Occupational segregation and income gap by gender and race in Brazil: an age group analysis

Silveira, Leonardo Souza; Siqueira, Natália Leão

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Revista Brasileira de Estudos de População

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Sumário

ARTIGO ORIGINAL • Rev. bras. estud. popul. 38 • 2021 • https://doi.org/10.20947/S0102-3098a0151 copy

Occupational segregation and income gap by gender and race in Brazil: an age group analysis

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Abstract

In the past 30 years, Brazil strengthened labor market structural change on aspects related to occupational modernization, feminine participation and Higher Education expansion. In this regard, younger cohorts entered in a different context than those who entered in past decades. Thus, this research aims to measure occupational segregation and wage disparities by gender and race over three age groups. Therefore, the questions are: Is occupational segregation lower among younger people? Does it reflect on lower wage inequality? These questions are analyzed through segregation and wage decomposition from PNAD 2015 on a sample for people with Higher Education. These results point out to lower inequality among the youngest people, but doubts remain as to whether these are age or cohort effects. In this regard, the segregation index for the cohort between 26 and 35 years old in 2015 is compared to the same age range in 1995 and 2005, focusing on isolated cohort and age effects. In the end, it is pointed out that age is more associated with increasing inequality than with cohort, although segregation by race is lower among the younger cohort.

Key words
Occupation segregation; Occupations; Gender; Race; Inequality

N	Fórmulas	Símbolos	Interpretação
1	$Ф_{1}^{g} (c; t) = \sum_{j} \frac{c_{j}^{g}}{C^{g}} \ln (\frac{\frac{c_{j}^{g}}{C^{g}}}{\frac{t_{j}}{T}})$	g: grupo de raça/gênero específico t_j : total de indivíduos em cada ocupação j; C^g _J : quantidade de indivíduos de cada grupo g em cada ocupação j; C^g : total de indivíduos do grupo g na amostra; T: total de observações na amostra.	O índice sintetiza o quanto cada grupo de raça/gênero (g) está segregado naquela sociedade. Quanto mais baixa for a representatividade de um grupo em cada ocupação (t), maior será a contribuição para o índice. Se, por outro lado, a representatividade nas ocupações for sempre equivalente à sua parcela na população geral, o índice será zero. Quanto mais os grupos de raça e gênero forem segregados em determinadas ocupações, maior o seu valor (varia entre 0 e o máximo valor de ln(T)).
2	$M = \sum_{g} \frac{C^{g}}{T} Ф_{1}^{g}$	ϕ: resultado do índice 1.	O índice M reflete toda a estrutura ocupacional. Dados os resultados para todos os grupos g no índice 1, o índice M aponta que, quanto maior o seu valor, maior será a segregação naquela população (variando entre 0 e 1). Além disso, o índice é decomposto por raça e gênero, indicando o peso de cada variável para a segregação da população.
3	Contribuição do grupo $g = \frac{\frac{C^{g}}{T} Ф_{1}^{g}}{M}$	M: resultado do índice 2.	O índice de contribuição aponta a influência de cada um dos grupos para o índice global M(2). Logo, se o valor de um grupo for 0,30, quer dizer que 30% do índice global deve-se à sua distribuição na estrutura.
4	$г = \sum_{j} (\frac{c_{j}^{g}}{C^{g}} - \frac{t_{j}}{T}) \frac{w_{j}}{w ´}$	w_j : rendimento médio do trabalho principal para cada ocupação; w’: rendimento médio global.	O índice 4 também é dado por grupo e reflete o quanto do salário médio de cada um é influenciado pela segregação. Logo, se um grupo estiver em ocupações que pagam salários maiores, seu índice será positivo e maior; não há limites de variação, podendo ser positivo ou negativo, e é lido em termos de proporção ou percentual.
5	$Δ = ⌈ \sum_{j} c_{j}^{g} (w_{j}^{g} - w_{j}) ⌉ \frac{1}{C^{g} w ´}$	w^g _j : renda média do grupo g na ocupação j.	O valor de delta também é dado para cada um dos grupos, refletindo a soma das diferenças entre a renda média de cada grupo g em cada ocupação j e a média de renda da ocupação j. Trata-se de uma medida de discriminação salarial, já que reflete as diferenças de rendimento por grupo de indivíduos que preenchem as mesmas ocupações. Também é lido em termos percentuais.

Categorias	Grupo 1 (26 a 35 anos)		Grupo 2 (36 a 45 anos)		Grupo 3 (46 a 55 anos)
Categorias	%	Razão salarial (1)	%	Razão salarial (1)	%	Razão salarial (1)
Homens brancos	27,8	(ref.)	27,4	(ref.)	27,8	(ref.)
Homens negros	15,2	76,0	16,1	69,0	15,9	57,0
Mulheres brancas	36,2	62,0	33,9	78,0	36,0	59,0
Mulheres negras	20,8	51,0	22,6	48,0	20,3	44,0
Salário médio (em R$) (2)	6.818,47		7.759,42		9.065,24
Mediana (em R$) (2)	2.970,00		3.520,00		3.850,00
Observações	7.296		6.388		4.916
Ocupações	289		285		270

Índices/ categorias	2015	2005	1995	Coorte de nascidos entre 1960-69(36 a 45anos)	Coorte de nascidos entre 1960-69 (26 a 35 anos)
Índices/ categorias	Grupo 1 (26 a 35 anos)	Grupo 2 (36 a 45 anos)	Grupo 3 (46 a 55 anos)	Coorte de nascidos entre 1960-69(36 a 45anos)	Coorte de nascidos entre 1960-69 (26 a 35 anos)
Índice 1 – local measure segregation
Homem branco	0,2223	0,2909	0,3283	0,2572	0,2021
Mulher branca	0,1206	0,1236	0,1623	0,1204	0,1281
Homem negro	0,2587	0,2926	0,4099	0,3732	0,3912
Mulher negra	0,2121	0,3092	0,3341	0,3344	0,4720
Índice 2 − M
M	0,1889	0,2386	0,2827	0,2236	0,2137
Sexo	0,1327	0,1672	0,2011	0,1614	0,1497
Cor/raça	0,0393	0,0543	0,0639	0,0490	0,0469
Índice 3 – contribuição do grupo
Homem branco	0,3267	0,3337	0,3226
Mulher branca	0,2312	0,1755	0,2066
Homem negro	0,2083	0,1973	0,2306
Mulher negra	0,2335	0,2933	0,2401
	2015
Índice 4 – Decomposição salarial entre ocupações
Homem branco	0,1644	0,2049	0,2167
Mulher branca	-0,0947	-0,0427	-0,0622
Homem negro	0,1210	0,0264	0,0374
Mulher negra	-0,1430	-0,2027	-0,2348
Índice 5 – discriminação salarialna mesma ocupação
Homem branco	0,2164	0,1117	0,2705
Mulher branca	-0,0476	0,0723	-0,0622
Homem negro	-0,0655	-0,1184	-0,1903
Mulher negra	-0,1579	-0,1592	-0,1105

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