Resumen
Objetivo:
Evaluar la satisfacción laboral en un hospital público universitario a partir del género de los(as) trabajadores(as).
Métodos:
Se realizó un análisis secundario con enfoque mixto. Participaron 308 sujetos, habiendo 240 mujeres y 68 hombres.
Resultados:
Casi mitad de las mujeres tenían trabajos de enfermería. La función más común entre el género masculino era la administrativa. Los hombres mostraron mayor satisfacción general y en los tres dominios evaluados. En el análisis ajustado, se observó solamente la significación estadística para el dominio "Condiciones de Trabajo", indicando que los aspectos físicos generan las mayores asimetrías entre los sexos, especialmente para los aseos y el nivel de ruido ambiente.
Conclusión:
Dado que las otras diferencias entre géneros no resultaron significativas en el análisis ajustado, se concluye que los niveles inferiores de satisfacción femenina fueran influenciados por la concentración predominante en funciones de enfermería, grupo profesional que ha demostrado mayor insatisfacción en el estudio.
Palabras clave:
Trabajo de Mujeres; Satisfacción en el Trabajo; Condiciones de Trabajo; Ambiente de Trabajo; Personal de Enfermería en Hospital