Percepción de la humanización de los trabajadores de enfermería en la terapia intensiva

Vanessa Cecilia de Azevedo Michelan Wilza Carla Spiri Acerca de los autores

RESUMEN

Objetivo:

comprender la percepción de los trabajadores de enfermería que actúan en la Unidad de Terapia Intensiva (UTI) respecto a la humanización en el ambiente de trabajo.

Método:

se utilizó el referencial de la fenomenología, estructura del fenómeno situado. Participaron 25 profesionales de enfermería actuantes en una UTI adulto de un hospital universitario, a través de entrevistas focalizadas, respondiendo la cuestión orientadora: ¿Qué entiende usted por humanización de las condiciones de trabajo del equipo de enfermería que actúa en la UTI?

Resultados:

El análisis reveló los temas: Humanización en la UTI; condición de trabajo en la UTI; gestión de personas en la UTI y proceso gerencial en la UTI.

Consideraciones finales:

la humanización se hace necesaria por medio del cambio del ambiente de trabajo y del proceso gerencial privilegiando el modelo de gestión participativa como un camino para transformar la teoría en práctica y valorizar al trabajador.

Descriptores:
Humanización de la Asistencia; Unidad de Terapia Intensiva; Personal de la Salud; Investigación Cualitativa; Gestión Participativa

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