RESUMO
Objetivo:
avaliar, quanto à agradabilidade facial, uma amostra de 30 indivíduos negros, de acordo com os critérios da Análise Facial Subjetiva.
Métodos:
fotografias frontais e de perfil de 30 indivíduos negros foram avaliadas quanto à agradabilidade facial e classificadas como esteticamente desagradáveis, aceitáveis ou agradáveis, por 50 avaliadores, sendo: 30 indivíduos da amostra, 10 ortodontistas e 10 leigos. Além de avaliar a agradabilidade facial, os avaliadores tiveram que identificar as estruturas responsáveis pela classificação como desagradável ou agradável. A concordância intraexaminador foi avaliada por meio da correlação de Spearman. Já a correlação dentro de cada categoria foi analisada por meio do coeficiente de concordância de Kendall, e a correlação entre as três categorias foi estabelecida por meio dos testes qui-quadrado e de proporção.
Resultados:
a maioria das fotografias frontais (53,5%) e de perfil (54,9%) foi classificada como esteticamente aceitável. As estruturas mais identificadas como esteticamente desagradáveis foram: boca, lábios e rosto, na fotografia frontal; e nariz e queixo, na fotografia de perfil. As estruturas mais identificadas como esteticamente agradáveis foram: harmonia, rosto e boca, na fotografia de frente; e harmonia e nariz, na de perfil. As avaliações realizadas pelos examinadores nos grupos amostra e leigos mostraram uma correlação estatisticamente significativa em ambas as posições. Os ortodontistas concordaram com os leigos sobre a avaliação na perspectiva frontal e discordaram sobre a de perfil, especialmente no que diz respeito às imagens consideradas esteticamente desagradáveis ou aceitáveis.
Conclusões:
com base nesses resultados, a avaliação da agradabilidade facial, de acordo com critérios da Análise Facial Subjetiva, provou ser aplicável e ter uma influência subjetiva. Assim, sugere-se que a opinião do paciente sobre a estética facial seja considerada no planejamento do tratamento ortodôntico.
Palavras-chave:
Ortodontia; Diagnóstico; Face; Perfil; Negro.
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