Antecedentes de conflitos profissionais organizacionais enfrentados por contadores profissionais em diferentes contextos de trabalho

Barrainkua, Itsaso; Espinosa-Pike, Marcela

doi:10.7819/rbgn.v22i3.4068

Itsaso Barrainkua

Universidade do País Basco, Departamento de Economia Financeira, Bilbao, Espanha. E-mail: itsaso.barrainkua@ehu.eus E-mail: marcela.espinosa@ehu.eus

http://orcid.org/0000-0001-6118-9837

Marcela Espinosa-Pike

Universidade do País Basco, Departamento de Economia Financeira, Bilbao, Espanha. E-mail: itsaso.barrainkua@ehu.eus E-mail: marcela.espinosa@ehu.eus

http://orcid.org/0000-0002-2065-391X

1
. Itsaso Barrainkua, Doutor em Finanças e Contabilidade, Professor da Universidade do País Basco, Bilbao, Espanha.

2
. Marcela Espinosa Pike, Doutor em Finanças e Contabilidade, Professora Sênior da Universidade do País Basco, Bilbao, Espanha.

Editor responsável:

Prof. Dr. Leire San-Jose

Contribuição dos autores

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Contribuição Itsaso Barrainkua Marcela Espinosa-Pike 1. Definição do problema de pesquisa √ √ 2. Desenvolvimento das hipóteses ou questões de pesquisa (trabalhos empíricos) √ √ 3. Desenvolvimento das proposições teóricas (ensaios teóricos) √ √ 4. Fundamentação teórica/Revisão de literatura √ √ 5. Definição dos procedimentos metodológicos √ √ 6. Coleta de dados √ √ 7. Análise estatística √ √ 8. Análise e interpretação dos dados √ √ 9. Revisão crítica do manuscrito √ √ 10. Redação do manuscrito √ √ 11. Outra (especificar) √ √

	Carga fatorial
	1	2
A administração desta organização disciplina o comportamento antiético quando ocorre (CEO-1)	0,843	-0,021
Pessoas íntegras são recompensadas nesta organização (CEO-2)	0,838	0,025
A alta administração desta organização mostra com frequência que se preocupa com a ética (CEO-3)	0,884	0,062
O comportamento ético é a norma nesta organização (CEO-4)	0,867	0,102
A alta administração desta organização orienta a tomada de decisões em uma direção ética (CEO-5)	0,851	0,088
Os colaboradores desta organização percebem que quem viola o código de ética ainda recebe recompensas (pontuação reversa CEO-6)	-0,162	0,910
O código de ética serve apenas para manter a imagem pública da organização (pontuação reversa CEO-7)	0,147	0,751
A alta administração desta organização é modelo de comportamento antiético (pontuação reversa CEO-8)	0,047	0,819
A alta administração desta organização está preocupada em informar os colaboradores sobre o código de ética (CEO-9)	0,888	-0,093
A alta administração desta organização promove o treinamento ético dos colaboradores (CEO-10)	0,914	-0,115

Porcentagem de variação explicada	62%	13%
Alfa de Cronbach	0,95	0,78

	Alfa de Cronbach	Mediana	Desvio padrão	Teste t	Sign.
Conflito profissional e organizacional	0,904	2,537	1,401	-29,132	0,000
Compromisso com o interesse público	n.a.	4,804	1,776	12,626	0,000
Compromisso profissional	0,814	6,022	1,002	56,328	0,000
Compromisso organizacional	0,834	6,150	1,102	54,460	0,000
Fator CEO-1 - Ambiente ético	0,947	3,907	0,884	-2,948	0,003
Fator CEO-2 - Promoção de comportamento antiético (revertido)	0,782	5,911	0,959	55,616	0,000

	Mediana		Teste ANOVA			(Teste Post-hoc Tuckey b e Scheffe)
	CPPE	Consultor tributário/contábil	Auditor	F	Valor p
Conflito profissional e organizacional	2,389	2,678	2,284	5,923	0,003***	CTC > CPPE, A
Compromisso com o interesse público	4,602	4,674	5,389	12,213	0,000***	A > CPPE, CTC
Compromisso profissional	6,106	5,977	6,025	0,984	0,374	NS
Compromisso organizacional	5,619	6,302	6,206	25,041	0,000***	CPPE < CTC, A
Fator CEO-1 - Ambiente ético	3,41	4,001	4,089	34,746	0,000***	CPPE < CTC, A
Fator CEO-2 - Promoção de comportamento antiético (revertido)	5,489	5,999	6,055	20,795	0,000***	CPPE < CTC, A

	CPO	Interesse público	Compromisso profissional	Compromisso organizacional	Ambiente ético	Promoção de comportamento antiético (reverso)
CPO	1	-0,040 (-0,268)	-0,124^*** (0,001)	-0,263^*** (0,000)	-0,346^*** (0,000)	-0,359^*** (0,000)
Interesse público		1	0,159^*** (0,000)	0,033 (0,363)	0,039 (0,272)	0,000 (0,999)
Compromisso profissional			1	0,408^*** (0,000)	0,289^*** (0,000)	0,174^*** (0,000)
Compromisso organizacional				1	0,625^*** (0,000)	0,412^*** (0,000)
Ambiente ético					1	0,545^*** (0,000)
Promoção de comportamento antiético (reverso)						1
Promoção de comportamento antiético (reverso)

Variável independente	Coeficiente	Erro padrão	Sig.t
Interesse público	-0,017	0,018	0,342
Compromisso professional	0,032	0,036	0,381
Compromisso organizacional	-0,084	0,043	0,049**
Ambiente ético	-0,207	0,045	0,000***
Promoção de comportamento antiético	-0,245	0,038	0,000***
Auditor	-0,243	0,082	0,003***
CPPE empregado	-0,530	0,087	0,000***
Idade	-0,002	0,002	0,281
Gênero	0,088	0,078	0,259
Constante	0,255	0,144	0,076*

OPC
1. Pressures to issue financial or non-financial information that incorrectly represents the facts, including statements with respect to financial statements, tax and legal obligations, or requirements from the regulator
2. Pressures to intentionally lie or mislead the auditors or the regulator
3. Pressures to prepare or review financial statements without having the complete information needed
4. Pressures to omit information that could be relevant for users
5. Pressure to issue misleading financial information to meet investors’, analysts’, or creditors’ expectations.
6. Pressures from superiors to reduce, in an inappropriate way, the amount of work done with the objective of reducing costs
7. Pressures from superiors to perform tasks without having the required skills or competence
8. Pressures from superiors, colleagues, or clients to present information that has been altered to increase their compensation

Public interest commitment
1. In the exercise of the accounting profession, public interest must always be above both personal interests and the interests of the client

Profesional commitment
1. I am extremely glad that I chose accounting over other professions that I was considering
2. I really care about the fate of the accounting profession
3. I am proud to tell others that I am an accountant

Organizational commitment
1. I am willing to put a great deal of effort beyond that normally expected in order to help this firm be successful
2. I talk up this firm to my friends as a great firm to work for
3. I find my values and the firm’s values are very similar

Organizational ethical culture
1. Management in this organisation disciplines unethical behaviour when it occurs
2. People of integrity are rewarded in this organisation
3. Top managers of this organisation regularly show that they care about ethics
4. Ethical behaviour is the norm in this organisation
5. Top management of this organisation guides decision making in an ethical direction
6. Employees in this organisation perceive that people who violate the ethics code still get rewards
7. The ethics code serves only to maintain organisation’s public image
8. Top managers in this organisation are models of unethical behaviour
9. Top managers in this organisation are concerned with informing employees about the ethics code
10. Top managers in this organisation promote the ethical training of employees

[1] 1
. Itsaso Barrainkua, Doutor em Finanças e Contabilidade, Professor da Universidade do País Basco, Bilbao, Espanha.

Idade (mediana)		49
Gênero	%	N
Feminino	22%	171
Masculino	78%	608
Ocupação	%	N
Contador profissional na prática empresarial - Empregados no departamento financeiro de uma empresa	20%	156
Contador profissional trabalhando como consultor tributário e contábil	59%	459
Auditor	21%	164
Amostra total		779

Brasil

Brasil

Antecedentes de conflitos profissionais organizacionais enfrentados por contadores profissionais em diferentes contextos de trabalho

Resumo

Objetivo:

Metodologia:

Resultados:

Contribuições:

Contribution	Itsaso Barrainkua	Marcela Espinosa-Pike
1. Definition of research problem	√	√
2. Development of hypotheses or research questions (empirical studies)	√	√
3. Development of theoretical propositions (theoretical work)	√	√
4. Theoretical foundation / Literature review	√	√
5. Definition of methodological procedures	√	√
6. Data collection	√	√
7. Statistical analysis	√	√
8. Analysis and interpretation of data	√	√
9. Critical revision of the manuscript	√	√
10. Manuscript writing	√	√
11. Other (please specify which)	√	√

Contribuição	Itsaso Barrainkua	Marcela Espinosa-Pike
1. Definição do problema de pesquisa	√	√
2. Desenvolvimento das hipóteses ou questões de pesquisa (trabalhos empíricos)	√	√
3. Desenvolvimento das proposições teóricas (ensaios teóricos)	√	√
4. Fundamentação teórica/Revisão de literatura	√	√
5. Definição dos procedimentos metodológicos	√	√
6. Coleta de dados	√	√
7. Análise estatística	√	√
8. Análise e interpretação dos dados	√	√
9. Revisão crítica do manuscrito	√	√
10. Redação do manuscrito	√	√
11. Outra (especificar)	√	√