| Comprometimento organizacional |
Bastos; Borges-Andrade (2002)BASTOS, A. V. B.; BORGES-ANDRADE, J. E. Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 42, n. 2, p. 31-41, abr./jun. 2002. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rae/v42n2/v42n2a03.pdf >. Acesso em: 12 mar. 2013.
http://www.scielo.br/pdf/rae/v42n2/v42n2...
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- Na cooperativa existem responsabilidades individuais e coletivas? A flexibilidade de algumas atividades contribui para o compromisso dos cooperados?
- Você acredita que os conhecimentos administrativos e de gestão adquiridos por meio de formações, projetos e prática diária refletem na sua permanência na cooperativa? Por quê? Dê exemplos. |
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Wiener (1982)WIENER, Y. Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review, v. 7, n. 3, p. 418-428, 1982.
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- Como ocorre a relação da sociedade com a cooperativa? Há desafios? Quais?
- Como ocorre a socialização na cooperativa? Como são as relações entre os cooperados? |
| Dimensão afetiva |
Porter e Smith (1970)PORTER, L. W.; SMITH, F. J. The etiology of organizational commitment. Manuscrito não publicado. University of California at Irvine, 1970.
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- Os cooperados têm a disposição e visão de trabalharem para o crescimento da cooperativa?
- Os cooperados acreditam e são fiéis aos valores da cooperativa (pertencimento e responsabilidade)?
- Os cooperados demonstram desejo de manterem-se membros da cooperativa? |
| Dimensão instrumental |
Becker (1960)BECKER, H. S. Notes on the concept of commitment. The American Journal of Sociology, v. 66, n. 1, p. 32-40, jul. 1960.; Bastos (1994)BASTOS, A. V. B. Múltiplos comprometimentos no trabalho: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Brasília, 1994. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, DF, 1994.; Hrebiniak e Alutto (1972)HREBINIAK, L. G.; ALUTTO, J. A. Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, v. 17, n. 4, p. 555-73, dez. 1972.; Allen e Mayer (1990)ALLEN, N. J.; MEYER, J. P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal kof Occupational Psychology, v. 63, p. 1-18, 1990.
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- Os cooperados são engajados nas atividades? Quais as dificuldades?
- Quais são os benefícios em estar vinculado a cooperativa? Existem benefícios ao se desvincular?
- À medida que o cooperado se envolve no trabalho, surgem mais benefícios? Ele se empenha mais? |
| Dimensão normativa |
Wiener (1982)SILVERMAN, D. Interpretação de dados qualitativos: métodos para análise de entrevistas, textos e interações. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2009.; McGee e Ford (1987)MCGEE, G. W.; FORD, R. C. Two (or more?) dimensions of organizational commitment: reexamination of the affective and continuance commitment scales. Journal of Applied Psychology, v. 72, n. 4, p. 638-41, 1987.; Meyer; Allen; Smith (1993)MEYER, J. P.; ALLEN, N. J.; SMITH, C. A. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, v. 78, n. 4, p. 538-551, 1993.
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- Os cooperados procuram a cooperativa por falta de emprego? Quais os principais motivos?
- Os cooperados aceitam os valores e as normas da cooperativa?
- Existe algum sentimento ou situação que remeta à obrigação? |
