Acessibilidade / Reportar erro

Eu me demito! Evidências da racionalidade substantiva nas decisões de desligamento em organizações

I quit! Evidence of the substantive rationality indismissal decisions in organizations

Resumos

Este artigo pretende descrever e analisar o processo de decisão que leva pessoas a se desligarem espontaneamente das organizações onde trabalham e a buscarem novas formas de atuação fora do domínio burocrático. Analisando a burocracia como uma esfera de dominação baseada no poder, controle e alienação, o artigo buscou uma perspectiva crítica sobre as organizações e suas práticas de manipulação e submissão dos indivíduos à racionalidade instrumental burocrática. Tal racionalidade, que prioriza o cálculo utilitário de consequências e a maximização de resultados, foi contraposta ao conceito de racionalidade substantiva, no qual a auto-realização, o julgamento ético, os valores emancipatórios e a autonomia são elementos preponderantes. Os resultados, baseados na pesquisa qualitativa realizada, que lançou um olhar sobre a história de vida de cinco sujeitos que buscaram espontaneamente o desligamento de seus empregos para iniciarem um novo tipo de vida, apontam uma significativa presença da lógica substantiva nas decisões tomada pelos indivíduos, aproximando-os do modelo de homem parentético, proposto por Alberto Guerreiro Ramos.

Burocracia; Racionalidade instrumental; Racionalidade substantiva; História de vida; Homem parentético


The research had as a general objective the description and analysis of the decision process that makes people spontaneously leave the organizations where they work in search of a new activity outside the bureaucratic realm. This work takes a look at the life histories of five individuals who at some moment in their lives decided to make such a change. Analyzing the bureaucracy as a sphere of domination based on power, control and alienation, this work attempts to provide a critical perspective on organizations and its sophisticated practice of manipulation and submission of the individuals to bureaucratic functional rationality. Such rationality, whose priority is in the utilitarian calculation of consequences and focused on results, was opposed to the concept of substantive rationality, where the self-accomplishment, ethical judgment, the values of emancipation and autonomy are preponderant elements. From a qualitative methodology, the extracts of the interviews of life histories were structured into analytical categories. The interpretations emphasize the presence of a substantive logic in the decision taken by the individuals, towards the concept of parenthetical man proposed by Alberto Guerreiro Ramos.

Bureaucracy; Functional rationality; Substantive rationality; Life Histories; Parenthetical man


ARTIGOS

Eu me demito! Evidências da racionalidade substantiva nas decisões de desligamento em organizações

I quit! Evidence of the substantive rationality indismissal decisions in organizations

Julia Bellia MargotoI; Ricardo Roberto BehrII; Ana Paula Paes de PaulaIII

IMestre em Administração pelo Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo – UFES. Professora do Curso de Administração das Faculdades Integradas Espírito-Santenses – FAESA. Endereço: Rua José Anchieta Fontana, 434/304. Vitória/ES. CEP: 29090400. E-mail: julia.margoto@terra.com.br

IIPós-Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais – CEPEAD/UFMG. Professor do Curso de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo – PPGAdm/ UFES. E-mail: ricardobehr@hotmail.com

IIIDoutora em Ciências Sociais pelo Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade de Campinas – UNICAM. Professora Adjunta do CEPEAD/UFMG. E-mail: appaula@face.ufmg.br

RESUMO

Este artigo pretende descrever e analisar o processo de decisão que leva pessoas a se desligarem espontaneamente das organizações onde trabalham e a buscarem novas formas de atuação fora do domínio burocrático. Analisando a burocracia como uma esfera de dominação baseada no poder, controle e alienação, o artigo buscou uma perspectiva crítica sobre as organizações e suas práticas de manipulação e submissão dos indivíduos à racionalidade instrumental burocrática. Tal racionalidade, que prioriza o cálculo utilitário de consequências e a maximização de resultados, foi contraposta ao conceito de racionalidade substantiva, no qual a auto-realização, o julgamento ético, os valores emancipatórios e a autonomia são elementos preponderantes. Os resultados, baseados na pesquisa qualitativa realizada, que lançou um olhar sobre a história de vida de cinco sujeitos que buscaram espontaneamente o desligamento de seus empregos para iniciarem um novo tipo de vida, apontam uma significativa presença da lógica substantiva nas decisões tomada pelos indivíduos, aproximando-os do modelo de homem parentético, proposto por Alberto Guerreiro Ramos.

Palavras-chave: Burocracia. Racionalidade instrumental. Racionalidade substantiva. História de vida. Homem parentético.

ABSTRACT

The research had as a general objective the description and analysis of the decision process that makes people spontaneously leave the organizations where they work in search of a new activity outside the bureaucratic realm. This work takes a look at the life histories of five individuals who at some moment in their lives decided to make such a change. Analyzing the bureaucracy as a sphere of domination based on power, control and alienation, this work attempts to provide a critical perspective on organizations and its sophisticated practice of manipulation and submission of the individuals to bureaucratic functional rationality. Such rationality, whose priority is in the utilitarian calculation of consequences and focused on results, was opposed to the concept of substantive rationality, where the self-accomplishment, ethical judgment, the values of emancipation and autonomy are preponderant elements. From a qualitative methodology, the extracts of the interviews of life histories were structured into analytical categories. The interpretations emphasize the presence of a substantive logic in the decision taken by the individuals, towards the concept of parenthetical man proposed by Alberto Guerreiro Ramos.

Keywords: Bureaucracy. Functional rationality. Substantive rationality. Life Histories. Parenthetical man.

Texto completo disponivel apenas em PDF.

Full text avaliable only in PDF

Referências

BARDIN, L. Análise de conteúdo. Lisboa, Edições 70, 1979.

CHANLAT, J. F. Por uma antropologia da condição humana nas organizações. In: ______. (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, v. I, 1996. p. 21-46.

COUTINHO, M. C. Identidade e dominação nas organizações. In: Encontro Anual da ANPAD, XXIV, 2000, Florianópolis. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2000.html>. Acesso em: 23.01.2006.

DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 3° ed. São Paulo: Cortez-Oboré, 1988.

______. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. IN: CHANLAT, J.F. (Coord.) O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, v. I, 1996. p. 149-173.

DELLAGNELO, E. L.; MACHADO-DA-SILVA, C. Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações? Organização e Sociedade, Salvador, v..7, n. 19. p. 19-33, set./dez., 2000.

ENRIQUEZ, E. Imaginário social, recalcamento e repressão nas organizações. Revista Tempo Brasileiro, Rio de Janeiro, v. 36/37, p. 53-97, jan./jun., 1974.

FARIA, J. H. de. Economia política do poder. Curitiba: Juruá Editora, v.3, 2004.

FERREIRA, M.; MENDES, A. M. Só de pensar em vir trabalhar, já fico de mau humor: atividade de atendimento ao público e prazer-sofrimento no trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v.6, n.1, jan./jun., 2001. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?> Acesso em: 20.03.2007.

GOFFMAN, E. Manicômios, prisões e conventos. São Paulo: Perspectiva, 1974. GOMES, R. A análise de dados em pesquisa qualitativa. In. MINAYO, Maria Cecília de Souza (Org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Petrópolis, RJ: Vozes, 1993.

HABERMAS, J. Teoría de la acción comunicativa. Madrid: Taurus, 1987. Vols. I e II. JAYET, C. Psychodynamique du travail au quotidien. Paris: AleXitére, 1994.

LABOUNOUX, G. Socialite organisationelle. In: Collectif Sciences Humaines – Paris IX. Organisation et menegemente en question (s). Paris: L'Harmattan, 1987. p. 64-79.

MOTTA, F. C. P. O que é burocracia?. 16.ed. São Paulo: Brasiliense, 1997.

PAGÈS, M. et.al. O poder das organizações: a dominação das multinacionais sobre os indivíduos. São Paulo: Atlas, 1987.

PAULA, A. P. P. de. Tragtenberg revisitado: as inexoráveis harmonias administrativas. In: Encontro Anual da ANPAD, XXIV, 2000, Florianópolis. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2000.html>. Acesso em: 24.06.2005.

______. Guerreiro Ramos: resgatando o pensamento de um sociólogo crítico das organizações. In: ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA ANPAD ENEO, 2004, Atibaia. Anais do ENEO. Atibaia: ANPAD, 2004.

PAULILO, M. A. S.. A pesquisa qualitativa e a história de vida. Serviço Social em Revista, v. 2, n. 1, jul./dez., 1999.

RAMOS, A. G. A nova ciência das organizações. Rio de Janeiro: Editora da Fundação Getulio Vargas, 1989.

______. Modelos de homem e a teoria administrativa. Série Monográfica: Caderno de Ciências Sociais Aplicadas, Mestrado em Administração/PUC-PR, dez. 2001.

REY, Fernando Luis González. Sujeito e subjetividade: uma aproximação histórico-cultural. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2003.

ROCHA, D. R. de A.; MELO, M. C. de O. L. O poder dos indivíduos: estratégias de regulação frente às políticas de gestão das organizações. In: ENCONTRO ANUAL DA ANPAD, XXV, 2001, Campinas. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2001.html>. Acesso em: 22.01.2007.

ROUANET, S. As razões do iluminismo. São Paulo: Companhia das Letras, 1987.

SCHIRATO, M. A. R. O feitiço das organizações. São Paulo, Atlas: 2000.

SELLTIZ et.al.. Métodos de pesquisa nas relações sociais. São Paulo, EPU, 1965.

SERVA, M. A racionalidade substantiva demonstrada na prática administrativa. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.37, n 2, p.18-30, abr./jun., 1997.

TOURAINE, A. Crítica da modernidade. Petrópolis: Vozes, 2002.

TRAGTENBERG, M. Burocracia e ideologia. 1. Ed. São Paulo : Ática, 1980.

TRIVIÑOS, A. N.S. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas, 1987.

WEBER, Max. Economy and society. New York, Bedminster Press, 1968. v.1.

______. Ensaios de sociologia. 5ª Ed. Rio de Janeiro : Guanabara, 1982.

ZANELLI, J. C. Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas. Estudos de Psicologia, Natal, v.7, n. especial, 2002. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?> Acesso em: 20.03.2007.

Artigo recebido em 06/04/2009. Artigo, aprovado, na sua versão final, em 10/02/2010.

  • BARDIN, L. Análise de conteúdo Lisboa, Edições 70, 1979.
  • CHANLAT, J. F. Por uma antropologia da condição humana nas organizações. In: ______. (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, v. I, 1996. p. 21-46.
  • COUTINHO, M. C. Identidade e dominação nas organizações. In: Encontro Anual da ANPAD, XXIV, 2000, Florianópolis. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2000.html>. Acesso em: 23.01.2006.
  • DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 3° ed. São Paulo: Cortez-Oboré, 1988.
  • ______. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. IN: CHANLAT, J.F. (Coord.) O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, v. I, 1996. p. 149-173.
  • DELLAGNELO, E. L.; MACHADO-DA-SILVA, C. Novas formas organizacionais: onde se encontram as evidências empíricas de ruptura com o modelo burocrático de organizações? Organização e Sociedade, Salvador, v..7, n. 19. p. 19-33, set./dez., 2000.
  • ENRIQUEZ, E. Imaginário social, recalcamento e repressão nas organizações. Revista Tempo Brasileiro, Rio de Janeiro, v. 36/37, p. 53-97, jan./jun., 1974.
  • FARIA, J. H. de. Economia política do poder. Curitiba: Juruá Editora, v.3, 2004.
  • FERREIRA, M.; MENDES, A. M. Só de pensar em vir trabalhar, já fico de mau humor: atividade de atendimento ao público e prazer-sofrimento no trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v.6, n.1, jan./jun., 2001. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?> Acesso em: 20.03.2007.
  • GOFFMAN, E. Manicômios, prisões e conventos. São Paulo: Perspectiva, 1974.
  • GOMES, R. A análise de dados em pesquisa qualitativa. In. MINAYO, Maria Cecília de Souza (Org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. Petrópolis, RJ: Vozes, 1993.
  • HABERMAS, J. Teoría de la acción comunicativa. Madrid: Taurus, 1987. Vols. I e II.
  • JAYET, C. Psychodynamique du travail au quotidien. Paris: AleXitére, 1994.
  • LABOUNOUX, G. Socialite organisationelle. In: Collectif Sciences Humaines Paris IX. Organisation et menegemente en question (s). Paris: L'Harmattan, 1987. p. 64-79.
  • MOTTA, F. C. P. O que é burocracia?. 16.ed. São Paulo: Brasiliense, 1997.
  • PAGÈS, M. et.al. O poder das organizações: a dominação das multinacionais sobre os indivíduos. São Paulo: Atlas, 1987.
  • PAULA, A. P. P. de. Tragtenberg revisitado: as inexoráveis harmonias administrativas. In: Encontro Anual da ANPAD, XXIV, 2000, Florianópolis. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2000.html>. Acesso em: 24.06.2005.
  • ______. Guerreiro Ramos: resgatando o pensamento de um sociólogo crítico das organizações. In: ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA ANPAD ENEO, 2004, Atibaia. Anais do ENEO. Atibaia: ANPAD, 2004.
  • PAULILO, M. A. S.. A pesquisa qualitativa e a história de vida. Serviço Social em Revista, v. 2, n. 1, jul./dez., 1999.
  • RAMOS, A. G. A nova ciência das organizações. Rio de Janeiro: Editora da Fundação Getulio Vargas, 1989.
  • ______. Modelos de homem e a teoria administrativa. Série Monográfica: Caderno de Ciências Sociais Aplicadas, Mestrado em Administração/PUC-PR, dez. 2001.
  • REY, Fernando Luis González. Sujeito e subjetividade: uma aproximação histórico-cultural. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2003.
  • ROCHA, D. R. de A.; MELO, M. C. de O. L. O poder dos indivíduos: estratégias de regulação frente às políticas de gestão das organizações. In: ENCONTRO ANUAL DA ANPAD, XXV, 2001, Campinas. Anais eletrônicos... Disponível em:<http://www.anpad.org.br/frame_enanpad2001.html>. Acesso em: 22.01.2007.
  • ROUANET, S. As razões do iluminismo. São Paulo: Companhia das Letras, 1987.
  • SCHIRATO, M. A. R. O feitiço das organizações São Paulo, Atlas: 2000.
  • SELLTIZ et.al. Métodos de pesquisa nas relações sociais. São Paulo, EPU, 1965.
  • SERVA, M. A racionalidade substantiva demonstrada na prática administrativa. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v.37, n 2, p.18-30, abr./jun., 1997.
  • TOURAINE, A. Crítica da modernidade Petrópolis: Vozes, 2002.
  • TRAGTENBERG, M. Burocracia e ideologia. 1. Ed. São Paulo : Ática, 1980.
  • TRIVIÑOS, A. N.S. Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação. São Paulo: Atlas, 1987.
  • WEBER, Max. Economy and society. New York, Bedminster Press, 1968. v.1.
  • ______. Ensaios de sociologia. 5ª Ed. Rio de Janeiro : Guanabara, 1982.
  • ZANELLI, J. C. Pesquisa qualitativa em estudos da gestão de pessoas. Estudos de Psicologia, Natal, v.7, n. especial, 2002. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?> Acesso em: 20.03.2007.

Datas de Publicação

  • Publicação nesta coleção
    05 Set 2014
  • Data do Fascículo
    Mar 2010

Histórico

  • Recebido
    06 Abr 2009
  • Aceito
    10 Fev 2010
Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia Av. Reitor Miguel Calmon, s/n 3o. sala 29, 41110-903 Salvador-BA Brasil, Tel.: (55 71) 3283-7344, Fax.:(55 71) 3283-7667 - Salvador - BA - Brazil
E-mail: revistaoes@ufba.br