Orientación estratégica 2002-2008 |
Acción: Gestión de Personal Sanitario para los Servicios de Enfermería y Partería
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Factores relacionados: instauración de políticas nacionales de empleo que busquen la equidad en las relaciones de género que atraviesan a la enfermería y partería, con condiciones laborales saludables y seguras, con dignidad salarial, reconocimiento y valorización de las competencias de la enfermería y partería. De lo expuesto, surge que, además de la contratación, pretende lograr la retención del personal. |
Orientación estratégica 2002-2008 |
Acción: Práctica de Mejoramiento de los Servicios de Salud
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Factores relacionados: Dada la dinámica de los sistemas de salud, la enfermería y la partería necesitan basar cada vez más sus modelos de toma de decisiones y de atención/gestión en la mejor evidencia científica, con miras a las mejores prácticas de atención. De esta coyuntura se desprende como objetivo, mejorar el acceso a servicios eficientes de enfermería y partería para el individuo, la familia y la comunidad. |
Orientación estratégica 2011-2016 |
Acción: Contribución para el fortalecimiento de los sistemas y servicios de salud
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Factores relacionados: contribución a la atención centrada en la persona. De esta manera, tiene como objetivo permitir que los enfermeros y/o parteras desempeñen un papel más importante para garantizar que el diseño, la prestación y el desempeño de los sistemas de salud satisfagan las necesidades de las personas. |
Orientación estratégica 2011-2016 |
Acción: Política e Práctica de Enfermería y Partería
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Factores relacionados: mejorar la posición profesional de la enfermería y la partería |
Orientación estratégica 2011-2016 |
Acción: Gestión de fuerza de trabajo de enfermería y partería
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Factores relacionados: mejoramiento del desempeño. Tiene como objetivo promover un ambiente de trabajo positivo, con supervisión y soporte para el desempeño ideal de la fuerza de trabajo de enfermería y partería. |
Orientación estratégica 2011-2016 |
Acción: Colaboración en los servicios de enfermería y partería
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Factores relacionados: es necesario incentivar una colaboración activa y sistemática entre las organizaciones de enfermería y partería, además de las organizaciones comunitarias, los grupos profesionales y el gobierno. Por lo tanto, tiene como objetivo: la implementación y el monitoreo de estas pautas estratégicas y la articulación y fortalecimiento de redes y asociaciones efectivas para mejorar los servicios de enfermería y partería. |
Orientación estratégica 2016-2020 |
Acción: Garantizar una fuerza de trabajo de enfermería y partería eficiente, competente y eficaz en los sistemas de salud en todos los niveles y en diferentes contextos |
Factores relacionados: educar, reclutar, implementar y mantener el número apropiado de trabajadores de enfermería y partería, con las habilidades necesarias, fortalecidos con recursos favorables para el desempeño del trabajo, regidos por regulaciones profesionales. Para ello, establece como estrategia: alinear inversiones y coordinar planes para el desarrollo de enfermería y partería en la gestión de la fuerza de trabajo. |
Orientación estratégica 2016-2020 |
Acción: trabajo conjunto para maximizar las capacidades y potencialidades de enfermeras y parteras a través de asociaciones y colaboraciones intra e interprofesionales, educación y desarrollo continuo. |
Factores relacionados: optimizar el impacto de la enfermería y la partería en los sistemas de salud, en todos los niveles de atención de la salud, a través de la colaboración y asociación inter e intraprofesional. Para este fin, es necesario delinear, monitorear y evaluar los roles/responsabilidades de la fuerza de trabajo de enfermería y partería para promover la educación y la práctica colaborativa. |