Sustentabilidade do empregado |
a1 - Faço os outros se sentirem confortáveis sendo eles mesmos no trabalho. |
a2 - Expresso minha personalidade autêntica no trabalho. |
a3 - Apoio o esforço dos outros em fazer da sua saúde e de seu bem-estar uma prioridade. |
a4 - Elogio os outros quando eles obtêm sucesso. |
Participação social |
a5 - Procuro conhecer a vida pessoal dos meus colegas. |
a6 - Comemoro os eventos pessoais dos meus colegas (ex. Aniversário, casamento). |
a7 - Participo de atividades sociais informais com colegas de trabalho durante o expediente. |
a8 - Sou animado nas interações do ambiente de trabalho. |
Virtude cívica |
a9 - Participo de eventos que não são obrigatórios, mas que ajudam a comunidade da empresa. |
a10 - Participo de reuniões que não são obrigatórias, mas que são consideradas importantes. |
a11 - Me mantenho atualizado com as novidades da empresa (ex. Mudanças da empresa). |
a12 - Participo de oportundades de compartilhamento de conhecimento organziadas pela empresa (ex. Palestras, cursos de formação). |
a13 - Participo voluntariamente de projetos especiais que não fazem parte das minhas tarefas de trabalho. |
Voz |
a14 - Faço sugestões criativas ao sistema. |
a15 - Expresso minhas opiniões sobre assuntos relacionados ao trabalho, mesmo quando outros discordam. |
a16 - Faço sugestões construtivas para melhorar os processos de trabalho. |
a17 - Incentivo outros do grupo a emitirem opiniões relacionadas a assuntos que afetam o grupo. |
Ajuda |
a18 - Ajudo os colegas que tem uma sobrecarga de trabalho. |
a19 - Ajudo com prazer os colegas a resolverem problemas relacionados ao trabalho. |
a20 - Estou sempre pronto para ajudar aqueles ao meu redor. |
a21 - Tento evitar problemas para os colegas de trabalho. |
a22 - Considero o impacto de minhas ações sobre os colegas. |
a23 - Me comunico com os outros antes de iniciar ações que possam afetá-los. |
MEDIDA DE CONFIANÇA INTERPESSOAL |
Confiança nos colegas |
b24 - Posso confiar que a maioria dos meus colegas faz que diz que irá fazer. |
b25 - Se eu enfrentar dificuldades no trabalho, sei que meus colegas irão tentar me ajudar. |
b26 - Posso confiar nas pessoas com quem trabalho para me ajudar se eu precisar. |
b27 - Confio que meus colegas não irão tornar meu trabalho mais difícil, não me decepcionando. |
Confiança no superior |
b28 - Tenho confiança de que meu superior é tecnicamente competente nos elementos críticos do seu trabalho. |
b29 - Quando meu superior me fala algo, posso confiar no que ele diz. |
b30 - Meu superior irá me apoiar em uma situação de aperto. |
b31 - Eu sinto que posso contar ao meu superior qualquer coisa sobre o meu trabalho. |
ESCALA DE CONFIANÇA DO EMPREGADO NA ORGANIZAÇÃO (VERSÃO REDUZIDA) |
Promoção do crescimento do empregado |
c7 - Esta organização oferece condições reais para que o empregado se desenvolva. |
c10 - Esta organização segue normas para promover seus empregados. |
c12 - Esta organização dá oportunidade de crescimento profissional ao empregado. |
c17 - Esta orgfanização incentiva o crescimento profissional de seus empregados. |
c26 - O plano de carreira desta organização permite o crescimento profissional do empregado. |
Solidez organizacional |
c4 - Acredito na estabilidade financeira desta organização. |
c13 - Esta organização ocupa uma posição segura na sua área de atuação. |
c15 - Esta organização está preparada para sobreviver às crises econômicas. |
c18 - A solidez econômica desta organização dá segurança aos empregados. |
c21 - Esta organização é conhecida por seu poder econômico. |
Normas quanto à demissão |
c1 - Nesta organização, um empregado pode ser demitido sem receber explicações convincentes. |
c3 - Esta organização considera apenas seus próprios interesses. |
c8 - A demissão de empregados segue um procedimento conhecido por todos. |
c14 - As normas para demissão de empregados são claras. |
c11 - Os dirigentes desta organização demitem empregados baseando-se em julgamentos pessoais. |
c23 - Aqui, os empregados são demitidos a qualquer momento, independente das normas da organização. |
Reconhecimento financeiro organizacional |
c9 - O salário pago por esta organização corresponde aos esforços do empregado. |
c16 - Os contratos estabelecidos por esta organização são vantajosos para todos. |
c22 - Esta organização valoriza o trabalho do empregado financeiramente. |
c25 - Aumentar salário é uma forma de reconhecimento desta organização. |
c28 - O trabalho do empregado é reconhecido por esta organização por meio do salário. |
Padrões éticos |
c2 - Esta organização é ética. |
c5 - O empregado pode acreditar nas informações que esta organização divulga. |
c6 - Para esta organização, o cliente tem direito de ser informado sobre assuntos que lhe dizem respeito. |
c19 - Os clientes desta organização sabem que podem acreditar na solidez dela. |
c20 - Esta organização é conhecida por trabalhar de maneira responsável. |
c24 - Ser honesta com os clientes é princípio ético desta organização. |
c27 - O cliente é respeitado nesta organização. |