| Holmgren & Dahlin Ivanoff 1818. Holmgren K, Dahlin Ivanoff S. Women on sickness absence: views of possibilities and obstacles for returning to work. A focus group study. Disabil Rehabil 2004; 26:213-22. (Suécia) |
Compreender como mulheres licenciadas devido a estresse relacionado ao trabalho percebem e descrevem as possibilidades e obstáculos para retorno ao trabalho |
20 mulheres com licença de saúde inferior a 6 meses devido a estresse relacionado ao trabalho |
Grupo focal |
Método descrito de modo sucinto citando Krueger (1998) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Tipo ideal de funcionário bem sucedido; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Relações entre empregado e empregador |
| Caveen et al. 3030. Caveen M, Dewa C, Goering P. The influence of organizational factors on return-to-work outcomes. Can J Community Ment Health 2006; 25:121-42. (Canadá) |
Entender as diferenças no ambiente de trabalho, mais especificamente, nas práticas de gestão da incapacidade, e refletir sobre como essas diferenças podem contribuir para variações nos resultados do retorno ao trabalho |
Enfermeiros de saúde ocupacional, gerentes de caso de incapacidade, médicos assistentes ou diretores ou membros da equipe de recursos humanos |
Estudo de múltiplos casos combinando métodos quantitativos e qualitativos – grupos focais e entrevistas |
Categorização, tematização e triangulação propostas por Miles & Huberman (1994) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Compromisso público dos gerentes com o retorno ao trabalho; Acomodações no retorno ao trabalho; A mediação no retorno ao trabalho; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho |
| Saint-Arnaud et al. 2424. Saint-Arnaud L, Saint-Jean M, Damasse J. Towards an enhanced understanding of factors involved in the return-to-work process of employees absent due to mental health problems. Can J Commun Ment Health 2006; 25:303-15. (Canadá) |
O objetivo do estudo foi compreender melhor os fatores envolvidos no processo de reinserção no mercado de trabalho de pessoas que estavam afastadas após um distúrbio de saúde mental |
25 mulheres e 12 homens que estavam afastados do trabalho devido a um problema de saúde mental entre 1998-2001 |
Entrevistas |
Análise de conteúdo e temática segundo L’Écuyer (1990) e Bardin (1993) |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Imagem negativa do trabalhador pelos colegas; Papel dos níveis gerenciais; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho |
| Oostrom et al. 3232. Oostrom SH, Anema JR, Terluin B, Venema A, Vet HCW, Mechelen W. Development of a workplace intervention for sick-listed employees with stress-related mental disorders: intervention mapping as a useful tool. BMC Health Serv Res 2007; 7:1-13. (Holanda) |
Descrever o processo de ajustamento do “protocolo de intervenção participativa no local de trabalho” para trabalhadores com licença médica devido a estresse relacionado a transtorno mental |
Funcionários com licença médica recente por transtorno mental, supervisores e profissionais de saúde ocupacional |
Entrevista combinada com grupo focal |
Mapa de intervenções segundo Bartholomew et al. (2001) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Qualidades do mediador do retorno ao trabalho |
| Verdonk et al. 2121. Verdonk P, de Rijk A, Klinge I, de Vries A. Sickness absence as an interactive process: gendered experiences of young, highly educated women with mental health problems. Patient Educ Couns 2008; 73:300-6. (Holanda) |
Examinar como as mulheres interpretam seus papéis no trabalho, durante a licença médica, e após o seu retorno ao trabalho |
13 mulheres que sofriam de estresse psicológico relacionado ao trabalho |
Entrevista individual |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Tipo ideal de funcionário bem sucedido; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Imagem negativa do trabalhador pelos colegas; Papel dos níveis gerenciais; Importância da expertise dos profissionais de saúde |
| Cowls & Galloway 2828. Cowls J, Galloway E. Understanding how traumatic re-enactment impacts the workplace: assisting clients’ successful return to work. Work 2009; 33: 401-11. (Canadá) |
Explorar como a reconstrução traumática pode influenciar o trabalho do indivíduo que sofreu trauma fora do ambiente de trabalho e também explorar quais intervenções no retorno ao trabalho são valorizadas pelos clientes com história traumática |
25 trabalhadores afastados com diagnóstico de depressão, ansiedade e estresse pós-traumático |
Entrevista semiestruturada feita por telefone |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; A mediação no retorno ao trabalho; Suporte para recaídas; Abordagens cognitivas no retorno ao trabalho; Estratégias de enfrentamento no retorno ao trabalho |
| Pittam et al. 2525. Pittam G, Boyce M, Secker J, Lockett H, Samele C. Employment advice in primary care: a realistic evaluation. Health Soc Care Community 2010; 18:598-606. (Reino Unido) |
Explorar as percepções dos principais interessados sobre o impacto do serviço Richmond Fellowship |
22 clientes do serviço; 4 médicos clínicos; 4 especialistas em aconselhamento do emprego |
Entrevista semiestruturada combinada com grupo focal |
Método descrito de modo sucinto citando Pawson & Tilley (1997) |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Papel do mediador no retorno ao trabalho; Ação dos níveis gerenciais no retorno ao trabalho; Qualidades do mediador no retorno ao trabalho |
| Lemieux et al. 2323. Lemieux P, Durand M-J, Hong QN. Supervisors’ perception of the factors influencing the return to work of workers with common mental disorders. J Occup Rehabil 2011; 21:293-303. (Canadá) |
Documentar as percepções dos supervisores sobre os fatores que facilitam ou dificultam o retorno ao trabalho de trabalhadores com transtorno mental |
11 supervisores que foram responsáveis pela condução do retorno ao trabalho de um ou mais trabalhadores com transtorno mental |
Entrevista semiestruturada |
Análise de conteúdo |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Comportamentos desagradáveis no retorno ao trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Ação dos níveis gerenciais no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Expertise dos profissionais de saúde; A mediação no retorno ao trabalho; Papel do mediador no retorno ao trabalho |
| Noordik et al. 1313. Noordik E, Nieuwenhuijsen K, Varekamp I, van der Klink JJ, van Dijk FJ. Exploring the return-to-work process for workers partially returned to work and partially on long-term sick leave due to common mental disorders: a qualitative study. Disabil Rehabil 2011; 33:1625-35. (Holanda) |
Descrever as barreiras para retorno ao trabalho segundo a percepção dos trabalhadores |
10 mulheres e 4 homens com diagnóstico de transtorno mental que voltaram ao trabalho com 80% das horas de trabalho |
Entrevista semiestruturada |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Qualidades do mediador no retorno ao trabalho |
| Olivier et al. 2626. Olivier M, Perez C, Behr S. Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários. Revista de Administração Contemporânea 2011; 15:993-1015. (Brasil) |
Identificar e descrever quais as consequências na vida laboral e pessoal de trabalhadores no retorno ao trabalho após um período de licença médica |
12 mulheres e 10 homens afastados do trabalho no período de 2006-2008 |
Entrevista semiestruturada; autorrelato chamado de livre narrativa |
Análise de conteúdo |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Suporte da família e rede ampliada; Rejeição ao trabalhador com transtorno mental |
| Hatchard et al. 2222. Hatchard K, Henderson J, Stanton S. Workers’ perspectives on self-directing mainstream return to work following acute mental illness: reflections on partnerships. Work 2012; 43:43-52. (Canadá) |
Avaliar as barreiras e facilitadores que afetam o auto-direcionamento por parte do trabalhador no retorno ao trabalho após doença mental aguda |
4 mulheres e 1 homem com transtorno do humor, estresse pós-traumático e depressão |
Entrevista semiestruturada |
Abordagem fenomenológica interpretativa |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Atitude acolhedora no retorno ao trabalho; Ceticismo por parte dos colegas; Confiar nos colegas de trabalho; Suporte da família e rede ampliada |
| Hees et al. 2727. Hees HL, Nieuwenhuijsen K, Koeter MWJ, Bültmann U, Schene AH. Towards a new definition of return-to-work outcomes in common mental disorders from a multi-stakeholder perspective. PLoS One 2012; 7:1-7. (Holanda) |
Identificar as perspectivas dos principais atores interessados sobre o que constitui sucesso no retorno ao trabalho após afastamento por transtorno mental |
Trabalhadores afastados, supervisores, médico do trabalho e pesquisadores |
Grupo focal; entrevista semiestruturada por telefone |
Análise qualitativa e quantitativa combinada e análise de conteúdo |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Crenças positivas do supervisor sobre o trabalhador que retorno ao trabalho |
| Muijzer et al. 3131. Muijzer A, Brouwer S, Geertzen JH, Groothoff JW. Exploring factors relevant in the assessment of the return-to-work process of employees on long-term sickness absence due to a depressive disorder: a focus group study. BMC Public Health 2012; 12:103. (Holanda) |
Explorar os fatores relevantes para o retorno ao trabalho através da discussão de um caso de solicitação de benefício por incapacidade após retorno ao trabalho |
Especialistas em trabalho do Instituto de Seguridade da Holanda |
Grupo focal |
Informação não fornecida |
Relações entre empregado e empregador |
| Nielsen et al. 1919. Nielsen MBD, Rugulies R, Hjortkjaer C, Bültmann U, Christensen U. Healing a vulnerable self: exploring return to work for women with mental health problems. Qual Health Res 2013; 23:302-12. (Dinamarca) |
Explorar a experiência da licença de saúde e subsequente retorno ao trabalho de mulheres com transtorno mental |
16 mulheres afastadas do trabalho, que tinham solicitado benefício por transtorno mental |
Entrevista semiestruturada |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho |
| Vries et al. 2929. Vries G, Hees HL, Koeter MWJ, Lagerveld SE, Schene AH. Perceived impeding factors for return-to-work after long-term sickness absence due to major depressive disorder: a concept mapping approach. PLoS One 2014; 9:1-10. (Holanda) |
Ampliar o conhecimento sobre fatores pessoais e ambientais modificáveis que impedem o retorno ao trabalho após licença de saúde de longo período por transtorno depressivo maior |
Supervisores, médico do trabalho e empregados com licença de saúde |
Grupo de discussão |
Mapa conceitual (concept mapping) |
Percepção negativa do supervisor sobre o trabalhador; Crenças sobre a personalidade do trabalhador que retorno ao trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho |
| Corbière et al. 2020. Corbière M, Renard M, St-Arnaud L, Coutu MF, Negrini A, Sauvé G, et al. Union perceptions of factors related to the return to work of employees with depression. J Occup Rehabil 2015; 25:335-47. (Canadá) |
Ampliar a compreensão sobre os fatores relacionados ao retorno ao trabalho dos trabalhadores afastados devido à depressão, na perspectiva dos representantes do sindicato |
12 homens e 11 mulheres representantes sindicais com experiência no acompanhamento de retorno ao trabalho |
Grupos focais |
Análise temática |
Gerenciamento da carga de trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Atitude acolhedora; Comportamentos desagradáveis; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Papel do mediador no retorno ao trabalho |
