Satisfaction |
At work |
Negative |
Cappi and Araujo (2015Cappi, M. N., & Araujo, B. F. B. (2015). Satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de sair: Um estudo entre as gerações X e Y. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(3), 576-600. doi: 10.1590/1413-2311.0782014.54843 https://doi.org/10.1590/1413-2311.078201...
), Cavazotte, Oliveira, and Miranda (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188
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), Ferraz and Lopes (2015Ferraz, R., & Lopes, E. (2015). Satisfação no trabalho: Comparação de duas escalas de medida por meio de equações estruturais. Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, 14(1), 37-47. Retrieved from http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642015000100005
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), Francisco and Claro (2015Francisco, J. D. S., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administração Científica, 5(3), 114-136. doi: 10.6008/SPC2179-684X.2014.003.0007 https://doi.org/10.6008/SPC2179-684X.201...
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), Mendes (2014Mendes, A. M. V. (2014). Identificação organizacional, satisfação organizacional e intenção de turnover: Estudo com uma amostra do setor das telecomunicações [Organizational identification, organizational satisfaction and turnover intention: A study with a sample in the telecomunication sector] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/18253/1/ulfpie047256_tm.pdf
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), Paranaíba (2014Paranaíba, N. F. (2014). Satisfação no trabalho e intenção de rotatividade de servidores das carreiras de uma autarquia federal. In M. R. S. Camões, D. R. Fonseca, & V. Porto (Orgs.), Estudos em gestão de pessoas no serviço público (pp. 117-142). Brasília, DF: ENAP.), Sacramento (2014Sacramento, F. C. (2014). Satisfação no trabalho e intenção de rotatividade no serviço de controle de tráfego aéreo de Brasília [Work satisfaction and turnover intention at the Brasília air traffic service] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/10646?mode=full
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), and K. L. A. B. Silva (2007Silva, K. L. A. B. (2007). Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade [Impact of organizational values and work satisfaction in turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226...
) |
Professional |
Negative |
J. P. O. B. Oliveira (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188
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) |
With organization’s values |
Negative |
Garcia (2003Garcia, L. D. F. (2003). Análise de um modelo preditivo para a intenção de sair da organização [Analysis of a predictive model to intention to leave the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/1928
http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle...
) |
Commitment |
Affective |
Negative |
Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172...
), Costa (2011Costa, F. M. (2011). Dinâmica do comportamento organizacional: Um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas [Dinamics of organizational behavior: A longitudinal study with workers of agricultural organizations] (Doctoral dissertation). Retrieved from https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/fabiola_marinho_tese.pdf
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), Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300...
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), Francisco and Claro (2015Francisco, J. D. S., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administração Científica, 5(3), 114-136. doi: 10.6008/SPC2179-684X.2014.003.0007 https://doi.org/10.6008/SPC2179-684X.201...
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), Lima (2011Lima, K. A. (2011). Intenção de rotatividade no serviço público e comprometimento organizacional: Um estudo no Ministério da Integração Nacional [Turnover intention in the public sector and organizational commitment: A study in the Ministry of National Integration] (Master´s thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/3536
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), Luz, Paula and Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727
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), Moreira (2009Moreira, H. C. S. (2009). Qualidade de vida no trabalho, empenhamento organizacional afectivo e intenção de turnover: Que relações se estabelecem? [Quality of life at work, affective organizational commitment and turnover intention: What are the relations?] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2180
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), H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727
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), and J. C. S. Silva (2011Silva, J. C. S. (2011). Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no metrô - DF [Organizational commitment and turnover intention at metro DF] (Undergraduate thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/2836
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) |
Continuation |
Negative |
Costa (2011Costa, F. M. (2011). Dinâmica do comportamento organizacional: Um estudo longitudinal entre trabalhadores de organizações agrícolas [Dinamics of organizational behavior: A longitudinal study with workers of agricultural organizations] (Doctoral dissertation). Retrieved from https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/fabiola_marinho_tese.pdf
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) and Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300...
) |
Calculative |
Negative |
Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172...
) |
Instrumental |
Negative |
Dunzer (2012Dunzer, R. A. (2012). Os impactos das práticas de gestão de carreiras nas atitudes de trabalhadores de uma grande empresa brasileira [Impacts of career practices management on employees´ attitudes of a large brazilian organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/dis_2012_44_-_rodrigo_alan_dunzer.pdf
http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec...
) |
Normative |
Negative |
Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172
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), Lima (2011Lima, K. A. (2011). Intenção de rotatividade no serviço público e comprometimento organizacional: Um estudo no Ministério da Integração Nacional [Turnover intention in the public sector and organizational commitment: A study in the Ministry of National Integration] (Master´s thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/3536
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), Luz et al. (2015Luz, C. M. D. R., Paula, S. L., & Oliveira, L. M. B. (2015, novembro). Comprometimento organizacional e suas possíveis influências na intenção de rotatividade. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 5, 1-18. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/319451010_Comprometimento_Organizacional_e_suas_Possiveis_Influencias_na_Intencao_de_Rotatividade
https://www.researchgate.net/publication...
), H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727
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), and J. C. S. Silva (2011Silva, J. C. S. (2011). Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no metrô - DF [Organizational commitment and turnover intention at metro DF] (Undergraduate thesis). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/2836
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) |
Organizational |
Negative |
Cappi and Araujo (2015Cappi, M. N., & Araujo, B. F. B. (2015). Satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de sair: Um estudo entre as gerações X e Y. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 21(3), 576-600. doi: 10.1590/1413-2311.0782014.54843 https://doi.org/10.1590/1413-2311.078201...
) |
Perception of support |
Organizational |
Negative |
Borges (2012Borges, E. A. (2012). Percepção do suporte organizacional e intenção de rotatividade: Um estudo com servidores técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino superior [Social support perception and turnover intention: A study with admistrative staff of a federal higher education institution] (Specialization dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4192?mode=full
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), Carvalho (2012Carvalho, C. C. (2012). Suporte organizacional, suporte social e intenção de rotatividade [Organizational suppport, social support and turnover intention] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4245
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), Costa and Bastos (2013Costa, F. M., & Bastos, A. V. B. (2013). Transformações em organizações de fruticultura irrigada e a dinâmica do comprometimento organizacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), 19(3), 675-708. doi: 10.1590/S1413-23112013000300006 https://doi.org/10.1590/S1413-2311201300...
), and Diógenes (2012Diógenes, L. C. (2012). Intenção de rotatividade e percepção de suporte organizacional em um órgão público federal [Turnover intention and perception or organizational support in a public sector organization] (Specialization dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/bitstream/10483/4265/1/2012_LarissaCoutinhoDiogenes.pdf
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) |
Social |
Negative |
Carvalho (2012Carvalho, C. C. (2012). Suporte organizacional, suporte social e intenção de rotatividade [Organizational suppport, social support and turnover intention] (Undergraduate dissertation). Retrieved from http://bdm.unb.br/handle/10483/4245
http://bdm.unb.br/handle/10483/4245...
) |
Work-family conflict |
Positive |
H. V. Oliveira (2015Oliveira, H. V. (2015). Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários: A mediação pelo compromisso e diferenças de gênero [Work family conflict and turnover intention in voluntary firefighters: The mediating role of commitment and gender] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/20727
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), L. B. Oliveira, Cavazotte, and Paciello (2013Oliveira, L. B. , Cavazotte, F. S. C. N. , & Paciello, R. R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de Administração Contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300...
), and Paciello (2012Paciello, R. R. (2012). Impacto de políticas e práticas de redução do conflito trabalho-família sobre resultados relacionados ao trabalho [Impact of politics and practices of reducing work family conflict on work related results] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/20473_-_raul_ricardo_paciello.pdf
http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec...
) |
Quality of work life |
Negative |
J. P. O. B. Oliveira (2009Oliveira, J. P. O. B. (2009). Relação entre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional: Estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal [Relations of turnover intention, quality of life at work and professional satisfaction: An exploratory study at one of the best organization to work in Portugal] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2188
http://repositorio.ul.pt/handle/10451/21...
), Rico (2010Rico, J. R. M. V. (2010). Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover: Um estudo exploratório sobre influência das variáveis sexo e idade [Quality of life at work and turnover intention: An exploratory study on the influence of sex and age] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/2636
http://repositorio.ul.pt/handle/10451/26...
), and Torres (2010Torres, J. M. B. C. P. (2010). Qualidade de vida no trabalho (QVT) e intenção de turnover: Efeito preditor de dimensões de QVT na intenção de turnover [Quality of life at work (QLW) and turnover intention: Effect of prediction of QLW dimensions on turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/handle/10451/1904?locale=en
http://repositorio.ul.pt/handle/10451/19...
) |
Well-being at work |
Negative |
Agapito, Polizzi Filho, and Siqueira (2015Polizzi Filho, A., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores universitários. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 116. ), Polizzi Filho (2011Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores [Impact of well being at work and psychologycal capital on turnover intention: A study with professors] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/13
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), and Polizzi Filho and Claro (2015Polizzi Filho, A., & Claro, J. A. C. S. (2015). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores universitários. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 116. ) |
Organizational identification |
Negative |
Cavazotte et al. (2009Cavazotte, F. S. C. N., Oliveira, L. B., & Miranda, L. C. (2009). Desigualdade de gênero no trabalho: Reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Revista de Administração, 45(1), 70-83. doi: 10.1016/s0080-2107(16)30510-6 https://doi.org/10.1016/s0080-2107(16)30...
), and Mendes (2014Mendes, A. M. V. (2014). Identificação organizacional, satisfação organizacional e intenção de turnover: Estudo com uma amostra do setor das telecomunicações [Organizational identification, organizational satisfaction and turnover intention: A study with a sample in the telecomunication sector] (Master´s thesis). Retrieved from http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/18253/1/ulfpie047256_tm.pdf
http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451...
) |
Perception of justice |
Remuneration |
Negative |
Ferreira and Siqueira (2005Ferreira, M. L. C. B., & Siqueira, M. M. M. (2005). Antecedentes de intenção de rotatividade: Estudo de um modelo psicossocial. Organizações em Contexto, 1(2), 47-67. doi: 10.15603/1982-8756/roc.v1n2p%2047%20-%2067 https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v...
) |
Distributive |
Negative |
Lopes, Moretti, and Alejandro (2011Lopes, E. L., Moretti, S. L. A., & Alejandro, T. B. (2011). Avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas: Teste de um modelo teórico. Revista de Administração de Empresas, 51(6), 553-567. doi: 10.1590/S0034-75902011000600005 https://doi.org/10.1590/S0034-7590201100...
) |
Interpersonal |
Negative |
Lopes et al. (2011Lopes, E. L., Moretti, S. L. A., & Alejandro, T. B. (2011). Avaliação de justiça e intenção de turnover em equipes de vendas: Teste de um modelo teórico. Revista de Administração de Empresas, 51(6), 553-567. doi: 10.1590/S0034-75902011000600005 https://doi.org/10.1590/S0034-7590201100...
) |
Perception of gender inequality |
Positive |
Cavazotte et al. (2009Cavazotte, F. S. C. N., Oliveira, L. B., & Miranda, L. C. (2009). Desigualdade de gênero no trabalho: Reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Revista de Administração, 45(1), 70-83. doi: 10.1016/s0080-2107(16)30510-6 https://doi.org/10.1016/s0080-2107(16)30...
) |
Perception of successful career |
Negative |
Agapito et al. (2015Agapito, P. R., Polizzi Filho, A., & Siqueira, M. M. M. (2015). Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 16(6), 71-93. doi: 10.1590/1678-69712015/administracao.v16n6p71-93 https://doi.org/10.1590/1678-69712015/ad...
) and Dunzer (2012Dunzer, R. A. (2012). Os impactos das práticas de gestão de carreiras nas atitudes de trabalhadores de uma grande empresa brasileira [Impacts of career practices management on employees´ attitudes of a large brazilian organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec.br/portalibmec-content/public/arquivos/df/dis_2012_44_-_rodrigo_alan_dunzer.pdf
http://s3.amazonaws.com/public-cdn.ibmec...
) |
Trust in the organization |
Negative |
Carmo (2009Carmo, G. (2009). Antecedentes da intenção de rotatividade: Comprometimento organizacional e confiança do empregado na organização [Antecedents of turnover intention: Organizational commitment and employee trust in the organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/172...
) |
Pleasure and suffering |
Compensation |
Negative |
Pereira (2006Pereira, C. C. P. (2006). Relações entre configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividade: Estudo de caso numa empresa de tele-atendimento [Relations between power configurations, pleasure and suffering, and turnover intention: Case study in a self service organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253...
) |
Attrition |
Positive |
Pereira (2006Pereira, C. C. P. (2006). Relações entre configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividade: Estudo de caso numa empresa de tele-atendimento [Relations between power configurations, pleasure and suffering, and turnover intention: Case study in a self service organization] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/253...
) |
Perceived incongruence between skills and demands |
Positive |
Maciel and Camargo (2013Maciel, C. O., & Camargo, C. (2013). Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, 17(2), 218-238. doi: 10.1590/S1415-65552013000200006 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300...
) |
Perceived counter growth |
Positive |
Maciel and Camargo (2013Maciel, C. O., & Camargo, C. (2013). Sobrequalificação no trabalho e sua influência sobre atitudes e comportamentos. Revista de Administração Contemporânea, 17(2), 218-238. doi: 10.1590/S1415-65552013000200006 https://doi.org/10.1590/S1415-6555201300...
) |
Professional future |
Negative |
Vasconcellos and Neiva (2014Vasconcellos, V. C., & Neiva, E. R. (2014). Avaliação de futuro profissional e sua relação com bem-estar no trabalho e intenção de desligamento. Gestão & Planejamento, 15(2), 410-427. Retrieved from https://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/viewFile/2737/2303
https://revistas.unifacs.br/index.php/rg...
) |
Perception of learning opportunities in organizations |
Negative |
Freitas, Lacerda, Santos, and Alvarenga (2015Freitas, A. D. G. F., Lacerda, F. M., Santos, E. A., & Alvarenga, M. A. (2015, setembro). Intenção de rotatividade: Um enfoque a partir das políticas de recursos humanos e da percepção de oportunidades de aprendizagem nas organizações. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 39, 1-17. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/281927130_Intencao_de_Rotatividade_Um_Enfoque_a_Partir_das_Politicas_de_Recursos_Humanos_e_da_Percepcao_de_Oportunidades_de_Aprendizagem_nas_Organizacoes
https://www.researchgate.net/publication...
) |
Positive psychological capital |
Negative |
Polizzi Filho (2011Polizzi Filho, A. (2011). O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: Um estudo com professores [Impact of well being at work and psychologycal capital on turnover intention: A study with professors] (Master´s thesis). Retrieved from http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/13
http://tede.metodista.br/jspui/handle/te...
) |
Profile of organizational values |
Negative |
K. L. A. B. Silva (2007Silva, K. L. A. B. (2007). Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade [Impact of organizational values and work satisfaction in turnover intention] (Master´s thesis). Retrieved from http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226
http://www.pgpsi.ip.ufu.br/node/226...
) |