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Organizações & Sociedade, Volume: 17, Número: 55, Publicado: 2010
  • Autogestão como instrumento para a organização da contra-hegemonia Articles

    Moraes, Joysi

    Resumo em Português:

    A premissa básica deste artigo é que o ser humano não existe fora da "comunidade", ou seja, não existe fora da organização, e que a organização molda a vida humana na sua forma material e é moldada por esta (DUSSEL, 2002). A questão, portanto, é a seguinte: se somos ou estamos todos organizados de alguma maneira, porque não organizar a contra-hegemonia desde baixo e a partir de dentro do próprio sistema dominante? Discuto, portanto, neste ensaio, sobre a possibilidade de que o modo de organizar, ou de uma determinada forma organizativa, pode contribuir para a construção ou organização da contra-hegemonia ao sistema dominante. O argumento utilizado é gramsciano, ou seja, a construção da (contra)hegemonia se dá a partir da organização do consentimento, sem qualquer recurso à violência ou à coerção, isto é, pela construção ideológica, entendendo-se que é na ideologia e por meio da ideologia que uma classe pode exercer sua hegemonia sobre outras, ou seja, pode assegurar a adesão e o consentimento (GRAMSCI, 1978). O objetivo é mostrar que organizações com propostas autogestionárias já trazem o gérmen da contra-hegemonia, pois são pautadas por relações horizontais e democráticas que têm rompido com as relações hierárquicas, assimétricas e clientelistas que se mantiveram durante séculos.

    Resumo em Inglês:

    The basic premise in this article is that human beings cannot exist outside the "community", that is, outside organization, and that organization organized why not organize counter-hegemony from the bottom and start inside the dominant regime itself? The purpose of this essay is to discuss a certain way of organizing that may contribute to the construction or organization of a counter-hegemony against the current regime. The Gramscian argument is here used, that is, the construction of a (counter) hegemony occurs through the organization of consent without resorting to violence or coercion yet through ideological construction with the understanding that it is in the ideology and through ideology that a class may exert its hegemony over the others, that is, it may assure adhesion and consent (GRAMSCI, 1978). The paper attempts to show that organizations with self-managing proposals essentially carry the germ cell of counter-hegemony because they are based on horizontal practices and democratic organizations that have broken the strong hierarchical, asymmetric and clientelistic relationships which prevailed for centuries.
  • As contradições do processo de autogestão no capitalismo: funcionalidade, resistência e emancipação pela economia solidária Artigos

    Benini, Édi Augusto; Benini, Elcio Gustavo

    Resumo em Português:

    O propósito deste trabalho é tecer algumas reflexões, referentes à questão da autogestão, no contexto do movimento da chamada "economia solidária". Para tanto, o caminho aqui percorrido foi aquele que considera a realidade saturada de contradições e em constante transformação. Buscou-se ter como orientação epistemológica algumas categorias fundamentais, das quais se destacam: a perspectiva de totalidade, a centralidade do trabalho e a problemática da alienação. Observamos que a práxis do movimento de trabalhadores em se associarem é situada dentro da crise estrutural do capital, logo, tal movimento sugere duas perspectivas: como organizações funcionais ao sistema, logo, uma alternativa produtiva de geração de renda e de trabalho; e/ou como uma forma de resistência dos trabalhadores. Concluímos que, apesar da situação de funcionalidade, a lógica da acumulação dos empreendimentos ditos "solidários" não é um determinismo linear, mas, sim, um movimento de criar, continuamente, novos pontos de resistência, fruto das reiteradas tentativas de experimentar algum grau de autogestão no capitalismo, o que aponta para novas possibilidades históricas e políticas derivadas de uma consciência coletiva em construção.

    Resumo em Inglês:

    The objective of this study is to reflect on the so-called "solidary economy". The paper discusses aspects related to alienation and its recovery, as well as the formation of a legitimate class consciousness. The highly contradictory and ever-changing reality has been taken into account here. Epistemological guidance lies in fundamental categories such as the perspective of totality, centrality of work and capital as a predominating social relation. Not only theory but also praxis of certain cases involving movements of associated employees are studied. It has been seen that collective enterprises have been formed in a time of structural crisis. The reflections also show that the movement suggests a twofold choice: as organizations functional to the system, consequently a productive choice of work and income generation; and/or as a form of employee resistance. The conclusion is that the hegemonic logic of the so-called "solidary" enterprises is that they serve the current pattern of flexible capital accumulation, since the quality of selfmanagement is restricted and dependent. However, because capital is in permanent crisis, the actions of "solidary economy" are also permeated with contradictions: employees can experience some degree of "self-management" in the production process, which points to new historic possibilities from the emerging collective consciousness.
  • A comunicação da responsabilidade social empresarial (RSE) na Suécia, Tailândia e Brasil: uma abordagem comparativa em empresas de construção civil Artigos

    Pereira, Breno A. Diniz; Wottrich, Vanessa H.; Dalmoro, Marlon; Venturini, Jonas Cardona

    Resumo em Português:

    A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem recebido crescente atenção, tanto na área acadêmica como corporativa. As empresas, geralmente, definem sua abordagem de RSE sob diferentes visões, sendo influenciadas por distintos fatores em nível regional, industrial, nacional e empresarial. O presente estudo tem como objetivo identificar como as maiores empresas da indústria de construção civil da Suécia, Tailândia e Brasil se apresentam em termos de Responsabilidade Social Empresarial. A pesquisa foi realizada mediante a análise de documentos organizacionais provenientes das maiores empresas de construção civil dos países mencionados. Para coleta de dados, utilizou-se o modelo proposto por Silberhorn e Warren (2007) que inclui princípios motivadores da RSE, processos de RSE e questões relacionadas a Stakeholders. Os resultados sugerem que as motivações corporativas para a RSE são direcionadas predominantemente por valores, o que indica que a RSE tem se tornado um tema estratégico inserido nos valores corporativos. Observou-se uma distinção entre as empresas dos três países. As empresas suecas possuem foco na perspectiva ambiental, as tailandesas na perspectiva econômica por meio da governança corporativa e accountability, enquanto que as empresas brasileiras focam uma perspectiva social.

    Resumo em Inglês:

    Corporate social responsibility (CSR) has recently been the subject of increased attention, both in the academic and the corporate arena. In practice, corporations define their approach to CSR by using their own lenses which are influenced by factors at regional, national, industrial and corporate levels. This study aims to identify how the largest companies in the construction industry in Sweden, Thailand and Brazil present themselves in terms of CSR. The research was carried out through the analysis of organizational documents from these companies. The model proposed by Silberhorn and Warren (2007) was used for data collection purposes, including CSR Principles, Processes and Stakeholder Issues. Results suggest a predominant CSR value-driven approach, which might indicate that CSR has come a long way from its early roots of charity to become a strategic business practice inserted in corporate values. We observed a distinction between companies in each country analyzed. Swedish companies have a focus in the environmental perspective, Thai companies on an economic perspective through governance and accountability, while Brazilian companies focus on a social perspective.
  • Construindo pontes entre saberes: da literatura à gestão Artigos

    Pinheiro, Ivan Antonio; Vieira, Luciano José Martins; Motta, Paulo Cesar Delayti

    Resumo em Português:

    Em que pesem as diferenças que os singularizam, os domínios da Literatura e da Gestão apresentam áreas em comum, possibilitando que a partir de uma, no caso a Literatura, se estude e amplie o conhecimento sobre a outra, a Administração. O presente artigo tem como objetivos realçar algumas das contribuições do mundo das artes para os estudos organizacionais e relatar e compartilhar com a comunidade acadêmica a experiência vivida, bem como tecer considerações críticas sobre o Projeto Literatura & Gestão. O Projeto pretende, através da leitura e análise de textos selecionados, não ser tão somente mais uma fonte de aquisição de conhecimentos, mas também desenvolver e aprimorar competências necessárias às futuras atividades profissionais do acadêmico de Administração. Embora o foco tenha sido o processo de ensino e aprendizagem voltado para acadêmicos das áreas de Administração, não há prejuízo, no que é essencial, para sua extensão ao ambiente corporativo, no qual pode ser desenvolvido na forma de seminários e encenações, havendo aí um amplo campo a ser ainda explorado.

    Resumo em Inglês:

    Despite some differences, the domains of Literature and Management have overlapping areas, which enables the use of one of them (in this case, Literature) to study and widen the knowledge on the other (Business). The present article aims to show some of the contributions from the arts to organizational studies and reporting and sharing the experience of the Literature & Management Project with the academic community, as well as offering critical comments on it. The Project, through the reading and analysis of selected texts, is not only intended to be another source of knowledge acquisition, but also to develop and enhance competencies required for future professional activities of the Business School students. Although the focus has been the teaching and learning process for university students, it can be expanded to the corporate environment, where it can be developed as seminars and role-playing activities. This represents a wide field that has not yet been fully explored.
  • Impasses na constituição de mecanismo de mudança climática: a experiência de uma empresa brasileira de geração de energia elétrica proveniente do lixo Artigos

    Teixeira, Maria Gracinda Carvalho

    Resumo em Português:

    Este artigo tem como objetivo apresentar os impasses na constituição do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL) que emergem da experiência de uma empresa brasileira de geração de energia elétrica proveniente de resíduos sólidos urbanos. O MDL, emanado do Protocolo de Quioto no combate às mudanças climáticas conferiu ao Brasil uma posição líder de defesa do mesmo. Entretanto, apesar do reconhecimento da sua importância, este tem enfrentado barreiras para a sua efetivação, o que nos leva a supor que os impasses para a sua internalização podem ser não somente relacionados à eficácia instrumental, tecnológica e operacional mais amplamente discutidos na literatura pertinente, mas também às suas próprias características, de natureza político-institucional, envolvendo o comprometimento dos países com a redução de suas emissões. Para explorar essa suposição, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, por meio de pesquisa bibliográfica, documental e de campo, analisando-se o discurso do corpus empírico. Privilegiaram-se as visões de atores-chave locais relacionados ao mecanismo em estudo, em entrevistas, observação e visita à empresa escolhida. Os resultados da pesquisa evidenciam dinâmicas complexas na constituição do MDL, sugerindo a necessidade de se aprofundar as argumentações sobre a sua efetiva contribuição para o desenvolvimento sustentável e sugerem o aprofundamento das matrizes teóricas da abordagem institucional e suas interfaces com outras abordagens teóricas que envolvam a questão do poder nas dimensões público-privado e nas esferas global-local.

    Resumo em Inglês:

    This article aims to present the obstacles to making the Clean Development Mechanism (CDM) effective from the experience of a Brazilian company which transforms urban solid waste into electricity. CDM, which originated from Kyoto Protocol to combat climate change, placed Brazil in a leading position. However, although the importance of the CDM has been internationally recognized, it has faced difficulties to make it effective. This has led the research community to suppose that the obstacles to its internalization may arise not only from its instrumental, technological and operational effectiveness found in the literature, but also due to the political and institutional constraints prevailing in the countries to reduce their emissions. To explore this, qualitative research was carried out, making a descriptive analysis from the literaturel, documents and field work involving keyparticipants in interviews, observation and visits to the company. The results of the research reveal the complex dynamics in the application of CDM and suggests the need to debate its effective contribution to sustainable development and suggest a deepening of the theoretical framework of the institutional approach and their connections with other theoretical approaches which are involved in the issue of power in public-private dimensions and global-local spheres.
  • Contratos psicológicos e terceirização: um estudo das relações entre vínculos e as práticas de gestão de pessoas Artigos

    Rios, Mino Correia; Gondim, Sônia Maria Guedes

    Resumo em Português:

    A terceirização é, talvez, a prática de gestão mais conhecida e difundida no Brasil, afetando milhares de pessoas direta e indiretamente. Seu uso, no entanto, é bastante diversificado. No presente estudo, foram investigados os contratos psicológicos de trabalho de trabalhadores terceirizados e não-terceirizados que exercem funções semelhantes nas mesmas organizações. Participaram do estudo 210 trabalhadores do setor terciário, sendo 105 deles terceirizados. Os participantes tinham, em média, 29,5 anos (dp=10,26) e sua maioria era de mulheres (58,5%), com nível de escolaridade superior completo ou em andamento (78%). Os resultados apontaram que trabalhadores terceirizados e não-terceirizados possuem diferentes padrões de contratos psicológicos, sobretudo se atuam em empresas públicas ou particulares. As diferenças foram mais expressivas em relação ao investimento numa relação de trabalho duradoura, na expectativa de equidade e na transparência em relação a anseios e problemas, da parte dos nãoterceirizados.

    Resumo em Inglês:

    Outsourcing is probably the most common and widespread managerial practice in Brazil affecting the lives of thousands, directly or indirectly. Its application is, however, very diverse. The present study investigates the psychological contracts of outsourced and non-outsourced staff who are responsible for similar functions in the same organization. The sample was 210 workers from the service sector, 105 of them working on an outsourcing regime. The participants were on average 29.5 years old (sd=10,26), most of them were women (58.5%), with high levels of education (78%). The results demonstrate that outsourced and non-outsourced workers present different psychological contract patterns, particularly when comparing outsourcing in public or private companies. The most significant differences are related to investment in long lasting employment relations, equity expectation, transparency with the goals and problems for non-outsourced employee.
  • Institucionalização de hábitos e rotinas na contabilidade gerencial em indústrias de móveis Artigos

    Beuren, Ilse Maria; Macohon, Edson Roberto

    Resumo em Português:

    O estudo analisa a institucionalização de hábitos e rotinas na contabilidade gerencial, no período de 2003 a 2007, em indústrias do pólo moveleiro de São Bento do Sul/SC. Pesquisa descritiva de levantamento foi realizada com abordagem quantitativa e qualitativa. A população compreende as 73 indústrias de porte médio associadas ao SINDUSMOBIL. Foram realizados contatos com os contadores gerenciais ou responsáveis pelo departamento financeiro de 25 indústrias selecionadas aleatoriamente. Com base na sondagem, foi escolhida uma amostra não-probabilística de 15 indústrias. Os resultados da pesquisa mostram mudanças nas atividades realizadas pela contabilidade gerencial, redução do tempo dedicado às atividades mecanicistas e maior tempo às de suporte à gestão. As mudanças nas atividades e funções da contabilidade gerencial implicaram na institucionalização de novos hábitos e rotinas. Conclui-se, com base nas entrevistas, que a institucionalização de hábitos e rotinas ocorreu em algumas indústrias com maior e outras com menor intensidade na contabilidade gerencial.

    Resumo em Inglês:

    This study analyzes the institutionalization of habits and routines in managerial accounting in industries in the furniture pole of São Bento do Sul / SC in the period from 2003 to 2007. A descriptive survey study was done, using both quantitative and qualitative approaches. The population comprises 73 medium-sized industries associated with SINDUSMOBIL. Contacts were made with the managerial accountant or the person responsible for the financial department of 25 industries randomly selected. Based on the survey a non-probability sample was chosen, consisting of 15 industries. The survey results show changes in the managerial accounting activities, reduction in time spent on mechanistic activities and an increase in time for support management activities. These changes in the activities and functions of managerial accounting resulted in the institutionalization of new habits and routines. Based on the interviews it can be concluded that the institutionalization of habits and routines in managerial accounting occurred in some industries with to a greater or lesser extent
  • A contabilidade gerencial: uma perspectiva de ciclo de vida de seu desenvolvimento nas organizações Artigos

    Necyk, George Anthony; Frezatti, Fábio

    Resumo em Português:

    Este trabalho teve como objetivo ampliar o entendimento de como a Contabilidade Gerencial se desenvolve ao longo do tempo em uma organização, tomando como base o modelo de estágios de ciclo de vida de Miller e Friesen (1984), para organizações em geral, e o trabalho de Greenwood e Hinings (1993, 1996), que trata da dinâmica de transição entre estágios organizacionais, ambos baseados na Teoria da Configuração. A estratégia de pesquisa utilizada foi a de um estudo de caso único, que se justificou pela complexidade do tema e pela abordagem longitudinal retrospectiva. A empresa objeto deste estudo foi uma indústria de transformação com mais de 40 anos de idade. Em um horizonte de análise de 15 anos, foi possível constatar como a evolução dos estágios de ciclo de vida afeta o desenvolvimento da Contabilidade Gerencial: dentro do mesmo estágio, aprofundando as características das soluções existentes; e na transição entre estágios distintos, alterando as soluções, introduzindo novas características. O trabalho é concluído com sugestões para estudos futuros, na expectativa de que se continue ampliando o entendimento do tema do desenvolvimento da Contabilidade Gerencial.

    Resumo em Inglês:

    The objective of this work is to expand the understanding of how Management Accounting develops over time in an organization, taking as a foundation the Miller and Friesen (1984) life-cycle stage model for organizations in general, and the work of Greenwood and Hinings (1993, 1996) which deals with the transition dynamics between organizational stages, both based on Configuration Theory. The research strategy was a single case study, justified by the complexity of the theme and by the longitudinal retrospective approach to the study. The subject of this work was a more than 40 year-old manufacturing company. In a 15 year analysis time frame, it was possible to find how life-cycle stage evolution impacts Management Accounting development: within the same stages, deepening the characteristics of existing solutions, and in transition between distinct stages, altering solutions and introducing new characteristics. This work concludes with suggestions for future studies in the hope that knowledge about Management Accounting development continues to expand.
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