The Health Professional's Motivation in the Basic Health Units

Alves Filho, Antônio; Borges, Livia de Oliveira

doi:10.1590/1982-370001082013

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Psicologia: Ciência e Profissão

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Sumário

Artigos • Psicol. cienc. prof. 34 (4) • Oct-Dec 2014 • https://doi.org/10.1590/1982-370001082013 copy

The Health Professional's Motivation in the Basic Health Units

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

The survey that aimed at studying the health professionals' work motivation at the Basic Health Units in the Municipality of Natal is reported. Motivation was understood as a processing phenomenon involving five components: work outcomes, expectations, valence, instrumentality, and motivational power. In addition, motivation was understood as a phenomenon related to the work context and a psycho-sociological perspective was adopted. Work Motivation and Meaning Inventory was applied to identify factors that contribute most, as well as weaken, to health professionals' motivational power. One concludes that the majority of professionals presented moderate motivational power and falling, because they experience and perceive a deteriorated context with unfavorable working conditions.

motivation; expectations theory; health professionals; basic health unit

Fatores de expectativa	Conceitos
Justiça no Trabalho	define que o ambiente de trabalho deveria garantir as condições materiais, de assistência, de higiene e de equipamentos adequados às características das atividades e à adoção das medidas de segurança, garantir o retorno econômico compatível, o equilíbrio de esforços e direitos entre os profissionais, o cumprimento das obrigações pela organização.
Autoexpressão e Realização Pessoal	o trabalho deveria oportunizar expressão da criatividade, da aprendizagem contínua, capacidade de tomar decisões, sentimento de produtividade, das habilidades interpessoais, e do prazer pela realização das tarefas.
Sobrevivência Pessoal e Familiar	o trabalho deveria garantir as condições econômicas de sobrevivência, de sustento pessoal e de assistência à família, a existência humana, a estabilidade no emprego, o salário e o progresso social.
Responsabilidade	o quanto o indivíduo espera ser responsável pelo que faz, assumindo suas ocupações, suas obrigações e respeitando a hierarquia.
Envolvimento	indica quanto os indivíduos percebem a importância do desempenhe para resolverem problemas, serem responsáveis pelas decisões sentirem-se dignos, adaptados às normas, respeitadores da hierarquia identificados com as tarefas, merecedores de confiança, incluído no grupo e serem produtivos e eficientes.
Justiça no Trabalho	o quanto percebem a utilidade do desempenho para obterem equipa mentos adequados, conforto, igualdade de direitos, assistência, salário suficiente e proporcionalidade entre esforços e recompensas.
Desgaste e Desumanização	o quanto percebem o desempenho como responsável por provoca esforço físico, atarefamento e pressa, por submetê-los à discriminação por sentirem-se esgotados e como máquina ou um animal.
Reconhecimento e Independência Econômica	o quanto percebem a utilidade do desempenho para obtenção de reconhececimento, de consideração pelas suas opiniões, de oportunidade de profis sionalização e de independência econômica e de garantia do sustento.

Ocupação	Frequência	Porcentagem
Agente Comunitário de Saúde-ACS	76	34,9
Auxiliar de Consultório Dentário-ACD	20	9,2
Dentista	29	13,3
Enfermeiro	32	14,7
Médico	24	11,0
Técnico em Enfermagem	37	17,0
Total	218	100,0

Fatores de Intrumentalidade	PEV*	α**	Fatores de Expectativas	PEV*	α
Envolvimento	0,23	0,88	Autoexpressão e Justiça no Trabalho	0,28	0,94
Justiça no Trabalho	0,09	0,89	Segurança e Dignidade	0,08	0,71
Desgaste e Desumanização	0,05	0,72	Desgaste e Desumanização	0,04	0,83
Reconhecimento e Independência Econômica	0,04	0,81	Responsabilidade	0,04	0,66

Fatores	Média	Desvio-padrão	Frequência de participantes por intervalos

			x ≤ 1	1 < x ≤ 2	2 < x ≤ 3	x > 3
FE1 - Autoexpressão e Justiça no Trabalho	3,52	0,57	0,0	3,2	13,3	83,5
FE2 - Segurança e Dignidade	3,50	0,67	0,0	5,0	12,4	82,5
FE3 - Desgaste e Desumanização	2,10	0,81	8,7	35,3	42,7	13,3
FE4 - Responsabilidade	3,34	0,69	0,5	4,6	17,0	78,0

ANOVA	F= 145,64 para p< 0,001

Fatores	Média	Desvio-padrão	Frequência de participantes por intervalos

			x < 1	1<x<2	2<x<3	x > 3
FI1 - Envolvimento	3,32	0,49	0,0	1,4	18,3	80,3
FI2 - Justiça no Trabalho	1,67	0,65	16,5	53,7	28,4	1,4
FI3 - Desgaste e Desumanização	2,37	0,73	2,8	27,1	52,3	17,9
FI4 - Reconhecimento e Independência Econômica	2,87	0,65	0,5	11,0	43,1	45,4

ANOVA		F= 518,30 para p< 0,001

FATORES DE EXPECTATIVAS
2001	2003	2008
Justiça no Trabalho e Autoexpressão M = 3,43	Justiça no Trabalho e Autoexpressão M = 3,56	Autoexpressão e Justiça no Trabalho M = 3,52
Bem-estar e Independência M = 3,41	Segurança e Dignidade M = 3,47	Segurança e Dignidade M = 3,50
Responsabilidade M = 3,40	Responsabilidade M = 3,30	Responsabilidade M = 3,34
Desgaste e Desumanização M = 1,88	Desgaste e Desumanização M = 2,11	Desgaste e Desumanização M = 2,10

FATORES DE INSTRUMENTALIDADE
2001	2003	2008

Envolvimento M = 3,24	Envolvimento M = 3,32	Envolvimento M = 3,32
Independência e Bem-estar M = 2,88	Reconhecimento e Independência Econômica M = 3,07	Reconhecimento e Independência Econômica M = 2,87
Justiça no Trabalho M = 2,39	Justiça no Trabalho M = 3,29	Justiça no Trabalho M = 1,67
Desgaste e Desumanização M = 2,35	Desgaste e Desumanização M = 2,22	Desgaste e Desumanização M = 2,37

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