• Editorial

    Wood Jr., Thomaz
  • Navigability and digital inclusion: usability and competence Ciência e Tecnologia

    Silvino, Alexandre Magno Dias; Abrahão, Júlia Issy

    Abstract in Portuguese:

    Este artigo, de cunho teórico, articula, apoiado no referencial da Ergonomia Cognitiva os critérios de usabilidade, e sua pertinência na avaliação de sistemas informatizados em rede, como uma das perspectivas possíveis para minimizar a exclusão digital. Nesse sentido, aponta novos elementos a serem agregados conceitualmente na construção ou avaliação de websites, tais como o conceito de competência para ação - apreendida pela via das estratégias operatórias e heurísticas adotadas pelos usuários e o processo decisório apoiado nas representações para ação. Ao final, são apresentadas considerações no sentido de articular estas variáveis com os critérios de navegabilidade e com os conceitos subjacentes aos princípios de inclusão digital.

    Abstract in English:

    Based on the referential theory of the Cognitive Ergonomics, this theoretical article articulates the usability criteria, and its pertinence to the evaluation of the web informatization systems, as one of the possible perspectives to minimize the digital exclusion. This way, the article points out new elements that can be conceptually added in the construction or evaluation of websites, such as the concept of competency to action - understood through the operatory and heuristics strategies adopted by the users, and the decision process based on the representations for action. At the end, considerations are made for the articulation of these variables with navigation criteria, and with the concepts which are behind the principles of digital inclusion.
  • The impacts of privatization on the competitive strategies of oil firms: a case study Estratégia

    Carneiro, Jorge Manoel Teixeira; Silva, Jorge Ferreira da; Cavalcanti, Maria Alice Deschamps Ferreira

    Abstract in Portuguese:

    Em diversos países, o processo de desregulamentação da indústria do petróleo tem chegado até a privatização das empresas. Como conseqüência, o ambiente competitivo se torna mais hostil. A mudança no controle das empresas, associada às mudanças no ambiente competitivo, têm provocado alterações significativas nas estratégias competitivas adotadas. As empresas que antes não apresentavam estratégias competitivas claras, passam a exibir padrões de estratégias de diferenciação, ao mesmo tempo em que buscam paridade de custos com os demais concorrentes. Os dados da presente pesquisa sugerem que as tipologias estratégicas de Porter (1980) e de Mintzberg (1988) seriam adequadas à classificação das estratégias das empresas de petróleo, com destaque para a primeira, em função da parcimônia e da unicidade de tipo estratégico (i.e., cada empresa pôde ser classificada em um, e apenas um, dos tipos estratégicos do modelo) e destaque para a segunda em função do maior nível de detalhamento e poder descritivo.

    Abstract in English:

    In several country the deregulation of the oil & gas industry has led to privatization of the former state-owned companies. As a result, the competitive environment has become more hostile. The change of ownership, together with modification in the competitive environment, have caused significant modifications in the competitive strategies. While companies did not use to have clear competitive strategies, after privatization they start to show clear patterns of differentiation strategies while at the same time they seek cost parity in the industry. The present research indicates that Porter's (1980) and Mintzberg's (1988) typology seem to be appropriate to classify oil companies' strategies. Porter's typology has two point in its favor: it is more parsimonious and if exhibits uniqueness of strategic type (i.e., each company would be classified in one, and only one, category of the model). On the other hand, Mintzberg's typology offers greater detail and descriptive power.
  • Financial reporting on the internet: the portuguese case Finance

    Rodrigues, Lúcia Lima; Menezes, Carlos

    Abstract in Portuguese:

    Devido aos desenvolvimentos recentes nas tecnologias de informação, as empresas portuguesas estão a usar a Internet para divulgar informação financeira. Depois de apresentarmos as vantagens e desvantagens deste tipo de relato financeiro e de fazermos a revisão da literatura, os Web sites das empresas portuguesas cotadas foram examinados no período Março 2000 a Fevereiro de 2001, com vista a determinar que empresas apresentam informação financeira e se a informação fornecida é resumida, idêntica à versão em papel do "Relatório e Contas" ou mais detalhada. Adicionalmente, realizaram-se testes econométricos com o objectivo de tentarmos saber se a dimensão da empresa, o sector e o facto da empresa estar cotada em mercados de capitais internacionais, afecta a extensão da informação financeira divulgada na Internet. Concluímos que as empresas portuguesas cotadas estão a enfrentar de um forma positiva esta nova forma de relato financeiro e, tal como acontece noutros países, há uma correlação positiva entre a dimensão da empresa e a existência de Web site e a extensão de informação financeira divulgada.

    Abstract in English:

    Due to recent developments in information technologies, Portuguese companies are using the Internet to disclose accounting information through their Web sites. After presenting the advantages and eventual risks of this form of financial reporting and literature review, the Web sites of Portuguese listed companies were examined throughout March 2000 to February 2001, to determine which companies present financial information and whether the information provided is summarised, identical to the paper version of the annual report or is more detailed. In addition, we tested if there is significant difference between company size, industry type, overseas listings and the extent of financial disclosure on the Internet. We concluded Portuguese companies are starting to face positively this new way of financial reporting. Concerning the hypotheses tests performed we noticed that, likewise to what is happening in other countries, there is a positive correlation between company size and the existence of Web site and company size and financial information disclosed.
  • Corporative finance in Brazil Finanças

    Leal, Ricardo Pereira Câmara; Saito, Richard

    Abstract in Portuguese:

    Este artigo revê contribuições acadêmicas sobre finanças corporativas no Brasil relativas à decisão sobre a estrutura de capital, ao controle e a propriedade das empresas, ao processo de emissão de títulos e à governança corporativa. O controle é concentrado no Brasil, mas o valor da empresa cresce desde de que não haja estruturas indiretas de controle e que os controladores tenham uma maior participação nas ações sem direito a voto. O Conselho de Administração é dominado por pessoas relacionadas aos controladores e os acionistas minoritários tendem a não usar mecanismos que aumentem sua representação no Conselho. A escassez de financiamento de longo prazo atinge uma ampla gama de empresas. As firmas geralmente financiam suas atividades através de lucros retidos, emissão de dívida e emissão de ações, nesta ordem. As desvantagens de abrir o capital devem superar as vantagens uma vez que as emissões estão mais raras, têm custo elevado, e tendem a ocorrer com mais freqüência em períodos de euforia no mercado. O valor da empresa está positivamente associado ao pagamento de dividendos e à recompra de ações, mas a influência da tributação sobre a política de dividendos não foi evidenciada.

    Abstract in English:

    This article surveys the corporate finance literature in Brazil emphasizing the capital structure decision, ownership and control issues, securities offerings, and corporate governance. Control in Brazil is concentrated, but firm value increases under the absence of indirect control structures and with greater cash flow rights with controlling shareholders. Corporate boards are largely dominated by directors associated with controlling shareholders while minority shareholders tend not to use mechanisms that could allow them to increase their board representation. The lack of long term financing affects a wide range of firms. They usually prefer to finance with retained earnings first, then with debt and lastly with external equity. The disadvantages to go public seem to be greater than the advantages as public offers are becoming rare, the costs of going public are high, and issuance is timed to periods of market euphoria. Equity value is positively related to dividend payments and stock repurchases but the influence of taxation on dividend policy is not clear.
  • Environmental management and organizational structure changes Organizações

    Corazza, Rosana Icassatti

    Abstract in Portuguese:

    O objetivo deste artigo é caracterizar as formas de integração da gestão ambiental em organizações industriais, sob uma abordagem teórico-metodológica pertinente à Organização Industrial, a partir de experiências internacionais. Para tanto, são articuladas contribuições ao debate sobre as formas de integração da gestão ambiental nas organizações industriais, focalizando as alterações na estrutura interna e nas relações externas destas organizações. A discussão final propõe a necessidade de investigações mais sistemáticas neste tema no Brasil, contempla a importância de se desvendar os mecanismos pelos quais as transformações estruturais das organizações poderiam influenciar positivamente seu desempenho ambiental e advoga a viabilização da participação das partes interessadas.

    Abstract in English:

    The aim of this paper is to characterize the forms of the integration of the environmental management by private industrial organizations, under an Industrial Organization approach, taking into account the international experience. To accomplish this task, important contributions to this debate are articulated, particularly focusing on the organizations' internal structure and external relationship changes. The final discussion proposes further investigations on this theme in Brazil, considers the importance to look into the mechanism that permit organizations' structural change to induce better environmental performance and supports the stakeholders' effective participation.
  • The process of creation of firms by women Organizações

    Machado, Hilka Vier; St-Cyr, Louise; Mione, Anne; Alves, Marcia Cristina Moita

    Abstract in Portuguese:

    Existe, atualmente, um número significativo de pesquisas sobre o empreendedorismo feminino. No conjunto, esses estudos exploram aspectos ligados ao perfil geral e gerencial das mulheres. A análise da criação de empresas por mulheres é abordada nessas pesquisas, porém de maneira superficial, pois o enfoque principal, em geral, recai sobre o perfil delas ou de suas empresas. Quando se procura entender a criação de empresas e suas implicações, envolvendo os motivos e outros fatores que contribuíram para a decisão de iniciar a empresa, tais como a forma e obtenção de recursos, não há muitas informações disponíveis. Considerando o impacto deste processo no rumo da organização, o propósito deste estudo é o de investigar o processo de criação de empresas por mulheres, em diferentes localidades. Trata-se de uma pesquisa exploratória, realizada com mulheres empreendedoras no Brasil, Canadá e França. Em cada localidade, foram selecionadas 30 mulheres que iniciaram suas empresas, num total de 90 empreendedoras. Nos resultados, discute-se o processo de criação de empresas, a partir das razões para iniciar os negócios, os fatores antecedentes à empresa e, finalmente, sobre as formas de criação, ou seja, as origens do capital inicial e constituição jurídica. A razão predominante para criar a empresa foi a realização pessoal, seguida da visão de oportunidade de mercado e insatisfação no emprego. Predominou um tempo prévio de experiência profissional de 9 anos, em média, e a existência de pais como modelos de empreendedores para 41% dos casos. A sociedade foi a forma predominante e a origem do capital inicial foi proveniente de economias pessoais, com exceção das empresas da França que fizeram parte do estudo.

    Abstract in English:

    Currently, there is a significant number of research works about female entrepreneurship. On the whole, these studies explore aspects concerning the women's general and managerial profile. The business creation analysis is superficially mentioned in these works, since the main focus, in general, is either the women's or their business profile. When one attempts to understand the business creation and its implications, involving reasons and other factors that contributed for the decision of starting the business, such as the form and resources obtainment, there is not much information available. Considering the impact of this process on the course of the enterprise, the purpose of this study is to investigate the process of business creation by women, in different places. This is an exploratory research, carried out with women entrepreneurs in Brazil, Canada and France. In each country were selected 30 women who started their business, in a total of 90 women entrepreneurs. In the results the creation process of enterprises is discussed, from the reasons for staring the enterprises, the factors that preceded them and, finally, the forms of creation, that is, the origins of initial capital and juridical organization. The main reason to start an enterprise was personal fulfillment, followed by the market opportunity and job dissatisfaction. A previous professional experience time of 9 years, on average, was predominant, as it was the existence of parents who were entrepreneur models in 41% of the cases. Partnership was the prevalent organizational form and the initial capital came from personal savings, except for the enterprises studied in France.
  • Eros and narcissism in organizations Pensatas

    Paula, Ana Paula Paes de
  • Impression management and production of subjectivity in application-selection interviews Recursos Humanos

    Carvalho, Maria Luisa; Grisci, Carmem Ligia Iochins

    Abstract in Portuguese:

    Este artigo resulta de uma pesquisa sobre relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas empresas de consultoria de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais. A análise dos dados se deu à luz do referencial teórico de autores como Leary, Jones e Pittman, Ralston e Kirkwood, Guattari e Rolnik. Os resultados da pesquisa indicam uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, bem como do comportamento destes durante a entrevista de seleção. Tal homogeneização resulta de modos de subjetivação ou modos de produção de estilos de vida contemporâneos ou modos de existência que, diante do medo da exclusão fomentada pelos altos índices de desemprego, constroem sujeitos camaleônicos que se apresentam ao sabor das exigências do mercado.

    Abstract in English:

    This research discusses the relationships among the impression management and the behaviors of applicants for intermediate management positions and job interviewers. This is an exploratory research developed at two human resources consulting companies. The subjects were 30 applicants for intermediate management positions and 4 job interviewers. The data were collected through individual interviews, direct observations and documentary sources. Data analysis was carried out in the light of the theoretical references of Leary, Jones and Pittman, Ralston and Kirkwood, Guattari and Rolnik. The research results indicate a homogenization of the guidelines given to the applicants, as well as their behavior during the job interview. Such homogenization results from the subjectification strategies or types of creation of lifestyles that, when facing the fear of exclusion caused by high unemployment rates, build chameleonic individuals that show up according to market requirements.
  • Productive restructuring, unions and the flexibilization of labor relations in Brazil Recursos Humanos

    Costa, Márcia da Silva

    Abstract in Portuguese:

    A experiência de adaptação competitiva brasileira ao mercado global deu início à reestruturação produtiva nas empresas. Trouxe, também, mudanças políticas e institucionais importantes, notadamente no que se refere ao mercado de trabalho. No presente texto, analiso o reflexo dessas mudanças no sistema de relações de trabalho do país. Busco reconstruir alguns condicionantes conjunturais e políticos que configuraram o posicionamento de seus principais atores no momento que precede àquelas mudanças e no atual contexto. Procuro indicar os desdobramentos daquelas transformações e as formas pelas quais sindicatos e empresas buscaram imprimir a sua perspectiva às mesmas. A partir desse referencial mais amplo, defendo o argumento de que a história das relações de trabalho no país foi construída sob condições de forte autoritarismo gerencial, e seu corolário, de debilidade das organizações sindicais. Em função disso, a tendência recente de flexibilização da legislação trabalhista (CLT) põe em risco a garantia de direitos, investe na possibilidade de seu rebaixamento.

    Abstract in English:

    The Brazilian experience of competitive adaptation to the global market impeled the productive restructuring in the companies. It also brought important political and institutional changes, especially in relation to the job market. This text analyzes the reflex of those changes in the system of work relationships. It takes as focus some political and conjuntural facts that configured the position of employees and employers in the moment that precedes to those changes and in the current context. Based on that wider reference I argue that Brasilian history of work relationships was built under conditions of strong managerial authoritarianism, and over the weakness of the syndical organizations. For this reason, the flexibilization of the national rules of works (CLT) puts in risk the warranty of rights. It invests in the possibility of its lowering.
  • Technology X skill: impacts on the health-care field Recursos Humanos

    Lima, Sandra Mara Maciel de

    Abstract in Portuguese:

    O presente artigo tem como objetivo analisar os impactos da tecnologia informacional sobre a qualificação dos profissionais de saúde. Apresenta resultado de pesquisa realizada nas unidades de saúde do município de Curitiba, no ano de 2001, envolvendo médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem. Baseada em pesquisa descritivo-qualitativa, entrevistas e formulários Escala Likert, a análise dos dados demonstra que a aproximação do sistema informacional do sistema de saúde tende a precarizar o trabalho como um todo, perdendo em qualidade e resolutividade. O trabalho sofre a interferência direta da máquina, e tende a desqualificar o profissional, à medida que o obriga a se familiarizar com um instrumento estranho ao seu próprio trabalho. O texto permite, conduzido pela estratégia dialética utilizada, deslocar o conceito de qualificação de um domínio instrumental para o domínio substantivo.

    Abstract in English:

    This text is a result of a search carried out in the health's units of Curitiba, in 2001, involving doctors, nurses and health's assistants. The objective of this text is to analyse the impacts of informational technology over the specific qualification of health's professionals. Based in a descriptive-qualitative research, interviews, Likert form Scale, the analysis of data demonstrates that the approach of the informational system to the health's system turns precarious the work as a whole, loosing in quality and solution. The work is directly affected by the machine and tends to weak the professional obligating him to be familiarized with an unfamiliar instrument to his own work. The text allows, conducted by the dialectic strategy used, to dislocate the concept of qualification from an instrumental dominion to a substantive dominion.
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    Freitas, Maria Ester de
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    Vieira, Rosa Maria
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    Barberia, Lorena
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    Galdino, Maurilio; Rauffelt, Emannuel
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