Acessibilidade / Reportar erro

Entre a exceção e a regras a construção do feminino na polícia civil baiana

Resumos

Este trabalho refere-se a mulheres que ocupam cargos de poder em uma organização tradicionalmente masculina - a Polícia Civil da Cidade de Salvador. Focalizamos as representações elaboradas pelas próprias mulheres : a auto-percepção do papel que exercem; a percepção que elas tem do papel desempenhado pelos homens; e as dificuldades inerentes ao cargo que, extrapolando o círculo profissional, se refletem na relação com seus parceiros e filhos, no âmbito do privado. Nesta etapa do trabalho, nosso objetivo principal foi discorrer sobre o estilo de gestão segundo a visão dessas mulheres, caracterizando, ainda, os entraves e as dificuldades à sua auto-afirmação pessoal e profissional, por considerarmos, como Françoise Belle (1993), que o projeto de emancipação da mulher tem, nas organizações, sejam elas de que natureza forem, um espaço privilegiado para a discussão da problemática do gênero, já que toda organização constitui um microcosmo característico do macrossistema sócio-cultural.


This article deals with womem who are in charge of key positions in a traditionally male organization, the Civil Police dof Salvador. The article focuses on the way women see themselves: the self-perception of their role; perceptions which they have of the role played by male professionals and the problems concerned to the position which go beyond the professional arena and influence their relationships whith relatives. The main goal of this article is to develop patterns of management acknowledged by women themselves. Emphasis is put on difficulties and barriers to the personal and pofessional women self-reliancein the way put forward by Françoise Belle (1993) who has seen organizations as a key locus to discuss the gender issue, since any organization is a representation of the macro social and cultural system.


ARTIGOS / ARTICLES

Entre a exceção e a regras a construção do feminino na polícia civil baiana1 1 Este artigo é parte do trabalho de dissertação da primeira autora. Neste primeiro momento foram entrevistadas somente as mulheres delegadas, o que limita nossa conclusão final. No trabalho futuro serão ouvidos os homens delegados, os(as) funcionários(as) da Polícia Civil, presidiários(as), Procuradoria do Estado, bem como, a sociedade civil organizada: movimento negro, gay, de mulheres, de bairro etc. Versão modificada de trabalho aceita no ENANPAD - 1999

Maria Cândida dos Anjos Bahia* Maria Aparecida Viviani Ferraz

Mestrandas em Administração / Núcleo de Pós-Graduação em Administração - NPGA / Escola de Administração - UFBA

RESUMO

Este trabalho refere-se a mulheres que ocupam cargos de poder em uma organização tradicionalmente masculina - a Polícia Civil da Cidade de Salvador. Focalizamos as representações elaboradas pelas próprias mulheres : a auto-percepção do papel que exercem; a percepção que elas tem do papel desempenhado pelos homens; e as dificuldades inerentes ao cargo que, extrapolando o círculo profissional, se refletem na relação com seus parceiros e filhos, no âmbito do privado. Nesta etapa do trabalho, nosso objetivo principal foi discorrer sobre o estilo de gestão segundo a visão dessas mulheres, caracterizando, ainda, os entraves e as dificuldades à sua auto-afirmação pessoal e profissional, por considerarmos, como Françoise Belle (1993), que o projeto de emancipação da mulher tem, nas organizações, sejam elas de que natureza forem, um espaço privilegiado para a discussão da problemática do gênero, já que toda organização constitui um microcosmo característico do macrossistema sócio-cultural.

ABSTRACT

This article deals with womem who are in charge of key positions in a traditionally male organization, the Civil Police dof Salvador. The article focuses on the way women see themselves: the self-perception of their role; perceptions which they have of the role played by male professionals and the problems concerned to the position which go beyond the professional arena and influence their relationships whith relatives. The main goal of this article is to develop patterns of management acknowledged by women themselves. Emphasis is put on difficulties and barriers to the personal and pofessional women self-reliancein the way put forward by Françoise Belle (1993) who has seen organizations as a key locus to discuss the gender issue, since any organization is a representation of the macro social and cultural system.

Texto completo disponivel apenas em PDF.

Full text avaliable only in PDF.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BEAUVOIR, Simone de. O segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980. BELLE, Françoise. "Executivas: quais as diferenças na diferença?" In: CHANLAT,Jean-François. (coord.).O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1993, v. 2, p.195-231

BRUSCHINI, Cristina. "O uso de abordagens quantitativas em pesquisas sobre relações de gênero". In: COSTA, A, BRUSCHINI, C. (orgs.). Uma questão de gênero. Rio de janeiro: Rosa dos Tempos; S.Paulo: F.Carlos Chagas, 1991, p.289- 309.

CASTRO, Mary G. "O conceito de gênero e as análises sobre mulher e trabalho: notas sobre Impasses teóricos". Caderno CRH, Salvador;. n. 17, jul/dez/92, p 80-105.

COSTA, Delaine Martins. "Abordagens sobre gênero e cultura organizacional." In: COSTA, D. M., VERGARA, M. R. (orgs.). Gênero e ONGs: propostas para o fortalecimento institucional. Rio de Janeiro: IBAM/ENSUR/NEMPP, 1997, p. 65-79.

FEYEREISEN, Pierre, DE LANNOY, Jacques. "Linguagem do Corpo, gestualidade e comunicação"" In: CHANLAT, J.F. (coord). O indivíduo na organização, dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1992, vi, p.17-38.

GARCIA, Sylvia G .. "Antropologia, modernidade e identidade: notas sobre a tensão entre o geral e o particular". Tempo Social São Paulo, 1993, v.5, n.1/2, p.123- 143.

PAGES, Max ... (et ai.) O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1993.

PUPPIN, Andréa Brandão. "Mulheres em cargos de comando". In: BRUSCHINI, C, SORJ, Bila. (orgs.). Novos olhares: mulheres e relações de gênero no Brasil. Rio de Janeiro: Fundação Carlos Chagas, 1994, p. 13-35

ROSALDO, Michelle Z., LAMPHERE, Louise. A mulher, a cultura e a sociedade. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1979, p.17-32.

ROSALDO, Michelle.Z. "A mulher, a cultura e a sociedade: uma revisão teórica". In: ROSALDO, M. Z., LAMPHERE, L. (orgs. ). A mulher, a cultura e a sociedade. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1979, p. 33-64.

SORJ, Bila. "O feminismo na encruzilhada da modernidade e pós-modernidade". In. Costa A O, BRUSCHINI, C. (orgs.). Uma questão de gênero. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos; São Paulo: Fund. Carlos Chagas, 1992, p.15-23

SOUZA-LOBO, Elizabeth. "Os usos do gênero". In: SEMINÁRIO Relações de Sexo, Relações de Gênero. São Paulo: Codac/USP, 1989, p. 184-191.

"O trabalho como linguagem: o gênero do trabalho". In.: COSTA A. 0.,

BRUSCHINI C. Uma questão de gênero. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos; São Paulo, F.C.C.,1992, pp. 252-265

THOMAS, K. O homem e o mundo natural: mudanças de atitude em relação às plantas e aos animais. São Paulo: Cia das Letras, 1988.

  • BEAUVOIR, Simone de. O segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980.
  • BELLE, Françoise. "Executivas: quais as diferenças na diferença?" In: CHANLAT,Jean-François. (coord.).O  indivíduo na organizaçăo: dimensőes esquecidas. Săo Paulo: Atlas, 1993, v. 2, p.195-231
  • BRUSCHINI, Cristina. "O uso de abordagens quantitativas em pesquisas sobre relaçőes de gęnero". In: COSTA, A, BRUSCHINI, C. (orgs.). Uma questăo de gęnero. Rio de janeiro: Rosa dos Tempos; S.Paulo: F.Carlos Chagas, 1991, p.289- 309.
  • CASTRO, Mary G. "O conceito de gęnero e as análises sobre mulher e trabalho: notas sobre Impasses teóricos". Caderno CRH, Salvador;. n.  17, jul/dez/92, p 80-105.
  • COSTA, Delaine Martins. "Abordagens sobre gęnero  e cultura organizacional." In: COSTA, D. M., VERGARA, M. R. (orgs.). Gęnero e ONGs: propostas para o fortalecimento institucional. Rio de Janeiro: IBAM/ENSUR/NEMPP, 1997, p. 65-79.
  • FEYEREISEN, Pierre, DE LANNOY, Jacques. "Linguagem do Corpo, gestualidade e comunicaçăo"" In: CHANLAT, J.F. (coord). O indivíduo na organizaçăo, dimensőes esquecidas. Săo Paulo: Atlas, 1992, vi, p.17-38.
  • GARCIA, Sylvia G .. "Antropologia, modernidade e identidade: notas sobre a tensăo entre o geral e o particular". Tempo Social Săo Paulo, 1993, v.5, n.1/2, p.123- 143.
  • PAGES, Max ... (et ai.) O poder das organizaçőes. Săo Paulo: Atlas, 1993.
  • PUPPIN, Andréa Brandăo. "Mulheres em cargos de comando". In: BRUSCHINI, C, SORJ, Bila. (orgs.). Novos olhares: mulheres e relaçőes de gęnero no Brasil. Rio de Janeiro: Fundaçăo Carlos Chagas, 1994, p. 13-35
  • ROSALDO, Michelle Z., LAMPHERE, Louise. A mulher, a cultura e a sociedade. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1979, p.17-32.
  • ROSALDO, Michelle.Z. "A mulher, a cultura e a sociedade: uma revisăo teórica". In: ROSALDO, M. Z., LAMPHERE, L. (orgs. ). A mulher, a cultura e a sociedade. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1979, p.  33-64.
  • SORJ, Bila. "O feminismo na encruzilhada da modernidade e pós-modernidade". In. Costa A O, BRUSCHINI, C. (orgs.). Uma questăo de gęnero. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos; Săo Paulo: Fund. Carlos Chagas, 1992, p.15-23
  • SOUZA-LOBO, Elizabeth. "Os usos do gęnero". In: SEMINÁRIO Relaçőes de Sexo, Relaçőes de Gęnero. Săo Paulo: Codac/USP, 1989, p. 184-191.
  • THOMAS, K. O homem e o mundo natural: mudanças de atitude em relaçăo ŕs plantas e aos animais. Săo Paulo: Cia das Letras, 1988.
  • 1
    Este artigo é parte do trabalho de dissertação da primeira autora. Neste primeiro momento foram entrevistadas somente as mulheres delegadas, o que limita nossa conclusão final. No trabalho futuro serão ouvidos os homens delegados, os(as) funcionários(as) da Polícia Civil, presidiários(as), Procuradoria do Estado, bem como, a sociedade civil organizada: movimento negro, gay, de mulheres, de bairro etc. Versão modificada de trabalho aceita no ENANPAD - 1999
  • Datas de Publicação

    • Publicação nesta coleção
      11 Fev 2015
    • Data do Fascículo
      Ago 2000
    Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia Av. Reitor Miguel Calmon, s/n 3o. sala 29, 41110-903 Salvador-BA Brasil, Tel.: (55 71) 3283-7344, Fax.:(55 71) 3283-7667 - Salvador - BA - Brazil
    E-mail: revistaoes@ufba.br