(P1) The organizations institutionalize inter-organizational coordination processes, proactiveness in alliances, organizational learning and alliance transformation, the more mature relational capacity will be |
Interorganizational coordination |
COMPLIANT Establishment of a Work Plan with R&D activities, work methodology, resource forecasting, and activity schedule. A researcher was allocated from each institution to coordinate activities. Committee created to monitor activities; monthly meetings; exchange of e-mails; drafting of technical and financial reports; visits to research laboratories, suppliers of raw materials and farmers. |
COMPLIANT Establishment of a Work Plan with R&D activities, work methodology, resource forecasting, and activity schedule. A researcher was assigned from each institution to coordinate activities. Coordination was by telephone, exchange of e-mails, annual meeting with the drafting of a report and technical visit to experiments; an EMBRAPA employee was responsible for the renewal of the alliance. |
COMPLIANT Establishment of a Work Plan with R&D activities, work methodology, resource forecasting, and activity schedule. A researcher was assigned from each institution to coordinate activities. An administrative manager of the contract to evaluate the progress of activities; and a manager to monitor the enforcement of the contract. There were meetings, technical evaluations and reports, and a partner was designated to be responsible for the purchase of materials and equipment and the hiring of staff for R&D activities. |
Alliance proactiveness |
COMPLIANT EMBRAPA sought potential partners to complement expertise. |
NON COMPLIANT EMBRAPA was sought by partners because of its scientific knowledge, experience in R&D and resources (laboratories, genetic materials). |
NON COMPLIANT EMBRAPA was sought by partners because of its scientific knowledge, experience in R&D and resources (laboratories, genetic materials). |
Learning resulting from knowledge exchange in the alliance |
COMPLIANT Absorption of technical and scientific knowledge in the field of polymers and post-harvest; knowledge transfer to research teams through discussions, meetings and technical presentations to students through teaching; and to the laboratory team; publication of scientific articles, book chapters and patent registration |
COMPLIANT Absorption of market knowledge regarding the quality of beer and malt; understanding the demand and need of the market; acquisition of knowledge regarding the needs and production in specific regions; technical and scientific knowledge regarding the development of cultivars, disease control, direct plantation, soil conservation; knowledge transferred through lectures, seminars, field days, training and barley meetings. |
COMPLIANT Absorption of knowledge regarding formulation and production; knowledge related to research processes with biological microorganisms and biological control; knowledge transfer through seminars. |
Transformation of the alliance |
COMPLIANT Alterations in responsibility for submitting patents; alterations to the number of molds for packaging; financial and chronological adaptations. |
COMPLIANT Adjustments to research activities; updating contractual clauses and financial values upon renewal of the contract. |
COMPLIANT Adjustments to the schedule due to delays in the installation of equipment. |
(P1) À medida que as organizações instituciona-lizam os processos de coordenação interorgani-zacional, proatividade em aliança, aprendiza-gem organizacio-nal e transforma-ção das alianças, mais madura será a capacidade relacional. Proatividade na aliança Aprendizagem decorrente da troca de conhecimento na aliança Transformação da aliança |
Coordenação interorganizacional |
ADERENTE Estabelecimento de Plano de Trabalho, com atividades de P&D, metodologia de trabalho, previsão de recursos, cronograma das atividades. Foi designado um pesquisador de cada instituição para coordenação das atividades; criação de comitê para o acompanhamento das atividades, reuniões mensais, troca de e-mails, elaboração de relatórios técnicos e financeiros; visitas aos laboratórios de pesquisa, fornecedores de matéria-prima e produtores. |
ADERENTE Estabelecimento de Plano de Trabalho, com atividades de P&D, metodologia de trabalho, previsão de recursos, cronograma das atividades. Foi designado um pesquisador de cada instituição para coordenação das atividades; a coordenação era realizada por contato telefônico, troca de e-mails, reunião anual com a elaboração de relatório e visita técnica aos experimentos; um empregado da EMBRAPA foi responsável pelo processo de renovação do instrumento. |
ADERENTE Estabelecimento de plano de trabalho, com atividades de P&D, metodologia de trabalho, previsão de recursos, cronograma das atividades. Foi designado um pesquisador de cada instituição, para coordenação das atividades; um gestor administrativo do contrato, para avaliação do andamento das atividades; e um gestor para controle da vigência. Houve realização de reuniões, avaliações técnicas e relatórios e determinado o parceiro responsável pela aquisição de materiais, equipamentos e contratação de pessoas para atividades de P&D. |
ADERENTE EMBRAPA buscou parceiros em potencial para complementação da expertise. |
NÃO ADERENTE EMBRAPA foi procurada pelos parceiros, em decorrência do conhecimento científico, experiência em P&D e seus recursos (laboratórios, materiais genéticos). |
NÃO ADERENTE EMBRAPA foi procurada pelos parceiros, em decorrência do conhecimento científico, experiência em P&D e seus recursos (laboratórios, materiais genéticos). |
|
ADERENTE Absorção de conhecimento técnico-científico na área de polímeros e pós-colheita; transferência do conhecimento para equipes de pesquisa, por meio de discussões, reuniões e apresentações técnicas; para os alunos, por meio da docência; e para equipe do laboratório; publicações de artigos científicos, capítulos de livros e registro de patentes. |
ADERENTE Absorção de conhecimento mercadológico sobre a qualidade da cerveja e do malte; compreensão da demanda e necessidade do mercado; aquisição do conhecimento das necessidades e produção de regiões específicas; conhecimento técnico-científico acerca do desenvolvimento de cultivares, controle de doenças, plantio direto, conservação do solo; conhecimento transferido por meio de palestras, seminários, dias de campo, treinamento e reunião da cevada. |
ADERENTE Absorção de conhecimento de formulação e produção; conhecimento relacionado aos processos de pesquisa com microrganismos biológicos e controle biológico; transferência de conhecimento por meio de seminários. |
|
ADERENTE Alteração da responsabilidade de submissão de patentes; alteração no quantitativo de moldes de embalagens; adequações financeiras e cronológicas. |
ADERENTE Ajustes das atividades de pesquisa; atualização de cláusulas contratuais e valores financeiros realizados na renovação do contrato. |
ADERENTE Ajustes do cronograma, em decorrência do atraso na instalação de equipamento. |
|