho	EE3
Durante o meu trabalho, sinto-me emocionalmente esgotado	EE4
Depois das tarefas profissionais, tenho energia para as minhas atividades de lazer	EE5
Quando trabalho, sinto-me bem	EE6
Depois do trabalho, sinto-me cansado e sem energia	EE7
De uma forma geral, consigo administrar bem a quantidade de trabalho que tenho	EE8
Com frequência faço coisas novas e interessantes no meu trabalho	DT1
Cada vez falo mais e com mais frequência de forma negativa sobre meu trabalho	DT2
Ultimamente, tenho realizado meu trabalho de forma quase mecânica	DT3
Considero meu trabalho um desafio positivo	DT4
Com o passar do tempo, venho me desinteressado do meu trabalho	DT5
O trabalho que faço hoje é o único que me imagino fazendo	DT6
Sinto-me cada vez mais empenhado no meu trabalho	DT7
Muitas vezes sinto-me farto das minhas tarefas	DT8

			Cargas Std	S.E.	C.R.		P	C.C.		VEM
EE7	<---	EE	0,822	0,142	9,231		***
EE6	<---	EE	0,529	0,106	6,913		***
EE5	<---	EE	0,651	0,134	7,914		***
EE4	<---	EE	0,733	0,143	8,568		***	0,89		0,53
EE3	<---	EE	0,516	0,108	6,744		***
EE2	<---	EE	0,641	0,136	8,152		***
EE1	<---	EE	0,559
DT8	<---	DT	0,748
DT7	<---	DT	0,788	0,073	13,064		***
DT5	<---	DT	0,838	0,081	13,98		***
DT4	<---	DT	0,652	0,074	10,567		***	0,93		0,66
DT3	<---	DT	0,692	0,078	11,212		***
DT2	<---	DT	0,782	0,084	12,918		***
DT1	<---	DT	0,566	0,081	9,068		***
Valor desejável	χ²	P-Valor	gl	C²/gl	GFI	NFI	TLI	CFI	RMSEA	Std RMR
				<5	>0,8	>0,9	>0,9	>0,8	0,04-0,08	<0,05
NS	196,47	0,000	76	2,58	0,9	0,89	0,91	0,93	0,07	0,06

			Cargas Std		S.E.	C.R.		P	C.C.		VEM
EE7	<---	EE	0,84		0,144	9,283		***
EE5	<---	EE	0,669		0,136	8,025		***
EE4	<---	EE	0,721		0,141	8,493		***	0,78		0,57
EE3	<---	EE	0,515		0,108	6,72		***	0,78		0,57
EE2	<---	EE	0,643		0,135	8,167		***
EE1	<---	EE	0,561
DT8	<---	DT	0,749
DT7	<---	DT	0,788		0,073	13,04		***
DT5	<---	DT	0,84		0,081	13,997		***
DT4	<---	DT	0,654		0,074	10,578		***	0,88		0,66
DT3	<---	DT	0,691		0,078	11,2		***
DT2	<---	DT	0,781		0,084	12,878		***
DT1	<---	DT	0,565		0,081	9,053		***
Valor desejável	c²		P-Valor	gl	c²/gl	GFI	NFI	TLI	CFI	RMSEA	Std RMR
					< 5	> 0,8	> 0,9	> 0,9	> 0,8	0,04-0,08	< 0,05
NS	154,031		0,000	64	2,407	0,92	0,91	0,93	0,94	0,07	0,05

	χ²	χ²/DF	ECVI
Modelo Inicial	196,47	2,58	0,936
Modelo Final	154,031	2,407	0,765
Δ	42,439	0,173	0,171

Variáveis	Fator
Com frequência faço coisas novas e interessantes no meu trabalho	DT1
Cada vez falo mais e com mais frequência de forma negativa sobre meu trabalho	DT2
Ultimamente, tenho realizado meu trabalho de forma quase mecânica	DT3
Considero meu trabalho um desafio positivo	DT4
Com o passar do tempo, venho me desinteressado do meu trabalho	DT5
Sinto-me cada vez mais empenhado no meu trabalho	DT7
Muitas vezes sinto-me farto das minhas tarefas	DT8
Há dias em que me sinto cansado antes mesmo de chegar ao trabalho	EE1
Depois do trabalho, preciso de mais tempo para sentir-me melhor do que precisava antigamente	EE2
Consigo suportar muito bem as pressões do meu trabalho	EE3
Durante o meu trabalho, sinto-me emocionalmente esgotado	EE4
Depois das tarefas profissionais, tenho energia para as minhas atividades de lazer	EE5
Depois do trabalho, sinto-me cansado e sem energia	EE7

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[1] Colaboradores

MS Schuster trabalhou na pesquisa, estruturação do artigo e análises estatísticas e dos resultados. VV Dias trabalhou na escrita e conferência do texto, além de colaborar na coleta.