- Tener (OE); - Crear (M). |
- Ciudadanos/Sociedad (OE). |
- Saludables y Seguros (OE); - Oportunidades (VF); - Calidad de Vida (VF). |
- Desarrollo integral y sostenible (M†); - Respeto (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL I: Brindar a la ciudadanía un desarrollo integral y sostenible para mejorar la calidad de vida con salud y seguridad, respetando la cultura y los valores locales. |
- Estimular (OE) |
- Hábitos de vida saludables (OE). |
- Sostenible (M); - Calidad de Vida (VF). |
- Compromiso (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL II: Brindar momentos de educación en salud con el compromiso de promover hábitos saludables, sustentabilidad y calidad de vida para transformar las condiciones sociales, ambientales y económicas que impactan la salud. |
- Estimular (OE) |
- Desarrollo de las regiones (OE). |
- Calidad de Vida (VF). |
- Dar prioridad a los más vulnerables (OE); - Justicia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL III: Formular estrategias regionales para el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida, priorizando las regiones más vulnerables, de acuerdo con la evaluación de la situación de salud de la población local y sus tendencias. |
- Promover (OE); - Mantener (M). |
- Descentralización de los servicios públicos (OE). |
- Integral (M). |
- Compromiso (VA); - Respeto (VA); - Justicia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL IV: Identificar brechas de atención y promover la descentralización de los servicios de salud pública para garantizar el acceso universal y la atención integral de salud.. |
- Mejorar (OE). |
- Estructuras físicas en las áreas críticas del Ayuntamiento (OE). |
- Integral (M); - Efectividad en el atendimiento (E). |
- Compromiso (VA); - Respeto (VA); - Justicia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL V: Coordinar el mantenimiento y/o ampliación de las estructuras físicas existentes para la prestación de servicios de salud para garantizar el acceso universal y la atención integral de la salud |
- Implementar (OE); - Crear (M). |
- Gestión compartida de los servicios públicos municipales (OE). |
- Integral (M); - Efectividad en el atendimiento (E); - Perfeccionamiento de sus funciones (E); - Actualizar y ampliar sus conocimientos profesionales (E). |
- Compromiso (VA); - Respeto (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL VI: Implementar la gestión compartida de los servicios públicos municipales y promover la integración, el compromiso y el respeto entre ellos y mejorar sus deberes hacia la sociedad. |
- Convertir (OE), - Cumplimiento (L). |
- Procesos de análisis (OE); - Inspecciones (OE); - Actos y reglamentos (L); - Leyes, decretos y reglamentos (L). |
- Más ágiles y eficaces(OE); - Ciudad Moderna (VF); - Buena ejecución (L); - Efectividad en el atendimiento (E); - Perfeccionamiento de sus funciones (E). |
- Justicia (VA); - Transparencia (VA); - Respeto (VA); - Innovación (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL VII: Brindar vigilancia en salud en el atendimiento de los procesos de análisis e inspección, con equidad y transparencia, ofreciendo servicios más ágiles, modernos, innovadores y efectivos para promover el respeto y protección de la sociedad. |
- Mejorar (OE). |
- Comunicación (OE); - Gestión de la Información (OE). |
- Oportunidades (VF); - Efectividad en el atendimiento (E). |
- Transparencia (VA); - Innovación (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL VIII: Comunicarse con los ciudadanos, ofreciéndoles información relevante en un lenguaje claro, objetivo, accesible e innovador. |
- Optimizar (OE); - Cumplimiento (L). |
gubernamental (OE); - Actos y reglamentos (L); - Leyes, decretos y reglamentos (L). |
- Calidad (VF); - Buena ejecución (L); - Cuidado y Dedicación (E); - Moralidad administrativa (E). |
- Compromiso (VA); - Ética (VA); - Respeto (VA); - Transparencia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL IX: Gestionar la eficiencia del gasto público y la calidad de los servicios públicos municipales con celo, legalidad, compromiso, ética, respeto, transparencia y moral administrativa. |
- Aumentar (OE). |
- Participación de recursos externos en las inversiones municipales (OE). |
- Oportunidades (VF). |
- Compromiso (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL X: Formular estrategias para el establecimiento de asociaciones, cooperación técnica y captación de recursos externos para inversiones en servicios públicos municipales. |
- Desarrollar(OE). |
- Líderes (OE). |
|
- Compromiso (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL XI: Formular estrategias para el desarrollo y protagonismo del liderazgo entre los empleados municipales, actualizando y ampliando sus conocimientos profesionales. |
- Estimular (OE). |
- Buen clima organizacional (OE). |
- Motivación (OE); - Espíritu de cooperación y solidaridad (E). |
- Ética (VA); - Respeto (VA); - Justicia (VA); - Transparencia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL XII: Desarrollar procesos motivacionales y de mediación de conflictos para fomentar la cohesión, la armonía y un buen clima organizacional en el trabajo, con ética, respeto, justicia y transparencia |
- Alinear (OE), - Cumplimiento (L). |
- Competencias (OE); - Actos y reglamentos (L); - Leyes, decretos y reglamentos (L). |
- Necesidades señaladas por la administración (OE); - Buena ejecución (L); - Perfeccionamiento de sus funciones (E). |
- Compromiso (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL XIII: Alinear las competencias gerenciales de los gestores municipales al compromiso con las necesidades señaladas por la administración en cumplimiento de leyes, decretos y reglamentos |
- Establecer (OE). |
- Políticas (OE). |
- Valoración de personas (OE); - Conocer la legislación específica relacionada con sus atribuciones y su vida funcional (E). |
- Meritocracia (OE); - Oportunidad (VA); - Justicia (VA); - Transparencia (VA). |
COMPETENCIA ESENCIAL GENERAL XIV: Implementar políticas y procesos de educación corporativa, evaluación del desempeño y sistema de recompensas apoyado en la justicia, la transparencia y la meritocracia. |