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Artigo Original • Rev. Latino-Am. Enfermagem 28 • 2020 • https://doi.org/10.1590/1518-8345.3915.3373 linkcopiar

Open-access Empoderamento estrutural dos enfermeiros no ambiente hospitalar*

AutoriaSCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

    Resumos

    Objetivo:  mensurar o nível de empoderamento estrutural dos enfermeiros de um hospital universitário.

    Método:  estudo descritivo analítico, transversal, realizado com 237 enfermeiros, que desenvolviam atividades assistenciais e gerenciais. A coleta de dados ocorreu por meio de um questionário autoaplicável com questões de caracterização pessoal e profissional e Questionário de Condições de Eficácia no Trabalho II. A análise dos dados utilizou-se da estatística descritiva e inferencial.

    Resultados:  identificou-se que os enfermeiros possuem um nível moderado de empoderamento estrutural (18,06±dp 0,9). O maior valor foi obtido na dimensão Oportunidade (4,08±dp 0,8), seguido pelas dimensões Recursos (3,17±dp 0,8) e Poder informal (3,04±dp 0,9); enquanto as pontuações de Suporte (2,67±dp1,0), Poder formal (2,59±dp 0,9) e Informações (2,51±dp 0,9) foram as mais baixas.

    Conclusão:  o nível de empoderamento estrutural dos enfermeiros foi moderado, o que significa acesso parcial às oportunidades, aos recursos, ao suporte e as informações da instituição.

    Descritores:
    Ambiente de Instituições de Saúde; Administração Hospitalar; Enfermagem; Eficiência; Organização e Administração; Poder

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