O retorno ao trabalho de mulheres após a experiência do câncer de mama: uma metassíntese

Costa, Jamille Baultar; Lima, Mônica Angelim Gomes de; Neves, Robson da Fonseca

doi:10.1590/2317-6369000045018

Jamille Baultar Costa

Universidade Federal da Bahia (UFBA), Faculdade de Medicina da Bahia, Programa de Pós-Graduação em Saúde, Ambiente e Trabalho. Salvador, BA, Brasil.

http://orcid.org/0000-0003-1504-9037

Mônica Angelim Gomes de Lima

Universidade Federal da Bahia (UFBA), Faculdade de Medicina da Bahia, Programa de Pós-Graduação em Saúde, Ambiente e Trabalho. Salvador, BA, Brasil.

http://orcid.org/0000-0003-3364-8439

Robson da Fonseca Neves

Universidade Federal da Paraíba (UFPB), Departamento de Fisioterapia. Programa de Pós-Graduação em Fisioterapia. João Pessoa, PB, Brasil.

http://orcid.org/0000-0002-3889-560X

Contato: Jamille Baultar Costa E-mail:baultar@gmail.com

Os autores declaram que o trabalho não foi subvencionado e que não há conflitos de interesses.

Contribuições de autoria

Costa, JB contribuiu na concepção, levantamento, análise, interpretação dos dados e redação do manuscrito. Lima, MAG e Neves, RB contribuíram no delineamento e na redação e revisão crítica do manuscrito. Todos os autores se responsabilizam publicamente pelo trabalho e seu conteúdo.

Autores (país)	Objetivo do estudo	Participantes	Coleta de dados	Método de análise	Barreiras e Facilitadores do RT após CM
Maunsell, et al.²¹21. Maunsell E, Brisson C, Dubois L, Lauzier S, Fraser A. Work problems after breast cancer: an exploratory qualitative study. Psychooncology. 1999;8(6):467-73. (Canadá)	Fornecer uma visão da natureza dos problemas do trabalho percebidos por mulheres após o câncer de mama que foram tratadas com novas modalidades de tratamento.	Treze sobreviventes de câncer da mama que tinham empregos remunerados no momento do diagnóstico e que voltaram a trabalhar depois do tratamento da doença.	Entrevistas temáticas semiestruturadas	Análise de conteúdo temático segundo Deslauriers e L’Ecuyer.	Barreiras: alterações indesejadas em tarefas, problemas com empregador e colegas de trabalho, diminuição da capacidade física, pouco diálogo com o médico sobre os impactos da doença/tratamentos para o RT.
			Entrevistas temáticas semiestruturadas		Facilitadores: o apoio dos colegas foi positivo, a conscientização do diagnóstico para o gestor e colegas de trabalho.
Kennedy et al.⁽²²22. Kennedy F, Haslam C, Munir F, Pryce J. Returning to work following cancer: a qualitative exploratory study into the experience of returning to work following cancer. Eur J of Cancer Care. 2007;16(1):17-25. (Reino Unido)	Explorar os fatores que influenciam as decisões dos pacientes com câncer de voltar ao trabalho e a experiência de voltar a trabalhar.	29 mulheres que receberam o diagnóstico de câncer de mama ao longo de 10 anos com idade de 36 a 66 anos.	Entrevistas semiestruturadas e grupos focais	Entrevistas analisadas pelo método descrito por Silverman e os dados do grupo de focal analisados pelo método de Knodel.	Barreiras: necessidade de mais aconselhamento dos profissionais de saúde sobre o RT, juntamente com o apoio razoável e ajustes por parte dos empregadores.
			Entrevistas semiestruturadas e grupos focais		Facilitadores: flexibilidade, assimilação gradual e de mudanças em tarefas de trabalho, apoio dos colegas de setor.
Johnsson et al.⁽²³23. Johnsson A, Fornander T, Rutqvist LE, Olsson M. Factors influencing return to work: a narrative study of women treated for breast cancer. Eur J Cancer Care. 2010;19(3):317-23. (Suécia)	Identificar fatores que contribuem para um retorno bem sucedido ao mercado de trabalho após o tratamento para câncer de mama a partir da própria perspectiva das mulheres.	16 mulheres sobreviventes do câncer de mama com idade de 44 a 58 anos	Entrevistas narrativas	Análise de conteúdo descrito nos modelos de Mishler e Creswell.	Barreiras: capacidade reduzida e falta de apoio social no ambiente de trabalho.
			Entrevistas narrativas		Facilitadores: a importância do apoio social no ambiente de trabalho no processo de RT.
Nilsson et al.⁽²⁴24. Nilsson M, Olsson M, Wennman-Larsen A, Petersson LM, Alexanderson K. Return to work after breast cancer: women's experiences of encounters with different stakeholders. Eur J Oncol Nurs. 2011;15(3):267-74.⁾ (Suécia)	Adquirir conhecimento sobre a experiência do RT de mulheres durante e após a trajetória do câncer de mama e o encontro delas com as partes interessadas.	23 mulheres tratadas para câncer de mama com idade de 20 a 63 anos.	Grupos focais	Análise de conteúdo	Barreiras: melhores ajustes quanto à alteração de tarefas, tempo, local ou horas de trabalho. Mais informações sobre a doença/tratamento e os benefícios conferidos a estas em razão do CM.
			Grupos focais	Análise de conteúdo	Facilitadores: a importância de atitudes positivas de amigos, colegas e profissionais de saúde quanto ao processo de RT.
Tiedtke et al.⁽²⁵25. Tiedtke C, Casterlé BD, Rijk A, Christiaens MR, Donceel P. Breast cancer treatment and work disability: patient perspectives. Breast. 2011;20(6):534-8. (Bélgica)	Avaliar as experiências das mulheres de serem afastadas do trabalho por causa do câncer de mama.	22 mulheres de 41 a 55 anos submetidas a cirurgia do câncer de mama em 2006 e que estavam empregadas ou não estavam incapacitadas no momento.	Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Barreiras: a doença como uma perda irreparável e falta esperança no futuro; e falta de compreensão médica sobre a forma como as pacientes experimentam a doença e incapacidade.
			Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Facilitadores: uma preparação física ou mental, acreditando no RT como um passo em direção à recuperação da vida normal; e a busca de informações, a testagem de habilidades e fazer planos concretos para voltar ao trabalho.
Tamminga et al.⁽⁹9. Tamminga SJ, de Boer AGEM, Verbeek JH, Frings-Dresen MHW. Breast cancer survivors' views of factors that influence the return-to-work process: a qualitative study. Scand J Work Environ Heal. 2012;38(2):144-54. (Holanda)	Identificar: fatores experimentados como barreiras e facilitadores do processo de retorno ao trabalho (RTW); quais fatores foram importantes durante a formação e pós RTW; e as possíveis soluções a RTW problemas.	12 mulheres sobreviventes do câncer de mama com idade média de 42 anos.	Entrevistas narrativas	As entrevistas foram tematicamente analisadas usando MAXQDA, software para análise de dados qualitativos e usada a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde(CIF) como um quadro conceitual.	Barreiras: desconfiança do empregador, incentivos a não voltar a trabalhar, elevada carga de trabalho física, altas demandas mentais, falta de apoio de colegas, supervisores, empregadores e/ou médicos ocupacionais, recuperação lenta ou insuficiente ao longo do tempo.
			Entrevistas narrativas		Facilitadores: apoio e relacionamento com a família, amigos, assistentes pessoais, profissionais de saúde e outros sobreviventes de câncer de mama são importantes porque eles fornecem apoio prático e encorajamento e permitem a discussão sobre RT.
Tiedtke et al.⁽²⁶26. Tiedtke C, Rijk A, Donceel P, Christiaens MR, Casterlé BD. Survived but feeling vulnerable and insecure: a qualitative study of the mental preparation for RTW after breast cancer treatment. BMC Public Health. 2012;12(1):1-13. (Bélgica)	Elucidar as experiências de pacientes com câncer de mama ao considerarem o RT e compreender melhor se os afastamentos laborais no contexto belga estão relacionados às reações de seu ambiente social.	22 participantes com idade média de 46 anos foram e entrevistadas entre maio de 2008 e agosto de 2009 em seu ambiente pessoal.	Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Barreiras: preocupação com a recuperação e medo da perda de capacidade para o trabalho; e expectativas e medo sobre a aceitação dos colegas no RT.
			Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Facilitadores: necessidades financeiras e apoio do ambiente de trabalho.
Nilsson et al.⁽²⁷27. Nilsson MI, Olsson M, Petersson L, Alexanderson K. Women 's reflections and actions regarding working after breast cancer surgery: a focus group study. Psychooncology. 2013;22:1639-44. (Suécia)	Visa elucidar como as mulheres com câncer de mama refletem e agem sobre questões relacionadas com o trabalho.	23 mulheres entre 20 e 63 anos diagnosticadas pela primeira vez com câncer de mama que realizaram cirurgia nos últimos 3 a 13 meses	Grupos focais	Análise de temáticas como descrito por Brown e Clarke.	Barreiras: efeitos colaterais do tratamento influenciaram a capacidade de trabalho das mulheres no RT.
			Grupos focais	Análise de temáticas como descrito por Brown e Clarke.	Facilitadores: os ajustes do trabalho de acordo com as necessidades da trabalhadora; e o apoio social e a necessidade de RT por razões econômicas.
Tiedtke et al.⁽²⁸28. Tiedtke C, Casterlé BD, Donceel P, Rijk A. Workplace support after breast cancer treatment: recognition of vulnerability. Disabil Rehabil. 2015;37(19):1770-6. (Bélgica)	Adquirir uma compreensão profunda de como as funcionárias flamengas experimentam seu RT depois do câncer de mama e com o apoio do local de trabalho	14 mulheres (com idades entre 42 e 45 anos, com idade média de 48 no momento da cirurgia) que sofreram câncer de mama e retornaram ao trabalho.	Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Barreiras: problemas físicos, tais como: falta de energia, grave cansaço e sentir-se como “velhas” foram mencionados; e problemas mentais, especialmente: menor concentração, como resultado da quimioterapia.
			Entrevistas narrativas	Teoria fundamentada nos dados de campo (grounded theory).	Facilitadores: diálogo sobre limitações laborais como facilitador do gerenciamento do trabalho; e necessidade de apoio informal e do suporte ambiental para reduzirem os sentimentos de vulnerabilidade.

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1) Houve uma declaração clara dos objetivos da pesquisa?
a) Qual o objetivo da pesquisa?	x	x	x	x	x	x	x	x	x
b) Por que é importante?	x	x	x	x	x	x	x	x	x
c) É relevante?	x	x	x	x	x	x	x	x	x
2. É um método qualitativo apropriado?
a) Se a pesquisa procura interpretar ou iluminar as ações e/ou as experiências subjetivas dos participantes da pesquisa.	x	x	x	x	x	x	x	x	x
3. O desenho da pesquisa é apropriado para enquadrar os objetivos da pesquisa?
a) O pesquisador justificou o desenho da pesquisa (por exemplo, ele discutiu como ele decidiu por qual método utilizar?)			x	x		x	x	x	x
4. A estratégia de recrutamento é apropriada para o encaminhamento da pesquisa?
a) O pesquisador explicou como os participantes foram selecionados?	x	x	x	x	x	x	x	x	x
b) Eles explicaram porque os participantes selecionados seriam os mais apropriados para dar acesso ao tipo de conhecimento procurado pelo estudo?			x	x		x	x	x	x
c) Se há alguma discussão acerca do recrutamento (por exemplo, por que algumas pessoas optaram por não fazer parte?)				x		x		x	x
5. Os dados coletados são uma forma de encaminhamento para a questão da pesquisa?
a) Se o cenário da coleta de dados foi justificado.	x	x		x	x	x	x	x	x
b) Se está claro como os dados formam coletados (por exemplo: grupos focais; entrevista semiestruturada etc.).	x	x	x	x	x	x	x	x	x
c) Se o pesquisador justificou a escolha dos métodos.		X	x	x	x	x	x	x	x
d) Se o pesquisador fez o detalhamento dos métodos (por exemplo, sobre o método da entrevista, há alguma indicação de como as entrevistas foram conduzidas, ou eles usaram um roteiro?).	x	x	x	x	x	x	x	x	x
e) Se os métodos foram modificados durante a pesquisa. Se sim, o pesquisador explicou como e por quê?
f) Se a forma dos dados está clara (por exemplo: gravação de áudio; material filmado; notas etc).	x	x	x	x	x	x	x	x	x
g) Se o pesquisador discutiu a saturação de dados.	x								x
6. A relação do pesquisador com os participantes foi adequadamente considerada?
a1) Se o pesquisador examinou criticamente o seu próprio papel, viés e influencia durante: a formulação das questões de estudo.			x		x	x	x	x	x
a2) Se o pesquisador examinou criticamente o seu próprio papel, viés e influencia durante: coleta de dados, seleção da amostra e escolha do local.	x			x	x	x	x	x	x
b) Como o pesquisador responde a eventos durante o estudo e se considerou as implicações de quaisquer alterações no projeto de pesquisa?									x
7. Objetivos éticos foram considerados?
a) Se tem dados suficientes da maneira como a pesquisa foi explicada aos participantes e leitores em relação à manutenção dos padrões éticos.	x		x	x	x		x	x	x
b) Se o pesquisador discutiu as questões levantadas pelo estudo (por exemplo, questões sobre informação do termo de consentimento e confidencialidade ou como ele lidou com os efeitos do estudo sobre os participantes durante e depois do estudo).			x		x	x	x	x	x
c) Se há aprovação do comitê de ética.	x		x	x	x	x	x	x	x
8. A análise de dados foi suficientemente rigorosa?
a) Se há uma profunda descrição do processo de análise.		x	x	x	x	x	x	x
b) Se a analise temática é usada. Se sim, ficou claro como as categorias/temas foram derivadas dos dados?	x	x	x	x	x	x	x	x	x
c) Se o pesquisador explicou como a apresentação dos dados foi selecionada da amostra original para demonstrar o processo de análise.			x	x	x	x	x	x
d) Se dados foram suficientemente apresentados para dar suporte aos achados.		x	x	x	x	x	x	x	x
e) Até que ponto os dados contraditórios são levados em conta?			x	x		x		x	x
f) Se o pesquisador examinou criticamente o seu próprio papel, potenciais vieses e influência durante a análise e seleção de dados apresentados.	x				x	x	x	x
9. Há uma clara demonstração de resultados?
a) Se os achados estão explícitos.	x	x	x	x	x	x	x	x	x
b) Se há uma adequada discussão das evidencias favoráveis ou contrárias aos argumentos do pesquisador.	x	x	x	x	x	x	x	x	x
c) Se o pesquisador discutiu a credibilidade dos achados (por exemplo, triangulação, validação interna, mais de um analisador).				x	x	x	x	x	x
d) Se os achados foram discutidos em relação à questão original da pesquisa.	x	x	x	x	x	x	x	x	x
10. Qual a validade desse estudo?
a) Se o pesquisador discute a contribuição do estudo para o conhecimento e entendimento existentes (por exemplo, eles consideraram os achados em relação a pratica e política correntes, ou a pesquisa de base literária relevante).	x	x	x	x	x	x	x	x	x
b) Se eles identificam novas áreas em que a pesquisa é necessária.	x	x	x	x	x	x	x	x	x
c) Se os pesquisadores discutiram se e como os dados podem ser transferidos para outra população considerando que outras formas de pesquisa podem ser utilizadas.						x	x	x	x

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Domínio 1: equipe de pesquisa & reflexividade
1. Entrevistador/facilitador	x	x	x	x	x	x	x	x	x
2. Credenciais	x		x	x	x	x	x	x	x
3. Ocupação	x		x	x	x	x	x	x	x
4. Gênero	x					x	x		x
5. Experiência/treinamento			x	x	x	x		x
6. Relacionamento com os participantes					x		x		x
7. Conhecimento dos participantes sobre a intervenção	x		x	x	x	x	x	x	x
8. Características da intervenção	x	x	x	x	x	x	x	x	x
Domínio 2: desenho de estudo
Quadro Teórico
9. Metodologia de orientação	x	x	x	x	x	x	x	x	x
Seleção de Participantes
10. Amostragem	x	x	x	x	x	x	x	x	x
11. Método de abordagem	x	x	x	x	x	x	x	x	x
12. Tamanho da amostra	x	x	x	x	x	x	x	x	x
13. Não participação	x			x	x	x	x	x	x
Configuração
14. Configuração da coleta de dados	x	x	x	x	x	x	x	x	x
15. Presença de não participantes	x			x	x		x
16. Descrição da amostra	x	x	x	x	x	x	x	x	x
A coleta de dados
17. Guia de entrevista	x	x	x	x	x	x	x	x	x
18. Entrevistas repetidas
19. Gravações áudio/visuais	x	x	x	x	x	x	x	x	x
20. Notas de campo
21. Duração		x	x	x	x	x	x	x	x
22. Saturação						x	x	x	x
23. Transcrições refeitas
Domínio 3: análise dos achados
A análise de dados
24. Número de dados coletados	x	x	x	x	x	x	x	x	x
25. Descrição dos dados coletados	x	x	x	x	x	x	x	x	x
26. Derivação dos temas	x	x	x	x	x	x	x	x	x
27. Software				x	x	x	x	x	x
28. Checagem dos participantes					x	x	x		x
Devolutiva
29. Resultados apresentados	x	x	x	x	x	x	x	x	x
30. Dados e resultados consistentes	x	x	x	x	x	x	x	x	x
31.Clareza dos temas maiores	x	x	x	x	x	x	x	x	x
32. Clareza dos temas menores	x	x	x	x	x	x	x	x	x

Autores (país)	Conceitos de primeira ordem (classificados de acordo com os conceitos de segunda ordem que dele se originou)	Conceitos de segunda ordem conforme os mundos da vida	Síntese dos estudos
Maunsell et al.²¹21. Maunsell E, Brisson C, Dubois L, Lauzier S, Fraser A. Work problems after breast cancer: an exploratory qualitative study. Psychooncology. 1999;8(6):467-73. (Canadá)	A. Lidar com o diagnóstico da doença e as repercussões no contexto de trabalho em relação aos colegas e supervisores quando do câncer;	A. O diagnóstico do câncer de mama e como as mulheres lidam com os efeitos da doença e do afastamento do ambiente de trabalho (corporalidade¹⁸18. Munhall PL, editora. Nursing research: a qualitative perspective. 4th ed. Sudbury: Jones amd Bartlett; 2007.).	O retorno ao trabalho é um processo significado pelas mulheres na reflexão e interconexão dos seus diferentes mundos da vida.
	B. Apreensões sobre o RT quanto à capacidade de trabalho e gerenciamento de tarefas por conta da diminuição da produtividade em função da doença;
	C. Medo de alterações indesejadas das condições de trabalho após o tratamento, como perda de cargos ou redução de salários;
	D. Suporte do profissional de saúde para tratar do RT; e
	E. Mudanças de atitudes em relação ao trabalho.
Kennedy et al.²²22. Kennedy F, Haslam C, Munir F, Pryce J. Returning to work following cancer: a qualitative exploratory study into the experience of returning to work following cancer. Eur J of Cancer Care. 2007;16(1):17-25. (Reino Unido)	A. Expectativas quanto a capacidade de trabalho, ajustes no trabalho, efeitos do câncer e do tratamento no RT;	B. As expectativas do RT frente à capacidade para o trabalho e o gerenciamento das tarefas (corporalidade e relacionalidade¹⁸18. Munhall PL, editora. Nursing research: a qualitative perspective. 4th ed. Sudbury: Jones amd Bartlett; 2007.).
	B. A questão financeira como fator que influencia na decisão de voltar a trabalhar;
	C. Reflexões sobre retornar ou não ao trabalho após o câncer e a duração do afastamento em razão da doença; e
	D. Suporte do profissional de saúde, apoio dos colegas e empregadores.
Johnsson et al.²³23. Johnsson A, Fornander T, Rutqvist LE, Olsson M. Factors influencing return to work: a narrative study of women treated for breast cancer. Eur J Cancer Care. 2010;19(3):317-23. (Suécia)	A. Flexibilização de horários e de cargas de trabalho;	C. Questões financeiras (temporalidade¹⁸18. Munhall PL, editora. Nursing research: a qualitative perspective. 4th ed. Sudbury: Jones amd Bartlett; 2007.).
	B. Necessidades financeiras, medo de não serem capazes de retornar ou serem marginalizadas no mercado de trabalho;
	C. Importância do apoio social no local de trabalho;
	D. A mudança do significado do trabalho; e
	E. Sentimentos pessoais sobre pertencer ao mercado de trabalho.	D. Medo de recorrência da doença (temporalidade¹⁸18. Munhall PL, editora. Nursing research: a qualitative perspective. 4th ed. Sudbury: Jones amd Bartlett; 2007.).
Nilsson et al.²⁴24. Nilsson M, Olsson M, Wennman-Larsen A, Petersson LM, Alexanderson K. Return to work after breast cancer: women's experiences of encounters with different stakeholders. Eur J Oncol Nurs. 2011;15(3):267-74. (Suécia)	A. Ajustes e mudanças em relação ao trabalho;	E. Suporte dos profissionais de saúde, apoio da família e dos colegas no ambiente de trabalho. (Relacionalidade e espacialidade¹⁸18. Munhall PL, editora. Nursing research: a qualitative perspective. 4th ed. Sudbury: Jones amd Bartlett; 2007.).
	B. (In)flexibilidade das regras de benefícios de afastamentos;
	C. A troca de informações e de experiências pessoais de amigos e colegas de trabalho facilitando o RT;
	D. Preocupações da família quanto ao RT após a doença; e
	E. Suporte do profissional de saúde no RT e o apoio adequado dos colegas de trabalho.
Tiedtke et al.²⁵25. Tiedtke C, Casterlé BD, Rijk A, Christiaens MR, Donceel P. Breast cancer treatment and work disability: patient perspectives. Breast. 2011;20(6):534-8. (Bélgica)	A. A experiência de ser afastada do trabalho em razão do câncer como uma interrupção, com perdas irreparáveis, desespero e sem esperança para o futuro;	F. Mudança do significado do trabalho após a doença. (Espacialidade e temporalidade18).
	B. Sentimento de incapacidade frente ao ritmo acelerado de trabalho;
	C. A reintegração no trabalho sem complicações médicas e o temor de recaídas;
	D. Sentir-se indesejável no trabalho; e
	E. Com a doença, a vida assume um novo significado e em uma nova atitude em relação ao trabalho.
Tamminga et al.⁹9. Tamminga SJ, de Boer AGEM, Verbeek JH, Frings-Dresen MHW. Breast cancer survivors' views of factors that influence the return-to-work process: a qualitative study. Scand J Work Environ Heal. 2012;38(2):144-54. (Holanda)	A. Barreiras no RT: efeitos colaterais físicos ou psicológicos, temperamento, personalidade e atitudes sociais;
	B. Preocupações financeiras;
	C. O apoio do supervisor e colegas como fatores que influenciaram no RT;
	D. Orientações de profissionais de saúde e informações para os colegas devem ser melhoradas; e
	E. A importância do trabalho.
Tiedtke et al.²⁶26. Tiedtke C, Rijk A, Donceel P, Christiaens MR, Casterlé BD. Survived but feeling vulnerable and insecure: a qualitative study of the mental preparation for RTW after breast cancer treatment. BMC Public Health. 2012;12(1):1-13. (Bélgica)	A. Transição entre estar doente e voltar a trabalhar;
	B. Expectativas frente aos empregadores e colegas quanto à capacidade laboral, produtividade e gerenciamento de tarefas e aceitação no ambiente de trabalho;
	C. Insegurança financeira;
	D. Medo de recidivas: questionamentos sobre a recuperação × RT; e
	E. Necessidade de suporte dos profissionais de saúde quanto ao RT.
Nilsson et al.²⁷27. Nilsson MI, Olsson M, Petersson L, Alexanderson K. Women 's reflections and actions regarding working after breast cancer surgery: a focus group study. Psychooncology. 2013;22:1639-44. (Suécia)	A. Efeitos colaterais do tratamento e a influência na capacidade no trabalho;
	B. Questionamentos sobre revelar ou esconder o câncer;
	C. Ajustar ou não as horas e tarefas de trabalho e a vida de acordo com as próprias necessidades;
	D. Razões econômicas influenciando o RT;
	E. A segurança oferecida por um ambiente de trabalho amistoso, sendo considerada como um aspecto importante no RT;
	F. Orgulho e alegria ao conseguir voltar a trabalhar; e
	E. Mudança de prioridades.
Tiedtke et al.²⁸28. Tiedtke C, Casterlé BD, Donceel P, Rijk A. Workplace support after breast cancer treatment: recognition of vulnerability. Disabil Rehabil. 2015;37(19):1770-6. (Bélgica)	A. Sentimento de vulnerabilidade física e mental e confrontamento com desafios no RT;
	B. Diferentes pontos de vista sobre a sua capacidade para o trabalho relacionado: (i) à sua saúde; (ii) às tarefas que tinham de realizar; e (iii) às suas relações no trabalho (colegas e compensações);
	C. Demissões e o estigma da doença aumentaram a vulnerabilidade;
	D. Sensação de ter se modificado após a doença, adaptação a uma nova vida, insegurança frente ao futuro quanto às recidivas;
	E. Necessidade do apoio (in)formal e do suporte ambiental para reduzirem os sentimentos de vulnerabilidade;
	F. A vivência do câncer pelos colegas/ empregador os levaram a serem ainda mais apoiadores e compreensivos; e
	G. A percepção de que apoio do local de trabalho pode variar de acordo com a política organizacional.

[1] Contato: Jamille Baultar Costa E-mail:baultar@gmail.com

Brasil

Brasil

O retorno ao trabalho de mulheres após a experiência do câncer de mama: uma metassíntese

Women’s return to work after experiencing breast cancer: a metasynthesis

Resumo

Introdução:

Objetivo:

Métodos:

Resultados:

Conclusão: