Resumo em Francês:

Cet article a l’intention de répondre à la question si la flexibilité conçue comme un modèle culturel s’est installé en Uruguay. Pour ce faire, nous analysons la flexibilité dans trois niveaux. D’abord, au niveau des politiques de travail conçues comme des politiques sociales et les mécanismes légaux qui se sont implantés afin de la mettre en place. Le deuxième niveau est celui des acteurs collectifs liés à la production, l’utilisation que l’on a fait de l’offre des dispositifs légaux et les conséquences directes et indirectes qu’ils ont eus sur les mécanismes de régulation. Dans le troisième niveau, nous analysons les acteurs individuels, comment ils ont assumé les flexibilités des mécanismes régulateurs et la réflexivité face aux nouveaux scénarios proposés par ces processus de changement. L’article conclut par une interrogation sur les possibilités de trouver en Uruguay un chemin sans retour concernant la flexibilité des relations de travail.

Resumo em Espanhol:

El artículo intenta responder acerca de si la flexibilidad concebida como un modelo cultural se ha instalado en el Uruguay. Para ello se analiza la flexibilidad a tres niveles. Primeramente, a nivel de las políticas laborales concebidas como políticas sociales y los mecanismos legales que se han implementado para instalarla. El segundo nivel es el de los actores colectivos vinculados a la producción, la utilización que han realizado de la oferta de los dispositivos legales y las consecuencias directas e indirectas que han tenido en los mecanismos de regulación. En el tercer nivel se analizan los actores individuales, cómo han asumido las flexibilizaciones de los mecanismos regulatorios y la reflexividad que han debido asumir frente a los nuevos escenarios que le plantean estos procesos de cambio. El artículo concluye con una interrogante sobre las posibilidades de que el Uruguay se encuentre en un camino sin retorno en materia de la flexibilización de las relaciones laborales.

Resumo em Inglês:

This article is an attempt to answering the question of whether flexibility as a cultural model has established itself in Uruguay. We examine flexibility at three levels. Firstly, within labor policies seen as social policies and the legal mechanisms implemented in order to established them. The second level is that of the collective actors linked to production, the use they have made of available legal mechanisms and the direct and indirect consequences they have had over regulating mechanisms. At the third level, the individual actors are examined, along with the way they have taken flexibilization of those regulating mechanisms and the reflectivity they had to take facing the new scenarios posed by these processes of change. The article concludes with an interrogation on the possibilities that Uruguay is in a point of no return in terms of flexibilization of labor relations.

Resumo em Português:

O texto discute as transformações teórico-metodológicas por que vem passando a Sociologia do Trabalho, ressaltando, nesse processo, os limites da visão determinista, bem como a importância dos debates interdisciplinares e do alargamento do olhar daquilo que se passa dentro das fábricas e dos sindicatos para novas tematizações que incluam os estudos sobre o mercado de trabalho e suas segmentações, as diferenças setoriais, as implicações diferenciadas do processo de reestruturação para as distintas empresas das cadeias produtivas, as diferenças entre o processo brasileiro e o dos países do Primeiro Mundo, entre outros.

Resumo em Francês:

Le texte évoque les transformations théorico-méthodologiques que subit la sociologie du Travail. Dans ce processus, il souligne les limites de la vision déterministe, ainsi que l’importance des débats interdisciplinaires et de l’ampliation du regard de ce qui se passe dans les usines et les syndicats en vue de nouvelles thématiques comprenant les études sur le marché de travail et ses segmentations. Il aborde également les différences sectorielles, les implications différenciées du processus de restructuration pour les différentes entreprises des chaînes productives, les différences entre le processus brésilien et celui des pays du Premier Monde, parmi d’autres.

Resumo em Inglês:

The article discusses the theoretical-methodological transformations which Sociology of Labor has been going through, highlighting, in that process, the constraints of the determinist view, as well as the importance of interdisciplinary debates and the broadening of our understanding of what goes on inside the factories and unions, in order to produce new subjects that include studies on the job market and its segmentation, sectorial differences, various implications of the restructuring process to different businesses in the production chains, differences between the Brazilian process and that of First World countries, among others.

Resumo em Português:

Em Portugal, a obrigação de os trabalhadores desempregados se manterem disponíveis para aceitarem um trabalho "conveniente" foi criada em 1985, mas só a partir de 1989 ela dá lugar a uma política mais clara de activação dos trabalhadores que estão a receber subsídio de desemprego. Mais recentemente, a partir de 1996, o Rendimento Mínimo Garantido veio obrigar os beneficiários dessa prestação a assumirem o compromisso expresso de se disponibilizarem para aceitar um trabalho ou uma acção de formação profissional. O texto discute o conceito de activação e avalia as medidas de política que têm procurado desenvolver essa filosofia em Portugal tendo em conta os contextos sociais e políticos da sua aplicação.

Resumo em Francês:

Au Portugal a été créée en 1985 l’obligation, pour les chômeurs, d’être disponibles pour accepter un travail "convenable"; mais ce n’est qu’à partir de 1989 que cette obligation donne la place à une politique plus nette d’activation des travailleurs qui reçoivent des allocations chômage. Plus récemment, à partir de 1996, le Revenu Minimum Assuré oblige les bénéficiaires de cette allocation à s’engager expressément à être disponibles pour accepter un travail ou une action de formation professionnelle. Le texte parle du concept d’activation et évalue les mesures de politique qui cherchent à développer cette philosophie au Portugal, en prenant en compte les contextes sociaux et politiques de son application.

Resumo em Inglês:

In Portugal, the mandatory availability of unemployed workers to accept a "convenient" job was created in 1985, but only from 1989 onwards it has given rise to a clearer policy of activating workers on workfare. More recently, from 1996 on, the Rendimento Mínimo Garantido (Minimum Guaranteed Earnings) has forced the beneficiaries to be available to take a job or a professional training activity.

Resumo em Francês:

L’étude des formes contractuelles et l’organisation du travail témoigne d’une convergence de processus produits dans les pays centraux avec ceux qui sont analysés depuis plusieurs décennies par la sociologie latino-américaine. La situation argentine constitue, par rapport à cela, un centre d’intérêt pour l’analyse, puisque l’expansion de la précarité et de l’inactivité dans les années 1990 a tendu à destructurer un marché de travail dans lequel la modalité salariée, stable et protégée, s’était consolidée depuis la moitié du siècle. La jurisprudence récente montre l’impact de ces tendances sur les formes de représentation symboliques du travail dans le domaine juridique, où les décisions des juges interviennent sur les frontières contractuelles et organisatrices du travail salarié. Cette réflexion sur diverses modalités d’insertion professionnelle relie des thèmes dans un domaine commun à la sociologie, le droit et l’économie, contribuant à la collaboration interdisciplinaire en sciences sociales. En même temps, l’approche adoptée permet de mettre en question les possibilités de fertilisation conceptuelle entre diverses traditions classiques en sociologie, et son apport potentiel pour la compréhension de l’articulation du travail dans les sociétés contemporaines

Resumo em Espanhol:

El estudio de las formas contractuales y la organización del trabajo, revela una convergencia de procesos registrados en los países centrales con los que vienen siendo tratados desde hace varias décadas por la sociología latinoamericana. La situación argentina constituye, al respecto, un foco de interés para el análisis, ya que la expansión de la precariedad y de la desocupación en los ´90 tendieron a desestructurar un mercado de trabajo en el que la modalidad asalariada, estable y protegida, se había consolidado desde mediados de siglo. La jurisprudencia reciente muestra el impacto de aquellas tendencias sobre las formas de representación simbólicas del trabajo en el campo jurídico, donde las decisiones de los jueces intervienen sobre las fronteras contractuales y organizativas del trabajo asalariado. Esta reflexión sobre diversas modalidades de inserción laboral, conecta temas instalados en un campo común a la sociología, el derecho y la economía, por lo que puede contribuir a afianzar la colaboración interdisciplinaria en ciencias sociales. Al mismo tiempo, el enfoque adoptado permite indagar las posibilidades de fertilización conceptual entre diversas tradiciones clásicas en sociología, y de su aporte potencial para la comprensión de la articulación del trabajo en las sociedades contemporáneas.

Resumo em Inglês:

The study of contractual forms and work organization reveals some consistency between the processes seen in the central countries and those which Latin American sociology has been dealing with for several decades. The Argentinean situation is, in this case, a focal point to that analysis, since the rise in precariousness and unemployment during the 90’s tended to restructure a work market where the salaried condition, stable and protected, had been established since mid-century. The recent jurisprudence shows the impact of those trends over the symbolic forms of representing work in the legal arena, where the judges’ decisions intervened in the contractual and organizational boundaries of salaried work. That reflection on the several forms of labor insertion link subjects in a common field between sociology, law and economics. Thus, it is able to contribute to interdisciplinary exchange in social sciences. At the same time, the approach adopted allows the questioning of conceptual collaboration between several classical traditions within sociology and its potential contribution to the understanding of work structuring in contemporary societies.

Resumo em Português:

O estudo visa sanar uma lacuna existente na literatura sobre reestruturação produtiva no Brasil, tradicionalmente voltada para a análise da organização do trabalho e dos empregos que sobrevivem às mudanças. Sabe-se muito pouco sobre as opções de trabalho daquelas pessoas que são direta e negativamente afetadas pela reestruturação. Logo, em lugar de argüir a tecnologia para então buscar na estrutura social o trabalhador mais adequado aos novos postos de trabalho, cumpre argüir a estrutura mesma de oferta e demanda de força de trabalho para desvelar as potencialidades efetivas de incorporação produtiva e social dos trabalhadores que tiveram no mundo fabril seu projeto de emprego, mas que vêem suas opções ocupacionais restringidas pela destruição estrutural de postos de trabalho. Como hipótese global de trabalho, parece plausível suspeitar que, quanto mais sistêmica a reestruturação de um setor qualquer, maiores os riscos de perda do emprego e menores as chances de reinserção profissional dos demitidos, de tal modo que se preservem o capital qualificacional e a qualidade de emprego de origem. Esta hipótese é investigada por meio de análise de história de eventos, tendo como objeto os empregados nas indústrias de material de transportes do Estado de São Paulo nos anos 1990.

Resumo em Francês:

Cette étude vise à combler un manque dans la littérature en ce qui concerne la restructuration productive au Brésil, traditionnellement tournée vers l’analyse de l’organisation du travail et des emplois qui survivent aux changements. Nous savons très peu sur les options de travail offertes à ces personnes qui sont directement et négativement touchées par la restructuration. Ainsi, au lieu de remettre en question la technologie pour chercher alors dans la structure sociale le travailleur le plus (?) adéquat (?) aux nouveaux postes de travail, il faut s’interroger sur la structure même d’offre et de demande ; et ce afin de dévoiler les potentialités effectives d’incorporation productive et sociale des travailleurs ayant eu dans le monde ouvrier leur projet d’emploi, mais qui voient leurs options occupationnelles restreintes par la destruction structurale de postes de travail. Comme hypothèse globale de travail, nous pensons que, plus systémique est la restructuration d’un secteur quelconque, plus grands les risques de perte d’emploi et plus petites les chances de réinsertion professionnelle des licenciés, de telle manière que le capital de qualification et la qualité de l’emploi d’origine se préservent. Cette hypothèse est étudiée à travers l’analyse de l’histoire d’événements, ayant comme objet les employés des industries de matériel de transports de l’État de São Paulo, dans les années 1990.

Resumo em Inglês:

This study is aimed at filling in a gap existing in the literature on productive restructuring in Brazil, traditionally dealing with labor organization and the jobs that survive the changes. We know very little about the working options of those people who are directly and negatively affected by restructuring. Thus, instead of questioning technology to be able to seek for the most appropriate worker in the social structure, we should question the supply and demand of workforce itself, in order to unveil the effective potentialities of productive and social incorporation of those workers who have had their work project in the world of factories, but witness their position options restrained by structural destruction of work positions. As a general working hypothesis, it seems fair to assume that the more systemic the restructuring of any given sector, higher the risks of job loss and lower the chances of professional reinsertion of the dismissed workers, so that the original capacitation capital and quality of the job is preserved. That hipothesis is examined through studying the history of events, with the transport material industry employees in the state of São Paulo as the object.

Resumo em Português:

O presente artigo analisa o entendimento de três Centrais sindicais brasileiras - a Central Única dos Trabalhadores (CUT), a Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT) e a Força Sindical (FS) - sobre o processo global de reestruturação produtiva e os seus impactos no Brasil. Além disso, ele analisa as propostas de ação sindical defendidas pelas Centrais no sentido de fazer frente ao quadro em curso.

Resumo em Francês:

Cet article analyse la manière dont trois centrales syndicales brésiliennes - Centrale Unique des Travailleurs (CUT), Confédération Générale des Travailleurs (CGT) et Force Syndicale (FS) - considèrent le processus global de restructuration productive et ses impacts sur le Brésil. Il analyse également les propositions d’action syndicale plaidées par les centrales afin de faire face à l’enjeu actuel.

Resumo em Inglês:

This article examines the views of three Brazilian Labor Federations, Central Única dos Trabalhadores-CUT, Central Geral dos Trabalhadores-CGT and Força Sindical-FS, on the global process of productive restructuring and its impacts in Brazil. Besides, it examines the labor action proposals put forward by the three Federations to face the scenario that is under way.

Resumo em Português:

O que se analisa neste artigo é como os sindicatos dos bancários, metalúrgicos e trabalhadores em telecomunicações têm negociado o (des)emprego, a demanda por qualificação e a remuneração variável. Foram tabuladas/analisadas 3.569 cláusulas de acordos coletivos, e realizadas 26 entrevistas com dirigentes sindicais e empresariais em três Estados (RJ, SP e MG). Os resultados indicam que as mudanças organizacionais foram incomparavelmente mais negociadas no setor metalúrgico do ABC. A flexibilização da jornada foi trocada pela redução (da jornada) sem redução de salário nos setores metalúrgicos paulistas, mas não em Minas Gerais. No setor bancário, houve poucos resultados nas negociações sobre jornada. As negociações em torno da remuneração variável vinculada às metas das empresas aconteceram nos setores metalúrgicos, e não nos setores de serviços. As entrevistas apontam para um sindicalismo mais propositivo, no sentido de uma intervenção negociada, predisposição que não é correspondida pelos empresários, grosso modo. O Estado, que poderia utilizar seu poder regulador para induzir os empresários a negociarem nessa direção não tem produzido resultados satisfatórios. Conclui-se que não há maturidade empresarial no Brasil que permita ao Estado ausentar-se das relações de trabalho.

Resumo em Francês:

Dans cet article, nous analysons comment les syndicats des employés de banque, des métallurgistes et des travailleurs en télécommunications négocient le chômage/emploi, la demande de qualification et la rémunération variable. 3.569 clauses d’accords collectifs ont été analysées et 26 entrevues réalisées avec des leaders syndicaux et des chefs d’entreprise dans trois États (Rio de Janeiro, São Paulo et Minas Gerais). Les résultats indiquent que les changements organisationnels ont été incomparablement plus négociés dans le secteur métallurgique de la région de l’ABC. La flexibilité de la journée a été remplacée par la réduction (du temps de travail journalier) sans diminution de salaire dans les secteurs métallurgiques de São Paulo, mais pas au Minas Gerais. Dans le secteur bancaire, il y a eu peu de résultats au niveau des négociations sur la journée de travail. Les négociations autour de la rémunération variable, liée aux objectifs des entreprises, se sont produites dans les secteurs métallurgiques, mais pas dans le secteur tertiaire. Les entrevues montrent un syndicalisme faisant des propositions, dans le sens d’une intervention négociée, prédisposition qui grosso modo n’est pas partagée par les entrepreneurs. L’État, qui pourrait utiliser son pouvoir régulateur afin d’induire les entrepreneurs à la négociation ne produit pas de résultats satisfaisants dans ce sens. Nous concluons par l’absence de maturité entrepreneuriale au Brésil, ce qui permet à l’État de ne pas s’impliquer dans les relations de travail.

Resumo em Inglês:

This article examines the way bank, metal industry and telecommunications labor unions have been negotiating (un)employment, the demand for capacitation and variable wages. We have tabulated 3.569 clauses from de collective agreements and carried out 26 interviews with labor and business leaders in three states (Rio de Janeiro, São Paulo and Minas Gerais). The results point out that organizational changes were incomparably more negotiated in the metal sector in the region known as ABC, in the state of São Paulo. Flexibilization of work hours was exchanged for its reduction without lowering wages in the São Paulo metal sector, what did not happen in Minas Gerais. In the bank sector there were few results in the negotiation over work hours. The negotiations over variable wages linked to business performance happened in the metal sector but not in the service sector. The interviews point out to a labor movement with a more propositional stance going towards a negotiating one, which is not the general businesses’ way. The state, that could use its regulating power to induce businesses to negotiate, has not come up with satisfactory results. We come to the conclusion that there is no business maturity in Brazil to allow the state to withdraw from the work relations arena.

Resumo em Português:

As novas tecnologias de base microeletrônica e as novas formas de gerenciamento da produção e do trabalho, que caracterizam a reestruturação produtiva em curso, não têm reduzido, de modo significativo, a situação desvantajosa da mulher no mercado de trabalho, na hierarquia técnica, salarial e de qualificações no interior das empresas e das ocupações. Este artigo, analisando as condições de inserção crescente das mulheres na produção social, conclui que a persistência de relações sociais que mantém as mulheres subordinadas aos homens no seio da família e na sociedade, tem sido determinante na manutenção daquelas desvantagens, ainda que melhorias de oportunidades possam ser verificadas. Neste caso, elas são resultado de transformações nas relações sociais de gênero, e não conseqüência das inovações tecnológicas e gerenciais.

Resumo em Português:

Este artigo aborda como a problemática de gênero se apresenta em grupos que defendem a igualdade e a não-discriminação sexual. Na medida que se trata de grupos que têm a igualdade como um dos objetivos principais, à primeira vista poderia pressupor-se que o problema de gênero estaria excluído dos mesmos. Porém, ao se examinar mais detidamente as tensões e os conflitos que se estabelecem em um grupo organizado de homossexuais, composto por homens e mulheres, é possível demonstrar que, subjacentes àquelas tensões e conflitos, estão diferentes maneiras de conceber a sexualidade e de agir, estabelecidas de acordo com atributos percebidos pelos próprios atores envolvidos como masculinos ou femininos. Na situação estudada, a intensidade deste problema foi tal que resultou na dissidência de algumas integrantes e a formação de outro grupo. Estabeleceu-se uma dicotomia entre um grupo que reivindica cidadania (entendida como universal) e outro grupo, voltado para questões entendidas como específicas e "femininas", havendo uma (re)posição das hierarquias de gênero por ambos os grupos.

Resumo em Francês:

Cet article montre comment la problématique de genre se présente dans des groupes qui plaident pour l’égalité et la non-discrimination sexuelle. Dans la mesure où il s’agit de groupes prônant l’égalité comme l’un de leurs objectifs principaux, à première vue on pourrait présupposer que le problème de genre y serait exclu. Cependant, lorsqu’on examine plus attentivement les tensions et les conflits qui s’établissent dans un groupe organisé d’homosexuels, composé d’hommes et de femmes, il est possible de démontrer qu’il existe - sous-jacentes à ces tensions et conflits - différentes manières de concevoir la sexualité et d’agir, lesquelles sont établies selon des attributs perçus par les acteurs mêmes comme masculins ou féminins. Dans la situation étudiée, l’intensité de ce problème a été telle qu’elle a déclenché la dissidence de quelques intégrantes et la formation d’un autre groupe. On a établi une dichotomie entre un groupe qui revendique la citoyenneté (considérée comme étant universelle) et un autre groupe, tourné vers des questions considérées comme étant particulières et "féminines", déclenchant une (re)position des hiérarchies de genre par les deux groupes.

Resumo em Inglês:

This article approaches the gender problem as it appears in groups which stand for sexual equality and not discrimination. Since they are groups which have equality as one of their main goals, at first glance we could assume that the gender problem is not present among them. However, examining more closely the tensions and conflicts established in an organized homosexual group made up of both women and men, it is possible to demonstrate that, under those tensions and conflicts, there are different views of sexuality and action, established according to perceived attributes by the very actors involved as male or female. In the situation which was studied, the intensity of this problem was such that it resulted in the dissidence of some members and the formation of another group. A dichotomy was established between a group that claims for citizenship (seen as universal) and the other, dealing with issues that were seen as specific and "female", with a (re)position of gender hierarchies by both groups.

Resumo em Francês:

Ce travail s’insère dans les études sur la génèse, la croissance et le dynamisme du secteur informel, et l’augmentation de la tendance au travail informel; soit par contrat (précarité), avec le manque de payement (évasion prévisionnelle), souvent appelé "au noir" de par sa caractéristique de clandestinité (illégalité), soit parce qu’il se produit dans des unités économiques informelles. Dans le contexte économique des années 1990, en Argentine, et avec les nouvelles mesures qui construisent un nouveau profil du marché du travail, nous analysons les déterminants du marché du travail sans apports, en utilisant les données de la construction d’une cartographie sur la tendance au travail au noir, fondée sur une méthode d’analyse d’inobservables de phénomènes ayant des causes et des conséquences multiples. Le tableau construit pour l’ensemble du pays, lors d’une recherche précédente, sert de fondement à une analyse plus approfondie de la zone du Nord-ouest argentin, l’une des régions les plus défavorisées du pays et où la tendance à la croissance du travail au noir est plus intense, en contraste avec le reste du pays.

Resumo em Espanhol:

El trabajo se enmarca dentro de los estudios de génesis, crecimiento y dinamismo del sector informal y aumento o disminución de la propensión a trabajar en condiciones de informalidad, ya sea por la forma de contrato (precariedad); por la falta de pago (evasión previsional o comunmente llamado «en gris» o « en negro» por su característica de clandestinidad (ilegalidad) o por realizarse en unidades económicas informales. En el contexto económico de la década del '90, en la Argentina, con las nuevas medidas que construyen un nuevo perfil del mercado de trabajo, se analizan los determinantes del mercado de trabajo sin aportes utilizando los datos de la construcción de un mapa de propensión al trabajo en negro, en base a un método de análisis de inobservables de fenómenos de multiples causas y múltiples consecuencias. El mapa construido para todo el país, en una investigación anterior, sirve de base para un análisis más profundo de la zona del Noroeste Argentino, una de las regiones más desfavorecidas del país y donde la propensión al aumento del trabajo en negro es más intensa, contrastándolo con los del total del país.

Resumo em Inglês:

This work falls within the studies of gender, growing and dynamics of the informal sector an the increase or decrease of the propensity to work in informal conditions, whether it happens because of the nature of the contract (precariousness); for lack of payment (usually called "en gris" o "en negro" - "grey" or "black" - because of its undocumented (illegal) nature, or because it takes place in informal economic units. In the Argentinean economic context of the 90’s, with the new measures building a new profile of the work market, the determinants of that work market without contributions are examined, using data from a table of propensity to informal labor, based on a method of analysis of non-observables applied to multiple-cause and multiple-consequence phenomena. The map regarding the whole country, in a previous investigation is the basis to a deeper exam of the Argentinean northwestern area, one of the country’s most underprivileged and one where the rise in informal labor is higher, in contrast with the whole country.