| Holmgren & Dahlin Ivanoff 18 (Suécia) |
Compreender como mulheres licenciadas devido a estresse relacionado ao trabalho percebem e descrevem as possibilidades e obstáculos para retorno ao trabalho |
20 mulheres com licença de saúde inferior a 6 meses devido a estresse relacionado ao trabalho |
Grupo focal |
Método descrito de modo sucinto citando Krueger (1998) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Tipo ideal de funcionário bem sucedido; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Relações entre empregado e empregador |
| Caveen et al. 30 (Canadá) |
Entender as diferenças no ambiente de trabalho, mais especificamente, nas práticas de gestão da incapacidade, e refletir sobre como essas diferenças podem contribuir para variações nos resultados do retorno ao trabalho |
Enfermeiros de saúde ocupacional, gerentes de caso de incapacidade, médicos assistentes ou diretores ou membros da equipe de recursos humanos |
Estudo de múltiplos casos combinando métodos quantitativos e qualitativos – grupos focais e entrevistas |
Categorização, tematização e triangulação propostas por Miles & Huberman (1994) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Compromisso público dos gerentes com o retorno ao trabalho; Acomodações no retorno ao trabalho; A mediação no retorno ao trabalho; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho |
| Saint-Arnaud et al. 24 (Canadá) |
O objetivo do estudo foi compreender melhor os fatores envolvidos no processo de reinserção no mercado de trabalho de pessoas que estavam afastadas após um distúrbio de saúde mental |
25 mulheres e 12 homens que estavam afastados do trabalho devido a um problema de saúde mental entre 1998-2001 |
Entrevistas |
Análise de conteúdo e temática segundo L’Écuyer (1990) e Bardin (1993) |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Imagem negativa do trabalhador pelos colegas; Papel dos níveis gerenciais; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho |
| Oostrom et al. 32 (Holanda) |
Descrever o processo de ajustamento do “protocolo de intervenção participativa no local de trabalho” para trabalhadores com licença médica devido a estresse relacionado a transtorno mental |
Funcionários com licença médica recente por transtorno mental, supervisores e profissionais de saúde ocupacional |
Entrevista combinada com grupo focal |
Mapa de intervenções segundo Bartholomew et al. (2001) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Qualidades do mediador do retorno ao trabalho |
| Verdonk et al. 21 (Holanda) |
Examinar como as mulheres interpretam seus papéis no trabalho, durante a licença médica, e após o seu retorno ao trabalho |
13 mulheres que sofriam de estresse psicológico relacionado ao trabalho |
Entrevista individual |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Tipo ideal de funcionário bem sucedido; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Imagem negativa do trabalhador pelos colegas; Papel dos níveis gerenciais; Importância da expertise dos profissionais de saúde |
| Cowls & Galloway 28 (Canadá) |
Explorar como a reconstrução traumática pode influenciar o trabalho do indivíduo que sofreu trauma fora do ambiente de trabalho e também explorar quais intervenções no retorno ao trabalho são valorizadas pelos clientes com história traumática |
25 trabalhadores afastados com diagnóstico de depressão, ansiedade e estresse pós-traumático |
Entrevista semiestruturada feita por telefone |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; A mediação no retorno ao trabalho; Suporte para recaídas; Abordagens cognitivas no retorno ao trabalho; Estratégias de enfrentamento no retorno ao trabalho |
| Pittam et al. 25 (Reino Unido) |
Explorar as percepções dos principais interessados sobre o impacto do serviço Richmond Fellowship |
22 clientes do serviço; 4 médicos clínicos; 4 especialistas em aconselhamento do emprego |
Entrevista semiestruturada combinada com grupo focal |
Método descrito de modo sucinto citando Pawson & Tilley (1997) |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Papel do mediador no retorno ao trabalho; Ação dos níveis gerenciais no retorno ao trabalho; Qualidades do mediador no retorno ao trabalho |
| Lemieux et al. 23 (Canadá) |
Documentar as percepções dos supervisores sobre os fatores que facilitam ou dificultam o retorno ao trabalho de trabalhadores com transtorno mental |
11 supervisores que foram responsáveis pela condução do retorno ao trabalho de um ou mais trabalhadores com transtorno mental |
Entrevista semiestruturada |
Análise de conteúdo |
Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Comportamentos desagradáveis no retorno ao trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Ação dos níveis gerenciais no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Expertise dos profissionais de saúde; A mediação no retorno ao trabalho; Papel do mediador no retorno ao trabalho |
| Noordik et al. 13 (Holanda) |
Descrever as barreiras para retorno ao trabalho segundo a percepção dos trabalhadores |
10 mulheres e 4 homens com diagnóstico de transtorno mental que voltaram ao trabalho com 80% das horas de trabalho |
Entrevista semiestruturada |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Clima de desconfiança no retorno ao trabalho; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Qualidades do mediador no retorno ao trabalho |
| Olivier et al. 26 (Brasil) |
Identificar e descrever quais as consequências na vida laboral e pessoal de trabalhadores no retorno ao trabalho após um período de licença médica |
12 mulheres e 10 homens afastados do trabalho no período de 2006-2008 |
Entrevista semiestruturada; autorrelato chamado de livre narrativa |
Análise de conteúdo |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Suporte da família e rede ampliada; Rejeição ao trabalhador com transtorno mental |
| Hatchard et al. 22 (Canadá) |
Avaliar as barreiras e facilitadores que afetam o auto-direcionamento por parte do trabalhador no retorno ao trabalho após doença mental aguda |
4 mulheres e 1 homem com transtorno do humor, estresse pós-traumático e depressão |
Entrevista semiestruturada |
Abordagem fenomenológica interpretativa |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Atitude acolhedora no retorno ao trabalho; Ceticismo por parte dos colegas; Confiar nos colegas de trabalho; Suporte da família e rede ampliada |
| Hees et al. 27 (Holanda) |
Identificar as perspectivas dos principais atores interessados sobre o que constitui sucesso no retorno ao trabalho após afastamento por transtorno mental |
Trabalhadores afastados, supervisores, médico do trabalho e pesquisadores |
Grupo focal; entrevista semiestruturada por telefone |
Análise qualitativa e quantitativa combinada e análise de conteúdo |
Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Crenças positivas do supervisor sobre o trabalhador que retorno ao trabalho |
| Muijzer et al. 31 (Holanda) |
Explorar os fatores relevantes para o retorno ao trabalho através da discussão de um caso de solicitação de benefício por incapacidade após retorno ao trabalho |
Especialistas em trabalho do Instituto de Seguridade da Holanda |
Grupo focal |
Informação não fornecida |
Relações entre empregado e empregador |
| Nielsen et al. 19 (Dinamarca) |
Explorar a experiência da licença de saúde e subsequente retorno ao trabalho de mulheres com transtorno mental |
16 mulheres afastadas do trabalho, que tinham solicitado benefício por transtorno mental |
Entrevista semiestruturada |
Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory) |
Gerenciamento da carga de trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho |
| Vries et al. 29 (Holanda) |
Ampliar o conhecimento sobre fatores pessoais e ambientais modificáveis que impedem o retorno ao trabalho após licença de saúde de longo período por transtorno depressivo maior |
Supervisores, médico do trabalho e empregados com licença de saúde |
Grupo de discussão |
Mapa conceitual (concept mapping) |
Percepção negativa do supervisor sobre o trabalhador; Crenças sobre a personalidade do trabalhador que retorno ao trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho |
| Corbière et al. 20 (Canadá) |
Ampliar a compreensão sobre os fatores relacionados ao retorno ao trabalho dos trabalhadores afastados devido à depressão, na perspectiva dos representantes do sindicato |
12 homens e 11 mulheres representantes sindicais com experiência no acompanhamento de retorno ao trabalho |
Grupos focais |
Análise temática |
Gerenciamento da carga de trabalho; Crenças do outro sobre desempenho do trabalhador no retorno ao trabalho; Juízo moral sobre o trabalhador que retorno ao trabalho; Percepções do supervisor sobre o retorno ao trabalho; Valores relacionais no trabalho; Papel dos níveis gerenciais; Atitude acolhedora; Comportamentos desagradáveis; Relações entre empregado e empregador; Suporte do profissional de saúde no retorno ao trabalho; Papel do mediador no retorno ao trabalho |
As interações entre os atores no retorno ao trabalho após afastamento por transtorno mental: uma metaetnografia
