Mujeres en los equipos de enfermería: identificación
          organizacional y vivencias de placer y sufrimiento

Vieira, Adriane; Alves, Marília; Monteiro, Plínio Rafael Reis; Garcia, Fernando Coutinho

doi:10.1590/S0104-11692013000500016

Acessibilidade / Reportar erro

Brasil

Revista Latino-Americana de Enfermagem

Español English

Brasil

Español English

sumário « anterior atual seguinte »

Sumário

Artículos Originales • Rev. Latino-Am. Enfermagem 21 (05) • Sept-Oct 2013 • https://doi.org/10.1590/S0104-11692013000500016 copiar

Mujeres en los equipos de enfermería: identificación organizacional y vivencias de placer y sufrimiento

Autoría SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

OBJETIVO:

analizar el grado de influencia de la identificación organizacional en las vivencias de placer y de sufrimiento de las mujeres integrantes de los equipos de enfermería de dos hospitales generales de Belo Horizonte.

MÉTODO:

estudio cuantitativo realizado con 97 enfermeras y 414 técnicas de enfermería, escogidas por conveniencia en sus locales de trabajo. Se utilizó un cuestionario autoadministrado conteniendo cuatro escalas tipo Likert: auto y heteropercepción; identificación con la organización; y vivencias de placer y sufrimiento en el trabajo.

RESULTADO:

a relaciones estructurales explicaron un porcentual pequeño de la variabilidad de la identificación organizacional, demostrando que la auto y heteropercepción se presentan como factores poco relevantes en la identificación del profesional con su organización. Al considerar cuanto la auto y heteropercepción y la identificación organizacional impactan en el conjunto en las vivencias de placer y sufrimiento, se observa un mayor poder explicativo para: agotamiento profesional, falta de reconocimiento, libertad de expresión y realización profesional.

Identidad de Género; Enfermería; Autoimagen; Trabajo Femenino

Indicadores		Número de factores
Indicadores		1	2	3	4	5	6	7	8
Dedicación
	Amiga	0,06	-0,05	0,86	-0,03	0,05	0,02	0,06	0,01
	Compañera	-0,01	-0,06	0,77	0,10	0,00	0,01	0,00	0,01
	Humana	0,17	0,21	0,41	-0,06	-0,15	0,00	-0,01	0,09
	Dedicada	0,06	0,22	0,33	-0,03	-0,24	0,03	0,08	0,16
Tecnicidad
	Sabia	0,78	-0,02	0,06	0,03	0,00	0,04	0,00	0,10
	Inteligente	0,71	0,03	0,06	0,08	-0,09	0,00	0,01	0,06
	Estudiosa	0,45	0,12	0,10	0,04	-0,01	0,23	0,00	0,02
	Desafiante	0,45	0,10	-0,06	0,06	-0,29	0,06	0,03	0,02
Esfuerzo
	Trabajadora	0,05	0,72	0,02	0,04	0,02	0,00	-0,04	0,05
	Ardua	0,04	0,69	0,00	0,00	0,10	-0,07	0,08	0,05
	Desgastante	0,01	0,65	-0,01	-0,08	0,00	0,07	0,00	-0,04
	Productiva	0,00	0,47	-0,05	0,08	-0,22	-0,03	0,05	0,02
Reconocimiento
	Prestigiada	0,04	-0,06	-0,02	0,94	0,08	0,01	0,00	0,01
	Renombrada	-0,01	-0,09	0,05	0,66	-0,04	0,05	0,05	-0,02
	Admirada	0,07	0,13	0,01	0,55	-0,03	-0,05	-0,02	0,04
	Respectada	-0,06	0,09	0,11	0,15	-0,06	0,08	-0,29	0,03
Dinamismo
	Dinámica	0,08	-0,04	0,01	0,02	-0,68	-0,01	0,05	0,14
	Estimulante	0,10	-0,04	0,02	0,08	-0,33	0,37	0,04	-0,04
Innovación
	Creativa	0,08	0,00	0,05	-0,04	-0,78	0,00	-0,09	0,06
	Innovadora	0,05	0,02	0,00	0,03	-0,60	0,04	0,08	0,00
Realización
	Alegre	0,14	-0,03	0,05	0,01	0,00	0,69	0,02	0,02
	Feliz	0,02	-0,04	-0,02	0,00	-0,01	0,86	0,00	0,05
	Optimista	-0,02	0,06	0,05	0,02	0,04	0,70	0,07	0,07
Subordinación
	Dependiente	-0,04	0,06	0,14	0,04	-0,12	0,06	0,52	0,03
	Sumisa	0,04	0,08	0,03	0,05	0,02	0,06	0,52	0,04
	Obediente	-0,08	0,10	0,15	0,10	-0,07	0,13	0,43	0,13
Ética
	Ética	-0,02	-0,05	0,00	0,00	-0,05	-0,01	-0,02	0,90
	Honesta	0,04	0,01	0,00	0,04	0,02	-0,04	0,06	0,86
	Confiable	0,09	0,03	0,04	-0,07	0,02	0,09	0,01	0,70
	Honrada	0,03	0,07	-0,07	0,08	-0,08	0,30	-0,06	0,35
Alfa de Cronbach		0,86	0,76	0,81	0,76	0,82	0,86	0,66	0,87

Indicadores		Número de factores
Indicadores		1	2	3	4
Falta de reconocimiento
	Injusticia	0,83	0,07	-0,01	0,03
	Desvalorización	0,80	-0,02	0,04	0,05
	Indignación	0,75	-0,03	0,09	0,10
	Discriminación	0,68	0,02	-0,11	-0,07
	Falta de reconocimiento de mi esfuerzo	0,67	-0,05	0,06	0,14
	Descalificación	0,57	-0,06	-0,08	-0,05
Realización profesional
	Realización profesional	-0,03	0,76	0,03	-0,10
	Identificación con mis tareas	0,01	0,74	-0,04	0,12
	Bienestar	-0,01	0,72	0,03	-0,16
	Orgullo por lo que hago	0,02	0,68	0,00	0,02
	Gratificación personal con mis actividades	-0,03	0,52	0,10	-0,08
Libertad de expresión
	Cooperación entre los colegas	0,05	-0,04	0,86	0,00
	Confianza entre los colegas	0,01	0,01	0,77	-0,02
	Solidaridad entre los colegas	-0,02	0,06	0,65	-0,01
	Libertad para expresar mis opiniones en el local de trabajo	-0,22	0,05	0,44	-0,05
Agotamiento profesional
	Estrés	-0,09	-0,03	-0,04	0,96
	Agotamiento emocional	0,02	0,01	-0,05	0,80
	Sobrecarga	0,20	-0,01	0,01	0,59
	Frustración	0,25	-0,13	0,01	0,47
Alfa de Cronbach		0,84	0,84	0,80	0,87

Indicadores
Indicadores	Factor
1
Siento orgullo por trabajar en este hospital	0,86
Estoy feliz por ser miembro de este hospital	0,85
Experimento una sensación fuerte de pertenecer a este hospital	0,81
Siento lazos fuertes con este hospital	0,79
Siento que las personas me apoyan en este hospital	0,71
Poseo conocimiento suficiente sobre este hospital	0,45

Relaciones estructurales		Peso*	Error	Valor T
Escalas: auto-heteropercepción/placer-sufrimiento
	Dedicación/Agotamiento profesional	-0,11	0,05	1,97
	Dedicación/Falta de reconocimiento	0,03	0,04	0,68
	Dedicación/Libertad de expresión	0,18	0,07	2,53
	Dedicación/Realización profesional	0,05	0,04	1,08
	Esfuerzo/Agotamiento profesional	0,18	0,05	3,91
	Esfuerzo/Falta de reconocimiento	0,11	0,05	2,34
	Esfuerzo/Libertad de expresión	-0,11	0,05	2,30
	Esfuerzo/Realización profesional	-0,08	0,04	1,82
	Innovación/Agotamiento profesional	-0,02	0,04	0,70
	Innovación/Falta de reconocimiento	-0,02	0,03	0,70
	Innovación/Libertad de expresión	0,01	0,04	0,27
	Innovación/Realización profesional	0,04	0,04	1,03
	Realización/Agotamiento profesional	-0,18	0,05	3,57
	Realización/Falta de reconocimiento	-0,19	0,05	3,73
	Realización/Libertad de expresión	0,15	0,06	2,72
	Realización/Realización profesional	0,20	0,05	4,41
	Reconocimiento/Agotamiento profesional	-0,08	0,04	1,98
	Reconocimiento/Falta de reconocimiento	-0,11	0,05	2,12
	Reconocimiento/Libertad de expresión	-0,03	0,03	1,09
	Reconocimiento/Realización profesional	0,14	0,04	3,27
	Subordinación/Agotamiento profesional	0,06	0,04	1,36
	Subordinación/Falta de reconocimiento	0,06	0,04	1,45
	Subordinación/Libertad de expresión	0,01	0,04	0,26
	Subordinación/Realización profesional	-0,01	0,03	0,35
	Tecnicidad/Agotamiento profesional	0,16	0,06	2,70
	Tecnicidad/Falta de reconocimiento	0,15	0,06	2,60
	Tecnicidad/Libertad de expresión	-0,09	0,06	1,48
	Tecnicidad/Realización profesional	-0,12	0,06	2,01
	Ética/Agotamiento profesional	0,16	0,05	2,86
	Ética/Falta de reconocimiento	0,15	0,05	2,80
	Ética/Libertad de expresión	-0,05	0,05	0,98
	Ética/Realización profesional	-0,08	0,05	1,52
Escalas: auto-heteropercepción/identificación
	Dedicación/Identificación organizacional	-0,09	0,06	1,40
	Esfuerzo/Identificación organizacional	-0,12	0,05	2,32
	Innovación/Identificación organizacional	0,14	0,07	2,06
	Realización/Identificación organizacional	0,19	0,06	3,02
	Reconocimiento/Identificación organizacional	0,11	0,05	2,13
	Subordinación/Identificación organizacional	-0,03	0,04	0,71
	Tecnicidad/Identificación organizacional	-0,18	0,07	2,67
	Ética/Identificación organizacional	-0,09	0,06	1,40
Escalas: identificación/placer-sufrimiento
	Identificación organizacional/Agotamiento profesional	-0,31	0,04	7,19
	Identificación organizacional/Falta de reconocimiento	-0,35	0,04	8,10
	Identificación organizacional/Libertad de expresión	0,32	0,05	6,91
	Identificación organizacional/Realización profesional	0,41	0,04	9,31

Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo Av. Bandeirantes, 3900, 14040-902 Ribeirão Preto SP Brazil, Tel.: +55 (16) 3315-3451 / 3315-4407 - Ribeirão Preto - SP - Brazil
E-mail: rlae@eerp.usp.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] Correspondencia: Adriane Vieira Universidade Federal de Minas Gerais. Escola de Enfermagem Av. Alfredo Balena, 190 Bairro: Santa Efigênia CEP: 30130-100, Belo Horizonte, MG, Brasil E-mail: vadri.bh@gmail.com