El artículo objetiva describir el proceso de construcción y validación de un instrumento de transferencia de entrenamiento. La colecta de datos fue realizada al final del curso objetivo por medio de cuestionario digitalizado. Los ítems del instrumento están asociados a una escala que mide la frecuencia con que los participantes utilizaron los comportamientos descritos en los objetivos de instrucciones tras el término del curso en su ambiente de trabajo. Fueron realizados análisis de componentes principales, factoriales y de consistencia interna. La estructura unifactorial obtenida presentó 24 ítems (α=0,96). La estructura bidimensional obtenida es compuesta por los factores planificación estratégica del negocio (17 ítems, α=0,94) y planificación financiera del negocio (7 ítems, α=0,95). Los resultados indican que la escala es estadísticamente válida y confiable
Evaluación de curso; Capacitación en servicio; Entrenamiento; Ambiente de trabajo
