Resumo em Português:

As mudanças em curso no sistema produtivo, baseadas em um conjunto de inovações técnica e organizacional têm provocado profundas alterações no mundo do trabalho, particularmente no que diz respeito às novas exigências de qualificação. O novo padrão de produção baseado na microeletrônica tem imposto um conjunto de conhecimentos e habilidades ao trabalhador, que deve ser capaz de trabalhar em ambientes de constantes mutações, lidar com conceitos mais abstratos, operar máquinas mais sofisticadas e executar processos complexos de monitoramento do processo produtivo. O artigo propõe discutir até que ponto a educação, em sentido amplo, e a formação profissional, em sentido mais estrito, no contexto de reconfiguração do mercado de trabalho, pode de fato constituir a solução da "empregabilidade" do trabalhador, levando-se em conta a realidade brasileira. O artigo conclui que a qualificação como condição de empregabilidade não pode ser aceita sem uma análise, crítica, sob pena de mascarar dificuldades estruturais do mercado de trabalho, de retirar a responsabilidade do governo na adoção de políticas públicas, de isentar as empresas de sua responsabilidade social e de atribuir ao indivíduo toda e qualquer responsabilidade por sua inserção no mercado de trabalho.

Resumo em Inglês:

The ongoing changes in the productive system, which are based on a range of tecnical and organisational innovations, have brought about deep changes in the world of abour, in particular in relation to new demands for qualification. The new production paradigm with a microelectronics basis now requires new knowledge and skills from the part of the workers, who have to be able to adapt to constant changes, deal with more abstract concepts, operate more sophisticated machines and monitor complex processes in the productive system. Thus, the worker's ability to place themselves in the labour market now depends on their qualifications. The paper seeks to discuss the extent to which education in a broad sense as well as professional education in a narrow sense can, in the context of a changing labour market, constitute a helping hand for people to find jobs in the Brazilian context. The paper's conclusion is that qualification alone cannot be accepted as a driving force in workers' efforts to find jobs without a critical assessment of the more structural, existing difficulties in the labour market. This idea would lead to several shortcomings: that the government would be justified in its policies towards the matter; that firms would be released of any social responsibility; that the individual would be attributed sole responsability for their insertion into the labour market.

Resumo em Português:

Esta pesquisa está associada ao estudo da satisfação no trabalho dos emprega dos da PETROBRÁS. Baseada em um ranking de seus vinte e sete órgãos operacionais que formam um contigente aproximado de 30.000 empregados, foram selecionados seis órgãos que classificaram-se claramente acima ou abaixo dos resultados padrões, após um tratamento estatístico dos dados. Estes seis órgãos foram analisados, no sentido de identificar os fatores causadores dos desvios em relação ao nível médio de satisfação da companhia. De uma representativa amostra de 600 empregados, foram obtidos 400 questionários respondidos. Complementarmente, foi conduzida uma pesquisa de campo no sentido de complementar o trabalho quantitativo. Espera-se, a partir dos resultados, contribuir com a política de recursos humanos da PETROBRÁS.

Resumo em Inglês:

This research is concerned with motivation of PETROBRAS's employees. It is based upon a ranking of its twenty seven operational units (about thirty thousand employees).Based upon this ranking those six units clearly above or below standard «u. results, in a statistical sense, were analysed in deep. This analysis was intended to show which factors caused that deviation from PETROBRAS standards. From a representative sample of six hundred employees (of those six units) four hundred answered a questionnaire. Also a qualitative analysis was conducted in order to clarify some of the conclusions taken from the quantitative work. The results are expected to the development of PETROBRAS policies towards human resources.

Resumo em Português:

Este estudo, que tem como eixo o binômio trabalho e educação no contexto da indústria da construção civil, toma como referência a emergência dos programas de escolarização básica para o trabalhador do setor enquanto proposição de parte do empresariado. Procu ramos mostrar ao longo do trabalho em que medida a proposição do canteiro-escola reflete as questões gerais que estão presentes nos debates contemporâneos que resgatam a educação básica, de caráter geral, como variável fundamental para os processos de reestruturação produtiva, demandante de uma força de trabalho com novos atributos educacionais. Inserido no rol da pesquisa qualitativa e empírica, este trabalho realizou um "survey" de empresas e contou com diferentes estudos de caso.

Resumo em Inglês:

The binomial work and education in the engineering industry is the basis of this study. With reference in the emergence of the basic schooling programmes to workers while being a proposal given by the entrepreneurs, we tried show along the work how much the proposal of the school in the work site reflects the general questions present in the current debates which rescue the basic education, at a general view, as being a fundamental variable to the processes of productive reestablishment that demands a work power with new education attributes. This work which is based on a qualitative and empirical research, has used a survey of industries, and also studies performed in some industries selected.

Resumo em Português:

A partir de um referencial teórico sobre estratégia, procurou-se aqui investigar o padrão de decisões de alguns grandes bancos do sistema financeiro nacional, relativamente aos seus produtos e serviços ofertados, bem como seu público _ alvo e suas abordagens de custos, a fim de compreender seu posicionamento estratégico. O objetivo deste trabalho não é evidenciar ou destacar pontos fortes e fracos das abordagens teóricas dos diferentes autores, mas buscar pontos de similaridade e complementaridade que permitam enriquecer a análise das estratégias adotadas por grandes bancos privados.

Resumo em Inglês:

Based on a literature about strategy, this work analyses the standard of decisions from some brasilian's banks, regards their products, services, custumers and costs, to understand their strategic positioning. The aim is not to find strenghts or weakness from the differents theoretical approaches, but search points that help to better understand the strategies from each bank.

Resumo em Português:

A análise de iniciativas recentes de governos estaduais e municipais no Brasil, parte de um movimento de inovação e reforma das políticas sociais no país, em curso desde a década de 80. A análise se baseia em programas e iniciativas inscritos no Programa Gestão Pública e Cidadania, uma iniciativa conjunta da Fundação Getulio Vargas de São Paulo e da Fundação Ford, com apoio do BNDES. O artigo situa as iniciativas analisadas no contexto de um processo mais geral de crise do Estado, no país e no exterior, e de constituição de uma agenda de Reforma do Estado e das políticas sociais a partir dos anos 70. É tendo a evolução desta agenda como pano de fundo que se identificam algumas tendências de mudança na gestão pública subnacional no país, as quais apontam para um processo incremental de ampliação da cidadania - através da democratização do processo decisório e da ampliação do acesso a serviços públicos - e de modernização da gestão, resultado da ação criativa de governos estaduais e municipais.

Resumo em Inglês:

The present paper consists on the analysis of a set of initiatives promoted by the subnational J] level of government in Brazil, which are part of the Social Policy System Reform that begun since the 80's. The analysis is based on a data bank created by the "Gestão Pública e Cidadania" Program (Public Administration and Citizenship), developed by Fundação Getulio Vargas and Fundação Ford, with the support of the BNDES. These initiatives are seen as part of a more comprehensive process of State crisis and are related to the constitution of a Reform Agenda, established since the late 70's. Taking into account this agenda, the paper identifies some trends, which suggest that a gradual change is happening in the Social Policies and in the Public Administration in Brazil. These trends point to an increase of the citizenship - through the democratization of the decision making process and through the extension of the access to public services - and to the modernization of public management, as the result of the creative action of the state and the local government.

Resumo em Português:

À luz de uma visão basicamente gramsciana, o texto discute o papei dos modernos meios de comunicação na sociedade. Defende-se que a autonomia dos media deve ser reiativizada face às vinculações deles com o Estado e com as classes dominan tes, particularmente no caso brasileiro, cuja especificidade também é rapidamente analisada. Os media são vistos como componentes essenciais da construção e reconstrução de hegemonias.

Resumo em Inglês:

Based on a Gramscian framework, this article discusses the role of the modern media in society. The article claims that the autonomy of the media must be carefully observed face to thein links with the state and the dominant classes, particulary in the Brazilian case, which is slightly analysed. The media are seen as key components of the construction and reconstruction of hegemony.

Resumo em Português:

Este trabalho sugere uma diretriz para o entendimento das condições sob as quais a violência urbana aparece numa conjuntura de acentuada desigualdade e exclusão social e a complexa relação que existe entre crime e pobreza. Introduz algumas considerações sobre a institucionalização do crime na sociedade moderna e a sua relação com padrões culturais de valor e de legalidade que influenciam tanto as condutas violentas como também o modo de controle de ofensas criminais. Observa o desempenho das organizações policiais, relacionando a situação do aparelho repressivo do estado e o aumento da criminalidade. A análise empírica se reporta a alguns tipos de ofensas criminais registradas nos anos noventa na área metropolitana de Salvador, Bahia, particularmente os homicídios que afetam mais as classes desprivilegiadas.

Resumo em Inglês:

This paper suggests an approach for understanding the conditions under which urban violence emerges in a conjuncture of sharp social inequality and social exclusion and the existing complex relation between crime and poverty. It introduces some considerations about crime institutionalisation in modern society and its relation with cultural patterns of value and of legality that influence both violent behaviours and the mode of controlling criminal offences. The performance of police organisations is considered in relation to the conditions of the state repressive apparatus and the increase in criminality. The empirical analysis is about some criminal offences records for the metropolitan area of Salvador, Bahia, in the nineties, particularly homicide, a type of offence that affects mostly the underprivileged.

Resumo em Português:

O artigo apresenta resultados de pesquisas realizadas com gerentes, em empresas localizadas no Estado de Minas Gerais, Brasil; relativos à questão da carreira percebida e vivenciada por esta categoria profissional. Trata-se de um grupo social em situação de transição, onde são observados: um novo contorno para a carreira gerencial, realidades diferenciadas vivenciadas por grupos de gerentes face às novas tecnologias organizacionais em uma economia globalizada e em transição. A carreira do gerente repete o conceito de mobilidade individual e seus impactos sobre sua trajetória profissional indicando tipos de mobilidade ascendente, descendente ou estabilizada. A carreira dos gerentes se destaca pelas características dessa categoria profissional. Trata-se de um grupo que vivência, mais do que outros assalariados, um universo complexo de contradições. Apesar deste traço característíco, não se pode referir à categoria gerencial como sendo um grupo homogêneo. A carreira do gerente tende a desaparecer segundo os moldes clássicos mas o gerente ainda é figura de destaque neste atual contexto de turbulência organizacional.

Resumo em Inglês:

This article presents results of researches made with managers, in companies located in Minas Gerais state, Brazil. These data are related to how these professionals perceive and experience the managerial career. This social group is undergoing a (Us period of transition in which we can observe the following: see new boundaries for this career, groups of managers with differently experienced realities in the face of new organization technologies in a changing global economy. The manager's career repeats the concept of individual mobility and its impacts over his professional experience having three kinds of mobility: ascendant, descendant and stable The manager's career stands out by the characteristics of this professional. This is a group who, more than other wagerworkers, experiences a complex universe of contradictions. Despite of these characteristic features, we can not consider this group neither a homogenous group nor an acknowledged category able to act accordingly to their own will. The manager's career tends to lose its traditional features but the manager is still the key actor in this context of organizational turbulence.

Resumo em Português:

Neste artigo, são analisadas algumas referências históricas que marcam o desenvolvimento da psicologia da orientação. São referidas algumas metodologias e suas diretas implicações no aconselhamento da carreira, na intervenção e na avaliação em contexto educativo, e são feitas breves alusões no contexto de emprego e empresa. Explicita-se também a importância que a orientação e desenvolvimento da carreira hoje assumem. Nas conclusões são abordados os novos desafios que se colocam ao especialista em psicologia da carreira.

Resumo em Inglês:

This article analises the most important historical and conceptual evolutions of guidance. Some methodological issues and the direct implications in counseling, intervention and career assessment are discussed, both in educational and occupational settings. The importance, nowadays, of career guidance are also analyzed. The new challenges that the specialist in the field of career guidance have to face are discussed.

Resumo em Português:

No contexto das profundas transformações que ocorrem nas organizações contem porâneas, observa-se uma tendência no sentido de as mudanças nas trajetórias de carreiras tornaram-se cada vez mais freqüentes. O objetivo do presente estu do consistiu compreender como ocorrem as transições de carreiras profissionais de Recursos Humanos, resultantes da perda do seu emprego, assim como as trajetórias que se delinearam após a demissão e as âncoras de carreiras que as nortearam. Os resultados indicaram que, de modo geral, o próprio fato de passar por uma transição de carreira contribuiu para uma mudança na postura de profissionais que, estando acomodados em seus empregos, passaram a se empenhar mais, o que lhes trouxe benefícios em termos de crescimento profissional, ampliação de conhecimentos e habilidades, além de maior satisfação com o trabalho, independentemente de ele se realizar na condição de assalariado ou autônomo. Esse estudo mostrou, também, que a partir das escolhas e da trajetória de carreira de um determinado profissional, pode-se inferir quais são as suas principais âncoras. Assim, com base nesses indicadores, identificaram-se as âncoras denominadas autonomia e estilo de vida como as mais comuns entre os profissionais estudados. A âncora referente à competência técnica e profissional também aparece, mas em menor grau, por ela estar associada à reciclagem e à atualização, o que realmente não se revelou ser uma preocupação central desses profissionais. O estudo conclui que cabe à sociedade e aos profissionais prestarem mais atenção a essas mudanças e, também, melhor se prepararem para o chamado fenômeno das transições de carreira, que tende a ampliar-se cada vez mais.

Resumo em Inglês:

In the context of deep transformations which are happening in the contemporary organizations, the career redirections possess high potential of turning more and morefrequent. The objective of the present study consisted of researching transitions of human resources' professional careers, transitions that are a result of the loss of their employment, as well as the paths that they were delineated after the dismissal and the career anchors who guided those professionals. In general, the fact of passing through a career transition contributed to a change in the professionals' posture that, being accommodated in their employment, they passed insisting plus, what brought them benefits in terms of professional growth, amplification of knowledge and abilities, besides a larger satisfaction with the work, independently of him to take place in salary earner condition or autonomous. That study also showed that starting from the decisions, strategies and paths of a certain professional's career, it can be inferred which are this professional's principal anchors, which means the person purposes and the values that the person defends when thrashing the professional career. Like this, based on the choices and the studied professionals' paths, the anchors denominated autonomy and lifestyle were identified as the most common among them. The anchor regarding the technical and professional competence also appears, but in smaller degree, as it is associated to recycling and updating, which didn't really seem to be a central concern of those professionals. It falls to the society, as well as to its professionals, to pay more attention to those changes and be prepared to called phenomenon of the career transitions, that tends to enlarge more and more.

Resumo em Português:

Este artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada junto aos funcionários do Banco Brasii com o objetivo de identificar os elementos que interferem no estabelecimento de suas estratégias de carreira. Para tanto, desenvolveu-se um modelo que vincula quatro variáveis critério ("recursos utilizados" nas estratégias de carreira e "grau de autonomia" no planejamento da carreira) com trinta e duas variáveis antecedentes, distribuídas em seis grupos: indivíduo, aspectos funcionais, política organizacional, atitudes pessoais frente ao trabalho, meio-ambiente e valores do trabalho. O estudo, de caráter descritivo-exploratório, utilizou um delineamento de corte transversal e contou com a participação de 620 funcionários escolhidos aleatoriamente. Envolveu a aplicação de um questionário contendo itens fechados, mensurando as diversas variáveis do modelo. Os resultados demonstraram que a maior parte dos funcionários do Banco do Brasil utiliza como estratégia para suas carreiras os recursos oriundos da valorização do potencial individual (investimento na formação pessoal, vontade de aprender sempre etc.), denominados de "recursos internos", e no que toca ao planejamento de carreira, a maioria revelou possuir uma postura "pró-ativa", mas que conta com o apoio do Banco nas suas iniciativas.

Resumo em Inglês:

This article shows the results of research made with employees of Banco do Brasil to verify the elements that interfere in the establishment of their career strategies. For this reason, If a model was developed connecting four criteria variables, with thirty two other antecedent ill» variables, distributed in six categories: individual, functional aspects, organizational politics, personal attitudes toward work, environment and work values. The study, of a descriptive- exploratory character, used a design of transverse cut and was based on the participation of 620 employees, chosen at random. It involved the application of a questionnaire containing closed items measuring the different variables of the model. The results demonstrated that most of the Banco do Brasil's employees use as career strategies, the resources originated by the valuation of their individual potential (investment in personal qualification, will to learn continually etc), denominated "internal resources". Regarding their career planning, the majority revealed a "pro-active" attitude, counting on the support of Banco do Brasil in their initiatives.