Interrupções e seus efeitos sobre a dinâmica de trabalho do enfermeiro^*

Interrupción y sus efectos sobre la dinámica de trabajo de enfermeira

RESUMO

Objetivos

Investigar a percepção de enfermeiros sobre as interrupções durante a dinâmica de trabalho e suas implicações no ambiente de prática profissional.

Métodos

Pesquisa survey conduzida junto a 133 enfermeiros de um hospital de ensino no interior do Estado de São Paulo nos meses de outubro de 2015 a março de 2016, mediante utilização de um questionário autoadministrado. Empregou-se os testes Qui-quadrado e Fisher para análise estatística.

Resultados

A maioria dos enfermeiros relatou interrupções constantes e recorrentes durante atividades de trabalho. Os processos interruptivos são mais frequentes durante o processo de documentação (n=118; 91,5%) e orientação ao paciente/família (n=58; 45%). São ocasionados por toque de telefone (n=114; 87%) e resolução de problemas na unidade (n=107; 81,7%).

Conclusões

No parecer dos enfermeiros, os processos interruptivos repercutem sobre a dinâmica de trabalho, o processo de cuidar e a segurança dos pacientes.

Fluxo de trabalho; Gerenciamento do tempo; Recursos humanos de enfermagem; Processos de enfermagem

RESUMEN

Objetivos

Investigar la percepción de los enfermeros sobre las interrupciones durante el flujo de trabajo y sus consecuencias sobre el ambiente de la práctica profesional.

Métodos

Realizada con 133 enfermeros de un hospital universitario de octubre de 2015 a marzo de 2016 mediante el uso de un cuestionario autoadministrado. Se utilizó la prueba de chi-cuadrado y de Fischer para el análisis estadístico.

Resultados

La mayoría de las enfermeras reportaron interrupciones constantes y recurrentes durante las actividades laborales. Los procesos interrumpibles son más frecuentes durante el proceso de documentación (n=118; 91,5%) y la orientación al paciente/familia (n = 58; 45%). Son causadas por el tono de llamada (n=114; 87%), resolución de problemas en la unidad (n=107; 81,7%).

Conclusiones

En la opinión de los enfermeros, los procesos que se interrumpen repercuten en el flujo de trabajo, el proceso de atención y la seguridad del paciente.

Flujo de trabajo; Administración del tiempo; Personal de enfermería; Procesos de enfermería

ABSTRACT

Objectives

To investigate the nurses’ perception about interruptions during the workflow and their implications on the professional practice environment.

Methods

A survey was conducted with 133 nurses in a school hospital in the state of São Paulo from October 2015 to March 2016, through the use of a self-administered questionnaire. For data analysis, Chi-square and Fischer tests have been used.

Results

Most of the nurses have reported frequent and recurring interruptions during their work activities. The interruptive processes are more frequent during the documentation process (n=118; 91.5%) and guidance to the patient/family (n=58; 45%). They are caused by the ringing of the phone (n=114; 87%), and by problem solving in the unit (n=107; 81.7%).

Conclusions

According to the nurses’ opinion, the interruptive processes have repercussions on the working dynamics, on the caring process and on the patient’s safety.

Workflow; Time management; Nursing staff; Nursing process

INTRODUÇÃO

As interrupções são invasões inesperadas que perturbam a continuidade do cuidado a ser prestado¹ e acontecem com frequência no trabalho de enfermagem em instituições hospitalares². Diferenciam-se de distrações, situações nas quais os profissionais percebem interferências em suas atividades, mas não as atendem, não ocorrendo pausas³.

Processos interruptivos podem advir de ações de outras pessoas ou de irregularidades ambientais⁴. A ocorrência de interrupções na dinâmica de trabalho constitui-se em fonte de preocupação por seu potencial de repercutir desfavoravelmente sobre a qualidade da assistência, segurança do paciente e o trabalho dos colaboradores.

Relata-se que maior tempo de cuidados de enfermagem por paciente resulta em melhores resultados na sua assistência⁵. Interferir no trabalho da equipe aumenta o tempo necessário para a realização de suas atividades¹podendo afetar os processos de memória⁶. O esquecimento em fazer alguma tarefa pode resultar em negligência, aumento da incidência de erros humanos e custos além de afetar a eficácia profissional²,⁷. A interrupção é, também, considerada uma das causas de erros durante a atividade de administração de medicamentos comprometendo a segurança do paciente⁴.

A equipe de enfermagem dificilmente realiza uma atividade sem nenhuma interferência⁸-⁹; o que demanda dedicação, foco e domínio por parte dos profissionais⁹. Rupturas frequentes na dinâmica de trabalho são estressores que impedem a atenção, aumentam a frustração e estresse e podem levar a negligências clínicas¹⁰. Ainda, as interrupções influenciam negativamente na capacidade de se concentrar¹¹ e é imprescindível que, ao realizar atividades que requerem atenção, os profissionais tenham tranquilidade e concentração a fim de evitar distrações e erros⁴,⁸.

Embora o ambiente de trabalho do enfermeiro seja considerado interruptivo, a natureza destas interrupções e seus efeitos sobre a dinâmica de trabalho, eficiência e produtividade não tem sido devidamente esclarecida². A identificação de ações que quebram a continuidade das atividades possibilita melhoria da qualidade dos serviços oferecidos e contribui para a segurança tanto dos pacientes como dos profissionais⁹

Este estudo foi conduzido para investigar a percepção de enfermeiros sobre as interrupções durante a dinâmica de trabalho e suas implicações sobre o ambiente de prática profissional. Visa responder às seguintes questões: “Em que situações, de que forma e com qual frequência interrupções ocorrem durante o processo de cuidar? De que forma os enfermeiros percebem suas implicações sobre a dinâmica de trabalho?

MÉTODO

O método de pesquisa survey foi conduzido, neste estudo de iniciação científica, junto a 133 enfermeiros, aperfeiçoandos e residentes lotados em unidades de internação e especializadas, serviços de apoio diagnóstico e terapêutico e serviços administrativos de um hospital escola de capacidade extra, localizado no interior do Estado de São Paulo. Também denominado de levantamento, esse método faz uso da inquisição direta a um grupo pré-estabelecido através de um questionário¹²

O hospital campo de estudo constitui-se em centro médico de referência para o atendimento de 102 municípios pertencentes à Divisão Regional de Saúde de Rio Preto (DRS 15). Possui 708 leitos e faz em média 89.025 atendimentos mensais. A equipe de enfermagem encontra-se composta por 242 enfermeiros, 565 técnicos de enfermagem e 481 auxiliares de enfermagem.

O instrumento para a realização da survey foi um questionário auto administrado construído e testado previamente para atender aos objetivos deste estudo. Abordando inicialmente uma breve explicação aos participantes sobre seu propósito e forma de preenchimento, foi composto por três partes. A primeira continha informações referentes ao perfil e qualificação dos profissionais. Seguiam-se questões semiestruturadas abordando tipos, fontes (pacientes, familiares, equipe de enfermagem, equipe médica, demais profissionais e outros), características das interrupções (frequência, recorrência e causas) assim como a percepção das mesmas pelos enfermeiros, envolvendo aspectos psicológicos e de rendimento profissional (tempo demandado para o retorno à atividade inicial e grau de prejuízo). Na última parte havia uma escala Likert de 5 pontos (de concordo totalmente a discordo totalmente) contendo 16 afirmações. Estas avaliaram as implicações sobre o resultado da assistência (grau em que afeta o cuidado ao paciente/família, momento em que ocorre) e segurança do paciente e equipe (grau em que afeta, fontes mais prejudiciais, ocorrência de erros durante a administração de medicamentos; interferência na capacidade de concentração e estresse no trabalho). Foi, também, deixado espaço para eventuais comentários dos participantes.

Dos 221 enfermeiros atuantes nas diversas unidades e serviços, contatados no período do estudo (excluídas férias e licenças), quatro declinaram o convite, obtendo-se uma taxa de resposta aos questionários de 61,3%.

O período de coleta de dados ocorreu de outubro de 2015 a março de 2016. A análise foi processada mediante uso do StatsDirect Statistical Software versão 1.9.15 (05/05/2002). Os dados descritivos foram apresentados como frequências, porcentagens, médias e desvio padrão. A escala Likert foi considerada como nível de mensuração ordinal e calculadas medianas e quartis (Q1 e Q3). O teste Qui quadrado foi efetuado para avaliar a associação existente entre frequência de interrupções x turnos de trabalho e frequência de interrupções x unidades e serviços. Em amostras pequenas o erro do valor de Qui quadrado é alto e, portanto, o teste não é recomendável. Diante disso foi utilizado o teste de Fisher. O nível de significância foi estabelecido em 0,05.

O estudo teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da instituição campo de estudo (Parecer 980.660 de 10/3/2015). Os enfermeiros foram convidados individualmente pela pesquisadora e orientados sobre o objetivo da pesquisa e caráter voluntário de sua participação.

RESULTADOS

Os participantes, em sua maioria, eram do sexo feminino (n=114; 85,7%), com idade média de 34,9 (Dp=8,2) anos, variação 22 a 58 e tempo médio de atuação de 9,1 (Dp=1,1) anos – variação 3 meses a 32 anos. Em relação à qualificação mais alta, 25 (18,9%) possuíam graduação, 10 (7,6%) aprimoramento, 84 (63,6%) especialização, 11 cursaram mestrado (8,3%) e dois (1,5%) doutorado.

Como apresentado na Tabela 1, 55 (42%) dos enfermeiros relataram ser interrompidos mais do que 13 vezes durante suas atividades de trabalho e, também, que esta descontinuidade é mais frequente durante o processo de documentação (n=118; 91,5%) seguida de orientação ao paciente/família (n=58; 45%).

Tabela 1
– Frequência e momento de ocorrência das interrupções dos enfermeiros durante atividades de trabalho. São José do Rio Preto, 2016 (N=133)

Interrupções	N	%
Frequência*
1-3	6	4,6
4-6	19	14,5
7-10	33	25,2
11-13	18	13,7
Mais do que 13	55	42,0
Quando ocorre**
Documentação	118	91,5
Cuidado corporal	10	7,8
Cuidado com pele e mucosas	11	8,5
Monitoramento e controles	41	31,8
Administração de medicamentos	14	10,9
Orientação ao paciente/família	58	45,0
Suporte emocional ao paciente/família	31	24,0
Nutrição e Hidratação	8	6,2

• Fonte: Dados da pesquisa, 2016.
• *Dados perdidos; ** Os participantes poderiam optar por mais de uma resposta.

Os processos interruptivos foram ocasionados, na percepção dos enfermeiros, por toque de telefone (n=114; 87%), resolução de problemas na unidade (n=107, 81,7%), necessidades imprevistas e emergenciais (n=91; 69,5%), chamadas para cooperação com outros profissionais (n=87; 66,4%) e acompanhantes pedindo informações (n=85; 64,9%).

Para 34 (26%) dos profissionais, demandou-se de cinco a seis minutos para o retorno às atividades anteriores. A interrupção volta a acontecer (n=121; 91,7%) após 4 a 11 minutos (n=52; 43,7%) e reportam prejuízo médio no rendimento profissional de 6,3 (Dp=2,3) considerando uma escala de 1 a 10, conforme evidenciado na Tabela 2.

Tabela 2
– Causas e consequências das interrupções dos enfermeiros durante atividades de trabalho. São José do Rio Preto, 2016 (N=133)

Interrupções	N	%
Causas*
Necessidades imprevistas e emergenciais	91	69,5
Pacientes com complicações	59	45,0
Suprimento de materiais/equipamentos	56	42,7
Acompanhantes pedindo informações	85	64,9
Conversas paralelas	32	24,4
Resolução de problemas na unidade	107	81,7
Toque de telefone	114	87,0
Alarmes	43	32,8
Chamadas para cooperação com colegas da equipe	78	59,5
Chamadas para cooperação outros profissionais	87	66,4
Tempo para retorno a atividade inicial (min)*
1-2	20	15,3
3-4	30	22,9
5-6	34	26,0
7-8	10	7,6
9-10	13	9,9
Mais de 10	24	18,3
Volta a acontecer?*
Não	118,3
Sim após (min)*	121	91,7
1-3	8	6,7
4-7	28	23,5
8-11	24	20,2
12-15	19	16,0
Mais de 15	40	33,6
Prejuízo no rendimento profissional***
M(Dp)	6,3(2,3)

• Fonte: Dados da pesquisa, 2016.
• *Participantes assinalaram mais do que uma resposta; ** Dados Perdidos;
• *** Considerando escala de 1 a 10 onde um é o menor nível e 10 o mais alto.

No que se refere às atividades desenvolvidas no momento das interrupções (Tabela 3), identificou-se o processo de documentação nos diversos turnos; orientação ao paciente/família em todos os turnos exceto o período da noite e monitoramento e controles no período noturno (n=12; 54,5%). Quanto às principais causas das interferências destacam-se: toque de telefone em todos os turnos (variação n=18; 81,8% a n=28; 87,5%); resolução de problemas na unidade – nos turnos da manhã (n=24; 88,9%), noite (n=21; 95,5%) e integral (n=23; 71,9%); cooperação com colegas de equipe- no turno da noite (n=18; 81,8%) e necessidades imprevistas e emergenciais – no turno da tarde (n=27; 77,4%), dentre outros. Não foram encontradas diferenças significativas, pelos testes Qui-quadrado e de Fisher, entre a frequência de interrupções e os diferentes turnos de trabalho (variação de p=0,24 a p=0,64).

Tabela 3
– Frequência e causas das interrupções dos enfermeiros durante atividades de trabalho por turno de trabalho. São José do Rio Preto, 2016 (N=133)

Interrupções	Turnos*
	M	T	N	I
Frequência*
1-3	1 (3,7)	1 (3,2)	1 (4,5)	1 (3,1)
4-6	4 (14,8)	5 (16,1)	1 (4,5)	6 (18,8)
7-10	8 (29,6)	8 (25,8)	3 (13,6)	11 (34,4)
11-13	6 (22,2)	4 (12,9)	4 (18,2)	4 (12,5)
Mais do que 13	8 (29,6)	12 (38,7)	12 (54,5)	10 (31,3)
Quando ocorre*
Documentação	25 (92,6)	28 (90,3)	20 (90,9)	28 (87,5)
Cuidado corporal	5 (18,5)	1 (3,2)	2 (9,1)	1 (3,1)
Cuidado com pele e mucosas	5 (18,5)	0 (0,0)	3 (13,6)	2 (6,3)
Monitoramento e controles	8 (29,6)	11 (35,5)	12 (54,5)	3 (9,4)
Administração de medicamentos	7 (25,9)	2 (6,5)	3 (13,6)	0 (0,0)
Orientação ao paciente/família	15 (55,6)	13 (41,9)	9 (40,9)	9 (28,1)
Suporte emocional ao paciente/família	6 (22,2)	6 (19,4)	6 (27,3)	5 (15,6)
Nutrição e Hidratação	3 (11,1)	1 (3,2)	0 (0,0)	3 (9,4)
Causas*
Necessidades imprevistas/emergenciais	18 (66,7)	24 (77,4)	16 (72,7)	17 (53,1)
Pacientes com complicações	14 (51,9)	16 (51,6)	15 (68,2)	3 (9,4)
Suprimento de materiais/equipamentos	12 (44,4)	16 (51,6)	11 (50,0)	7 (21,9)
Acompanhantes pedindo informações	19 (70,4)	23 (74,2)	15 (68,2)	11 (34,4)
Conversas paralelas	6 (22,2)	8 (25,8)	5 (22,7)	6 (18,8)
Resolução de problemas na unidade	24 (88,9)	22 (71,0)	21 (95,5)	23 (71,9)
Toque de telefone	22 (81,5)	28 (90,3)	18 (81,8)	28 (87,5)
Alarmes	12 (44,4)	11 (35,5)	10 (45,5)	2 (6,3)
Cooperação com colegas da equipe	18 (66,7)	20 (64,5)	18 (81,8)	9 (28,1)
Cooperação outros profissionais	19 (70,4)	18 (58,1)	12 (54,5)	21 (65,6)

• Fonte: Dados da pesquisa, 2016.
• M: manhã; T: tarde; N: noturno; I: integral.

Quando se considera as interrupções durante atividades de trabalho por unidades e serviços (Tabela 4) observa-se que ocorrem com mais frequência durante o processo de documentação nas Unidades de Internação – UIs (n=29; 93,5%), Unidades Especializadas- UESP (n=69; 93,2%) e nos Serviços Administrativos – ADM (n=16; 84,2%); e, também, durante atividades de orientação ao paciente/família na UIs (n=20; 64,5%), UESP (n=30; 40,5%) e nos Serviços de Apoio Diagnóstico e Terapêutico – SADT (n=7; 77,8%). Os profissionais revelam o toque de telefone (variação 66,7-90,3%) e resolução de problemas na unidade (variação 52,6 – 90,3%) como as principais causas da ruptura do trabalho em todas as unidades investigadas.

Tabela 4
– Frequência e causas das interrupções dos enfermeiros durante atividades de trabalho por unidades e serviços. São José do Rio Preto, 2016 (N=133)

Interrupções	Unidades e Serviços*
	UI	UESP	SADT	ADM
	N(%)	N(%)	N(%)	N(%)
Frequência*
1-3	1 (3,2)	3 (4,1)	2 (22,2)	0 (0,0)
4-6	3 (9,7)	7 (9,5)	4 (44,4)	5 (26,3)
7-10	3 (9,7)	21 (28,4)	1 (11,1)	8 (42,1)
11-13	7 (22,6)	8 (10,8)	1 (11,1)	2 (10,5)
Mais do que 13	16 (51,6)	34 (45,9)	1 (11,1)	4 (21,1)
Quando ocorre
Documentação	29 (93,5)	69 (93,2)	4 (44,4)	16 (84,2)
Cuidado corporal	1 (3,2)	8 (10,8)	1 (11,1)	0 (0,0)
Cuidado com pele e mucosas	5 (16,1)	6 (8,1)	0 (0,0)	0 (0,0)
Monitoramento e controles	10 (32,3)	28 (37,8)	3 (33,3)	0 (0,0)
Administração de medicamentos	4 (12,9)	10 (13,5)	0 (0,0)	0 (0,0)
Orientação ao paciente/família	20 (64,5)	30 (40,5)	7 (77,8)	1 (5,3)
Suporte emocional ao paciente/família	11 (35,5)	16 (21,6)	4 (44,4)	0 (0,0)
Nutrição e Hidratação	1 (3,2)	5 (6,8)	2 (22,2)	0 (0,0)
Causas
Necessidades imprevistas/emergenciais	22 (71,0)	56 (75,7)	3 (33,3)	9 (47,4)
Pacientes com complicações	21 (67,7)	37 (50,0)	1 (11,1)	0 (0,0)
Suprimento de materiais/equipamentos	14 (45,2)	40 (54,1)	1 (11,1)	1 (5,3)
Acompanhantes	27 (87,1)	51 (68,9)	5 (55,6)	2 (10,5)
Conversas paralelas	7 (22,6)	21 (28,4)	1 (11,1)	3 (15,8)
Resolução de problemas na unidade	28 (90,3)	63 (85,1)	6 (66,7)	10 (52,6)
Toque de telefone	28 (90,3)	65 (87,8)	6 (66,7)	15 (78,9)
Alarmes	11 (35,5)	31 (41,9)	0 (0,0)	1 (5,3)
Cooperação colegas equipe enfermagem	24 (77,4)	49 (66,2)	3 (33,3)	2 (10,5)
Cooperação multiprofissional	17 (54,8)	52 (70,3)	6 (66,7)	12 (63,2)

• Fonte: Dados da pesquisa, 2016.
• UI: Unidades de internação; UESP: Unidades especializadas; SADT: Serviços de Apoio Diagnostico e Terapêutico; SA: Serviços Administrativos.

Encontraram-se, através do teste de Fisher, diferenças significativas entre a frequência de interrupções entre a UI e o SADT (p = 0,03), UI e Serviços Administrativos (p=0,03), também entre UESP e SADT (p=0,05) e UESP e Serviços Administrativos (p=0,05).

Na percepção dos enfermeiros investigados (Tabela 5), os processos interruptivos interferem na excelência do cuidado – Mediana (Md) 4 (4-4), têm influência direta na segurança dos pacientes – Md 4 (4-5), durante administração de medicamentos frequentemente levam a erros – Md 4 (4-4) e contribuem para o estresse no trabalho Md 4 (4-5).

Tabela 5
– Parecer dos enfermeiros sobre interrupções e seu impacto na dinâmica de trabalho da unidade e no processo de cuidar. São José do Rio Preto, 2016 (N=133)

Afirmações	Md	Q1-Q3
Afetam muito pouco o cuidado ao paciente/família.	3	2-4
São mais prejudiciais a segurança do paciente quando causadas por:
◾ Membros da equipe de enfermagem	3	2-4
◾ Demais profissionais de saúde	3	2-4
◾ Acompanhantes/familiares	3	2-4
◾ Alarmes e chamadas telefônicas	3	2-4
Durante administração de medicamentos frequentemente levam a erros.	4	4-4
Fazem com que me esqueça, sempre, da ação que estava realizando	3	2-4
Têm influência direta na segurança dos pacientes.	4	4-5
Afetam extremamente o cuidado ao paciente/família.	4	3-4
Interferem na excelência do cuidado.	4	4-4
Durante administração de medicamentos raramente levam a erros.	2	2-4
Não fazem com que me esqueça da ação prévia que estava realizando	4	2-4
Contribuem para o estresse no trabalho.	4	4-5

• Fonte: Dados da pesquisa, 2016.

DISCUSSÃO

Este estudo investigou a percepção de enfermeiros sobre a ocorrência de processos interruptivos durante a dinâmica de trabalho e suas implicações sobre o ambiente de prática profissional. A maioria dos profissionais relatou serem elas constantes e recorrentes durante suas atividades de trabalho. Ainda, que ocorrem com mais frequência durante o processo de documentação (n=118; 91,5%) e orientação ao paciente/família (n=58; 45%).

Achados internacionais apontam que, em média, os enfermeiros são interrompidos entre 0.3 a 13.9 vezes durante uma hora de trabalho¹³. Confirmam, também, a documentação como uma das principais atividades realizadas no momento das interrupções²,⁷ ao lado de cuidados de higiene, administração e preparação de medicamentos e comunicação.

Quando interrupções por estímulos externos ocorrem há quebra de concentração, elevando a carga de trabalho mental e conduzindo a um desempenho reduzido¹⁴. A instabilidade diante das interrupções associadas à realização de tarefas podem induzir a erros⁷,⁹, tais como, falhas no preenchimento de documentos relevantes para o paciente e equipe. Além disso, elas podem resultar na incompreensão das orientações feitas pelo enfermeiro ao paciente e família. A participação direta no cuidado tanto pelo paciente como por sua família¹⁵ torna importante o momento da orientação da assistência feita pelo profissional.

Quanto à natureza das interrupções, as fontes mais mencionadas foram o toque de telefone (n=114; 87%), resolução de problemas na unidade (n=107; 81,7%) e necessidades imprevistas e emergenciais (n=91; 69,5%). O toque de telefone tem sido confirmado como uma das principais causas¹⁴ juntamente com campainhas, familiares, equipe multiprofissional, colegas de enfermagem e ruídos².

De acordo com os relatos, os pacientes (n=16, 51,6%) causam menos interrupções do que a equipe de enfermagem (n=20; 64,5%), situação confirmada em outro estudo¹⁴. Essa dualidade dos profissionais entre a exigência de manter a sua concentração na qualidade das atividades realizadas e de serem colaboradores com os colegas pode se tornar um problema e demanda aprendizado e capacitações¹⁶-¹⁷.

Buscou-se investigar se havia diferença na frequência dos processos interruptivos entre os turnos de trabalho. Contudo, não se evidenciou diferenças significativas (variação de p= 0,24 a p=0,64). Entretanto, observou-se distintas causas entre os turnos: pela manhã, por demanda de cooperação com outros profissionais (n=19; 70,4%) provavelmente relacionadas às visitas da equipe multidisciplinar acontecerem nesse período. À tarde por necessidades imprevistas e emergenciais (n=24; 77,4) devido às admissões, altas e complicações pós-operatórias, dentre outras; no período noturno por necessidade de resolução de problemas na unidade (n=21; 95,5%). Não foram encontradas pesquisas que relatassem características das interrupções relacionadas ao turno de serviço.

Já para as unidades de atuação dos enfermeiros notou-se significativa diferença na frequência de interrupções entre Unidades de Internação e os Serviços de Apoio Diagnóstico e Terapêutico (p = 0,03), Unidades de Internação e Serviços Administrativos (p=0,03), também entre Unidades Especializadas e SADT (p=0,05) e Unidades Especializadas e Serviços Administrativos (p=0,05). Este aspecto parece ser consequência das características próprias e particularidades na rotina, equipe e dinâmica de trabalho.

Pesquisas de caráter observatório conduzidas em unidades especializadas como a UTI¹⁴ e unidades pediátricas¹¹ apontou maior número de interrupções na UTI – 20 interrupções/hora¹⁴ – em relação a unidade pediátrica – em média 4,7 interrupções/hora¹¹. É importante destacar que, diferente das investigações anteriormente citadas, os achados do presente estudo referem-se à percepção dos enfermeiros sobre interrupções em sua dinâmica de trabalho.

A ocorrência de interrupções é constante no ambiente da saúde¹,¹⁸. Embora algumas vezes elas sejam necessárias, objetivando transmitir informações que influenciam na realização dos cuidados¹⁴, devem se restringir a situações inevitáveis¹⁸. Interrupções causadas por necessidades imprevistas, tais como, pacientes com complicações, resolução de problemas urgentes na unidade, alarmes e cooperação relevantes com colegas de equipe e outros profissionais podem ser categorizadas como imprescindíveis no processo assistencial. Já interrupções que tem como causa o suprimento de materiais, acompanhantes pedindo informações, conversas paralelas e toque de telefone são classificadas como evitáveis. A ocorrência das interrupções é confirmada como prejudicial para a dinâmica de trabalho, independente da categorização em que ela está inserida.

A alta frequência das interrupções pode atingir o processo de cuidar e afetar a segurança do paciente e a qualidade da assistência⁴-⁵,⁹,¹¹. A segurança tem sido eleita como um dos principais fatores para um atendimento de qualidade ao paciente⁸. Diversos estudos vêm mostrando como as interrupções podem influenciar na segurança principalmente na preparação e administração de medicamentos⁴,⁷,⁹,¹⁹. Os enfermeiros participantes deste estudo reconheceram que os processos interruptivos têm influência direta na segurança dos pacientes – Md 4 (4-5), podendo, frequentemente, levar a erros quando ocorrem durante a administração de medicamentos– Md 4 (4-4), interferindo na excelência do cuidado – Md 4 (4-4) e contribuindo para o estresse no trabalho Md 4 (4-5).

Em vista de todos os problemas recorrentes das interrupções, pesquisas têm evidenciado possíveis soluções para redução de sua frequência e consequências⁴_, particularmente durante o processo de administração de medicamentos. Uma delas é a zona de nenhuma interrupção (No Interruption Zone- NIZ) na qual colaboradores usam coletes coloridos para mostrar que o profissional não pode ser interrompido. Esta estratégia reduziu em 47% erros de medicação associados às interrupções⁴.

Desse modo, prevenir e controlar as interrupções é uma forma de assegurar um melhor atendimento e uma melhor assistência ao paciente¹³-¹⁴,¹⁹. Intervenções neste evento favoreceriam melhor dinâmica de trabalho e aumentariam significativamente a qualidade, segurança e eficiência na prestação de cuidados e também a produtividade¹¹.

Um olhar mais aprofundado sobre os achados desta investigação remete à reflexão de como os profissionais estão lidando com as interrupções. Embora o trabalho de enfermagem seja considerado interruptivo há se considerar qual frequência seria aceitável e causaria menos danos ao paciente/família e equipe profissional. A temática tem emergido recentemente no cenário internacional e ainda requer maior aprofundamento¹³.

CONCLUSÃO

Constituiu-se em proposta deste estudo o mapeamento dos processos interruptivos contribuindo para examinar suas implicações sobre o contexto da prática profissional. No parecer dos enfermeiros, eles são constantes, recorrentes e ocorrem, com maior frequência, durante o processo de documentação (n=118; 91,5%) e orientação ao paciente/família (n=58; 45%) repercutindo sobre a dinâmica de trabalho, processo de cuidar e segurança dos pacientes. São ocasionadas principalmente por toque de telefone (n=114; 87%) e resolução de problemas na unidade (n=107; 81,7%).

Contudo, por refletir a percepção de enfermeiros de um único hospital de ensino os achados podem diferir de outros contextos assistenciais. A taxa de resposta obtida de 61,3%, embora se constitua em valor significativo, denota, ainda, pouca adesão dos profissionais. Outro fator limitante foi não terem sido avaliados os diferentes graus de prejuízo de cada tipo de interrupção.

Há de se considerar as implicações sobre a prática clínica no sentido de torná-la menos disruptiva. Estudos de mapeamento possibilitam a identificação de fontes e causas de interrupções no ambiente de trabalho e elaboração de estratégias no sentido de minimizar sua ocorrência. Priorização de tarefas, diminuição das auto-interrupções, adoção de sistemas de verificação de erros, criação de zonas de não interrupção durante a administração de medicamentos, capacitação da equipe multiprofissional e incentivo a mudança comportamental de pacientes e acompanhantes constituem-se em estratégias possíveis de serem implementadas.

Visto que novos colaboradores são mais vulneráveis às interrupções torna-se fundamental a abordagem desta temática durante os cursos de graduação de enfermagem proporcionando formação profissional direcionada a formas de lidar com os processos interruptivos. Destaca-se, ainda, a incipiente produção de conhecimento sobre interrupções e suas implicações no cenário de pratica nacional. Assim, este mapeamento inicial pode fomentar futuras investigações com novos desdobramentos para melhor compreensão e aprofundamento deste fenômeno.

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Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  2017

Histórico

• Recebido
  26 Ago 2016
• Aceito
  08 Maio 2017