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Revista de Administração de Empresas

Print version ISSN 0034-7590

Abstract

ALVES, Mario Aquino  and  GALEAO-SILVA, Luis Guilherme. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Rev. adm. empres. [online]. 2004, vol.44, n.3, pp.20-29. ISSN 0034-7590.  https://doi.org/10.1590/S0034-75902004000300003.

Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade.

Keywords : Diversidade; ação afirmativa; gestão da diversidade; teoria crítica; racismo.

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