Escalas: auto-heteropercepción/placer-sufrimiento |
|
|
|
|
Dedicación/Agotamiento profesional |
-0,11 |
0,05 |
1,97 |
|
Dedicación/Falta de reconocimiento |
0,03 |
0,04 |
0,68 |
|
Dedicación/Libertad de expresión |
0,18 |
0,07 |
2,53 |
|
Dedicación/Realización profesional |
0,05 |
0,04 |
1,08 |
|
Esfuerzo/Agotamiento profesional |
0,18 |
0,05 |
3,91 |
|
Esfuerzo/Falta de reconocimiento |
0,11 |
0,05 |
2,34 |
|
Esfuerzo/Libertad de expresión |
-0,11 |
0,05 |
2,30 |
|
Esfuerzo/Realización profesional |
-0,08 |
0,04 |
1,82 |
|
Innovación/Agotamiento profesional |
-0,02 |
0,04 |
0,70 |
|
Innovación/Falta de reconocimiento |
-0,02 |
0,03 |
0,70 |
|
Innovación/Libertad de expresión |
0,01 |
0,04 |
0,27 |
|
Innovación/Realización profesional |
0,04 |
0,04 |
1,03 |
|
Realización/Agotamiento profesional |
-0,18 |
0,05 |
3,57 |
|
Realización/Falta de reconocimiento |
-0,19 |
0,05 |
3,73 |
|
Realización/Libertad de expresión |
0,15 |
0,06 |
2,72 |
|
Realización/Realización profesional |
0,20 |
0,05 |
4,41 |
|
Reconocimiento/Agotamiento profesional |
-0,08 |
0,04 |
1,98 |
|
Reconocimiento/Falta de reconocimiento |
-0,11 |
0,05 |
2,12 |
|
Reconocimiento/Libertad de expresión |
-0,03 |
0,03 |
1,09 |
|
Reconocimiento/Realización profesional |
0,14 |
0,04 |
3,27 |
|
Subordinación/Agotamiento profesional |
0,06 |
0,04 |
1,36 |
|
Subordinación/Falta de reconocimiento |
0,06 |
0,04 |
1,45 |
|
Subordinación/Libertad de expresión |
0,01 |
0,04 |
0,26 |
|
Subordinación/Realización profesional |
-0,01 |
0,03 |
0,35 |
|
Tecnicidad/Agotamiento profesional |
0,16 |
0,06 |
2,70 |
|
Tecnicidad/Falta de reconocimiento |
0,15 |
0,06 |
2,60 |
|
Tecnicidad/Libertad de expresión |
-0,09 |
0,06 |
1,48 |
|
Tecnicidad/Realización profesional |
-0,12 |
0,06 |
2,01 |
|
Ética/Agotamiento profesional |
0,16 |
0,05 |
2,86 |
|
Ética/Falta de reconocimiento |
0,15 |
0,05 |
2,80 |
|
Ética/Libertad de expresión |
-0,05 |
0,05 |
0,98 |
|
Ética/Realización profesional |
-0,08 |
0,05 |
1,52 |
Escalas: auto-heteropercepción/identificación |
|
|
|
|
Dedicación/Identificación organizacional |
-0,09 |
0,06 |
1,40 |
|
Esfuerzo/Identificación organizacional |
-0,12 |
0,05 |
2,32 |
|
Innovación/Identificación organizacional |
0,14 |
0,07 |
2,06 |
|
Realización/Identificación organizacional |
0,19 |
0,06 |
3,02 |
|
Reconocimiento/Identificación organizacional |
0,11 |
0,05 |
2,13 |
|
Subordinación/Identificación organizacional |
-0,03 |
0,04 |
0,71 |
|
Tecnicidad/Identificación organizacional |
-0,18 |
0,07 |
2,67 |
|
Ética/Identificación organizacional |
-0,09 |
0,06 |
1,40 |
Escalas: identificación/placer-sufrimiento |
|
|
|
|
Identificación organizacional/Agotamiento profesional |
-0,31 |
0,04 |
7,19 |
|
Identificación organizacional/Falta de reconocimiento |
-0,35 |
0,04 |
8,10 |
|
Identificación organizacional/Libertad de expresión |
0,32 |
0,05 |
6,91 |
|
Identificación organizacional/Realización profesional |
0,41 |
0,04 |
9,31 |