La diversidad es un tema muy complejo y controvertido. Incluye las llamadas
"minorías", no en términos de números, pero en cuanto al ejercicio del poder. Los
negros constituyen minorías, las personas con discapacidad, las mujeres, los pueblos
indígenas y otros. Aunque hay avances en este debate, incluso de carácter
legislativo, se observan diferencias cuando se habla de la labor para estas minorías.
Para este trabajo, se eligió, entre las minorías, el grupo de personas con
discapacidad (PCDs), ya que según la Organización
Internacional del Trabajo (2010)Organização Internacional do Trabalho (2010). Disability and
work. Brasília. Recuperado em 23 janeiro, 2011, de
http://www.ilo.org/public/english/employment/skills/disability/index.htm.
http://www.ilo.org/public/english/employ...
, representan el 10% de la población
mundial, o alrededor de 650 millones, entre los cuales aproximadamente el 72% están
en edad de trabajar. Como consecuencia, el objetivo de este artículo es comprender la
dinámica de la identidad de PCDs insertos en las organizaciones de trabajo, ubicados
en Brasil y Estados Unidos. Para ello, se elaboró un enfoque teórico basado en la
identidad sociológica, presentada por Dubar
(2005)Dubar, C. (2005) A socialização: construção das identidades
sociais e profissionais. São Paulo: Martins Fontes.. Se optó por la investigación cualitativa exploratoria, a partir de
un enfoque interpretativo. Las técnicas de recolección de datos utilizados fueron:
entrevistas semiestructuradas y documentos de investigación. Fueron entrevistadas
doce PCDs en Brasil y ocho en los Estados Unidos, entre hombres y mujeres. Las
entrevistas fueron grabadas, transcritas y analizadas por análisis de contenido. Los
resultados sugieren que, tanto en Brasil como en Estados Unidos, el trabajo de las
PCDs entrevistadas se configura como una herramienta importante para dar sentido a
sus vidas, y sus respectivas deficiencias se presentan en el proceso de socialización
dentro de la organización. Además, uno de los principales obstáculos que enfrentan
las PCDs entrevistadas sobre el empleo era la propia discapacidad. Así, se percibió
un conflicto entre quién es el individuo y quien piensa que debe ser para poder
trabajar. Resulta, por lo tanto, que la identidad de la PCD es resultado de un
movimiento de construcción y reconstrucción de sus (muchas) identidades y las PCDs no
pueden identificarse sólo por su perspectiva, sino que también dependen de la
percepción del otro.
Identidad; Dinámica identitária; Personas con discapacidad; Trabajo; Organización