- Ter (OE); - Criar (M). |
- Cidadãos/Sociedade (OE) |
- Saudáveis e Seguros (OE); - Oportunidades (VF); - Qualidade de Vida (VF). |
- Desenvolvimento integral e sustentável (M); - Respeito (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL I: Proporcionar aos cidadãos o desenvolvimento integral e sustentável para o melhoramento da qualidade de vida com saúde e segurança, respeitando a cultura e valores locais. |
- Estimular (OE) |
- Hábitos saudáveis de vida (OE). |
- Sustentável (M); - Qualidade de Vida (VF). |
- Comprometimento (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL II: Propiciar momentos de educação em saúde com compromisso da promoção de hábitos saudáveis, sustentabilidade e qualidade de vida para transformação das condições sociais, ambientais e econômicas que impactam a saúde. |
- Estimular (OE) |
- Desenvolvimento das regiões (OE). |
- Qualidade de Vida (VF). |
- Priorizando os mais vulneráveis (OE); - Justiça (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL III: Formular estratégias regionais para o desenvolvimento e a melhoria da qualidade de vida, priorizando as regiões mais vulneráveis, conforme avaliação da situação de saúde da população local e suas tendências. |
- Promover (OE); - Manter (M). |
- Descentralização dos serviços públicos (OE). |
- Integral (M). |
- Comprometimento (VA); - Respeito (VA); - Justiça (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL IV: Identificar vazios assistenciais e promover a descentralização dos serviços públicos em saúde para a garantia da universalidade do acesso e integralidade do atendimento em saúde. |
- Melhorar (OE). |
- Estruturas físicas nas áreas críticas da Prefeitura (OE). |
- Integral (M); - Presteza no atendimento (E). |
- Comprometimento (VA); - Respeito (VA); - Justiça (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL V: Coordenar a manutenção e/ou ampliação das estruturas físicas de prestação de serviços de saúde existentes para a garantia da universalidade do acesso e integralidade do atendimento em saúde. |
- Implantar (OE); - Criar (M). |
- Gestão compartilhada dos serviços públicos municipais (OE). |
- Integral (M); - Presteza no atendimento (E); - Aperfeiçoamento de suas atribuições (E); - Atualizar e expandir seus conhecimentos profissionais (E). |
- Comprometimento (VA); - Respeito (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL VI: Implantar a gestão compartilhada dos serviços públicos municipais e promover integração, comprometimento e respeito entre eles e aperfeiçoamento de suas atribuições para com a sociedade. |
- Tornar (OE), - Cumprimento (L). |
- Processos de análises (OE); - Fiscalizações (OE); - Atos e regulamentos (L); - Leis, decretos e regulamentos (L). |
Mais ágeis e eficazes (OE); - Cidade Moderna (VF); - Boa execução (L); - Presteza no atendimento (E); - Aperfeiçoamento de suas atribuições (E). |
- Justiça (VA); - Transparência (VA); - Respeito (VA); - Inovação (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL VII: Prestar vigilância em saúde no atendimento de processos de análise e fiscalização, com justiça e transparência, oferecendo serviços mais ágeis, modernos, inovadores e eficazes para a promoção do respeito e proteção da sociedade. |
-- Melhorar (OE). |
- Comunicação (OE); - Gestão da Informação (OE). |
- Oportunidades (VF); - Presteza no atendimento (E). |
- Transparência (VA); - Inovação (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL VIII: Comunicar-se com o cidadão, oferecendo-lhe informações relevantes em linguagem clara, objetiva, acessível e inovadora. |
- Otimizar (OE), - Cumprimento (L). |
- Eficiência do gasto governamental (OE); - Atos e regulamentos (L); - Leis, decretos e regulamentos (L). |
- Qualidade (VF); - Boa execução (L); - Zelo e Dedicação (E); - Moralidade administrativa (E). |
- Comprometimento (VA); - Ética (VA); - Respeito (VA); - Transparência (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL IX: Gerenciar a eficiência do gasto governamental e a qualidade dos serviços públicos municipais com zelo, legalidade, comprometimento, ética, respeito, transparência e moralidade administrativa. |
- Aumentar (OE). |
- Participação de recursos externos nos investimentos municipais (OE). |
- Oportunidades (VF). |
- Comprometimento (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL X: Formular estratégias de estabelecimento de parcerias, cooperação técnica e captação de recursos externos para investimentos em serviços públicos municipais. |
- Desenvolver (OE). |
- Lideranças (OE). |
- Oportunidade (VF); - Atualizar e expandir seus conhecimentos profissionais (E). |
- Comprometimento (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL XI: Formular estratégias para o desenvolvimento e destaque das lideranças entre os servidores municipais, atualizando e expandindo seus conhecimentos profissionais. |
- Estimular (OE). |
- Bom clima organizacional (OE). |
- Motivação (OE); - Espírito de cooperação e solidariedade (E). |
- Ética (VA); - Respeito (VA); - Justiça (VA); - Transparência (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL XII: Desenvolver processos motivacionais e de mediação de conflitos para estímulo da coesão, harmonia e bom clima organizacional no trabalho, com ética, respeito, justiça e transparência. |
- Alinhar (OE), - Cumprimento (L). |
- Competências (OE); - Atos e regulamentos (L); - Leis, decretos e regulamentos (L). |
- Necessidades apontadas pela administração (OE); - Boa execução (L); - Aperfeiçoamento de suas atribuições (E). |
- Comprometimento (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL XIII: Alinhar as competências gerenciais dos gestores municipais ao compromisso com as necessidades apontadas pela administração em cumprimento de leis, decretos e regulamentos. |
- Estabelecer (OE). |
- Políticas (OE). |
- Valorização de pessoas (OE); - Conhecer a legislação específica relativa às suas atribuições e à sua vida funcional (E). |
- Meritocracia (OE); - Oportunidade (VA); - Justiça (VA); - Transparência (VA). |
COMPETÊNCIA ESSENCIAL GERAL XIV: Implementar políticas e processos de educação corporativa, avaliação de desempenho e sistema de recompensa abalizados na justiça, transparência e meritocracia. |