Promoção, proteção e apoio à amamentação no trabalho e o alcance do desenvolvimento sustentável: uma revisão de escopo

Souza, Carolina Belomo de; Melo, Daiane Sousa; Relvas, Gláubia Rocha Barbosa; Venancio, Sonia Isoyama; Silva, Regina Paula Guimarães Vieira Cavalcante da

doi:10.1590/1413-81232023284.14242022

Carolina Belomo de Souza

confecção do artigo

leram

aprovaram a versão final do manuscrito

Departamento de Pediatria, Universidade Federal do Paraná. R. General Carneiro 181, 14º andar, Alto da Glória. 80060-900 Curitiba PR Brasil. belomo.carolina@gmail.com

https://orcid.org/0000-0002-5813-5747

Daiane Sousa Melo

confecção do artigo

leram

aprovaram a versão final do manuscrito

Faculdade de Saúde Pública, Universidade de São Paulo. São Paulo SP Brasil.

https://orcid.org/0000-0002-0560-5645

Gláubia Rocha Barbosa Relvas

confecção do artigo

leram

aprovaram a versão final do manuscrito

Escritório Regional de Saúde de Barra do Garças, Secretaria de Estado de Saúde de Mato Grosso. Barra do Garças MT Brasil.

https://orcid.org/0000-0002-0052-9292

Sonia Isoyama Venancio

confecção do artigo

leram

aprovaram a versão final do manuscrito

Instituto de Saúde de São Paulo, Secretaria de Estado da Saúde. São Paulo SP Brasil.

https://orcid.org/0000-0001-7147-3292

Regina Paula Guimarães Vieira Cavalcante da Silva

confecção do artigo

leram

aprovaram a versão final do manuscrito

Departamento de Pediatria, Universidade Federal do Paraná. R. General Carneiro 181, 14º andar, Alto da Glória. 80060-900 Curitiba PR Brasil. belomo.carolina@gmail.com

https://orcid.org/0000-0002-2467-1760

Editores-chefes:

Romeu Gomes, Antônio Augusto Moura da Silva

Autor, ano

Características das estratégias de promoção da amamentação

Barber-Madden, 1990¹⁶16 Barber-Madden R. Design and implementation of a citywide breastfeeding promotion program: the New York City approach. Fam Community Health 1990; 12(4):71-78.

Foram desenvolvidas ações de promoção para superar as lacunas e os desafios para melhoria da prevalência de amamentação na década de 1990 nos EUA. Foi criado um comitê para abordar as barreiras para a promoção da amamentação. Foram formados grupos de força tarefa para realizar diversas ações, entre elas, estratégias de promoção voltadas à mulher trabalhadora, com a criação de diretrizes para programas de saúde e nutrição no local de trabalho para trabalhadoras grávidas e lactantes.

Marinelli et al., 2013³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142.

Foi divulgada uma declaração que tem como objetivo fornecer aos líderes médicos da medicina da amamentação, um resumo baseado em evidências dos desafios médicos, jurídicos e políticos enfrentados pela mãe que amamenta separada de seu filho no local de trabalho ou em ambientes educacionais. A declaração enfatiza que a presença de programas de lactação formalizados, suporte e instalações físicas em escolas ou locais de emprego melhora a capacidade das mães de amamentar com sucesso. É orientado que empregadores sejam informados para entenderem como o apoio às funcionárias que amamentam afetará positivamente seus negócios.

Autor, ano	Características das estratégias de proteção à amamentação
Abdulloeva e Eyler, 2013¹⁵15 Abdulloeva S, Eyler AA. Policies on worksite lactation support within states and organizations. J Womens Health (Larchmt) 2013; 22(9):769-774.	Lei estadual de aleitamento materno: inclui o intervalo e um local privado, fora do banheiro, para mães que amamentam possam retirar o leite materno durante a jornada de trabalho por um ano após o nascimento da criança, sempre que precisar.
Alb et al., 2017²⁸28 Alb CH, Theall K, Jacobs MB, Bales A. Awareness of United States' Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana. Womens Health Issues 2017; 27(1):14-20.	Lei federal de apoio à amamentação no trabalho. A Lei exige que os empregadores forneçam um intervalo e um espaço privado, além de um banheiro, para as funcionárias que amamentam extraírem o leite materno por um ano após o nascimento do filho.
Bradford et al., 2017¹⁷17 Bradford VA, Walkinshaw LP, Steinman L, Otten JJ, Fisher K, Ellings A, O'Leary J, Johnson DB. Creating environments to support breastfeeding: the challenges and facilitators of policy development in hospitals, clinics, early care and education, and worksites. Matern Child Health J 2017; 21(12):2188-2198.	Políticas estaduais e práticas de apoio ao aleitamento materno em quatro setores: hospitais, clínicas, ambientes de cuidados e educação da primeira infância, e locais de trabalho.
Chen et al., 2006⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.	Licença maternidade e direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
Dozier e McKee, 2011¹⁸18 Dozier AM, McKee KS. State breastfeeding worksite statutes...breastfeeding rates...and... Breastfeed Med 2011; 6(5):319-324.	Existência de estatuto estadual de amamentação no local de trabalho que exige um local e/ou intervalo para amamentar.
Grummer-Strawn e Shealy, 2009 ¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.	Os empregadores permitiam às mulheres tempo e espaço para extrair leite no trabalho. Os estados promulgaram legislação para garantir que acomodações fossem feitas para mulheres empregadas e para proteger o direito de amamentar em público.
Hauck et al., 2020⁴⁶46 Hauck K, Miraldo M, Singh S. Integrating motherhood and employment: a 22-year analysis investigating impacts of US workplace breastfeeding policy. SSM Popul Health 2020; 11:100580.	Estados aplicaram a legislação “US workplace breastfeeding policy”, que são leis de apoio à amamentação no local de trabalho com diferentes aplicabilidades, incentivando ou exigindo que as empresas forneçam instalações que permitam às mães extrair leite materno em privacidade e armazená-lo adequadamente.
Heymann et al., 2011²⁹29 Heymann J, Raub A, Earle A. Creating and using new data sources to analyze the relationship between social policy and global health: the case of maternal leave. Public Health Rep 2011; 126(Suppl. 3):127-134.	Licença maternidade remunerada e direito a intervalos para amamentar.
Heymann et al., 2013³⁰30 Heymann J, Earle A, McNeill K. The impact of labor policies on the health of young children in the context of economic globalization. Annu Rev Public Health 2013; 34:355-372.	Licença maternidade remunerada e direito a intervalos para amamentar.
Hilliard e Brunt, 2020²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.	Política estadual de promoção da saúde implementada para prevenir práticas de emprego injustas contra as mulheres, especificamente mães trabalhadoras que amamentam. Direito a intervalos flexíveis e espaço privado para amamentar. A política dá a designação (selo de certificação) de empresa amiga da criança.
Jacknowitz, 2008²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.	Direito à disponibilidade de horário flexível (horas trabalhadas em casa e trabalhadas em cronograma fixo).
Kozhimannil et al., 2016²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.	Direito a intervalo com tempo suficiente para extrair o leite das mamas.
Lee et al., 2015³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.	Licença maternidade por seis meses.
Marinelli et al., 2013³³33 Marinelli KA, Moren K, Taylor JS, Ademy of Breastfeeding Medicine. Breastfeeding support for mothers in workplace employment or educational settings: summary statement. Breastfeed Med 2013; 8(1):137-142.	Licença maternidade. Declaração para líderes médicos sobre evidências dos desafios médicos, jurídicos e políticos enfrentados pela mãe que amamenta separada de seu filho no local de trabalho ou em ambientes educacionais. Entre as declarações, inclui a licença maternidade adequada.
Mirkovic et al., 2016²³23 Mirkovic KR, Perrine CG, Scanlon KS. Paid maternity leave and breastfeeding outcomes. Birth 2016; 43(3):233-239.	Licença maternidade remunerada.
Murtagh e Moulton, 2011²⁴24 Murtagh L, Moulton AD. Working mothers, breastfeeding, and the law. Am J Public Health 2011; 101(2):217-23.	Lei federal que exige acomodação para mães que desejam continuar amamentando enquanto trabalham fora de casa e dá o direito de tempo de pausa razoável para extrair o leite das mamas.
Nandi et al., 2018 ³¹31 Nandi A, Jahagirdar D, Dimitris MC, Labrecque JA, Strumpf EC, Kaufman JS, Vincent I, Atabay E, Harper S, Earle A, Heymann SJ. The impact of parental and medical leave policies on socioeconomic and health outcomes in OECD countries: a systematic review of the empirical literature. Milbank Q 2018; 96(3):434-471.	Licença parental remunerada.
Ogbuanu et al., 2011²⁵25 Ogbuanu C, Glover S, Probst J, Liu J, Hussey J. The effect of maternity leave length and time of return to work on breastfeeding. Pediatrics 2011; 127(6):e1414-e1427.	Licença maternidade remunerada.
Rowbotham et al., 2021⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.	Direito a horários de trabalho flexíveis.
Rollins et al., 2016²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.	Licença maternidade e direito a intervalos para amamentar.
Ruhm, 2011²⁶26 Ruhm CJ. Policies to assist parents with young children. Future Child 2011; 21(2):37-68.	Licença maternidade remunerada; direitos estendidos não pagos, como menor carga horária de trabalho e licença por tempo prolongado.
Soomro et al., 2016³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.	Licença maternidade paga por três meses; direito a ajustes de tarefas e a intervalos durante o período de lactação.
Stumbitz et al., 2018³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.	Direito a tempo para extrair o leite das mamas.
Taylor et al., 2020 ²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.	Políticas e leis federais que estimulam as empresas a reconhecer e apoiar as necessidades das funcionárias que amamentam.
Tsai, 2014a⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.	Direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
Tsai, 2014b⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.	Direito a intervalos para extrair o leite das mamas.
World Bank, 2012³⁵35 The World Bank Group (WBG). Mauritius early childhood development: SABER Country Report 2012. Washington, DC: WBG; 2012.	Licença maternidade e paternidade em Mauricius.

Autor, ano	Características das estratégias de apoio à amamentação
Burns e Triandafilidis, 2019⁴³43 Burns E, Triandafilidis Z. Taking the path of least resistance: a qualitative analysis of return to work or study while breastfeeding. Int Breastfeed J 2019; 14:15.	Disponibilização de local para armazenar o leite materno extraído pelas funcionárias e alunas da universidade.
Cervera-Gasch et al., 2020³⁸38 Cervera-Gasch A, Mena-Tudela D, Leon-Larios F, Felip-Galvan N, Rochdi-Lahniche S, Andreu-Pejó L, González-Chordá VM. Female employees' perception of breastfeeding support in the workplace, public universities in Spain: a multicentric comparative study. Int J Environ Res Public Health 2020; 17(17):6402.	Existência de política da universidade para o apoio à amamentação por suas funcionárias. Provisão de acomodações especiais para extrair e armazenar o leite materno após o retorno ao trabalho na universidade. Promoção de grupos de apoio. Existência de supervisora mulher.
Chen et al., 2006⁴⁵45 Chen YC, Wu YC, Chie WC. Effects of work-related factors on the breastfeeding behavior of working mothers in a Taiwanese semiconductor manufacturer: a cross-sectional survey. BMC Public Health 2006; 6:160.	Existência de políticas nas empresas para tornarem o ambiente de trabalho favorável à amamentação. Disponibilização de salas para extrair o leite materno.
Febrianingtyas et al., 2019³⁶36 Febrianingtyas Y, Februhartanty J, Hadihardjono DN. Workplace support and exclusive breastfeeding practice: a qualitative study in Jakarta, Indonesia. Mal J Nutr 2019; 25(1):129-142	Disponibilização de instalações, no escritório, para extrair o leite materno. Existência de apoio dos gestores/supervisores e colegas de trabalho.
Fernandes et al., 2018³⁴34 Fernandes VMB, Santos EKA, Zampieri MFM, Gregório VRP, Hernandes MJ, Ribeiro LC. Condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno nos locais de trabalho. Texto Contexto - Enferm 2018; 27(3):e2560016.	Apoio do gestor para ter a funcionária ter flexibilidade de função, de horário e espaço que viabilizem a amamentação. Oferta de creche e bom tratamento à trabalhadora.
Grummer-Strawn e Shealy, 2009¹⁹19 Grummer-Strawn LM, Shealy KR. Progress in protecting, promoting, and supporting breastfeeding: 1984-2009. Breastfeed Med 2009; 4(Suppl. 1):S31-S39.	Disponibilização de salas de lactação ou acomodações para amamentação.
Hilliard e Brunt, 2020²⁰20 Hilliard E, Brunt A. Impact of an infant friendly business designation. Health Promot Prac 2020; 21(4):642-653.	Empresas fornecem um espaço privado, diferente de um banheiro, para mulheres bombearem/extraírem o leite e uma fonte de água limpa para lavar as mãos, bem como um refrigerador para armazenamento do leite materno.
Jacknowitz, 2008²¹21 Jacknowitz A. The role of workplace characteristics in breastfeeding practices. Women Health 2008; 47(2):87-111.	Disponibilidade de creches patrocinadas pelo empregador.
Kosmala-Anderson e Wallace, 2006⁴²42 Kosmala-Anderson J, Wallace LM. Breastfeeding works: the role of employers in supporting women who wish to breastfeed and work in four organizations in England. J Public Health (Oxf) 2006; 28(3):183-191.	Desenvolvimento de instalações e políticas gerais nas empresas para o bem-estar das mães no retorno ao trabalho. Acesso a creches no local de trabalho.
Kozhimannil et al., 2016²²22 Kozhimannil KB, Jou J, Gjerdingen DK, McGovern PM. Access to workplace accommodations to support breastfeeding after passage of the affordable care. Act Womens Health Issues 2016; 26(1):6-13.	Acesso a acomodações para amamentação e para extrair o leite materno no local de trabalho.
Lee et al., 2015³⁹39 Lee CC, Chiou ST, Chen LC, Chien LY. Breastfeeding-friendly environmental factors and continuing breastfeeding until 6 months postpartum: 2008-2011 national surveys in Taiwan. Birth 2015; 42(3):242-248.	Disponibilização de sala de apoio para amamentação em locais de trabalho.
Rollins et al., 2016²2 Rollins NC, Bhandari N, Hajeebhoy N, Horton S, Lutter CK, Martines JC, Piwoz EG, Richter LM, Victora CG, Lancet Breastfeeding Series Group. Why invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? Lancet 2016; 30; 387(10017):491-504.	Disponibilização de salas de lactação.
Rowbotham et al., 2021⁴⁴44 Rowbotham S, Marks L, Tawia S, Woolley E, Rooney J, Kiggins E, Healey D, Wardle K, Campbell V, Bridges N, Hawe P. Using citizen science to engage the public in monitoring workplace breastfeeding support in Australia. Health Promot J Austr 2021; 33(1):151-161.	Existência de instalações para extrair o leite das mamas e armazená-lo. Apoio dos supervisores e colegas de trabalho.
Soomro et al., 2016³⁷37 Soomro JA, Shaikh ZN, Saheer TB, Bijarani SA. Employers' perspective of workplace breastfeeding support in Karachi, Pakistan: a cross-sectional study. Int Breastfeed J 2016; 11(1):24.	Local nas organizações multinacionais e nacionais para amamentar e/ou extrair o leite das mamas e geladeira para armazená-lo. Disponibilização de bomba para leite materno e berçário para o cuidado infantil.
Stumbitz et al., 2018³²32 Stumbitz B, Lewis S, Rouse J. Maternity management in SMEs: a transdisciplinary review and research agenda. Int J Management Rev 2018; 20(2):500-522.	Programas de lactação empresarial em pequenas e médias empresas para lidar com a gravidez e o retorno das mães ao trabalho, oferecendo tempo e espaço privado para extrair o leite materno.
Taylor et al., 2020²⁷27 Taylor YJ, Scott VC, Danielle Connor C. Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review. J Hum Lact 2020; 36(4):657-672.	Disponibilização de salas de lactação para extrair e armazenar o leite materno.
Tsai, 2014a⁴⁰40 Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med 2014; 9(1):16-23.	Existência de local na empresa para extrair leite materno após retornar ao trabalho.
Tsai, 2014b⁴¹41 Tsai SY. Influence of partner support on an employed mother's intention to breastfeed after returning to work. Breastfeed Med 2014; 9(4):222-30.	Existência de local na empresa para extrair leite materno após retornar ao trabalho e realização de ações educativas na empresa incluindo o parceiro da mãe.

[1] Editores-chefes:

Romeu Gomes, Antônio Augusto Moura da Silva

Brasil

Brasil

Promoção, proteção e apoio à amamentação no trabalho e o alcance do desenvolvimento sustentável: uma revisão de escopo

Resumo