Resumo em Português:

A administração pública na Alemanha está sofrendo forte pressão por reformas. Ao longo da década de 90, estabeleceu-se um amplo movimento em favor da moder nização, envolvendo principalmente, as administrações municipais. As estratégias mais comuns de modernização usadas atualmente para reformar a administração pública alemã são as seguintes: privatização, Jean administration e modernização interna (novo modelo gerencial, órgãos de atendimento ao público). Este é um quadro de administração pública moderna, que reduz o antagonismo entre estado e sociedade, entre prestação privada e pública de serviços públicos. Em sumi', a moderna administração pública alemã baseia-se na parceria entre o setor público e privado e na cooperação entre organizações estatais e privadas e empresas sem fins lucrativos.

Resumo em Inglês:

Public Administration in Germany has suffered pressure for reforms. Along the 90's, a broad movement towards modernization has been established, mainly envolving municipal administration. The most common strategies used nowadays to reform the German public administration are: privatization, lean administration and internaimodernization (new management model, agencies to public services). This is a modern public administration framework which reduces the antagonism between state· and society as well as between private and public delivery of public services. To summarize, the German modern public administration is based on a patternship between private and public sectors and on cooperation between state agencies, private organizations and non-profit organizations.

Resumo em Português:

Este trabalho refere-se a mulheres que ocupam cargos de poder em uma organização tradicionalmente masculina - a Polícia Civil da Cidade de Salvador. Focalizamos as representações elaboradas pelas próprias mulheres : a auto-percepção do papel que exercem; a percepção que elas tem do papel desempenhado pelos homens; e as dificuldades inerentes ao cargo que, extrapolando o círculo profissional, se refletem na relação com seus parceiros e filhos, no âmbito do privado. Nesta etapa do trabalho, nosso objetivo principal foi discorrer sobre o estilo de gestão segundo a visão dessas mulheres, caracterizando, ainda, os entraves e as dificuldades à sua auto-afirmação pessoal e profissional, por considerarmos, como Françoise Belle (1993), que o projeto de emancipação da mulher tem, nas organizações, sejam elas de que natureza forem, um espaço privilegiado para a discussão da problemática do gênero, já que toda organização constitui um microcosmo característico do macrossistema sócio-cultural.

Resumo em Inglês:

This article deals with womem who are in charge of key positions in a traditionally male organization, the Civil Police dof Salvador. The article focuses on the way women see themselves: the self-perception of their role; perceptions which they have of the role played by male professionals and the problems concerned to the position which go beyond the professional arena and influence their relationships whith relatives. The main goal of this article is to develop patterns of management acknowledged by women themselves. Emphasis is put on difficulties and barriers to the personal and pofessional women self-reliancein the way put forward by Françoise Belle (1993) who has seen organizations as a key locus to discuss the gender issue, since any organization is a representation of the macro social and cultural system.

Resumo em Português:

Este é um trabalho que se propõe a expor e analisar a produção teórica recente sobre a questão do desenvolvimento econômico local (DL), contrapondo-a às abordagens tradicionais. Pretende-se discutir se as formulações recentes propõem maneiras efetivamente inovadoras de tratar a questão do DL, em relação às abordagens tradicionais. Para orientar a análise, foi construído um quadro de referências teóricas com base na leitura, análise e sistematização da literatura relativa ao campo temático do DL. São feitas considerações sobre o desenvolvimento econômico local, tanto em termos de concepções existentes quanto em termos de ações e instrumentos ligados às respectivas acepções do DL. Posteriormente, são feitas reflexões e comparações entre as abordagens tradicionais e recentes. A análise leva à conclusão de que a idéia de "inovadoras" não é a que melhor traduz os conteúdos de tais propostas, uma vez que elas trazem em seu bojo elementos já tratados por teorias anteriores e ou tradicionalmente utilizados pelos governos para a promoção do DL.

Resumo em Inglês:

The main objective of this paper is to analyze up-to-date theoretical frameworks on Local Development (LD) issues, comparing these models to the traditional approach. The author argues whether the recent approaches to this matter are actually innovative as compared to the traditional models. The analysis relies on a set of theoretical references based on the review of LD publications, which were sorted out in a comparative table. Local development is approached in terms of the existing conceptions, as well as in terms of its practice and instruments. Such analysis leads to the conclusion that "innovative" might not be an adequate term to designate the contents of those so-called "recent approaches", as the traditional models already presented many of the elements claimed to be novel.

Resumo em Português:

O trabalho analisa a realidade dos mun1clp1os brasileiros, especialmente Salvador, no período da Gestão Lídice da Mata, de 1993 a 1996, a partir do referencial teórico e conceitual sobre governos locais e autonomia. Argumenta-se, neste artigo que, apesar da descentralização política e tributária ocorrida após a redemocratização, ainda existem milhares de municípios dependentes financeiramente de outros níveis de governo, sofrendo restrições à sua autonomia política. Porém, ao mesmo tempo, a abertura de espaços para a inserção dos interesses locais no Congresso Nacional após a Constituição de 1988 vem permitindo a ampliação de recursos financeiros para os territórios locais. No entanto, esses recursos não se destinam necessariamente aos projetos prioritários definidos pelo grupo eleito para governar a cidade. Portanto, busca-se aprofundar a discussão da autonomia política local, identificando fatores que influenciam seus resultados, através da análise empírica.

Resumo em Inglês:

This paper analyses the reality of brazilian municipalities, in particular that of Salva dor, in the period of Lidice da Mata's governance, from 1993 to 1996, from the point of view of theoretical and conceptional referencial about local government and autonomy. This article argues that despite political and tax descentralization which ocurred after redemocratization, thousands of municipalities remain financerely dependent on other government leveis and which are suffering restrictions to their political autonomy. However, since the 1988 Constitution, there has been an opening of opportunities for the insertion of local interests in the Nacional Congress, which permitted na increase in sources for local territories. This resources have not been necessarily allocated to the prioritary programmes, defined by the group elected to govern the city. Therefore, this article attempts to deep the discussion about political and local autonomy, identifying factors that influence its impact, through empirical analysis.

Resumo em Português:

Neste trabalho, apresentamos as ligações que devemos compreender e elaborar entre a filosofia de gestão do dirigente e seus processos inconscientes. O quadro de referência teórico está montado sobre três conceitos básicos: demanda, restrições e escolha (variabilidade das práticas). O estudo da variabilidade das práticas pede outros conceitos, tais como o de teorias em uso do dirigente. Nossa contribuição é demonstrar que essa noção (teorias em uso) omite certas dimensões do sujeito que chamamos de teoria implícita. Em suma, nosso estudo mostra que qualquer pessoa, inclusive o líder, tem teorias implícitas e que estas influenciam muito na elaboração de suas teorias em uso; teorias que ele utiliza todos os dias na ação de direção dos negócios. O estudo de caso em profundidade visa dar apoio a essa contribuição. A filosofia de gestão dos dirigentes está baseada em idéias, noções, valores, crenças e convicções. Porém, o conjunto desses elementos está organizado e estruturado em diferentes níveis, a saber, os elementos cognitivos, as idéias e noções; elementos que são influenciados por dimensões emocionais. Isso se revela pela análise em profundidade do caso de um dirigente. Neste artigo, analisaremos um caso que mostra a coerência no plano de idéias/conceitos de gestão e as conexões com a história familiar do dirigente e com sua vida inconsciente (teoria implícita).

Resumo em Inglês:

In this paper we present the links that need to be understood and worked out between the management philosophy of the leader and his unconscious processes. The theoretical framework is built on three basic concepts:. request, constraints and choice (variability of practices). The study of the variability of practices calls for other concepts such as the theories of use of the leader. Our contribution is to demonstrate that this concept (theories of use) omits certain dimensions of the subject and which we designate: implicit theory. In short, our study shows that any person, including a leader, has implicit theories and that the latter greatly influence the development of its theories of use; theories which he uses every day in the action for the govern of the business. The in-depth case study aims at supporting this contribution. The management philosophy of the leader is built on ideas, concepts, values, beliefs and convictions. However, these elements are organized and structured at various leveis, namely the cognitive elements, the ideas and the concepts; elements which are influenced by emotional dimensions. That is revealed through the in-depth analysis of a leader's case. In this article we analyze a case that shows the coherence of the management ideas/concepts and the links with the family· history of the leader and his unconscious life (implicit theory).

Resumo em Português:

Este artigo se baseia em uma abordagem etnográfica para capturar as complexida des que envolvem o trabalho em empresas familiares. Tal abordagem nos permite concentrar na forma pela qual os gestores-proprietários são habilitados a construir as narrativas de suas vidas diárias, referindo-se a eventos mundanos; como eles tecem os relatos em que figuram imagens das rotinas cotidianas, como a refeição família , o tempo de abertura e fechamento, o trajeto da escola ou mesmo fazer livros.

Resumo em Inglês:

This paper uses an ethnographic approach in arder to capture the complexities that surround work in family businesses. Our approach enables us to concentrate on how owner-managers are able to construct the fabric of their daily lives by referring to mundane events, how they weave together stories at the human levei drawing upon images of everyday routines such as the family meal, opening and closing time, the school run, or doing the books.

Resumo em Português:

Esse trabalho explora as abordagens teóricas sobre o desenvolvimento e a evolução das empresas familiares, examinando quatro etapas relevantes na história da Organização Odebrecht. Um modelo de desenvolvimento tridimensional - baseado na propriedade, na família e na gestão - é utilizado para analisar cada um dos quatro estágios (primeiro na década de 40, segundo nas décadas de 50 e 60, terceiro na década de 70 e quarto nas décadas de 80 e 90) da trajetória empresarial da organização Odebrecht. A análise aprofundada das particularidades do desenvolvimento desta organização nos leva a identificar as contribuições e limitações que as abordagens historicamente predominantes nos estudos das empresas familiares baseadas na lógica do desenvolvimento e da evolução podem acarretar para a compreensão dos fenômenos organizacionais contemporâneos.

Resumo em Inglês:

This paper explores the developmental and evolutionary approaches in family business theory and examines four relevant stages over the history of the Odebrecht Organization. A three-dimensional developmental model (ownership, family and business) is used to analyses each one of these stages (first in the 40's, second between the 50's and 60's, third in the 70's and forth from the 80's). A deep study of the particularities on the Odebrecht development lead us to considerate the contributions and limitations that the historically influents approaches based on family business development and evolution logic can bring about the understanding of the contemporary organization phenomena.

Resumo em Português:

Este artigo aborda a cultura de empresa articulada nas organizações dirigidas pelos nativos do Quebec de língua francesa. Esta cultura visa redefinir as relações sociais de produção, a organização taylorista do trabalho, a relação entre dirigentes e empregados e o papel social da empresa. Demonstra-se o enraizamento deste novo modo de gestão das empresas em antigas formas econômicas. O estudo de casos de empresas exemplares mostra que as relação de parentesco constituem a base desta cultura de empresa. Com este fundamento, coloca-se em xeque a hipótese de Pierre Bourdieu da reinversão da função da família.

Resumo em Inglês:

An exploration of the new styles of work organization that shape corporate culture, hypothesizing that corporature culture embodies a style of work organization based on old, socially conscious production relations, the transformation of wich challenges the traditional rapport between management & unionized labor, as well as Taylorism's organization of work & the social role of the enterprise. The analysis of selected Quebec business enterprises reveals that corporate culture imitates the kinship relations that were once the cornerstone of the economy of Quebec's Francophones. The significance test posits Pierre Bourdieu's reversal theory that societies are evolving from those that model economic dealings on kinship relations to those in wich the reverse is true.

Resumo em Português:

O objetivo desse artigo é o de analisar a imagem do pa; (o paternalismo, as práticas de apadrinhamento, etc.) na realidade Brasileira, argumentando que essa é uma das formas pela qual a dominação é exercida nas organizações que atuam aqui. Começa resgatando o sentido da colonização brasileira, destacando e analisando o significado do confronto entre os portugueses e os povos indígenas (a resistência desses ao processo de acumulação que procurava ser imposto). A partir daí analisa as práticas do Senhor da Casa Grande - o poder que ele representa e a quem está submetido - e forma pela qual essa figura é transposta para o universo urbano. Relaciona isso ao significado e ao papel da função e da imagem paterna, identificando o efeito cascata de dominação na relação dos pais dos pais. No final, é proposta uma analogia entre as figuras do gestor e do colonizador, no caso da administração no Brasil, por meio da imagem paterna.

Resumo em Inglês:

his article's main objective is to make an analysis of the paternal image (paternalism, practices of godfathers, etc.) in Brazil, arguing that this is one of the forms that domination occurs in organizations working here. It analysis the meaning of brazílian colonization process detaching the indigenous resistance to the imported system of accumulation. It analysis the meaning and the role of paternal image and paternal function, identifying 'domino effect' in the relation of the fathers of the fathers. From this base, it proposes an analogy among the figures represented by the manager and the settler in organizations working in Brazil, through the paternal image.

Resumo em Português:

Este trabalho analisa o processo de sucessão em empresas familiares à luz das relações de poder estabalecidas no contexto intra-organizacional. Analisou-se o caso das Indústrias Filizola S.A., empresa familiar centenária fundada em 1886, líder sulamericana na produção de balanças mecânicas e eletrônicas, e que chega ao terceiro processo de sucessão de sua história em condições de manter-se competitiva e ativa no mercado. O interesse em analisá-la advém da longevidade alcançada pela mesma, bem como por revelar estratégias inusitadas para a condução do processo de sucessão. As conclusões deste trabalho apontam que a sucessão em empresas familiares brasileiras segue um modelo centrado na família e que tal opção pode ainda ser eficiente na sobrevivência dessas organizações.

Resumo em Inglês:

This study analyzes the succession process in familiar companies. The case of Indústrias Filizola S.A., centennial familiar company established in 1886, South American leader in the production of mechanical am:l electronic scales was analyzed. This organization arrives at the third succession process on its history in conditions to keep it self competitive and active in the market. The conclusions of thls study point that the succession in Brazilian familiar companies follows a model centered in the family and that such option can still be efficient in the survival of these organizations.