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Saúde e Sociedade

versão impressa ISSN 0104-1290versão On-line ISSN 1984-0470

Saude soc. vol.18  supl.1 São Paulo jan./mar. 2009

https://doi.org/10.1590/S0104-12902009000500017 

MENÇÕES HONROSAS

 

Estágio probatório: um desafio para a qualificação da gestão em recursos humanos. Relato da experiência da Secretaria Municipal de Saúde de Amparo - SP

 

Probatory apprenticeship: a challenge for Management qualification in human resources Municipal Health Office experience report in Amparo-SP municipality

 

 

Elisa Toledo de Mesquita Sampaio; Aparecida Linhares Pimenta

Prefeitura Municipal de Amparo. Secretaria de Saúde. Setor U. A. C. Endereço: Av. Bernardino de Campos, 705, CEP 13900-400, Amparo, SP, Brasil. E-mail: upac@amparo.sp.gov.br

 

 

A Prefeitura de Amparo aprovou, em 2003, o Plano de Classificação de Cargos e Salários - PCCS, através de Leis Municipais e, em 2006, implantou, através de Decreto, Avaliação de Desempenho para os servidores municipais. O Decreto definiu critérios para Avaliação do Estágio Probatório (três primeiros anos de exercício), entendido como processo contínuo de acompanhamento e avaliação do servidor nomeado por Concurso Público. A Avaliação tem como objetivo conhecer o potencial do servidor; identificar os que não estão adaptados ao trabalho mas que podem melhorar; possibilitar a cooperação entre servidor e chefia; identificar necessidades de capacitação; aprimorar habilidades pessoais e profissionais; contribuir para o crescimento profissional e para o desenvolvimento de novas habilidades e aferir a aptidão para o desempenho das atribuições do servidor. A Avaliação é feita a partir do Plano de Gestão de Desempenho Individual, que é o conjunto de atividades que o servidor terá de cumprir no exercício do emprego público, e é elaborado pela Chefia imediata em conjunto com o servidor. Esse processo tem contribuído para a qualificação da Gestão do Trabalho, nas relações entre os servidores e chefias e apontamentos das necessidades destes.

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