Influência da cultura organizacional sobre os ambientes de inovação e desempenho organizacional

Resumo:

A inovação é um fenômeno inerente e fundamental para a prosperidade da indústria têxtil. Um dos fatores que podem estimular à propensão a inovação é a cultura organizacional. Isto se deve ao fato de que ao influenciar o comportamento dos funcionários, pode-se lograr que aceitem a inovação como um valor fundamental na organização e se comprometam com ela. Portanto, é oportuno aprofundar a relação entre cultura organizacional e inovação e desempenho organizacional. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar a influência da cultura organizacional sobre o ambiente interno e externo de inovação e desempenho organizacional em uma organização do setor têxtil. A pesquisa foi quantitativa descritiva, transversal, com uma amostra de 186 respondentes. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Como principal resultado, os colaboradores destacaram as dimensões Resultados; Processos e Relacionamento interno do grupo de inovação como presentes no ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. A Cultura Organizacional da empresa é congruente com a menor distância do poder e alto coletivismo. O modelo teórico se apresentou aderente na organização têxtil estudada, no que tange a influência da Cultura Organizacional ao Ambiente interno e externo ao desenvolvimento de inovações e também ao Desempenho Organizacional contribuindo para aplicação de novos estudos. Com isso, é possível inferir que existe uma influência favorável da cultura organizacional sobre o ambiente de desenvolvimento de inovações e desempenho organizacional na organização pesquisada.

Palavras-chave:
Cultura organizacional; Inovação; Desempenho organizacional