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Organizações & Sociedade, Volume: 7, Número: 19, Publicado: 2000
  • Organizações e sociedade: a cultura Brasileira Artigos

    Motta, Fernando Prestes
  • Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações? Artigos

    Dellagnelo, Eloise Livramento; Machado-da-Silva, Clóvis L.

    Resumo em Português:

    O objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de língua inglesa) durante o período de 1995 a 1998, representam ruptura com o modelo burocrático de organização. As discussões nesse campo de estudos a respeito da emergência de novos modelos organizacionais que possam representar ruptura com a burocracia têm sido marcantes, nos últimos anos. As organizações foram analisadas em termos de seu potencial de flexibilidade tecnológica, estrutural e cultural; considerou-se, em especial, o tipo de racionalidade predominante em sua lógica de ação. A dimensão tecnológica foi caracterizada como sendo a de maior potencial de flexibilidade; observou-se médio potencial de flexibilidade nas dimensões estrutural e cultural. A racionalidade formal foi predominante. Conclui-se que apesar da forte tendência de flexibilização do modelo burocrático não se verifica a ruptura, uma vez que a lógica de ação predominante nas organizações ainda é aquela voltada para o cálculo utilitário de conseqüências.

    Resumo em Inglês:

    The objective of this work was to verify whether empirical evidences of new organizational forms, as published in domestic and foreign publications in English, from 1995 to 1998, did or did not represent a break away from the organizational bureaucratic pattern. There have been outstanding discussions in the field of organization about the emergence of new organizational patterns, which may stand for a break away from stablished ones. The looked-through organizations have been analysed in terms of their potentiality in technological, structural and cultural flexibility, and further consideration has been given to the type of rationality which predominates in actions of the scrutinised organizations. The technological dimension has been rated as being the one with the largest potential for flexibility while rating a medium potential in the structural and cultural dimensions. Instrumental rationality has been considered as the predominant one. It was concluded that there is a strong tendency in favor to the flexibilization of the bureaucratic model regarding the categories analysed. But the rupture with the model was not perceived, since the predominant logic of action was the instrumental one.
  • Por fora bela viola, por dentro...: análise crítica sobre a gestão do espaço nas organizações através de um estudo de caso sobre a implementação de um escritório aberto no Brasil Artigos

    Alcadipani, Rafael; Almeida, Aline

    Resumo em Português:

    A questão do espaço físico nos estudos organizacionais é um assunto geralmente negligenciado. O espaço é, no mais da vezes, tomado como um elemento neutro no processo organizacional e no processo de trabalho. No mundo da prática organizacional há, nos dias de hoje, uma febre de implementação de escritórios abertos. Os defensores deste tipo de escritório argumentam que eles propiciam uma maior integração entre as pessoas, um aumento significativo dos fluxos de informação, da participação, da autonomia e da liberdade dos empregados. Entretanto, algumas análises mostram que a realidade não é tão bela quanto se tem propagado. Este artigo analisa a implementação de espaços abertos de forma crítica, discutindo um estudo de caso brasileiro e utilizando-se das idéias do pensador Michel Foucault para ajudar na interpretação e reflexão sobre o fenômeno.

    Resumo em Inglês:

    The question of the space and its functions are being disregard at the organization analysis field. The space is take as a neutral aspect of the production and the work process. In the world of organizational practices there is a strong adoption of open plan offices. There is a strong believe that this kind of office allow better integration among people in the workplace, the increase of information flow, autonomy, freedom and participation of employees. However, some analysis are showing that the reality of the open plan office are not so beautiful. This article analyze the adoption of a open plan office through a critical point of view. We will discuss a Brazilian case study about it based on the Michel Foucault ideas about power.
  • Diagnóstico organizacional participativo: potenciais e limites na análise de organizações Artigos

    Naves, Flávia Luciana; Mafra, Luiz Antonio Staub; Gomes, Marcos Affonso Ortiz; Amâncio, Robson

    Resumo em Português:

    A crescente complexidade que envolve as organizações e o ambiente em que se inserem tem levado seus membros e os pesquisadores da área de administração a contínuas buscas de novas e mais adequadas abordagens para análises que contribuam para o desenvolvimento organizacional. Entretanto, observa-se que a maior parte desses esforços teóricos ou práticos não tem alcançado os resultados desejados, pois a gama de métodos disponíveis, com as mais distintas características, não tem conseguido apreender as contradições e conexões que compõem as organizações. Caracteriza-se uma necessidade urgente de adaptar esses métodos às necessidades sociais e organizacionais, superando as limitações dos métodos científicos tradicionais. Uma proposta para melhor compreensão organizacional seria a utilização do Diagnóstico Organizacional Participativo. O presente artigo propõe-se a avaliar as possibilidades de adaptação dessa metodologia às necessidades de mudança enfrentadas atualmente, bem como discutir as limitações e restrições à sua aplicabilidade, dentro do contexto atual das organizações e da sociedade.

    Resumo em Inglês:

    The increasing complexity that involve organizations in the middle in which they are inserted has lead its members and the researchers of the management area to continuous quests for new and more suitable approaches for analysis. However, the major part of these theorical and practice efforts are shown not to have reached the expected results, because the gamut of available methods which the more distinct characteristics, haven’t learnt the contradictions and connections that compound the organization. A urgent need to adapt these methods to the social and organizational needs is characterized, overcoming the traditional scientific methods. A proposal of change would be the use of Rapid Organizational Appraisal. The present paper tries to evaluate the possibilities to adopt this methodology to the nowadays changes needs, and also to discuss the limits and restrictions to its applicability in the real context of the organization and society.
  • Entre a competição e a cooperação: valores e atitudes empresariais na perspectiva de uma atuação sistêmica Artigos

    Baiardi, Amilcar; Laniado, Ruthy Nadia

    Resumo em Português:

    O presente trabalho discute o dilema entre competição e cooperação para as elites empresariais, focalizando um estudo sobre o empresariado baiano. Do ponto de vista analítico, aborda o entendimento sobre iniciativa, relações de poder, sistemas decisórios e valores éticos e sociais nos negócios. Debates atuais evidenciam que os empresários perseguem seus objetivos num universo marcado pela racionalidade e pelos ordenamentos formais - relacionando sua herança cultural com os novos valores de ação econômica voltados para a reestruturação organizacional do trabalho e da produção - defrontando-se com uma tensão contínua entre competição e cooperação, a qual se projeta nas suas redes de organização formal e informal. Tomando-se o empresariado baiano como estudo de caso, este trabalho discute alguns dos aspectos de como este dilema tem sido encaminhado, gerando sinergias em sociedades que se caracterizam por um tipo de dotação de capital social e por um engajamento cívico da elite empresarial diferenciados.

    Resumo em Inglês:

    This paper discusses the dilemma between competition and co-operation among entrepreneurial elite, focusing on the study of entrepreneurs in Bahia. Analytically, it approaches the understanding of issues such as initiative, power relations, decision-making systems and ethical and social values in business. Contemporary debates flesh out that despite the entrepreneurs pursue their aims in a world marked by a rationality and a formal order - articulating their cultural heritage with the new values of economic action that involves restructuring labour and production organisation - they are faced with a continuum tension between competition and co-operation. This affects the formal and informal networks related to business organisation. This paper approaches some of the issues involved in this dilemma, according to a case study carried out with entrepreneurs in Bahia, by identifying guidelines related to the modes of producing synergism in societies, characterised by differentiated types of social capital and of civic engagement, among the entrepreneurial elite.
  • A identidade é construída através da mídia ou do estado? Artigos

    Almeida, Gilberto Wildberger

    Resumo em Português:

    O presente ensaio é um diálogo com as teorias que imputam aos meios de comunicação uma quase exclusiva importância, no que concerne à questão da construção da identidade de uma sociedade. Focaliza o papel do Estado na sua capacidade de exercer influência sobre a construção de auto identidade que uma sociedade faz de si. O período analisado aborda escolhas deliberadas de política cultural feitas por governos diferentes na Bahia. De modo concomitante, verifica-se a força de uma narrativa televisiva, capaz de influir nas escolhas de governo, em decorrência da capacidade que tem a televisão de construir identidades coletivas. A abordagem do texto é histórica descritiva. Este ensaio é uma versão modificada do texto apresentado pelo autor no GT de Televisão, no congresso da INTERCOM, em Manaus, 2000.

    Resumo em Inglês:

    This text aims to bring about a dialog with authors for whom the means of communications represent the proeminent variable, maybe the very one which explains the process by which a community constructs its self identity. It focus on the role of the state, with its capacity to influence on the process of identity building of any given society. The text covers a historical period depicting deliberate choices of public policy made by different governors in the state of Bahia. In parallel, the text also focus on how televisive narratives impact on how a society interprets itself. The text is based on a historical descriptive approach. This is a slightly modified version of a text previously presented by the author at INTERCOM, Manaus, 2000.
  • Novas tecnologias e organização do trabalho Artigos

    Ferreira, José Maria Carvalho

    Resumo em Português:

    Os efeitos das interdependências e complementaridades entre as novas tecnologias e a organização do trabalho são cada vez mais visíveis nas sociedades contemporâneas, nomeadamente nas sociedades capitalistas desenvolvidas. Tendencialmente, esse processo assume uma visibilidade estruturante não somente ao nível da divisão do trabalho, da estrutura hierárquica da autoridade formal, do processo de tomada de decisão e do processo de liderança, como também nas qualificações e perfis profissionais do factor de produção trabalho. Na estrita medida em que as novas tecnologias e a organização do trabalho se enquadram no contexto da racionalidade instrumental do capitalismo, ambos são objecto de uma historicidade que evolui no sentido da deslocação e integração de grande parte da energia, da informação e do conhecimento que antes estava personificado nas funções e tarefas confinados às competências e qualificações do trabalho assalariado. Como resultado assistimos a uma dualização do mundo do trabalho: qualificação/desqualificação; emprego/desemprego; vinculação contratual estável/vínculos contratuais precários, e integração social/ exclusão social.

    Resumo em Inglês:

    The effects of the inter-dependence and complementarity between new technologies and labour organization are more visible in the contemporary societies, particularly in the developed capitalist ones. This process has a structural character not only at the labour division level, in terms of the hierarchical structure of the formal authority, the decision process and the leadership process, but also in terms of qualification and profiles of the labour factor. As the new technologies and labour organization fit the capitalist instrumental rationality, both show an historicity which moves towards displacement and integration of a large amount of energy, of information and knowledge, which was placed in the functions and tasks of the attributes and skills of the salaried labour. As a result, a dual labour world has emerged:skilled/unskilled; employment/ unemployment; stable labour contracts/unstable labour contracts, and social integration/social exclusion.
  • Geoestratégia dos espaços econômicos:transformação e poder no sítio portuárioretroportuário do Rio Grande-RS Artigos

    Vieira, Marcelo Milano Falcão; Vieira, Eurípedes Falcão

    Resumo em Português:

    O presente artigo analisa a redefinição e a nova geoestratégia da área portuáriaretroportuária do município do Rio Grande (RS), bem como as manifestações de poder que emergem do lugar-global. As operações portuárias em Rio Grande caracterizam o novo modelo de gestão, a partir do momento em que foram transferidas à iniciativa privada a operacionalização dos grandes terminais carga/ descarga do Porto do Rio Grande. A internacionalização dos terminais e mais a passagem do controle acionário das empresas da área retroportuária contígua para o capital multinacional, modelaram o novo espaço global e nele as novas relações de poder. Recomenda-se o aprofundamento de estudos quanto ao novo modelo de parceria público/privado e, particularmente, das influências de poder sobre os territórios que caracterizam lugares-globais.

    Resumo em Inglês:

    This paper analyses both the redefinition and the new strategy of the harbor area of the city of Rio Grande (RS) in Brazil, as well as manifestations of power that emerge from the global area. Harbor operations in Rio Grande characterize a new model of administration, since such operations were transferred to private enterprises. The internationalization of harbor terminals and the transference of corporate control of the harbor area to multinational businesses resulted in the creation of a new global space, with new power relationships. More profound studies are recommended with regards to public/private partnerships and, particularly, on the influences of power within territories that characterize global-areas.
  • Los dilemas de la descentralización en México

    Mendoza, Enrique Cabrero
  • Investimento social das empresas: cooperação organizacional num espaço compartilhado Artigos

    Schommer, Paula Chies

    Resumo em Português:

    Este artigo é fruto de um estudo que busca identificar características de estruturas organizacionais através das quais empresas investem sistematicamente em ações voltadas para a comunidade no Brasil. Identifica também tipos de cooperação entre estruturas organizacionais de empresas e estruturas voltadas para a área social e elementos que influenciam esses tipos de cooperação. É um estudo exploratório, comparativo, de natureza qualitativa, que utiliza como referência vinte organizações integrantes do GIFE - Grupo de Institutos, Fundações e Empresas. Baseia-se em conceitos relacionados ao investimento social das empresas e às relações interorganizacionais de cooperação. Entre as conclusões, destaca-se que os modelos de atuação nessa área no Brasil caracterizam-se pela heterogeneidade e hibridismo, e estão em transformação, numa pluralidade de formas e relações característica do atual cenário organizacional. São exemplos claros da imprecisão dos limites entre público e privado e dos tipos diferenciados de organizações geradas no espaço de interação pelo bem comum. Identifica-se também que algumas condições devem ser desenvolvidas para que as virtudes das relações de cooperação interorganizacional sejam potencializadas.

    Resumo em Inglês:

    This work is a product of a research searching to identify features of organizational structures which make possible Brazilian companies to invest in a systematic way in community programs. It also identifies types of cooperation established between corporations and social organizational structures to achieve common goals and elements that influence these relations. Using a qualitative and comparative exploratory approach, twenty organizations members of GIFE - Group of Institutes, Foundations and Private Enterprises was studied. The analysis underlies some concepts related to corporate social investment initiatives, such as philanthropy, corporate citizenship, business ethics and social responsibility. The corporate social investments practices are analyzed under the perspective of interorganizational cooperation relations, specially through networks. Among the conclusions, this study points out that the models of action on this field in Brazil are characterized by heterogeneity and hybridism, and they are in transformation. The cases are clear examples of the slight limits between public and private spheres and the different kinds of organizations built on the space of interaction for the common-good. It is also identified that some conditions must be developed in order to strength the virtues of interorganizational cooperation relations in the case of corporate social investment programs.
  • Remando a favor da maré: racionalidade instrumental no curso de administração de empresas Artigos

    Barros, Manoel Joaquim Fernandes de; Passos, Elizete Silva

    Resumo em Português:

    Este estudo procura analisar os motivos que levaram os cursos de administração de empresas a orientar a formação do bacharel por uma racionalidade predominantemente instrumental. Para tanto, são referenciadas as condições histórico-sociais que conformaram a criação dos cursos de formação de administradores de empresa no Brasil e no mundo, tomando-se especificamente, o estudo do caso de uma instituição de ensino superior na cidade de Salvador. Utilizando-se de elementos da história de vida dos sujeitos, do processo de ensino- aprendizagem, o estudo demonstra como a racionalidade instrumental se reproduz no cotidiano do curso através das práticas docentes, da estrutura de ensino e dos instrumentos de ação pedagógica.

    Resumo em Inglês:

    This study analyses the conditions that leads the education of Business Management undergraduate students to guide the action and thinking of the graduated manager according to a predominantly instrumental reasonableness. In search of this purpose, the social and historical conditions that built the creation of Business Management Undergraduate Courses in Brazil and worldwide are addressed. The case study of a university in Salvador, Bahia - Brazil is strictly addressed, as a reference of educational philosophy model adopted in the area of study. Using life telling method to rebuild elements of the teaching process from the students and teachers speech, the study demonstrates how the instrumental reasonableness reproduces itself in the daily life of the course through teaching methodology, learning infrastructure and the use of educational instruments.
  • Uma análise dos impactos da descentralização fiscal no Brasil sobre o equilíbrio orçamentário dos estados Artigos

    Andrade Filho, Luiz Marques de
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