Résumé
Cet article analyse la compétence normatif de la justice du travail brésilienne, leur utilisation et aussi les tentatives de la modifier entre 1945 et 1964. En bref, la compétence normatif de la Justice du Travail est le pouvoir d’élaborer des règles générales abstraites dans le cadre du droit collectif du travail, appliquée uniquement au cas spécifique, aux catégories professionnelles et économiques en litige, tout en assurant les directives de la Constitution brésilienne de 1946. Dans cet période il y a eu une intensification de l’industrialisation et de l’exode des travailleurs vers les grands villes. En conséquence de ce phénomène, il y avait une augmentation du nombre de travailleurs attachés a la Consolidation des Lois du Travail (CLT), en d’autres termes, la législation brésilienne du travail, créé en 1943. En vue méthodologique, on a choisi un ensemble d’actions en justice de négociations collectives à propos de l’augmentation de salaires, de sécurité sociale, d’amélioration des conditions du travail, du lien du travail et, enfin, de la représentation syndicale. La recherche nous permet de comprendre la dynamique de demandes collectives des syndicats à la justice du travail, en plus de plusieurs variables utilisées par les travailleurs et par les employeurs afin d’avoir leur thèses reconnue, notamment au cas des augmentations de salaires. T
Mots-clés:
histoire de la Justice du Travail (Brésil); droits sociaux; compétence normatif.