SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.34 issue3Taxação ótima e movimentos migratórios em uma união monetária author indexsubject indexarticles search
Home Pagealphabetic serial listing  

Services on Demand

Journal

Article

Indicators

Related links

Share


Estudos Econômicos (São Paulo)

Print version ISSN 0101-4161On-line version ISSN 1980-5357

Estud. Econ. vol.34 no.3 São Paulo July/Sept. 2004

http://dx.doi.org/10.1590/S0101-41612004000300001 

Manager's effort and endogenous economic discrimination

 

 

Jaime OrrilloI; Paulo R. A. LoureiroII

IUniversidade Católica de Brasília
IIUniversidade Católica de Brasília

 

 


ABSTRACT

Assume a labor supply consisting of two types of workers, 1 and 2. Both workers are equally productive and exhibit supply functions with the same elasticity. We consider a firm (entrepreneur or shareholders) that is competitive in the output market and monopsonistic in input markets. The firm uses the services of a manager who has a high human capital and whose wage is given by the market. It is supposed that the manager does not like to work with one type of worker, say type 1. If we allow the manager's effort to be an additional input without any extra (in addition to his salary) cost for the firm, then the firm's pricing decision will be different for both workers. That is, there will be a wage differential and therefore endogenous economic discrimination2 in the labor markets.

Key words: manager's effort, wage differential, economic discrimination.

JEL Classification
J71, J41, J42


RESUMO

Vamos assumir que a oferta de trabalho consiste de dois tipos de trabalhadores, 1 e 2. Ambos os trabalhadores são igualmente produtivos e exibem funções de oferta com a mesma elasticidade. Consideramos uma firma (empresário ou acionistas), a qual é competitiva no mercado de produtos e monopsonista nos mercados de insumos. A firma usa os serviços de um gerente quem tem um alto capital humano e cujo salário é dado pelo mercado. Suponhamos que o gerente não gosta de trabalhar com um tipo de trabalhador, digamos o tipo 1. Se permitirmos que o esforço do gerente seja um insumo adicional sem nenhum custo extra (além de seu salário), a decisão de salários será diferente para ambos os trabalhadores. Isto é, haverá um diferencial de salários e, em conseqüência, uma discriminação econômica1 endógena nos mercados de trabalho.

Palavras-chave: esforço gerencial, diferencial de salários, discriminação econômica.


 

 

Full text available only in PDF format.

Texto completo disponível apenas em PDF.

 

 

REFERENCES

AKERLOF, G. A.; YELLEN, J. L. Introduction. In: Efficiency wage models of the labor markets. Cambridge: Cambridge University Press, 1986, p. 1-21.         [ Links ]

ARROW, Kenneth. The theory of the discrimination. In: ASHENFELTER, O. A.; REES, A. (eds.), Discrimination in labor markets. Princeton, N. J.: Princeton University Press, 1973, p. 3-33.         [ Links ]

BECKER, G. S. The economics of discrimination. Second Edition. University of Chicago Press, 1971.         [ Links ]

BLACK, Dan A. Discrimination in an equilibrium search model'. Journal of Labor Economics, v. 13, n. 2, p. 309-334, 1995.         [ Links ]

FARIA, J. R. The economics of witchcraft and the big eye effect. Kyklos, v. 51, fasc.4, p. 537-546, 1998.         [ Links ]

_______. Supervision and effort in an intertemporal efficiency wage model: The role of the Solow condition. Economics Letters, 67, p. 93-98, 2000.         [ Links ]

FRIJTERS, P. Discrimination and job uncertainty. Journal of Economic Behaviour and Organization, 36, p. 433-446, 1998.         [ Links ]

KRUEGER, Alan B.; SUMMERS, Lawrence H. Efficiency wages and the inter-industry wage structure. Econometrica, v. 56, n. 2, p. 259-293, March 1988.         [ Links ]

PHELPS, Edmund S. The statistical theory of racism and sexism. American Economic Review, 62, p. 659-661, 1972.         [ Links ]

SHAPIRO, Carl; STIGLITZ, Joshep E. Equilibrium unemployment as a worker discipline device. American Economic Review, v. 74, n. 3, p. 433-44, June 1984.         [ Links ]

SOLOW, R. M. Another possible source of wage stickness. Journal of Macroeconomics, 1, p. 79-82, 1979.         [ Links ]

 

 

(Recebido em janeiro de 2002. Aceito para publicação em maio de 2004).

 

 

[1] Ver BLACK (1995) para uma definição de discriminação econômica.
[2] See BLACK (1995) for a definition of economic discrimination.

Creative Commons License All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License