Clima organizacional y trabajo en equipo en la Estrategia Salud Familiar

estudio transversal, realizado con 458 profesionales pertenecientes a 72 equipos de la ESF en un municipio del sur de Brasil. Los datos fueron recolectados entre marzo y julio de 2016, con el autoaplicación de la Escala de Clima en el Equipo (ECE) y analizados por medio de una ANOVA no paramétrica.

Resultados:

“La participación en el Equipo” fue el dominio mejor evaluado (8,11); “la orientación para tareas” fue el peor (7,51). Los enfermeros se atribuyeron la mayor media en la ECE (8,05) y los odontólogos, la menor (7,45).

Conclusión:

la ECE constituye una herramienta adecuada e innovadora para evaluar el clima del trabajo en equipo en la ESF. La identificación de fragilidades como “la orientación para tareas” y, en las relaciones entre las categorías profesionales del equipo, sostiene la planificación de acciones para mejoras del clima organizacional y trabajo en equipo en la ESF.

Descriptores:
Estrategia Salud Familiar; Trabajo; Equipos de Salud; Profesional de la Salud; Relaciones Interpersonales

Factor	N	Mean Grade	Mean Score	X²	P value
Team Participation	72	8.1155276	150.541667^b	37.47	0.0001^* * Significant at the 95% confidence level (α = 0.05). Numbers marked with the same letter do not differ from each other by the Kruskal-Wallis test, followed by the Dunn's Test.
Support for new ideas	48	7.7801182	111.520833^a
Team Objectives	66	7.6982092	100.674242^a
Task orientation	42	7.5170016	77.845238^a

Occupation	Mean Grade	Mean Score	X²	P value
Nurse	8.05	141.947368^a	36.90	0.0001^* * Significant at the 95% confidence level (α =0.05). Numbers marked with the same letter do not differ from each other by the Kruskal-Wallis test, followed by the Dunn's Test.
Nursing Technician	8.02	142.118421^a
Doctor	7.90	124.039474^a
Community Health Agents	7.85	119.421053^a
Deantal Auxiliary	7.60	89.131579^a
Dentist	7.45	70.342105^b

Factor assessed	Mean Grade	Mean Score	X²	P value
Team Participation
Community Health Agent	8.03	32.458333^a	17.93	0.0030^* * Significant at the 95% confidence level (α = 0.05). Numbers marked with the same letter do not differ from each other by the Kruskal-Wallis test, followed by the Dunn's Test.
Dental Auxiliary	7.91	27.750000^a
Dentist	7.70	21.125000^b
Nurse	8.42	47.875000^a
Doctor	8.45	50.125000^a
Nursing Technician	8.19	39.666667^a
Support for new ideas
Community Health Agent	7.92	28.31250^a	22.26	0.0005^* * Significant at the 95% confidence level (α = 0.05). Numbers marked with the same letter do not differ from each other by the Kruskal-Wallis test, followed by the Dunn's Test.
Dental Auxiliary	7.76	21.81250^a
Dentist	7.20	6.87500^b
Nurse	8.01	32.81250^a
Doctor	7.68	21.18750^a
Nursing Technician	8.11	36.00000^a
Team Objectives
Community Health Agent	7.76	35.545455^a	7.61	0.1789
Dental Auxiliary	7.40	22.409091^a
Dentist	7.54	27.363636^a
Nurse	7.85	38.727273^a
Doctor	7.76	35.909091^a
Nursing Technician	7.89	41.045455^a
Tasks orientation
Community Health Agent	7.61	23.928571^a	15.5538	0.0082^* * Significant at the 95% confidence level (α = 0.05). Numbers marked with the same letter do not differ from each other by the Kruskal-Wallis test, followed by the Dunn's Test.
Dental Auxiliary	7.20	13.500000^b
Dentist	7.19	12.285714^b
Nurse	7.80	30.714286^a
Doctor	7.44	18.000000^a
Nursing Technician	7.86	30.571429^a

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[1] Corresponding Author: Hellen Emília Peruzzo. E-mail: hellen_peruzzo@hotmail.com