SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.29 número4Possibilidades de abordagem do tema do suicídio na Estratégia Saúde da FamíliaO enfrentamento ao fenômeno discriminatório em uma população de adultos índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Journal

Artigo

Indicadores

Links relacionados

Compartilhar


Physis: Revista de Saúde Coletiva

versão impressa ISSN 0103-7331versão On-line ISSN 1809-4481

Resumo

CORTEZ, PEDRO AFONSO; SOUZA, MARCUS VINÍCIUS RODRIGUES DE; SALVADOR, ANA PAULA  e  OLIVEIRA, LUÍS FERNANDO ADAS. Sexismo, misoginia e LGBTQfobia: desafios para promover o trabalho inclusivo no Brasil. Physis [online]. 2019, vol.29, n.4, e290414.  Epub 25-Nov-2019. ISSN 1809-4481.  https://doi.org/10.1590/s0103-73312019290414.

As práticas de violência permeiam diferentes contextos sociais, perpassando inclusive os espaços laborais. Nesse sentido, é fundamental promover o trabalho inclusivo, pois as práticas de dominação no trabalho relegam à marginalização diferentes atores sociais, incluindo mulheres e LGBTQs, ocasionando prejuízo à saúde psicossocial desses grupos. Com o intuito de contribuir nesse aspecto, propôs-se uma revisão crítica das produções sobre práticas de violência e dominação no contexto de trabalho voltado à população feminina e LGBTQs, a fim de identificar os desafios na proposição de trabalho inclusivo no Brasil. Foram empregados os descritores “trabalho” e “preconceito” ou “discriminação” em uma varredura da literatura entre 1995 e 2017 na base de dados Scielo, a qual permitiu a identificação de 54 estudos inclusos na presente revisão. Os resultados apontados pelos estudos revisados constataram violência com mulheres e LGBTQs nos diversos contextos laborais, praticada por chefes, colegas, clientes, entre outros sujeitos. Assim, apresenta-se como desafio para a proposição do trabalho inclusivo a implementação de intervenções educativas e assistenciais, respaldadas por legislações e políticas públicas que promovam o respeito e a equidade ao diverso como tônica nas organizações sociais e nos contextos de trabalho brasileiros.

Palavras-chave : discriminação no trabalho; trabalho feminino; homofobia; identidade de gênero; ação afirmativa.

        · resumo em Inglês     · texto em Português     · Português ( pdf )