EL CONCEPTO DE ESTUDIO ORGANIZACIONAL POSITIVA: UMA VISIÓN GENERAL Y LOS ESTUDIOS FUTUROS

RESUMEN

El objetivo de este estudio es proporcionar una visión general del concepto de Estudio Organizacional Positiva (EOP), que se considera uno de los desarrollos teóricos más importantes de la gestión en la última década. Por lo tanto, analizamos el significado, alcance, áreas, las principales construcciones, resultados y solapamientos teóricos relacionados con EOP, así como lleva a cabo un análisis crítico de este concepto. Al hacer esto, esperamos contribuir a una mayor comprensión de la riqueza teórica de EOP, como una forma de mejorar los lugares de trabajo. A pesar de las dificultades y los problemas discutidos aquí (por ejemplo, algunos estudios empíricos, problemas válidos y algunas intersecciones teóricas), bajo este concepto relativamente nuevo se ha reunido el conocimiento relevante que ha ayudado a explicar cómo las organizaciones a mejorar su dinámica y los resultados generales mediante la adopción de enfoques más constructivos. Por otro lado, es interesante ver que los investigadores de la EOP han trabajado con una serie de constructos, temas e ideas. Esta opinión contribuye al concepto EOP través de un minucioso examen que toma algunas de sus principales construcciones (sobre todo los que son teóricamente y empíricamente más desarrollada), tales como la compasión, conexiones y relaciones, la cooperación, el valor, la prosperidad, el perdón, trabajar desviación significativa y positiva, emociones positivas, la resistencia, el progreso y aspectos positivos. Los resultados revelan una comprensión más rica de sus beneficios y desafíos, así como enfatizan nuevas posibilidades para futuros estudios.

Palabras-clave:
Conexiones y Relaciones; Cooperación; Trabajo Significativo; Desviaciones Positivas; Emociones Positivas