A Motivação dos Profissionais de Saúde das Unidades Básicas de Saúde

Alves Filho, Antônio; Borges, Livia de Oliveira

doi:10.1590/1982-370001082013

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Psicologia: Ciência e Profissão

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Sumário

Artigos • Psicol. cienc. prof. 34 (4) • Oct-Dec 2014 • https://doi.org/10.1590/1982-370001082013 copiar

A Motivação dos Profissionais de Saúde das Unidades Básicas de Saúde

The Health Professional's Motivation in the Basic Health Units

La Motivación de los Profesionales de Salud de las Unidades Básicas de Salud

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Relata-se pesquisa que objetivou estudar a motivação para o trabalho dos profissionais de saúde vinculados às Unidades Básicas de Saúde do município de Natal. Compreendeu-se a motivação como um processo e aplicou-se a Teoria das Expectativas que a considera como um fenômeno processual e envolve cinco componentes: resultados do trabalho, expectativa, valên-cia, instrumentalidade e força motivacional. Entendeu-se também a motivação como um fenômeno relacionado com o contexto de trabalho e adotou-se a perspectiva psicossociológica. Aplicou-se o Inventário da Motivação e Significado do Trabalho, identificando-se os fatores que mais contribuem, bem como os que enfraquecem a força motivacional dos profissionais de saúde. Conclui-se que a maioria dos profissionais apresentou força motivacional moderada e em queda, por vivenciarem e perceberem um contexto deteriorado com condições de trabalho desfavoráveis.

Motivação; Teoria da expectativa; Profissionais de saúde; Unidade básica de saúde

Fatores de expectativa	Conceitos
Justiça no Trabalho	define que o ambiente de trabalho deveria garantir as condições materiais, de assistência, de higiene e de equipamentos adequados às características das atividades e à adoção das medidas de segurança, garantir o retorno econômico compatível, o equilíbrio de esforços e direitos entre os profissionais, o cumprimento das obrigações pela organização.
Autoexpressão e Realização Pessoal	o trabalho deveria oportunizar expressão da criatividade, da aprendizagem contínua, capacidade de tomar decisões, sentimento de produtividade, das habilidades interpessoais, e do prazer pela realização das tarefas.
Sobrevivência Pessoal e Familiar	o trabalho deveria garantir as condições econômicas de sobrevivência, de sustento pessoal e de assistência à família, a existência humana, a estabilidade no emprego, o salário e o progresso social.
Responsabilidade	o quanto o indivíduo espera ser responsável pelo que faz, assumindo suas ocupações, suas obrigações e respeitando a hierarquia.
Envolvimento	indica quanto os indivíduos percebem a importância do desempenhe para resolverem problemas, serem responsáveis pelas decisões sentirem-se dignos, adaptados às normas, respeitadores da hierarquia identificados com as tarefas, merecedores de confiança, incluído no grupo e serem produtivos e eficientes.
Justiça no Trabalho	o quanto percebem a utilidade do desempenho para obterem equipa mentos adequados, conforto, igualdade de direitos, assistência, salário suficiente e proporcionalidade entre esforços e recompensas.
Desgaste e Desumanização	o quanto percebem o desempenho como responsável por provoca esforço físico, atarefamento e pressa, por submetê-los à discriminação por sentirem-se esgotados e como máquina ou um animal.
Reconhecimento e Independência Econômica	o quanto percebem a utilidade do desempenho para obtenção de reconhececimento, de consideração pelas suas opiniões, de oportunidade de profis sionalização e de independência econômica e de garantia do sustento.

Ocupação	Frequência	Porcentagem
Agente Comunitário de Saúde-ACS	76	34,9
Auxiliar de Consultório Dentário-ACD	20	9,2
Dentista	29	13,3
Enfermeiro	32	14,7
Médico	24	11,0
Técnico em Enfermagem	37	17,0
Total	218	100,0

Fatores de Intrumentalidade	PEV*	α**	Fatores de Expectativas	PEV*	α
Envolvimento	0,23	0,88	Autoexpressão e Justiça no Trabalho	0,28	0,94
Justiça no Trabalho	0,09	0,89	Segurança e Dignidade	0,08	0,71
Desgaste e Desumanização	0,05	0,72	Desgaste e Desumanização	0,04	0,83
Reconhecimento e Independência Econômica	0,04	0,81	Responsabilidade	0,04	0,66

Fatores	Média	Desvio-padrão	Frequência de participantes por intervalos

			x ≤ 1	1 < x ≤ 2	2 < x ≤ 3	x > 3
FE1 - Autoexpressão e Justiça no Trabalho	3,52	0,57	0,0	3,2	13,3	83,5
FE2 - Segurança e Dignidade	3,50	0,67	0,0	5,0	12,4	82,5
FE3 - Desgaste e Desumanização	2,10	0,81	8,7	35,3	42,7	13,3
FE4 - Responsabilidade	3,34	0,69	0,5	4,6	17,0	78,0

ANOVA	F= 145,64 para p< 0,001

Fatores	Média	Desvio-padrão	Frequência de participantes por intervalos

			x < 1	1<x<2	2<x<3	x > 3
FI1 - Envolvimento	3,32	0,49	0,0	1,4	18,3	80,3
FI2 - Justiça no Trabalho	1,67	0,65	16,5	53,7	28,4	1,4
FI3 - Desgaste e Desumanização	2,37	0,73	2,8	27,1	52,3	17,9
FI4 - Reconhecimento e Independência Econômica	2,87	0,65	0,5	11,0	43,1	45,4

ANOVA		F= 518,30 para p< 0,001

FATORES DE EXPECTATIVAS
2001	2003	2008
Justiça no Trabalho e Autoexpressão M = 3,43	Justiça no Trabalho e Autoexpressão M = 3,56	Autoexpressão e Justiça no Trabalho M = 3,52
Bem-estar e Independência M = 3,41	Segurança e Dignidade M = 3,47	Segurança e Dignidade M = 3,50
Responsabilidade M = 3,40	Responsabilidade M = 3,30	Responsabilidade M = 3,34
Desgaste e Desumanização M = 1,88	Desgaste e Desumanização M = 2,11	Desgaste e Desumanização M = 2,10

FATORES DE INSTRUMENTALIDADE
2001	2003	2008

Envolvimento M = 3,24	Envolvimento M = 3,32	Envolvimento M = 3,32
Independência e Bem-estar M = 2,88	Reconhecimento e Independência Econômica M = 3,07	Reconhecimento e Independência Econômica M = 2,87
Justiça no Trabalho M = 2,39	Justiça no Trabalho M = 3,29	Justiça no Trabalho M = 1,67
Desgaste e Desumanização M = 2,35	Desgaste e Desumanização M = 2,22	Desgaste e Desumanização M = 2,37

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