VALORES ORGANIZACIONAIS: ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR NO TRABALHO PARA SUCESSORES RURAIS

ZAWADZKI, PATRICK; TESTON, SAYONARA F.; LIZOTE, SUZETE A.; ORO, IEDA M.

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RAM. Revista de Administração Mackenzie

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Sumário

Gestão Humana e Social • RAM, Rev. Adm. Mackenzie 23 (01) • 2022 • https://doi.org/10.1590/1678-6971/eRAMG220118 copiar

VALORES ORGANIZACIONAIS: ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR NO TRABALHO PARA SUCESSORES RURAIS

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

Objetivo:

Este estudo buscou explorar a relação entre bem-estar no trabalho e valores organizacionais em sucessores de propriedades rurais em sistema cooperativista.

Originalidade/valor:

Empiricamente, o estudo apresenta elementos para a gestão estratégica de propriedades rurais, especialmente para o desafio da preparação dos sucessores. Para as cooperativas, contribui no sentido de apresentar elementos para políticas e práticas de gestão dos associados. O estudo também estende o campo de estudos sobre o bem-estar no trabalho, bem como sobre a relação entre o constructo do bem-estar e o de valores no ambiente organizacional.

Design/metodologia/abordagem:

O desenho do método adotado seguiu abordagem quantitativa, com alcance relacional, do tipo survey e de corte transversal. Participaram do estudo sucessores que representam 119 propriedades rurais do oeste catarinense. Foram utilizados questionários para avaliar os constructos valores organizacionais e bem-estar no trabalho. Por meio de estatística descritiva e correlacional e da modelagem de equações estruturais com estimação por mínimos quadrados parciais, confirmou-se a hipótese do estudo.

Resultados:

A principal conclusão do estudo sugere que os valores de domínio do ambiente e autonomia estão associados ao compromisso, à satisfação e ao envolvimento com o trabalho para sucessores de propriedade rurais em sistema cooperativista.

PALAVRAS-CHAVE:
Valores organizacionais; Bem-estar no trabalho; Sucessores familiares; Sucessores; Propriedades rurais

Dimensão	Descrição
Valores individualistas
Autonomia (AU)	Congrega itens referentes à busca de aperfeiçoamento constante do empregado e da organização, que se expressa por meio de competência, curiosidade, abertura a desafios, criatividade, variedade de experiência e definição de objetivos profissionais.
Bem-estar do empregado (BE)	Indica a preocupação da propriedade rural em propiciar satisfação ao empregado, atentando para a qualidade de vida no trabalho (hedonismo).
Domínio do ambiente (DO)	Congrega itens relativos ao poder, cuja meta central é a obtenção de status, controle sobre pessoas e recursos, bem como a busca de uma posição dominante no mercado.
Prestígio (PR)	Demonstra a busca por prestígio, admiração e respeito da sociedade por causa da qualidade dos seus produtos.
Realização (RE)	Agrega itens que representam valores cuja meta central é o sucesso por meio da demonstração de competência da organização e de seus empregados, e considera a realização das metas uma prova de sua competência.
Valores coletivistas
Conformidade (CO)	Refere-se à definição de limites das ações organizacionais e comportamentos de seus membros, dando prioridade ao respeito a regras e modelos de comportamentos, tanto no ambiente de trabalho quanto no relacionamento com outras organizações.
Preocupação com a coletividade (PC)	Composta por valores que orientam o relacionamento cotidiano com indivíduos próximos e com a comunidade.
Tradição (TR)	Contém itens relativos à preservação e ao respeito aos costumes e às práticas consagrados pela propriedade que prefere manter sua forma de funcionamento.

Dimensão	Descrição
Compromisso e satisfação (CS)	Refere-se aos vínculos afetivos positivos para com a organização e também com as outras pessoas com quem trabalha, além de renda obtida, oportunidades de promoção e tarefas a serem realizadas.
Envolvimento com o trabalho (ET)	Dimensão composta pelas crenças de que o trabalho realizado proporciona horas agradáveis e de que nele estão contidos aspectos importantes para a vida.

			Bem-estar no trabalho
			Envolvimento com o trabalho (ET)	Compromisso e satisfação (CS)
Valores organizacionais	Valores individualistas	Autonomia (AU)	0,298^ A correlação é significativa no nível 0,01;	0,442^ A correlação é significativa no nível 0,01;
		Bem-estar do empregado (BE)	0,341^ A correlação é significativa no nível 0,01;	0,555^ A correlação é significativa no nível 0,01;
		Domínio do ambiente (DO)	0,268^ A correlação é significativa no nível 0,01;	0,144
		Prestígio (PR)	0,202^* * a correlação é significativa no nível 0,05.	0,297^ A correlação é significativa no nível 0,01;
		Realização (RE)	0,146	0,315^ A correlação é significativa no nível 0,01;
	Valores coletivistas	Conformidade (CO)	0,035	-0,021
		Preocupação com a coletividade (PC)	0,126	0,248^ A correlação é significativa no nível 0,01;
		Tradição (TR)	0,124	0,012

Variável	Bem-estar no trabalho	Valores organizacionais
Estou contente com a propriedade rural onde trabalho (CS).	0,8176
Estou animado(a) com a propriedade onde trabalho (CS).	0,7711
Estou satisfeito(a) [...] interesse que minhas tarefas despertam em mim (CS).	0,7112
Estou orgulhoso(a) da propriedade onde trabalho (ET).	0,7000
Esta propriedade procura aperfeiçoar-se constantemente (AU).		0,7103
Para esta propriedade, é importante ser criativo(a) (AU).		0,8086
Esta propriedade estimula [...] o desejo de adquirir novidades (DO).		0,7349
Esta propriedade incentiva as pessoas [...] a serem criativas (AU).		0,7738
Confiabilidade composta (CC)	0,7417^* * Alfa de Cronbach.	0,7541^* * Alfa de Cronbach.

		Bem-estar no trabalho			Valores organizacionais
Bem-estar no trabalho		*0,5743 ^ * AVE, VIF < 1,60.**			0,4997^ HTMT;
Valores organizacionais		0,1458			*0,5647 ^ * AVE, VIF < 1,60.**
Caminho	Beta	Valor-t	Valor-p	f²	R²	R² aj.	Hipótese
VO ->BET	0,3818	5,4841	< 0,001	0,1707	0,1458	0,1385	Suportada

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[1] Patrick Zawadzki, mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências do Movimento Humano, Universidade do Estado de Santa Catarina (Unoesc); Sayonara F. Teston, doutora pelo Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Univali); Suzete A. Lizote, doutora pelo Programa de Pós-Graduação em Administração e Turismo, Univali; Ieda M. Oro, doutora pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração, Fundação Universidade Regional de Blumenau (Furb).

Patrick Zawadzki é agora docente do curso de graduação em Educação Física da Unoesc; Sayonara F. Teston é agora docente do Mestrado Profissional em Administração e do Doutorado Acadêmico em Administração da Unoesc; Suzete A. Lizote é agora docente do Programa de Pós-Graduação em Administração da Univali; Ieda M. Oro é agora docente do Mestrado Profissional em Administração e do Doutorado Acadêmico em Administração da Unoesc.