Dupla jornada de trabalho na enfermagem: dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho e cotidiano laboral^a

Doble jornada en enfermería: dificultades en el mercado laboral y el trabajo diario

Resumo

Objetivo

compreender por meio da lexicografia básica os vocabulários mais frequentes expressos por trabalhadores de enfermagem sobre a experiência de ter uma dupla jornada de trabalho.

Método

pesquisa qualitativa, realizada com 30 trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho captados pela técnica snowball, entre janeiro e março de 2019, na cidade de Eunápolis, Bahia, Brasil. Os dados foram obtidos por meio de uma entrevista semiestruturada, processados com o auxílio do software Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires (IRAMUTEQ^®). A partir da nuvem de palavras deu-se a análise lexical.

Resultado

os léxicos mais frequentes identificados no corpus foram “não” e “gente”.

Conclusão e implicações para a prática

os vários “nãos” evocados pelos participantes apontam que a experiência de trabalho é marcada por negatividade, restrições e sofrimento, fato que coloca em risco a saúde dessa “gente”, ou seja, desse coletivo profissional, suas relações sociais e até mesmo a qualidade da assistência prestada ao cliente. A compreensão desse contexto é fundamental para produzir reflexões que contribuam para a construção de políticas públicas voltadas à valorização e proteção dos trabalhadores de enfermagem bem como para reforçar a indispensável necessidade da enfermagem se fortalecer como classe trabalhadora.

Palavras-chave:
Enfermagem; Jornada de Trabalho; Mercado de Trabalho; Saúde do Trabalhador; Pesquisa qualitativa

Resumen

Objetivo

Comprender, a través de la lexicografía básica, los vocabularios más frecuentes expresados por los trabajadores de enfermería sobre la experiencia de tener una doble jornada laboral.

Método

Investigación cualitativa, realizada con 30 trabajadores de enfermería con doble jornada capturada por la técnica de bola de nieve, entre enero y marzo de 2019, en la ciudad de Eunápolis, Bahía, Brasil. Los datos se obtuvieron a través de una entrevista semiestructurada, procesada con la ayuda del software Interface de pour pour Analyzes Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires (IRAMUTEQ®). A partir de la nube de palabras, se realizó el análisis léxico.

Resultado

Los léxicos más frecuentes identificados en el corpus fueron “no” y “personas”.

Conclusión e implicaciones para la práctica

los distintos “no” evocados por los participantes señalan que la experiencia laboral está marcada por la negatividad, las restricciones y el sufrimiento, hecho que pone en riesgo la salud de estas “personas”, es decir, de este grupo professional, su relaciones sociales e incluso la calidad de la asistencia prestada al cliente. Comprender este contexto es fundamental para producir reflexiones que contribuyan a la construcción de políticas públicas orientadas a la valoración y protección de los trabajadores de enfermeira, así como a reforzar la indispensable necesidad de que la enfermería se fortalezca como clase trabajadora.

Palabras-clave:
Enfermería; Horas de Trabajo; Mercado de Trabajo; Salud laboral; investigación cualitativa

Abstract

Objective

To understand, through basic lexicography, the most frequent words expressed by nurses on the experience of working double shifts.

Method

A qualitative research study carried out with 30 nurses working double shifts, captured by the snowball technique, between January and March 2019, in the city of Eunápolis, state of Bahia, Brazil. Data was obtained through a semi-structured interview and processed with the aid of the Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires (IRAMUTEQ®) software. From the word cloud, lexical analysis took place.

Result

The most frequent words identified in the corpus were “no” and “we”.

Conclusion and implications for practice

The many “nos” evoked by the participants point out that the experience is marked by negativity, restrictions and suffering, a fact that puts the health of the “we” at risk, that is, of this professional group, their social relationships, and even the quality of the assistance provided to the customer. Understanding this context is essential to produce reflections that contribute to the creation of public policies aimed at valuing and protecting nurses, as well as to reinforce the indispensable need for Nursing to strengthen as a working class.

Keywords:
Nursing; Work Hours; Job Market; Occupational Health; Qualitative research; Software

INTRODUÇÃO

A jornada de trabalho é definida como o lapso temporal diário em que o trabalhador se coloca à disposição do empregador e vende sua força de trabalho em virtude de um determinado contrato de trabalho.^1,2 No âmbito da enfermagem, em função dos baixos salários que historicamente são recebidos pela categoria, é comum que seus trabalhadores realizem uma dupla jornada de trabalho,³ condição vivenciada por aqueles que assumem mais de um vínculo laboral, geralmente, na expectativa de um melhor retorno financeiro pelo trabalho desempenhado.

Tal fato, no entanto configura-se em um processo de intensificação do trabalho e que precisa ser repensando, tendo em vista que a realização de longas jornadas de trabalho está associada ao aumento de ocorrências adversas na saúde e que pode culminar no adoecimento físico, mental e social dos trabalhadores e ainda afetar a segurança dos pacientes sob seus cuidados.⁴

Christophe Dejours, médico do trabalho, psiquiatra e psicanalista e maior representante do campo da Psicodinâmica do Trabalho assevera que o trabalho nunca é neutro em relação à saúde,⁵ podendo promovê-la ou conduzir ao adoecimento, daí a importância de compreender como o trabalhador lida com o trabalho e como este se torna fator determinante e condicionante no processo saúde/doença.

Desse modo, cientes de que não há até o momento, um dispositivo legal que regule a nível nacional sobre a jornada de trabalho no contexto da enfermagem,⁶ e considerando que esses profissionais estão inseridos em um mercado de economia capitalista, que pautado em doutrinas políticas e econômicas as quais têm por base o neoliberalismo e os torna ainda mais vulneráveis aos processos de desgaste e adoecimento,^7-9 torna-se fundamental investigar sobre essa temática.

Ademais, estudos acerca da percepção dos trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho (profissional) sobre o seu cotidiano de trabalho e o mercado de trabalho são escassos, necessitando, portanto, de mais investigações para elucidação desse fenômeno. Desse modo, esta pesquisa trará como contribuição uma breve reflexão acerca de tal temática e sobre o mercado de trabalho onde os trabalhadores de enfermagem se encontrem inseridos. E, ao utilizar o software Iramuteq^® o estudo contribui para divulgar essa possibilidade de aplicação no contexto da pesquisa qualitativa.

Diante do exposto, este estudo teve como objetivo compreender por meio da lexicografia básica os vocabulários mais frequentes expressos por trabalhadores de enfermagem sobre a experiência de ter uma dupla jornada de trabalho.

MÉTODO

Estudo exploratório-descritivo, estruturado em uma abordagem qualitativa de pesquisa. Realizado com 30 trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho, que foram captados pela técnica snowball (bola de neve), na cidade de Eunápolis, Bahia, Brasil, durante os meses de janeiro a março de 2019. A aplicação dessa técnica teve como start duas participantes enfermeiras, que atuam no Município do Eunápolis/BA. Na sequência, essas pessoas foram indicando novos participantes para a pesquisa, que recomendavam outras e, assim, criou-se uma “bola de neve” até que a investigadora obteve o número de pessoas suficiente para a constituição da amostra.

Estabeleceu-se como critérios de inclusão para participar do estudo: trabalhadores de enfermagem (enfermeiros, técnicos de enfermagem) com dupla jornada de trabalho em decorrência de ter dois vínculos trabalhistas na área da enfermagem, sendo praticados em instituições do setor público e/ou privado em atividades assistenciais e/ou gerenciais de enfermagem; além de residir no Município de Eunápolis/Ba ou em municípios que integram a mesma região de saúde.

E, como critérios de exclusão, elencou-se que fossem trabalhadores de enfermagem (Enfermeiros, técnicos de enfermagem) com dupla jornada de trabalho há menos de um ano consecutivo. Esse critério fundamentou-se no fato de acreditar que o período de um ano é minimamente necessário para que os trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho familiarizem-se com as rotinas necessárias ao cumprimento dessas duas jornadas em instituições diferentes, considerassem as vantagens e desvantagens dessa prática, avaliassem o retorno financeiro e os impactos produzidos por ela no trabalho e na sua vida pessoal.

Antes da coleta de dados propriamente dita, foi feito o contato com o possível participante pelo telefone, com uma breve explanação sobre a pesquisa e verificando a disponibilidade para um encontro presencial. Também se faz importante comentar que houve dez recusas à participação na pesquisa e o motivo alegado foi a indisponibilidade de tempo, devido à extensa jornada de trabalho.

A coleta de dados foi realizada por meio de questionário para caracterização dos participantes e entrevista semiestruturada. As entrevistas foram realizadas, conforme disponibilidade do trabalhador e fora dos seus locais de trabalho, após a assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE). A gravação das entrevistas foi realizada com a concordância dos respondentes e após transcritas, os textos provenientes foram revisados em relação à ortografia, sem que a essência fosse alterada e foram devolvidas aos participantes para leitura e aprovação do conteúdo descrito. Quanto ao tempo de duração das entrevistas, destaca-se que a mais curta ocorreu num período de 25 minutos e a mais longa teve 90 minutos de duração.

Salienta-se que a coleta de dados foi interrompida, a partir do momento que se considerou atingir a saturação teórica e empírica e, portanto, os dados produzidos mostravam-se satisfatórios e já respondiam às questões norteadoras e ao objetivo proposto. Desse modo, a partir da sexta entrevista com enfermeiros e da décima quarta entrevista com técnicos de enfermagem observou-se a repetição dos dados e que nenhuma nova informação estava surgindo, e que, portanto, a coleta de novos dados acrescentaria poucas informações à discussão.

A análise lexical dos dados, ocorreu através do software Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires (IRAMUTEQ^®) versão 0.7 alpha 2. O IRAMUTEQ^® possibilita cinco tipos de análises: estatísticas textuais clássicas; pesquisa de especificidades de grupos; classificação hierárquica descendente; análises de similitude e nuvem de palavras. Para fins deste estudo, foi utilizada a análise lexical por meio da nuvem de palavras.

Para que os dados fossem submetidos ao IRAMUTEQ^® as seguintes etapas foram seguidas:

1. 1

   Organização e preparação dos dados, com a transcrição das entrevistas na íntegra, codificação e a disposição dos dados em formato de corpus textual. Por corpus, entende-se todo o material que se pretende analisar com o auxílio do software; e no estudo em questão, o conjunto de entrevistas. Por sua vez, cada entrevista, passa a ser denominada texto. E, os segmentos de texto são os ambientes das palavras, as principais unidades de análise textual desse tipo de software.¹⁰

2. 2

   Leitura de todos os dados para obter a percepção geral das ideias expressas pelos entrevistados;

3. 3

   Processamento dos dados através do software IRAMUTEQ^®, utilizando-se a opção: nuvem de palavras.

A nuvem de palavras é uma análise lexical simples, porém graficamente interessante, pois, a partir dela, as palavras são agrupadas e organizadas em função da sua frequência no corpus textual. Assim, após a etapa de processamento feita pelo software, recorreu-se a análise e interpretação de sentido das palavras nos discursos dos participantes; e ao recuperar os segmentos de texto, onde tais palavras apareceram, o léxico mais frequente passou a fazer sentido em relação ao contexto da discussão e, desse modo, foi possível que a pesquisadora estabelecesse a interpretação dos dados, comparando os achados com a literatura científica que trata sobre o mercado de trabalho da enfermagem e o processo de precarização do trabalho de enfermagem.

Na apresentação dos resultados, objetivando manter o anonimato dos participantes, no final dos segmentos de texto (ST) foi utilizada a codificação “T” (técnicos de enfermagem) ou “E” (enfermeiros) para representá-los, seguida de um número arábico que indica a sequência cronológica da interlocução realizada.

O estudo foi submetido à Plataforma Brasil e obteve parecer consubstanciado de aprovação pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Escola de Enfermagem Anna Nery sob a CAAE 03857318.9.0000.5238 e parecer Nº 3.085.492 em 14 de dezembro de 2018. O desenvolvimento do estudo respeitou os preceitos éticos de participação voluntária, esclarecida e consentida de modo que os participantes recrutados foram resguardados mediante a assinatura do TCLE, respeitando-se sua autonomia, dignidade e anonimato, conforme determina a Resolução nº 466/2012 da Comissão Nacional de Ética em Pesquisa do Conselho Nacional de Saúde.

RESULTADOS

Os resultados serão apresentados em duas seções: caracterização dos trabalhadores participantes e análise lexical – por meio da nuvem de palavras.

Quanto a caracterização dos participantes, dos 30 trabalhadores entrevistados, dez eram enfermeiros e 20 técnicos de enfermagem. A maioria dos participantes era do sexo feminino – 23 indivíduos (76,7%). A idade dos participantes variou entre 26 a 67 anos, com média de 38 anos. Quanto à autodeclaração de cor/raça, segundo nomenclatura do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) a maioria (22 entrevistados - 73,3%) considerava-se preto ou pardo.

Todos os participantes tinham dois vínculos de trabalho na enfermagem (17 eram concursados pelo município em, pelo menos, um desses vínculos, 11 tinham os dois vínculos por meio de contratos temporários, e dois possuíam contrato por tempo indeterminado). Ao considerar o tempo de atuação na área de enfermagem, 23 participantes (76,7%) trabalhavam na área por período superior a 5 anos e 20 (66,7%) também vivenciavam uma dupla jornada de trabalho por período equivalente. A renda líquida declarada pelos participantes da pesquisa, ao considerarem o somatório dos salários recebidos em decorrência dos seus dois vínculos de trabalho, aponta que 17 técnicos de enfermagem com dupla jornada de trabalho, ou seja, 85% dos participantes dessa categoria, recebem entre dois e quatro salários mínimos e oito enfermeiros (80% dos entrevistados), recebem entre quatro e dez salários mínimos.

Pelo método de nuvem de palavras, foi possível identificar que o léxico “não” foi o que obteve a maior frequência no corpus, sendo evocado 1.610 vezes. Em seguida, identificou-se a palavra “gente” com 743 evocações. A figura 1, que apresenta a nuvem de palavras exibida pelo IRAMUTEQ^® posiciona as palavras aleatoriamente, de forma que as palavras mais frequentes aparecem maiores que as demais, de modo a deixar em evidência o seu destaque no corpus. Tal situação é o caso das palavras “não” e “gente” que aparecem em realce no centro da imagem.

Figura 1
Nuvem de Palavra

Ao recuperar os segmentos de texto onde a palavra “não” aparece, fica evidente que as discussões sobre a dupla jornada de trabalho se referem a duas dimensões as quais estão explicitadas a seguir.

A primeira dimensão aponta os motivos relatados por esses trabalhadores que os faz adotar uma dupla jornada de trabalho. Esses motivos estabelecem relação com mercado de trabalho da enfermagem. Há relatos sobre a desvalorização da categoria, os baixos salários, a falta de um piso salarial digno, e a fragilidade dos vínculos de trabalho como fatores que contribuem para a perpetuação das duplas jornadas de trabalho entre os profissionais da categoria, que: “não estariam em dois empregos, se tivessem um salário digno”, “não saem de um emprego com medo de perder o outro”, “não se sentem reconhecidos e valorizados na profissão”, “não querem manter dois empregos por muito tempo”, “não podem parar por enquanto”, “não querem seguir na carreira da enfermagem”.

Se nós tivéssemos um piso salarial e fossemos valorizados como profissionaisnãoestaríamos com essa dupla jornada de trabalho (E10)

Eu já tentei sair de um emprego, mas vocênãosai com medo, porque vocênãosabe quando pode perder o outro, você fica à mercê, se você sai de um e perde o outro, como vai fazer se ficar sem nada? Você se sente ameaçado o tempo todo (T7)

Eu sempre penso em parar, masnãodá.Nãodá para ficar só em um emprego,nãodá para eu me manter e manter minha família (T11)

Eu quero estudar. Enfermagemnão! Porque é pouco valorizada, paga pouco, então eu prefironãoir para essa área porque eu sei que se eu for, para ter uma condição melhor, eu vou ter que acabar tendo dois empregos de novo. Então, eu ia continuar na mesma coisa (T2)

A segunda refere-se às repercussões da dupla jornada de trabalho apontando os aspectos negativos à saúde física, mental e social dos trabalhadores, que: “não dormem bem”, “não se alimentam bem”, “não fazem atividades físicas”, “não tem tempo”, “não tem vida social”, “não vivem saudavelmente”, “não querem demonstrar fraqueza”.

Minha família diz que eunãovou aguentar, afinal tem vezes que a gentenãodorme, come mal,nãotem tempo pra fazer uma atividade física. Mas, eu sou forte! (T1)

Alguns colegas começaram com dupla jornada de trabalho enãoderam conta por queixar de cansaço; outrosnãoassumem porque já dizem quenãodão conta (E1)

Eunãotenho tempo para fazer as coisas que eu gosto, para estar com quem eu gosto, eu acho que a gente deixa um pouco de viver (T20)

Vocênãotem tempo, vocênãotem vida social, você vive cansado e esse cansaço trás irritabilidade, problemas psicológicos, eunãovejo vantagem (T14)

Eu procuronãodemonstrar, mas a dupla jornada de trabalho me afeta diretamente, me cansa, me desgasta (E2)

A maioria das pessoas que eu conheço que tem dois vínculosnãovive saudável e as que vivem saudável se esforçam muito para ir no médico, por exemplo, só se for coisa de urgência porque na rotinanãovainão (T4)

No tocante a palavra “gente” teve o sentido de coletividade (trabalhadores de enfermagem), que compartilham juntos as “dificuldades” que decorrem da dupla jornada de trabalho, a exemplo:

Agentecomeça ouvir dos colegas: está difícil, está puxado, não estou dando conta, aí chega uma hora que agentepifa, aí vai ter que parar de qualquer jeito (E1)

A renda dagenteé muito baixa. Por isso, que agenteprecisa ter dois empregos, não tem como ter só um. Agenteganha pouco, agentetrabalha e se dedica muito e ganha pouco? Pragentesobreviver só da enfermagem tem que ter dois empregos (T8)

Agentetem limites e principalmente quem faz plantões noturnos, porque agenteque faz plantões noturnos é muito diferente (E2)

DISCUSSÃO

A análise sobre o perfil dos trabalhadores participantes da pesquisa em relação ao sexo, gênero e autodeclaração de cor/raça, corroboram com o identificado em outras pesquisas e estabelecem relação com a trajetória histórica da profissão: predominantemente feminina e que se autodeclara em relação a cor/raça preta ou parda.¹¹

Por se tratar de profissionais relativamente jovens, entende-se sua inserção em um contexto marcado pela desregulamentação das relações de trabalho e de precarização laboral, pois há, cada vez mais, um exército de reserva de mão de obra ávido para se inserir no mercado de trabalho devido à falta de postos de trabalho, mesmo que seja de forma indigna. Assim, apesar desse trabalho demandar uma alta carga horária semanal, com salários extremamente baixos, sob condições precarizadas, ainda é melhor que ficar desempregado.^11-13

É possível considerar que os trabalhadores de enfermagem não escolheram por prazer vivenciar uma dupla jornada de trabalho, mas sentem-se forçados a adotá-la, diante dos baixos salários que recebem, da desvalorização da categoria e dos vínculos de trabalhos precários, temporários. Esse contexto de precarização do trabalho atende às necessidades do capitalismo e reflete a influência do modelo neoliberal sobre o processo de trabalho da enfermagem.^3,4,7-9

A precarização do trabalho é um processo decorrente da evolução do capitalismo moderno, que diante das novas exigências tecnológicas e econômicas, caracteriza-se pela desestabilização dos trabalhadores estáveis, a instalação da precariedade de diferentes trabalhadores e o aumento do desemprego, além da falta de proteção ao trabalhador e a baixa remuneração.^13,14

Também é preciso considerar, que a incerteza da permanência no trabalho, o atual quadro de desemprego, especialmente entre enfermeiros, os vínculos laborais informais e instáveis, que levam os trabalhadores a permanecerem em mais de um emprego, a fim de garantir a subsistência material e um futuro mais estável economicamente, reforça o desgaste e o sofrimento psicofísico dos trabalhadores, tendo, assim, potencial ainda maior para o adoecimento do coletivo profissional.⁸

Infelizmente, esse contexto de desencantamento com as oportunidades do mercado, e com o mundo do trabalho, que se mostra perverso e excludente, pode culminar na evasão do profissional em relação a área de atuação, o que é bem negativo e afeta a subjetividade do trabalhador, pois ele mobilizou todo o seu esforço em prol da enfermagem, mas não vem obtendo a retribuição material e simbólica esperada.^15,16

Sem a retribuição material, que se dá a partir do salário e das gratificações, e sem a retribuição simbólica; o reconhecimento e o prazer no trabalho pode ser transformado em sofrimento, na medida em que não se estabelece a dinâmica de realização do eu no contexto do trabalho.⁵

Todavia, é preciso ponderar que, nesse contexto, onde prevalece a desvalorização e a falta de reconhecimento ao trabalhador, o desempenho pode ser afetado negativamente. Pois, se os processos de reconhecimento e valorização são fontes mobilizadoras, capazes de aumentar o comprometimento e satisfação do trabalhador com o serviço, capazes inclusive, de repercutir em uma melhor qualidade do cuidado, o oposto pode gerar impactos negativos.¹⁷

As duplas jornadas de trabalho reduzem o tempo livre do trabalhador, o que pode afetar a sua vida pessoal, familiar e social. Essa situação tende a ser agravada entre as mulheres. Afinal, a concepção de que pessoas do sexo feminino se configuram como protagonistas do trabalho doméstico, do cuidado do lar/família e da criação dos filhos, ainda é muito presente na sociedade ocidental contemporânea, mesmo sabendo que alguns homens vêm mudando sua postura no sentido de posicionarem-se de maneira proativa e participativa na vida e na rotina familiar.¹⁸

A falta de tempo e a sobrecarga de funções domésticas e profissionais são os fatores mais comuns geradores de negligência com a saúde e impeditivos à adoção de comportamentos preventivos de agravos e de promoção da saúde, destacando-se o sedentarismo, a má alimentação, o padrão de sono/repouso insuficiente, a não realização de exames, com consequências negativas à saúde e bem-estar.⁴

A alteração no padrão de sono, pode produzir distração, comportamento automático, lapsos involuntários de sono e amnésia e, assim, os trabalhadores de enfermagem podem comprometer a assistência prestada aos pacientes sob sua responsabilidade.¹⁹ Tal situação demonstra que a carga de trabalho desses profissionais é um dos fatores que pode comprometer a segurança do paciente, pois mesmo diante da vigilância e preocupação dos trabalhadores em relação aos cuidados desenvolvidos, os riscos decorrentes da falha humana, podem se sobrepor.

Soma-se a essa conjuntura, o fato dos trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho, apesar de sentirem fisicamente o cansaço e outras repercussões dessa prática sobre à saúde, negam o sofrimento, negligenciam os sinais emitidos pelo corpo cansado, e adotam uma postura de resiliência, e, até mesmo presenteísta.

O presenteísmo é caracterizado pela presença física do profissional no ambiente de trabalho em condições biológicas e psíquicas inoperantes para o exercício eficaz de sua atividade.²⁰ É um problema emergente e preocupante, pois, além de diminuir a produtividade, é difícil de ser detectado. Assim, se, os problemas de saúde dos trabalhadores não são detectados precocemente, podem tornar-se crônicos e incapacitantes, o que interfere na qualidade de vida do trabalhador.²¹

O comportamento presenteísta entre os trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho pode estar relacionada a empatia, cordialidade, solidariedade e identificação entre os profissionais, indicando que se reconhecem como pertencentes a um mesmo grupo, uma “gente” que sofre em decorrência do trabalho e da precarização do trabalho da enfermagem.

Todavia, há que se considerar, que o presenteísmo afeta negativamente o ambiente de trabalho, e essa situação nem sempre é percebida pelo trabalhador, gestores e equipe de trabalho, mas, interfere no bem-estar e na qualidade de vida do trabalhador, bem como gera a desqualificação da assistência.^20,21

Assim, há necessidade de mudança nos contextos de trabalho da enfermagem e no tocante a prática da dupla jornada de trabalho, devido ao seu potencial de causar adoecimento aos trabalhadores e, consequentemente, prejudicar a assistência prestada. É preciso, a essa categoria, libertar-se das amarras do passado,²² que a tornou subserviente e conformada e assumir o papel de proprietária do seu destino, sob pena de ver ser degradado um ofício tão nobre, que faz a diferença na vida de quem nasce, se desenvolve, se reproduz e morre.

CONCLUSÃO E IMPLICAÇÕES PARA PRÁTICA

O estudo permitiu conhecer por meio da lexicografia básica, os vocabulários mais frequentes no relato do cotidiano de trabalho dos trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho. A palavra não foi a mais frequente, deixando em evidência a negatividade, restrições e sofrimento vivenciado pelos participantes em virtude de sua dinâmica de trabalho. Tal fato, coloca em risco a saúde e a subjetividade desse coletivo de trabalhadores bem como suas relações sociais e a qualidade da assistência.

E, sendo o trabalho de enfermagem tão essencial aos serviços de saúde e à população, é fundamental, imprescindível e urgente repensar sobre a prática da dupla jornada de trabalho, para que esses trabalhadores possam reelaborar sua relação com o trabalho e, por meio de uma relação positiva, ampliar suas vivências de prazer no trabalho. Ademais, também é mister que essa gente (trabalhadores de enfermagem) possa se reconhecer e se fortalecer como classe trabalhadora e, assim, contribuir para a construção de políticas públicas voltadas à valorização e proteção dos trabalhadores de enfermagem.

Entende-se como limitação deste estudo o fato de discutir apenas os principais léxicos evocados pelos trabalhadores de enfermagem com dupla jornada de trabalho e que a nuvem de palavras permite uma análise lexical simples. Todavia, ressalta-se que esse tipo de análise pode ser complementado por meio dos outros recursos disponíveis no IRAMUTEQ^®, ou seja, os dados podem ser analisados, por exemplo, por meio de análises multivariadas, sugerindo-se, portanto, o seu desenvolvimento, a fim de confirmar os resultados ora apresentados e ampliar as discussões sobre a temática. A replicação deste estudo em outros contextos também é importante no sentido de validar os achados.

Cabe destacar que o software IRAMUTEQ^® se mostrou uma ferramenta importante para realização deste estudo. E, tendo em vista que ainda são poucos os artigos, no Brasil, que utilizam esse software e o método de análise produzido pela nuvem de palavras, este estudo contribui ao divulgar essa possiblidade de análise dos dados qualitativos.

• FINANCIAMENTO

  “O presente trabalho foi realizado com apoio da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Brasil (CAPES) - Código de Financiamento 001, bolsa de mestrado, concedida a Samira Silva Santos Soares (processo nº 88887.200750/2018-00).
• a
  Extraído da dissertação de mestrado “Dupla Jornada de Trabalho: Repercussões para a saúde doTrabalhador de Enfermagem”, de autoria de Samira Silva Santos Soares, sob a orientação de Marcia Tereza Luz Lisboa, apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, da Escola de Enfermagem Anna Nery, em 2020.

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Editado por

EDITOR ASSOCIADO

Aline Aparecida Monroe

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  08 Fev 2021
• Data do Fascículo
  2021

Histórico

• Recebido
  09 Out 2020
• Aceito
  23 Dez 2020